肃清流毒专题民主生活会对照检查（范文）VIP免费

肃清流毒专题民主生活会对照检查（范文）

县委常委会班子肃清XXX流毒及影响

专题民主生活会对照检查材料

按照省委、市委统一部署和要求，根据市纪委、市委组织部《关于认真开好肃清XXX流毒和影响专题民主生活会的通知》精神，县委常委会结合思想和工作实际，围绕XXX案件的深刻教训及恶劣影响，聚焦“四个意识”，以实事求是的态度全面查摆县委常委会班子存在的XXX流毒和影响，深入分析问题根源，从严从细制定肃清XXX流毒和影响的措施，力求在思想上深层祛毒，在政治上划清界限，在作风上挖根除弊，坚决全面彻底肃清XXX流毒和影响，全力营造风清气正、团结奋进的政治生态。现将有关情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

县委常委会班子按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，坚持把肃清XXX流毒和影响作为重大政治任务来抓，深刻反思XXX严重违纪案的教训，从履行管党治党主体责任、净化政治生态的高度，认真分析梳理归纳了班子在思想、组织、作风、纪律、服务群众等方面的9个突出问题。

（一）不讲政治不守规矩方面

常委会始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为最根本的行为准则，中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。但在一些领域，特别是在落实中央和省市委关于生态保护方面的决策部署中还存在政治站位不高、敏锐性不等问题。

1.政治站位不高。常委会对中央和省、市委关于加强生态文明建设的有关决策部署要求，都能在第一时间安排进行传达学习，但学用结合、学以致用做得不好，没有坚持站在政治的高度、大局的角度去认识、考量和把握XXX环境保护问题，在处理具体事务时从政治的角度考虑的不够，从政治方面把握的不多。特别是在学习领会和贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和批示精神方面有差距，对基层干部群众生态文明理念的学习教育力度不够，没有及时把中央和省委、市委的部署要求完全转化为全社会的自觉行动。

2.政治敏锐性不强。常委会能够在大是大非面前，立场坚定，是非分明，但对一些上级政策和决策部署要求，把握不全面、理解不深刻，遇事不善于从政治上观察、思考、分析和对待，不能很好地透过现象看本质。比如，由于对生态文明和绿色发展理念的学习领会不系统、不深入、不全面，没有真正做到学深学透、入脑入行，因而对加强生态文明建设，尤其是XXX生态环境保护工作的极端重要性认识不足，导致在思想上行动上未能与党中央加强生态环境保护的决策部署保持高度一致，贯彻落实党和国家关于加强生态文明建设和XXX生态环境保护的决策部署不够坚决、不够到位。

（二）党性观念缺失方面

常委会坚持把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，班子成员党性意识普遍增强，党性修养不断提高，但在日常工作生活中，班子个别成员仍然存在理想信念不够坚定、奉献意识不强等问题。

3.理想信念不够坚定。个别班子成员全局观念、大局意识和担当精神不强，只注重自己分管领域的工作，只关注自己的“一亩三分地”，而对其他方面的工作热情不高、主动性不强，遇事考虑困难多、考虑客观因素多，整体协作精神不强。特别是今年以来，面对经济下行压力加大、生态环境整治和保护修复任务极其繁重的新形势，个别班子成员出现畏难情绪，在工作中放不开手脚，缺乏敢闯敢干的朝气，在重大政策落实、重大项目落地、重点产业培育、重点环境问题整治等方面主观能动性发挥不足，出主意、想办法不多，主动担当解决问题不够。

4.奉献精神不强。个别班子成员宗旨意识淡漠，服务基层、服务群众的意识不强，作风不够务实，喜欢在会议室安排工作，习惯在办公室听取汇报，深入基层调研分析不够，到现场解决难题矛盾不多。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，要求下属部门解决的较多、直面群众解决的较少；接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，帮助群众解决实际困难效果不佳。

（三）违反中央八项规定精神方面

常委会始终以作风建设永远在路上的鲜明态度，带头狠抓中央八项规定精神的贯彻落实，为全县党员干部作出了表率，但防止“四风”反弹的措施还不够有力，干部队伍自觉贯彻落实中央八项规定精神的思想基础还不牢固。

5.作风建设抓常抓细抓长不够。班子成员履行全面从严治党“一岗双责”意识虽然很强，但对作风建设的长期性、艰巨性、顽固性认识不足，对“风过草抬头”的“四风”新变种认识不清；对分管领域和部门单位作风建设没有时刻摆上位置、有机融入日常工作，投入的精力不够，没有履行好管事就管人，管人就管思想、管作风的要求。部分乡镇和部门单位内部廉政风险防控机制还存在薄弱环节，监督缺乏力度，群众身边的“四风”问题、一些违反财经纪律套取资金、截留挪用专项资金的违纪现象时有发生。

（四）违反原则选人用人方面

常委会始终刚性执行《干部任用条例》和省市委干部选拔任用有关规定，坚持选人标准、优化选任程序、严肃人事纪律，持续推动干部选任工作规范化、制度化、科学化发展。但在干部队伍建设中也还存在一些需要加强和改进的地方。

6.干部培养教育与形势发展需要不相适应。由于历史原因，全县各乡镇、各部门单位领导班子成员中，绝大多数干部全日制教育学历仅为中专或大专，自身的学识有限、眼界不宽、思维方式相对保守，能力素质相对较弱。而目前干部培训教育工作的针对性不强，培养方式单一，多岗位锻炼历练不够，干部队伍整体素质亟待提升，后备干部队伍急需充实和加强。同时，在自查中我们认识到，我县干部考核评价机制还不完善，不能体现出岗位职责差异，难以真实反映领导干部的能力素质、工作成效，没有能最大限度地调动和保护干部的积极性、主动性和创造性。

（五）违反廉洁纪律方面

7.缺乏刚性约束，执行制度不严。尽管我们按照中央八项规定精神和省、市、县委各项规定要求，先后制定出台了《XX县公务接待管理实施办法》《XX县党政机关培训费管理办法》等一系列配套规章制度，遵规守纪的防线持续牢固，但从省、市、县委巡视巡察监督和执纪审查情况看，有的制度执行时松时紧、变形走样，违反财经纪律的问题时有发生；有的监督检查不到位，影响了制度执行效果，制度的刚性约束不够。

（六）脱离实际脱离群众方面

8.联系服务群众有欠缺。常委会班子成员与基层干部群众沟通交流不深入，不同程度存在群众观念淡漠、服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，下沉乡村解决疑难、热点问题时间较少，倾听采纳基层意见的主动性不足，涉及群众利益的深层次问题掌握不够全面，面对面、心贴心联系服务群众还不够，下基层检查要求的多，主动解决实际困难的少，了解掌握情况