一、协议期限：
二、企业建立以X为主的基本工资制度
三、企业遵循以按劳分配为主体
四、企业根据本企业实际和生产经营特点
五、企业根据本企业实际和生产经营特点
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定
七、企业支付给职工的月最低工资
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资
3、劳动者应享受的生活困难补助、计划生育补贴、丧葬抚恤救济费、冬季取暖补助等保险福利待遇
4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金
5、企业通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资
十、企业不得克扣职工的工资
1、代扣代缴的个人所得税
2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用
十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的
十二、企业需要安排职工加班加点时
1、安排劳动者在平日法定标准工作时间以外延长工作时间的
2、安排劳动者在休息日工作
3、安排劳动者在法定休假日工作
十三、如确因生产和工作需要大范围加班加点
十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
十五、劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、产假期间
十六、职工患病或非因工负伤治疗期间
十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的
十九、在出现下列情况之一时
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化
3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的
4、因不可抗力致使协议不能履行的
5、法律、法规规定可以变更或者解除的
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止
二十、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议
2、在工资专项协议期限内
二十一、在集体协商工资的过程中如引发争议
二十二、任何一方违反本协议
二十三、本协议未尽事项
二十四、本合同经职工大会或职工代表大会审议通过
二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时
二十六、本协议一式五份
工资专项协议书
工资专项协议书
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：
自201X年X月X日起至201X年X月X日止。
二、企业建立以X为主的基本工资制度。
（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制）
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业实际和生产经营特点，结合职工工作实际，采取X工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资）
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金和津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定。企业年度工资总额定期向职工公布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资，不低于本市当年最低工资标准。最低工资不包括：
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；
3、劳动者应享受的生活困难补助、计划生育补贴、丧葬抚恤救济费、冬季取暖补助等保险福利待遇；
4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；
5、企业通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，实现职工工资增长与企业经济效益提高、与劳动生产率提高同步。
企业应严格执行北京市国资委和北京住总集团关于工资总额管理工作的要求，每年根据经济效益完成情况，在工资指导线区间内合理安排工资增长。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月X日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：
1、代扣代缴的个人所得税；
2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。
十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市当年最低工资标准。
十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：
1、安排劳动者在平日法定标准工作时间以
