2020年公安分局政治工作要点VIP免费

2020年公安分局政治工作要点



2020年公安分局政治工作要点

2020年，X公安政治工作要按照市局党委和X区委区府的总体要求，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察X重要讲话精神，对标“打造世界一流警务工作”的发展定位，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求和“四个铁一般”标准，坚持以警为本，深入推进队伍管理手段升级，着力激发队伍活力，大力加强公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，以卓有成效的政治工作让每一名民警、辅警“快乐工作、幸福生活”，努力建成作风一流、能力一流、形象一流、保障一流的X公安队伍。

一、坚持政治建警，“注”红色之力，培育理想信念积聚新能量

1.夯实队伍思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察X重要讲话精神为指导，认真组织学习党的创新理论、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，把不忘初心、牢记使命作为永恒课题常抓不懈，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。分层次、有重点地组织党委中心组“集中学”，依托“线上学”，依托“二大会址”和“X公安教育基地”等红色资源“场景学”，引导全局民警筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

2.筑牢基层党建堡垒。全面履行管党治警职责，构建党委全面从严管党治警新格局,在疫情防控、进博安保、严扫净保等稳定、攻坚工作中彰显战斗堡垒作用。按照市局“四强”示范党支部评选和分局“党建三年规划”总结年工作要求，突出主体责任，建立健全基层党建考评体系，以“过硬+特色”为标准，部署开展交警、刑侦、派出所等基层党建品牌项目的新一轮创建。组织开展第三季“党建文化配送”活动，发挥《X公安党建工作》期刊效用，持续营造党建氛围，促进全体党员自觉砥砺初心与使命，始终做到初心如磐、使命在肩。

3.弘扬典型标杆风采。结合市局“最美基层民警”与新时代“X”式好民警等推选推送活动，探索分局先进典型选树培育长效机制，扩大群体传播力。丰富宣传载体，整合推出一份高品质纸质宣传画刊、一个全视角公安安全微信公众号、一组个性化短视频栏目“三个一”系列，不断提升典型的示范和辐射效应。线上借助短视频、微动漫等新媒体方式，拓宽警察公共关系品牌“X”宣传维度；线下依托“X公安教育基地”，利用“智慧公安墙”、大屏幕等渠道塑造展示X公安良好风采。

4.激发青年团建活力。以党建带团建，强化青年民警特别是90后民警思想政治工作，构建“一库、一机制、一体系、一阵地”，持续输送培养党的“后备军”。一库，即升级团委“青年人才库”，实现青年民警全过程“职业留痕”；一机制，即完善团委“青年实战大练兵轮岗机制”；一体系，即按照入警年限开展XX等推优比赛，形成“梯阶全链条”式X新警培养体系；一阵地，即推进“X青警聚”新型团属阵地建设，为青年民警学习、休闲提供“一站式”服务。常态化开展重阳孝亲敬老活动，弘扬中华传统美德。

二、加快智慧赋能，“添”科技之翼，助力管理转型实现新突破

5.推进智慧政工模型系统整体试用。强化应用赋能，围绕“六大模型”开展全流程试用，努力形成“X应用模板”，为实现市局、分局智能化模型间研判数据与研判结果的整合式应用提供有力支撑。延伸移动办公、掌上应用各项功能，完善沟通反馈机制，反哺智能化模型的功能调适、迭代升级、体验优化。

6.推动智能培训迭代升级。在智慧公安建设的总体框架下，探索构建直播课堂、警e学、智能教室、智能教学点“四位一体”培训模式，符合条件的派出所要全部完成智能教学点建设，加快智能靶场建设，升级“补短板推送”模块应用，创新网络培训擂台赛比武练兵，通过添加电子竞技类、趣味性元素，帮助民警掌握应知应会类内容，补齐能力短板，形成以比促学、以比促练的良好氛围。

7.推进智能化绩效考核。全面应用市局单位绩效考评和民警智能化绩效考评模块，实现考评数据自动抓取，自动统计、多维比较、立体展示的升级迭代。要在市局通用模板基础上，完善分局基础模板和优化模板，深化一线综合执法民警绩效考核模型应用，稳步推进专业警种民警智能化绩效考核，实现绩效情况掌上看、掌上推、掌上管。

8.推广智能实战管理系统。以“XX”轻应用为蓝本，在指挥中心、业务支队和各基层派出所全域推行智能实战管理系统，进一步优化功能保障，拓展应用范围，实现“智能勤务、实战分析、管理评估”三位一体，提升智能管理效能。

三、深化改革提效，“借”政策之风，优化资源要素构建新格局

9.推进现代警务流程再造。按照市局警务流程再造统一部署，推进公安机构改革，全域推动落实派出所一线综合执法、交通属地化管理体制保障，强化专业警种管建管援，优化“综合窗口”服务质量与品牌，完善派出所警务运作机制，助力派出所业务深度融合，打造“防风险、保平安、促发展、惠民生”的派出所综合性战斗实体。

10.探索职业规划的衔接育用。贯彻执行职业生涯规划与管理14项制度规范，积极探索“能力值”“倾向值”“绩效值”与新警定岗、民警职业发展交流等结果运用的深度挂钩，推广“泛教官化”理念，加强专业岗位能力的认证鉴定和组织审核，助力民警成长成才，优化民警职业生涯“四个阶段”激励发展举措，着力打造职业规划闭环，让民警找准自己的“专