提纲：
1.知人善用
2.推心置腹
3.坚持原则
4.萝卜棒子一块使
5.嘘寒问暖
6.站位高远
下属拍手称赞的领导长什么样
一个组织、一个团体如果没有优秀领导者的管理，那必然是一盘散沙，遇到困难定将一触即溃。俗话说“群龙不可无首”，说的正是此理。
作为一个管理者，要管理好一个单位或一个团队，首先必须拉拢下属的人心，才能够让自己的管理更加有效果。那么，下属拍手称赞的领导具备哪些特征？
1.知人善用，树立榜样
“工作经验，必有我师”，一个团队中必须有比较拔尖的人才，领导把这类人定为榜样，对他做得好的方面给予奖励，他把物质奖励和荣誉奖励公开透明，达到榜样激励的效果。
在榜样的示范引领下，下属会产生“羡慕”心理，工作会更有积极主动性，大家都朝着同一个目标前行。
2.推心置腹，营造氛围
这是领导的基本情商，也可当作正常的职场道理。
聪明的领导很清楚选取良臣贤将是他们的心愿，知道一个单位或团队的实力是由拥有人才的数量与质量决定的。因此他们与下属打成一片，推心置腹。
工作中层次分明，生活中称兄道弟，这样既维护了领导的权威，让领导便于管理，保护了彼此；增强了领导与下属之间的友谊，还营造了良好的工作氛围。
3.坚持原则，严格管理
领导树立威信，总是要找不听话的下属开刀的。情况轻的，领导会顾全你的面子，他不会当面训斥你，采取的手段是旁敲侧击，达到敲山震虎的效果，致使你改正错误。
遇到严重犯错的下属，他会不顾情面而杀鸡儆猴，让下属害怕。当然他整人不是目的，他是树立自己的威信，让其他人引以为戒，下次不犯那种错误。
4.萝卜棒子一块使
所谓“萝卜棒子一块使”，是领导善用的管理方式，在职场许多情况都是这样。
职场中需要正激励的表扬与鼓励，同
