工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织
自2021年*月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，共青团**市**区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强政治功能、彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“三个维度”，深入推进共青团改革助力“七区”战略实施，努力形成可复制、可推广的经验，通过“强队伍、建组织”“强机制、建制度”“强保障、固基础”等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织改革的“**样本”。
强队伍建组织壮大改革工作力量
全国县域共青团基层组织改革期间，团**区委选优配强基层团组织干部队伍，按照规定职数配置团区委挂兼职副书记。目前，是‘两专一挂两兼’。“团区委还积极推动各街道、乡（镇）配备‘**后’班子成员兼任团（工）委书记，目前**个街乡中有*个已实现。以村（社区）‘两委’换届为契机，共推动***名**周岁以下‘两委’班子兼任团支部书记，并按规定职数健全村（社区）团支部班子”。
团**区委实施“双百计划”，全面充实基层青少年事务工作力量。团**区委还与区民政局联合印发了《关于加强和充实基层青少年事务工作力量的通知》，在改革团的工作力量选用机制方面持续发力，着力拓宽团的工作骨干来源渠道，通过培养选拔***名以上村（社区）青年委员、***名以上青少年事务社工的“双百计划”，加强配套衔接，充实基层青少年事务工作力量，壮大基层团组织人才队伍，让基层团的工作焕发新活力。
其间，根据团**区委专挂兼职团干部岗位设置，团区委明确各自职责分工，量身定做岗位目标责任书，立好团干部“军令状”，画好团干部实绩“肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示的平台，并适时推出定向招录公务员、事业编制、社工等岗位。改革以来，共有*名团（工）委书记提拔进入街道、乡（镇）领导班子队伍担任副科级领导干部。
此外，还建立起“*+*+*”团干部考评体系，不断激发团干部干事创业动力。“*”即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“*”即构建“特色+不足+计划”*张清单；“*”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级党委和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力。
强机制建制度完善改革工作体系
团**区委确立了共青团系统“三级联动”工作机制，制定出台了《**区共青团系统“三级联动”工作办法》，统筹解决区、乡（镇）、村（社区）三级团组织干部力量分散、工作推进不均衡、工作效率质量不高等问题。通过纵向联动、横向联动与周周联动三种联动方式，对街道、乡（镇）、村（社区）三级共青团系统工作力量及资源进行整合匹配和统筹联动，突破“单打独斗”工作格局，形成“上下联动一盘棋、集中力量顾大局”的工作局面。
同时，确立委员联系服务青年工作机制，制定《**区团干部联系服务青年制
