提纲：
一、从“问题干部”到“创新干部”：敢于挑战
二、从“单打独斗”到“多元协同”：搭建合作桥梁
三、从“守成思维”到“前瞻思维”：以大局为重
在青年干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导、亲爱的青年干部同仁们：
大家好！在新时代，作为青年干部，我们不仅要有理想抱负，还必须具备实际行动的能力，才能真正成为引领社会进步的“硬核”力量。今天，我想从三个方面分享一下，青年干部如何通过创新和担当“破圈”，在岗位上取得更大成绩。
一、从“问题干部”到“创新干部”：敢于挑战，善于突破固有框架
现代社会的复杂性使得基层工作中的问题层出不穷，许多青年干部面临的往往是“老问题、新挑战”。在这种情况下，做“创新干部”比做“问题干部”更为重要。举个例子，在一些地方，基层干部的工作习惯依旧停留在过去依赖纸质文书和手工汇报的模式，导致工作效率低下，群众反馈慢，影响了政府形象。而在一些新兴城市，青年干部们大胆引入数字化管理系统，通过“智慧政务”打通了与群众之间的沟通障碍。例如，江苏省某青年干部团队创新开发了“云端政务”平台，将原本需要几天处理的审批事项缩短至几个小时，大幅提升了办事效率，得到了群众的广泛认可。青年干部要学会打破固有的思维框架，敢于尝试和推动新技术、新工具的应用，勇于突破传统束缚，才能更好地解决工作中的难题，真正让“问题干部”转变为“创新干部”。
二、从“单打独斗”到“多元协同”：搭建合作桥梁，激活组织活力
在基层工作中，我们经常会遇到资源有限、工作任务繁重的情况。如何在这种情况下高效完成工作？答案是：学会“多元协同”。青年干部要突破“单打独斗”的局限，善于调动各方资源，搭建合作的桥梁。有一个实际例子让我印象深刻。某贫困山区，教育资源严重匮乏，孩子们上学
