一、破除瓶颈理顺机制引人才
二、完善政策提升服务留人才栽好梧桐树
三、创新方式打造招才引智品牌
全市强力推进招才引智和大学生留（回）工作开展情况报告
功以才成，业由才广。去年以来，我市坚持党管人才原则，把人才作为强市之基、转型之要、活力之源，通过理顺工作机制、完善引才政策等多项措施，强力推进招才引智和大学生留（回）**创业就业工作，一大批优秀人才向**汇聚，为**基本建成“*西省域区域性中心城市”，实现“经济倍增跨越发展”注入强劲动力。
截至目前，全市征集大学生岗位*****个，其中**家市直单位****个，县市区*****个；驻市高校应届毕业生签订留**就业协议***人；全市完成留（回）**目标任务*****人，完成进度**.**%。
一、破除瓶颈理顺机制引人才
**求才若渴，**唯才是举。
**对于人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。面对人才紧缺的现实“短板”，我市加快推进“人才强市”战略，破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约。
各地高度重视，坚持大事大抓。****年全市组织工作会议之后，各县（市、区）召开大学生留（回）**工作专题会、推进会，明确分管负责同志，细化工作措施，全面推进大学生留（回）**工作。市人社局领导班子成员全员上阵，先后召开**余次专题会，带队赴县（市、区）、高校、企业、社区调研，扎实开展大学生留（回）**工作。全市创业创新暨市委人才工作会议召开之后，各地迅速传达学习会议精神，研究贯彻落实措施，掀起新一轮热潮。
部门齐抓共管，形成工作合力。市委组织部下发《大学生留（回）**计划实施方案》，各县（市、区）迅速行动分解任务，压实工作责任；市人社局印发《大学生留（回）**就业创业服务方案》，成立领导小组，下设*个工作专班，明确责任分工。**家市直部门明确分管负责同志和联络员，积极开展大学生留
（回）**工作。
专班周周通报，传导工作压力。*月以来，市人社局实行“周调度、月通报、季总结”工作机制，印发大学生留（回）**周动态*期。开展调研督导，组织召
开市直单位留（回）**计划工作调度培训会、全民创业和大学生留（回）**工作视频会议。
二、完善政策提升服务留人才栽好梧桐树，引得凤来栖。
我市举荐人才不拘一格，始终坚持用最优的政策引人才，以最优的服务留人才，把最美的风景给人才。
去年，我市先后出台《**市引进博士、硕士研究生若干措施》《**市支持大学生就业创业若干措施》《**市招才引智奖励办法》《**市“武当人才卡”实施办法（试行）》，分别从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等**个方面，给予人才全方位保障。
其中，在人才津贴上，*年给予*.*万元至**万元的生活和岗位补
