宣讲材料：勇啃“硬骨头”力搏“拦路虎”
*朋友们：
大家好！我是*酒业的*，汇报的题目是《勇啃“硬骨头”，力搏“拦路虎”》。
工作*多年来，我一直是在车间工作，20*年担任*车间主任的。20*年，正是白酒产业十年黄金期的高速发展期，赶上趟儿，公司的订单多、销量大，灌装车间的工人们常加班加点，但因灌装流水线落后，效率低下、灌装质量不稳定，常常不能按时交货，多次遭遇客户的诟病。劳动强度大，工人们体能消耗大，也颇有怨言……改造灌装流水线迫在眉睫！
可怎么改呢？我一有空就蹲在生产线前琢磨，同车间技工们技术攻关，利用生产淡季，经过*个月的努力，根据车间地势，因势利导改良了灌装生产线，劳动强度降下来了、生产效率提高了，出货及时，公司不再因此丢失订单；更难能可贵地是灌装质量更加稳定、更加精确，深受客户的好评。当年**酒业产能大增、销量大涨。
20*年，公司改制，国企变民营，职工的身份进行了转换，由国企员工全员转换为民企雇员，说实话，这让在公司里工作了近*年、奉献了青春和热血的我产生了巨大的心理落差，陷入了深深的苦闷中。
*的一家有名的酒业企业向苦闷中的我伸出了橄榄枝，工资翻倍，高薪邀请我去该公司担任车间主任。都是雇员，到哪里不是挣钱呢？我动了走的心思。听说我要走，几位工友们相约来看我，闲谈中，一位工友无不惆怅地说：“陈哥，你技术高，到哪儿都有梧桐枝可栖，可我们呢……多希望你能留下来，带着我们一块儿干啊！”
工友的话深深地震动了我的心，是啊，自己是技术骨干，不愁去处。可还有大批同甘共苦的工友们呢？重组的公司如果技术骨干流失了，发展势必会受影响。公司发展不好，这些曾经朝夕相处的工友们出路又在哪里呢？走还是不走，我陷入了深深的纠结中。
重组的公司领导找到我，满怀期望地挽留。面对公司领导的信任，想到工友们的出路，我长叹了口气：人
