一、加强政治建设
（一）强化政治理论学习
（二）完善重大决策落实机制
（三）深化政治机关意识教育
（四）落实意识形态工作责任制
（五）推进党建入章工作
二、深化理论武装
（一）健全理论学习机制
（二）加强年轻干部教育引领
（三）推动理论与实践结合
（四）加强党建理论研究
三、夯实基层基础
（一）深化“四强”党支部创建
（二）加强党员教育管理监督
（三）强化党组织分类指导
（四）推动党建工作创新
（五）实施书记项目
四、加强干部人才队伍建设
（一）坚持正确选人用人导向
（二）加强干部教育培训
（三）强化人才培养和引进
（四）完善干部人才考核评价机制
五、加强作风建设
（一）持续整治“四风”问题
（二）加强机关作风建设
（三）深入开展调查研究
（四）密切联系群众
六、加强纪律建设
（一）加强党纪教育
（二）强化监督执纪问责
（三）加强廉洁文化建设
（四）推进以案促改工作
七、加强党对群团工作的领导
（一）加强对工会工作的领导
（二）加强对共青团工作的领导
（三）促进群团组织协同发展
（四）维护企业和谐稳定
国有企业2025年党建工作计划
2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度党建工作，对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实党中央关于党的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年党建工作计划如下：
一、加强政治建设，确保企业发展方向正确
（一）强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示精神作为首要政治任务。通过党委理论中心组学习、专题研讨、专家讲座、线上学习平台等多元化形式，组织党员干部深入学习。每月至少开展1次集中学习研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，同时鼓励党员干部利用碎片化时间进行线上自主学习，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）完善重大决策落实机制。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项，严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见；决策中，严格遵循程序，确保科学民主；决策后，持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。
（三）深化政治机关意识教育。开展“国企姓党”政治机关意识教育活动，通过主题党日、专题党课、红色教育基地参观等形式，加强对党忠诚教育。每季度举办一次主题党日活动，邀请老党员、先进模范分享经验，强化党员干部的政治担当，使党员干部在工作中自觉践行“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求。
（四）落实意识形态工作责任制。明确企业党委对意识形态工作的主体责任，党委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等意识形态阵地的管理，每月进行一次内容审核，每季度开展一次意识形态领域风险排查。建立舆情快速响应机制，及时发现和处置不良信息和舆情事件，营造积极健康的舆论氛围。
（五）推进党建入章工作。全面梳理公司章程中关于党建工作的条款，结合最新政策要求和企业实际，进一步完善党建工作总体要求写入公司章程的内容。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织的法定地位更加明确，领导作用得到充分发挥。开展党建入章宣贯培训，使全体干部职工深刻理解党建入章的意义和要求，保障党建工作在企业治理中的有效落实。
二、深化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂
（一）健全理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党支部会等会议的首要内容。建立常态化学习机制，每月制定详细学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过集中学习、个人自学、在线学习、读书分享会等多种方式，推动党员干部持续学、深入学。加强学习型党组织建设，开展“书香企业”活动，定期推荐优秀书籍，组织读书心得交流，提升党员干部理论素养。
（二）加强年轻干部教育引领。实施企业年轻干部理论学习提升工程，成立年轻干部理论学习小组，每月组织一次学习交流活动。围绕企业改革发展中的热点难点问题，开展“青年论坛”“青年调研”等活动，引导年轻干部运用党的创新理论思考问题、解决问题。选树企业青年理论学习标兵，通过事迹分享会、内部宣传报道等方式，发挥示范引领作用，激发年轻干部学习热情。
（三）推动理论与实践结合。开展“学理论、促发展”主题实践活动，鼓励党员干部将学习成果转化为推动企业发展的实际行动。组织党员干部围绕企业生产经营、技术创新、管理提升等方面开展课题研究和实践探索，每年形成一批有价值的研究成果和实践经验。建立成果转化应用机制，对优秀成果进行推广应用，并对相关人员给予表彰奖励，为企业发展提供智力支持。
（四）加强党建理论研究。结合企业党建工作实际，围绕加强国有企业党的领导、推进党建与业务深度融合、党建引领企业文化建设等课题，开展调查研究和理论研讨。每年组织2－3次党建理论研讨会，邀请专家学者和企业内部党务工作者共同参与。鼓励基层党组织和党员干部积极探索创新党建工作方式方法，及时总结提炼经验做法，形成具有企业特色的党建理论成果，推动企业党建工作高质量发展。
三、夯实基层基础，增强党组织凝聚力战斗力
（一）深化“四强”党支部创建。以“争当改革排头兵”为目标，深入开展“四强”党支部创建活动。制定详细的“四强”党支部创建标准和考核细则，涵盖政治引领、组织建设、党员管理、作用发挥等多个方面。加强对党支部的分类指导和考核评价，每半年进行一次检查评估，每年评选一批“四强”党支部，进行表彰和经验推广。推动党支部围绕企业中心工作，开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，打造具有示范引领作用的党支部工作品牌。
（二）加强党员教育管理监督。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。每月固定一天开展主题党日活动，丰富活动形式，增强活动吸引力。加强党员日常教育管理，运用“学习强国”、企业内部在线学习平台等，开展线上学习培训。做好党员发展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高学历人才中发展党员，制定年度党员发展计划，明确发展目标和培养措施，确保党员队伍的先进性和纯洁性。加强对流动党员、离退休党员的管理服务，建立专门台账，定期沟通联系，确保党员教育管理全覆盖。
（三）强化党组织分类指导。根据企业不同板块、不同层级党组织的特点和需求，实施分类指导、精准施策。建立机关、基层、驻外党组织等不同类型党组织的工作交流机制，每季度组织一次经验交流分享会，促进相互学习、共同提高。加强对企业所属子公司、分支机构党组织的管理和指导，定期开展党建工作检查和考核，每年至少进行2次全面检查，确保党建工作责任落实到位。
（四）推动党建工作创新。积极探索运用信息化手段加强党建工作，开发建设企业党建信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育、党费缴纳等工作的信息化、智能化。鼓励基层党组织创新党建工作方式方法，开展线上主题党日、微党课、党员志愿服务等活动，增强党建工作的吸引力和实效性。设立党建创新奖励基金，对创新成果显著的党组织和个人给予奖励。
（五）实施书记项目。企业各级党组织书记带头领办“书记项目”，围绕企业党建工作的重点难点问题，如党建与业务深度融合的具体路径、提升党员干部队伍素质等，确定项目主题和目标。制定详细的项目实施方案，明确工作措施、责任分工和时间节点。定期对“书记项目”进行跟踪推进和评估验收，将项目实施情况作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，确保项目取得实
