1、负责公司日常行政事务的管理
2、负责公司文件制作、收发
3、负责公司人员招聘、培训、考核、劳资等人事工作
4、负责公司重要会议及重大活动的安排落实工作
5、负责公司对外联络、接待、宣传工作
6、负责公司办公用品、劳保用品、卫生用品的购置、保管、发放工作
7、负责公司安全保卫
8、负责通讯网络、房屋及办公设施的维护保养
9、负责公司车辆及驾驶员的管理
10、负责公司领导安排的日常事务及临时性工作
1、贯彻执行国家《税法》、《会计法》、《企业会计准则》等法律法规
2、负责公司财务收支计划的编制
3、负责财务监督工作
4、负责会计核算工作
5、建立财务信息管理系统
6、定期对公司经济活动进行分析
7、定期对公司财务进行清查
8、依法按时足额向国家缴纳税金
9、妥善保管财会档案资料
10、完成领导交办的临时性工作
1、负责工程项目的策划、管理
2、负责工程质量
3、合理调配施工资源
4、负责工程项目安全和文明施工
5、负责工程施工成本控制
6、负责对项目现场的材料与设备的管理
7、负责对劳务分包队伍的控制和管理
8、负责项目结算、决算
9、负责完成领导交办的临时工作
1、负责市场开拓
2、负责行业市场
3、负责对外招
4、负责项目内分包承包的管理
5、负责工程项目的预决算
6、负责工程项目的成本控制
7、负责编制劳动定额、审核、审计工作
8、负责完成领导交办的临时工作
1、负责华东购物广场、停车场、地下车库的物业管理
2、负责水、电、气的供应及设施维护
3、负责治安
4、负责广场及停车场内外公共坏境卫生、垃圾清理、清运
5、负责广场周边树木、花草等的维护、提升
6、负责经营户租金的征收
7、负责完成领导临时交办的工作
一、为进一步完善人事管理制度
二、公司执行国家有关劳动保护法规
三、公司对员工实行合同化管理
四、公司办公室负责员工奖惩、劳动工资、劳保福利等人事工作的实施
五、员工聘用
1、新职员工由用人部门提出意见
2、办公室通过人才网等多渠道招录合适人员、拟聘用员工须填写登记表
3、一经聘用
4、新员工上岗
六、薪酬
1、公司依据按劳取酬
2、公司根据市场及物价变动情况
3、公司按照国家规章为员工办理养老、医疗等劳动保险
七、假期及待遇
1、员工按国家法定节假日休假
2、病假、婚假、产假按国家法规办理执行
八、辞职、辞退、开除
1、公司有权辞退不合格的员工
2、试用人员在试用期内辞职的
3、合同期内员工辞职的
4、有下列情况之一的予以辞退
5、有下列情况之一者
九、本人事管理制度适用于公司下属单位
一、为了调动全体员工的劳动工作积极性、促进公司发展
二、奖惩的原则是：有功必奖、有过必究
三、各部门、各单位负责对员工的奖惩行为进行提报
一、有下列事迹之一者
1、完成临时工作
2、在本职工作中
3、发现并纠正违纪现象
4、在工作中体现出良好的职业精神或个人品德
5、向公司提出合理化建议
6、适时完成主管交办的工作
7、发现职责外的事故或隐患
二、有下列事迹之一者
1、超额完成公司利润计划指标
2、对主办业务提出具体改革方案
3、检举揭发违法违纪事件或举报重大损害公司利益行为
4、遇有突变事件
5、为维护公司财产及员工人身安全而作为
6、节约原材料
7、在生产工艺
三、每年获得四次以上通报表扬者年终奖提高一个档次
四、晋级包括职务晋升或工资晋级
五、公司每年拿出万元作为奖励基金
一、有下列行为之一者
1、因个人过失导致发生工作错误
2、工作时间从事本岗位工作无关的事情
3、妨碍工作或团体秩序
4、不按规定着装者
5、不服从主管人员的合理领导
6、言行不检、不守秩序
7、酒后上岗者
二、有下列行为之一者给予降级或经济处罚
1、擅离职守
2、因个人过失导致工作错误
3、不服从主管人员的指挥和监督
4、未经使用人及单位主管同意
5、在公司范围内打架斗殴者
6、故意损坏公司财产
7、损毁、涂改重要文件资料或公物者
8、在公司内部酗酒滋事或聚众赌博
三、有下列行为之一者
1、对同事实施暴力威胁、恐吓或对员工及其家属有暴力行为
2、故意泄露公司商业
3、严重失职
4、在公司服务期间
5、同时与其他公司建立劳动关系或者兼营与本公司同类业务者
6、提供虚假资料欺骗公司或以欺骗胁迫的手段获取利益者
7、利用公司名义在外招摇撞骗
8、有偷盗或非法取得同事及公司财务的行为者
9、煽动怠工
10、吸食毒品或参加非法组织者
11、严重违反作业规程
公司各部门职责及制度
办公室工作职责
1、负责公司日常行政事务的管理。做好上传下达、联络、协调工作。
2、负责公司文件制作、收发，资料收集归档及档案管理。
3、负责公司人员招聘、培训、考核、劳资等人事工作。
4、负责公司重要会议及重大活动的安排落实工作。
5、负责公司对外联络、接待、宣传工作。
6、负责公司办公用品、劳保用品、卫生用品的购置、保管、发放工作。
7、负责公司安全保卫，环境卫生工作。
8、负责通讯网络、房屋及办公设施的维护保养。
9、负责公司车辆及驾驶员的管理。
10、负责公司领导安排的日常事务及临时性工作。
财务部工作职责
1、贯彻执行国家《税法》、《会计法》、《企业会计准则》等法律法规，制定公司财务制度，并负责执行。
2、负责公司财务收支计划的编制，资金筹措和正确使用。
3、负责财务监督工作，严格审查费用开支。
4、负责会计核算工作，及时记账，结账，做到日清月结。
5、建立财务信息管理系统，编制财务报表及公司财务报表。
6、定期对公司经济活动进行分析，做好领导参谋，对重大的经济异动及时报告。
7、定期对公司财务进行清查，做好债务债权的发生结算清理工作。
8、依法按时足额向国家缴纳税金。
9、妥善保管财会档案资料，按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。
10、完成领导交办的临时性工作。
工程部工作职责
1、负责工程项目的策划、管理。
2、负责工程质量，进度管理。
3、合理调配施工资源，科学组织施工。
4、负责工程项目安全和文明施工。
5、负责工程施工成本控制。
6、负责对项目现场的材料与设备的管理。
7、负责对劳务分包队伍的控制和管理。
8、负责项目结算、决算。
9、负责完成领导交办的临时工作。
经营部工作职责
1、负责市场开拓，承搅工程及客户资源管理。
2、负责行业市场，业务信息，政策的研究，为领导决策提供参考。
3、负责对外招，投标工作组织管理、合同管理。
4、负责项目内分包承包的管理。
5、负责工程项目的预决算。
6、负责工程项目的成本控制，经营统计工作。
7、负责编制劳动定额、审核、审计工作。
8、负责完成领导交办的临时工作。
物业部工作职责
1、负责华东购物广场、停车场、地下车库的物业管理。
2、负责水、电、气的供应及设施维护。
3、负责治安，消防等公共安全工作。
4、负责广场及停车场内外公共坏境卫生、垃圾清理、清运。
5、负责广场周边树木、花草等的维护、提升，创造良好的环境。
6、负责经营户租金的征收。
7、负责完成领导临时交办的工作。
XXX人事管理制度
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程规定，制定本制度。
二、公司执行国家有关劳动保护法规，有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘用合同。
四、公司办公室负责员工奖惩、劳动工资、劳保福利等人事工作的实施。并办理员工的聘用，解聘辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
五、员工聘用
1、新职员工由用人部门提出意见，总经理批准，办公室统一聘用。
2、办公室通过人才网等多渠道招录合适人员、拟聘用员工须填写登记表，面试，用人单位或部门领导面试同意，总经理批准后正式聘用。
3、一经聘用，须签订劳务合同。试用期为三个月至半年，试用期间实行试用工资。
4、新员工上岗，须先接受培训。
六、薪酬
1、公司依据按劳取酬，多劳多得的分配原则，根据员工的岗位，职责、能力、贡献，所掌握的技能及获得的资质，工作年限等综合考虑其工资。
2、公司根据市场及物价变动情况，适时调整工资。
3、公司按照国家规章为员工办理养老、医疗等劳动保险。
公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
七、假期及待遇
1、员工按国家法定节假日休假。
2、病假、婚假、产假按国家法规办理执行。
八、辞职、辞退、开除
1、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的，部门领导同意后到办公室办理手续。
3、合同期内员工辞职的，必须提前一个
