民主生活会对班子成员批评意见100例VIP免费

民主生活会对班子成员批评意见100例

1.较真叫板力度不够。***同志在工作推动过程中动真碰硬不够，在工作中遇到难啃的硬骨头，较真叫板的态度不够坚决。

2.开拓创新意识需要加强。落实工作习惯于看看以前怎么干的，缺乏打破常规、突破固有思维处理问题的意识。

3.工作中存在重部署轻督查现象。对于一些工作，习惯于召开会议安排部署，对于后期的落实情况跟进还不到位，导致未能收到预期成效，影响了工作进度和落实效果

4.调查研究还不够深入。基层调研过多地关注困难和矛盾集中、群众意见多的地方，常态化咬耳扯袖做得还不够，没有经常地从思想上、行动上深挖分管领域和包抓村党风廉政建设和反腐败斗争方面存在的不足和苗头性、倾向性问题。

5.创新意识不够强。对分管的工作在前瞻性、创新性、针对性还不够强，要解放思想、发挥优势，推动分管工作纵深发展。

6.督促指导力度不够。对怎样推进法制建设、平安建设谋划不多、思考不足，在平安建设与乡村振兴工作有机结合方面办法不多。

7.震慑作用发挥不明显。有些干部服务意识不强，工作中存在推诿扯皮现象。***同志要深入思考，研究具体举措，带领纪委强化监督执纪问责，切实推动干部作风转变。

8.共同推动工作意识还不够。习惯于盯着自己分管的业务开展工作，主动协助其他班子成员化解难题的力度还不够。

9.对基层党建工作关注不够。党建引领在乡村振兴中发挥着重要作用，对农村致富带头人和壮大村级集体经济等农村基层党建方面关注还不够，要在这方面多指导、多提意见。

10.基层党组织开展警示教育没有做到常态化。大多情况只是在个别党员出现问题以后，才开展警示教育。在做好事前警示和以案促改上，要强化具体措施，确保警示教育发挥实效。

11.在理论学习上还需加强。平时忙于业务工作，对理论学习有所放松，有时满足于镇党委理论学习中心组集中学习，没有坚持好读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上还要再下功夫。

12.分管工作开展不够平衡。***同志对自身分管的工作投入精力较多，对包村工作投入精力少。要合理摆布工作精力，认真研究、深入思考，推动包抓村工作扎实开展。

13.工作作风还不够实。**同志在推进疫情防控工作中，仍存在盲点和漏点，要持续转变工作作风，加强督导指导，找到问题根源，确保不出现问题。

14.坚持问题导向还不足。在向上级汇报工作时，对一些难以定性的问题有轻描淡写的情况，找客观原因多，找自身不足少。

15.一抓到底的韧劲不足。在推动化解历史遗留的难点问题上工作思路还是不宽、办法还是不多，缺乏一以贯之的“钉钉子”精神，要创新工作方法，狠抓工作落实，确保取得实实在在的成效。

16.“一岗双责”落实还不够。对分管领域部署工作较多，对党风廉政建设督导检查较少，对一些苗头性、倾向性问题教育提醒做得还不够。

17.要进一步增强依法行政能力。依法行政是建设法治政府的重要内容。对法律学习的自觉性有所减弱，对新时期的一些政策、法规学习得还不细、钻研得还不透，有一些问题处理得不够及时、效率不高。

18.有主观主义倾向。遇到问题缺少亲自调查研究的主动性，首先根据经验做出主观判断，还有凭经验作决策的情况。在决策前应加强调查，以实际情况作出最科学的决策。

19.工作责任和压力传导不够。在落实上级决策部署上，没有将工作责任和压力及时传导，导致工作推进缓慢、成效不显著。

20.工作有急躁心理。在推动重点工作落实中有急于求成的心理，总想着快点干、赶进度、早完成，但是忽略了工作质量，导致工作推动中出现难以预见的问题，不能及时化解，久而久之影响了工作的整体效果。

21.和干部的联系沟通不够。习惯于在文件上批阅，没有与业务干部及时交流沟通，缺乏指导，导致工作推动有考虑不周的地方。建议作为分管领导要指导业务干部完成工作，将工作如何更好完成的思路及时与干部沟通。

22.在镇村干部的管理存在要求不严格和信任大于监督的情况。里面那个是工作中我们提倡简政放权，让一线镇村干部多锻炼，独自完成一些工作，提高自身能力水平，但是并不意味着就放任自流，直接不管不关注，这是不负责任的表现，要充分发挥干部的自主性但也要加强管理和监督。

23.加强学习，更好的发挥火车头的作用。加强理论学习是知道实践推动工作的必由之路，学习先进理论，不断提高自身文化素质修养，运用新发展理念指导和推动工作。

24.在结合**实际，创新思路抓党建引领方面谋划不足，成效不明显。党建工作是重中之重，要充分发挥党建工作的引领作用，要将重点工作的

25.表率作用发挥不够。以普通党员身份参加机关支部活动不经常，与党员同志沟通交流不够。

26.管理干部不够严格。对一些违反单位规章制度的同志，只注重于教育，没有采取严格的管理及处罚措施，有老好人现象。没有认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

27.履行抓基层党建第一责任人职责，解决联系服务群众“最后一公里”方面有欠缺。比如，习惯用社会管理的行政事务性工作取代了党建工作，弱化了党建第一责任人责任。

28.对干部的生活和思想教育关心不够。例如，在日常的工作中，工作关心多，干部生活和思想方面关心较少。

29.对基层党建知识学习有待进一步深化，对村党支部落实“三会一课”指导督促不够。

30.在镇村干部管理上不严格，缺乏一抓到底和敢抓敢管的恒心和毅力。

31.加强对党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神的学习，不断提高履职能力；

32.多深入群众，了解群众的所想所盼。

32.存在“重经济、轻党建”的倾向，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作不太上心，党委副书记的作用发挥不到位。

33.作为政府“一把手”，在安全生产、党的建设等方面督促和指导班子成员一线抓落实、协调解决具体困难和问题方面力度不够。

34.工作紧迫感不强。对一些重点工作抓的紧，对一般性工作抓的不紧。

35.对全镇的工作安排部署的多，对落实情况跟踪问效和督促检查不够。

36.工作中安排部署多，督促、协调，推动工作落实上力度不够。

37.平常忙于工作，与村干部沟通交流少，深入一线调研不够。

38.有时贯彻落实民主集中制不够，对于一些重大问题，征求基层意见少一些，民主讨论协商的力度不够。

39.工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

40.促改革、谋发展方面创新精神不足，全镇整体产业结构相对单一，在移民区产业遗留问题上缺乏有效的解决办法。

41.对政策理论和疫情防控应知应会知识学习抓的不紧，学习方式单一。

42.对党建工作投入精力不足。作为党委副书记、镇长，只注重抓好产业发展、环境卫生整治等具体工作，对基层党建工作的谋划指导还有欠缺，对基层党建工作投入精力不足；

43.对在扶贫产业培育中怎么发动群众自主发展产业的思考谋划还不够，群众自主发展产业有差距。

44.对全镇工作考虑、谋划少，建言献策少、身体力行少，有时有事不关己、高高挂起的思想。

45.工作前瞻性不够。缺乏对人大工作的谋划和长远考虑。

46.与人大代表沟通交流少，镇人大代表一年就是参加2次会议，其他时候人大代表作用发挥不