提纲：
（一）市场对标、体现竞争的原则
（二）绩效导向、有效激励的原则
（三）规范运作、利益兼顾的原则
（一）基薪：
某股份公司《绩效考核及薪酬管理办法》（针对公司高管）
第一章总则
第一条为建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，全面、科学、准确地评价XX股份有限公司（以下简XX股份）的经营成果和经营者的业绩贡献，提升XX股份整体发展的竞争能力及盈利水平，逐步建立市场化的XX股份经营者考核激励制度，调动经营者的积极性和创造性，特制定本办法。
第二条适用范围：总经理助理及以上职务的领导班子成员。第三条原则：
（一）市场对标、体现竞争的原则
XX股份须遵守行业市场和资本市场双重规律，经营管理水平与薪酬水平逐步与资本市场中的同业态公司进行对标。考核标准科学有效，薪酬激励体现市场价值，增强XX股份的市场竞争力。
（二）绩效导向、有效激励的原则
考核激励以绩效为导向，引导
