一、主要职责
1.负责做好本班组安全生产、产品质量、班组建设等管理工作
2.负责贯彻落实公司员工管理制度、员工行为准则并严格按照“四按”原则组织生产
3.开展本班组技能培训工作
4.负责现场日常6S管理
5.负责定期组织召开本班组班前班后会议
二、任职条件
1.热爱本职工作
2.具有高中以上文化程度和五年（独立工作）以上本工种（岗位）工作经验
3.认真执行安全生产方针
4.能够熟练掌握本班组生产工艺流程和实际操作技能
5.服从组织领导
6.新聘任的班组长年龄在五十周岁以下
三、聘任原则
1.按照班组长任职条件
2.由所在单位推荐
3.经公开招聘和民主选举等方式选出的班组长
四、岗位培训
1.以单位现场安全生产管理、劳动组织管理为主
2.培训课时4-8学时
3.新聘任班组长初次培训在1个月以内进行
4.建立、健全班组长安全生产培训档案
五、考核管理
1.根据班组长的工作职责
2.基层班组人数最多不超过二十人（如有特殊情况
3.公司统一制定班组长津贴标准
六、解聘条件
1.带头违章作业的
2.因班组长管理不到位
3.严重违反国家法律法规和企业规章制度的
4.定期考核（2次以上）、综合考核成绩在60分以下的
七、组织管理
1.公司考核领导小组负责各单位班组长任职资格的管理
2.严格规范班组长任职资格审查、安全培训、职务任免、综合考核等管理制度
3.提高班组长管理层次
4.加强班组长后备人才培养
八、附则
1.本办法自发布之日起施行
2.本办法未尽事宜由人力资源部负责解释
班组长考核管理办法
为加强公司基层班组建设，规范班组长任职资格管理，切实提高班组长综合素质，充分发挥班组长的作用，保证公司经营生产任务的顺利完成，特制定本办法。
一、主要职责
1.负责做好本班组安全生产、产品质量、班组建设等管理工作。
2.负责贯彻落实公司员工管理制度、员工行为准则并严格按照“四按”原则组织生产。
3.开展本班组技能培训工作，并配合本单位培训员做好各类培训及师带徒等管理工作。
4.负责现场日常6S管理，发现违纪行为及时纠正，并提出处理意见。
5.负责定期组织召开本班组班前班后会议，并做好记录。
二、任职条件
1.热爱本职工作，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良好的职业道德。
2.具有高中以上文化程度和五年（独立工作）以上本工种（岗位）工作经验，并且具有高级技术工人以上技能等级，本科以上学历条件可适当放宽（二年以上本工种独立工作经验）。
3.认真执行安全生产方针，自觉遵守安全生产管理制度和企业规章制度，做到不安全不生产。
4.能够熟练掌握本班组生产工艺流程和实际操作技能，正确使用、维护和保养设备，熟悉本工种（岗位）相关专业知识和实际操作技能，具备安全生产管理基本知识。
5.服从组织领导，工作坚持原则，做事公平、公正，有较强的组织管理能力和团队协作精神，在员工中有较高威信。
6.新聘任的班组长年龄在五十周岁以下，五十五周岁以上班组长不再聘任。
三、聘任原则
1.按照班组长任职条件，由本人提出申请，经单位资格审查后，报公司考核领导小组审批，对符合竞聘条件的员工进行公示，并组织考核（面视）和民主评议，合格者履行聘任程序。
2.由所在单位推荐，个人申报确定人选，对符合竟聘条件的，采取无记名投票和民主评议等方式选举，得票数60%以上者为合格，合格者履行聘任程序。
3.经公开招聘和民主选举等方式选出的班组长，由公司考核领导小组任命。班组长的综合考核（考核表附后）工作原则上每年进行一次。
四、岗位培训
1.以单位现场安全生产管理、劳动组织管理为主，以班组长安全培训教学为基础，包括安全生产管理制度和企业规章制度，以及现场应急救援措施、典型事故案例分析、经验交流等内容。
2.培训课时4-8学时。
3.新聘任班组长初次培训在1个月以内进行，以后每年组织培训一次。
