一、双方约定乙方工资采用年薪制
二、职务概要
三、工作内容
1.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
2.将公司内部管理制度化、规范化
3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度
4.组织、监督公司各项规划和计划的实施
5.开展企业形象宣传活动
6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告
7.负责公司团队的建设工作
8.对公司运作与各职能部门进行管理
9.负责推进公司企业文化的建设工作
10.负责公司各环节的成本核算与控制
四、第一年工作目标
1.改革公司的薪酬体系
2.改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度
3.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
五、第二年工作目标
1.销售目标：人民币元（不含税）
2.利润目标：人民币元
3.质量目标：贯彻质量体系
4.年人均产值：不低于人民币万元/人
5.人才目标：能独立做项目的工程师4-5人
6.文化建设目标：公司的价值理念
7.建立公司的营运模式
六、其他约定事项
1.乙方在甲方公司工作期间
2.绩效考核标准另协商议定
3.如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务
4.乙方在职期间实施每天八小时
5.乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”
6.乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬
7.双方约定协议期为两年
薪酬合同（高管）
甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议：
一、双方约定乙方工资采用年薪制
约定为年薪人民币元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币元的年薪。
二、职务概要
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
三、工作内容
1.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.将公司内部管理制度化、规范化；
3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4.组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5.开展企业形象宣传活动；
6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
7.负责公司团队的建设工作；
8.对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
9.负责推进公司企业文化的建设工作；
10.负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。
四、第一年工作目标
1.改革公司的薪酬体系；
2.改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度；
3.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向。
五、第二
