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集团党建亮点工作经验材料

20xx年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻新时代党的建设总要求，以“中央企业党建巩固深化年”专项行动为载体，统筹谋划、一体推进党的建设和改革发展，积极创建“抗疫情、保增长、勇担当”年度品牌，成功构建“1+N+X”党建落实体系，党建工作上水平、上台阶；党的建设优势更好地转化为企业竞争优势和发展优势，实现了全员疫情零感染，实现了收入利润逆势双增长。

一、习近平新时代中国特色社会主义思想持续入脑入心

一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实第一议题制度，及时学习习近平总书记重要讲话和指示、批示精神，系统学习《习近平谈治国理政》第三卷，推动思想入脑入心、指导实践。党委书记xx同志在《学习时报》上发表理论文章《在“抗疫情、保增长、勇担当”中践行央企责任使命》。二是深入学习贯彻党的十九届X中、X中全会精神。将X中全会精神作为全年学习贯彻的重点；X中全会胜利召开后，第一时间学习，及时制定方案，通过专题学习、辅导、宣讲和研讨等形式，统筹利用好各类媒体阵地，做好全方位宣传解读，推动全会精神进企业、进车间、进班组，结合“十四五”发展规划深入研讨，在全集团掀起了学习宣贯热潮。三是全集团党委理论中心组学习整体再上新台阶。全面加强习近平新时代中国特色社会主义思想对企业高质量发展的指导，学习有制度、年度有计划、月度有方案、研讨有主题、结果有落实、全集团有督导考核，集团党委在及时全面学习的基础上，聚焦问题导向，在改革发展、党的建设等问题上统一了思想，达成了共识，推动了工作。

二、搭架构、创品牌，党建工作质量持续提升

20xx年，集团党委着力构建集团党委“1+N+X”党建工作体系架构，全力打造“抗疫情、保增长、勇担当”年度党建品牌，编制集团党委《20xx年工作指南》，开展党建品牌创建及党员亮身份、创佳绩主题实践活动，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用凸显。一是“不忘初心、牢记使命”主题教育成果持续巩固深化。制定实施集团党委巩固深化主题教育成果实施方案，修订党员管理、教育等制度，围绕“七个一”主题召开庆祝建党x周年主题党日。二是基层组织建设不断加强。按照“四同步、四对接”要求优化组织设置，及时完成党委、党支部关系调整；按时完成离退休党员社会化移交后党组织关系转接工作；督导子企业党委规范完成换届；强化对境外党建工作的指导。三是积极推动基层党组织标准化规范化建设。组织开展集团级示范党支部考核评价和第三批示范党支部创建工作，一批具有先进性、示范性、引领性的基层党支部标杆不断涌现。开展薄弱基层党组织整改，加强全面摸底、现场检查，确保整改落实到位。四是三支队伍建设不断加强。开设“党建工作大讲堂”，组织举办党建工作人员和新任职党支部书记培训班，开展党务干部大学习大研讨活动，开展干部人事档案专题培训，着力打造“三懂三会三过硬”党务干部队伍。

三、建模式、强培养，干部队伍更加坚强有力

一是加强企业领导班子队伍建设。落实所属单位领导班子配备原则和职数限定方案，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的集团中层干部队伍。不断拓宽选人用人视野和渠道，组织开展总部办公室负责人等多个重要干部岗位的市场化选聘，积极推动子企业普遍开展干部竞聘，使公开、竞争、择优的竞争性选拔成为集团选人用人的重要方式。二是优秀年轻干部选拔使用力度持续加大。所属7家企业实现了“N+1”模式、优秀年轻干部进班子。集团党委管理干部平均年龄连续三年下降，建立了集团党委掌握的年轻干部“人才池”，并加强在库优秀年轻干部的使用。三是干部培养教育持续强化。组织参加国资委干教中心12期网上学习班和清华大学《财务分析与决策》课程；实施年轻干部专项培养计划，与xx交通大学联合举办骨干管理人员能力培训班；联合中国井冈山干部学院组织开展20xx年干部党性教育学习班，高质量开展党员干部党性教育。四是干部实践锻炼育才机制不断健全。打通总部与子企业、不同企业间干部交流通道，加大优秀年轻干部“下派上挂”和交流任职力度，让年轻干部勇挑重担；大力充实海外企业干部队伍，培养“一带一路”建设骨干人才。五是严管厚爱结合更加紧密。落实“三个区分开来”，出台集团中层干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法，强化思想交流和人文关怀。聚焦“20字”要求，加强子企业领导班子和领导人员年度考评，做好日常监督，开展集团中层干部个人有关事项专项整治工作，从严从实做好干部监督管理。

四、重体系、强策划，宣传思想工作持续深化

一是牢牢掌握意识形态工作的主导权主动权。认真落实意识形态责任制和网络意识形态责任制，纳入党建工作责任制，加强各单位督查；完善舆情管理与应对处置机制，建成舆情监测系统和网评员队伍；完善思想动态调研制度，关心引导员工思想动态，进一