一、基本情况
二、存在问题和困难
三、做法和成效
四、思考与建议
企业职工之家建设情况调研报告
按照党委安排，我部就提升职工生活品质和职工之家建设情况进行了调研，形成了调研报告。
一、基本情况
**供电公司工会委员会现有27个基层分工会，72个供电所、43个变电站，305个工会小组，现有正式会员3420人。所属27个所属单位基础设施条件较好，能够基本满足职工文体活动、健康服务等要求，但阵地建设相对分散。基层所站作为供电企业服务的最前沿，基本条件相对较差、涉及人数多、活动空间小等特点，基层所站员工的生活品质需要工会密切关注。
二、存在问题和困难
基础设施存在短板，提升职工生活品质的生活物质基础尚不牢固。伴随着电网建设的迅速发展，新建变电站和供电所的规划与设计，存在重生产轻生活的问题。根据对38个基层所站的实地调研中发现，部分基层所站生活空间受限，特别是大多数供电所集中在农村地区，部分供电所由于过于老旧、安全隐患等原因，临时租赁办公和生活场所。部分变电站倒班时宿舍拥挤，个别所站仍然宿舍、厕所、洗浴等必要的生活基础设施薄弱。
公共服务供给不足，提升职工生活品质的文体活动设施有待改善。通过实地调研，发现基层所站部分文体活动设施过于老旧，无独立文体活动室和空间，文体活动设备配置水平城乡区域间、本部和基层差距依然较大。职工文化生活需求得不到满足，文体活动设施需要提档升级，提高配置标准，一些易上手、群众性的小型文体活动设施基层所站仍需普及，基础设施不足和利用不够并存，基本公共服务供给不足，公共服务效能还不够高，这些问题都在不同程度制约着职工生活品质的提升。
精神文化建设相对滞后，提升职工生活品的软实力有待加强。通过问卷和实地调研及座谈发现，随着经济社会的发展和物质生活水平的提高，职工群众对精神文化的需求发生质的变化，工会在突出思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等重点任务上仍需发力，在促进产业工人综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度仍需努力，职工身心健康仍需关注，需要持续深化产业工人队伍建设改革，职工生活品质提升要向智能化、智慧化发展。
三、做法和成效
立足新发展阶段，针对影响职工生活品质提升的制约因素，寻找加强工会之家建设与提升职工生活品质工作的契合点和切入点，紧贴党政工作大局、紧扣工会主责主业、突出职工需求导向，立足“工”字特色，实施“五爱五家”幸福企业建设，全面推进提升职工生活品质。全面贯彻自治区总工会开展提升职工生活品质试点工作要求，深入落实全市产业工人队伍建设改革全面试点任务，结合近两年调研情况，公司制定下发了《职工之家建设三年行动暨“提升职工生活品质”专项行动实施方案》，强化统一领导，成立专门领导小组，提供组织保障，坚持以服务职工为中心、强化资源整合、顶层设计与基层探索相结合的三个原则，通过强化建设、固化提升阶段、优化运行三年三个阶段，着眼于职工思想政治引领等6项行动，全面推进职工生活品质提升，制定下发了《职工生活品质提升项目推进方案》以满足职工需求为导向，创建全新职工之家，提升职工幸福指数，积极打造自治区总工会“提升职工生活品质”试点，提高职工的满意度和幸福感，激发职工的劳动热情和创造活力。
公司连续三年开展“幸福所站”评选，创建职工之家示范点来推进建家，制定建设标准，科学设定量化评价指标和考核体系，为基层工会提供标准化操作指引，推动职工之家建设制度化规范化。同时积极探索荣誉激励、物质奖励、结对共建、动态管理等激励约束机制，推动建家工作常态化、长效化发展。通过制度共建、工作共举、活动共融、阵地共享，建立协同式、互动化、共享型基层工会组织建设新模式，推动建家水平整体提升。建家方式载体日趋多样，以拓展服务载体为依托，探索建设网上职工之家等方式，通过企业微信、“健康蒙电”APP等新媒介，提供精准、普惠、便捷的服务，以数字化改革深入推进职工之家建设。打造全新职工健康教育室、职工体能综合训练中心，用服务阵地吸引凝聚职工，深入开展会员主题日活动，举行会员入会宣誓仪式，精心举办集体生日现场慰问活动，推动“家文化”建设，不断拓展服务职工的广度和深度。截至目前，建成全国模范职工之家1个，全国模范职工小家1个，自治区模范职工之家3个、自治区模范职工小家6个。
以职工思想政治为引领，教育职工爱党爱国，创建和谐之家。用党的理论武装职工，成立职工宣讲团，深入基层一线与职工面对面交流，宣贯党的二十大精神，把“冒热气”的理论变成“接地气”的语言，把党的主张转化为职工的广泛共识和行动自觉；用先进文化培育职工，两级工会新建19个职工小家，建立4个漂流书屋、16个流动书屋、42个读书角，多方式开展职工阅读活动，公司获评市级“书香职工之家；用组织建设凝聚职工，高质量推进“青字号”建设，积极引导职工践行社会主义核心价值观，组织动员会员疫情期间无偿献血、公益募捐、爱心捐赠等活动，深入开展会员主题日活动，举行会员入会宣誓仪式，全员发放会员证和会徽，工会会员的身份意识极大增强。
以产业工人队伍建设改革为动力，培养职工爱岗位，创建进取之家。做好自治区和市产业工人队伍改革试点工作，突出思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大五个重点任务，构筑多元化人才评价体系，建立健全薪酬激励机制，搭建职工成长成才平台，推动人才队伍梯队式建设；推进职工创新联盟；建设职工“创新之家”，开展职工经济技术创新成果、合理化建议和先进操作法等群众性创新活动，打造创新的孵化器和人才的练兵场，培养和培育更多的骨干人才和技术带头人；强化劳模工匠引领示范，评选“鄂电工匠”“最美一线职工”，推进“工人先锋号”挂牌亮岗，注重人才培养和荣誉积累，开展劳模故事进班组、劳模工匠送技术、关爱慰问送服务等活动，充分发挥劳模先进的引领示范带动作用，造就一支有理
