上半年各类工作总结汇编（33篇）

目录

1.2025年上半年办公室意识形态问题整改情况报告

2.2025年上半年党风廉政建设工作汇报

3.2025年上半年个人工作总结

4.2025年个人述职报告

5.2025年上半年工会工作总结

6.2025年上半年工作总结会议讲话提纲

7.2025年上半年国有企业工作总结

8.2025年上半年基层党建工作报告

9.2025年上半年落实“第一议题”学习制度情况汇报

10.2025年上半年全面从严治党工作报告

11.2025年上半年市XX局意识形态工作总结

12.2025上半年个人工作总结

13.2025年市直机关工委落实全面从严治党主体责任工作情况报告

14.XX集团2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

15.国企党校党支部上半年党建工作总结

16.国企党总支上半年抓基层党建工作总结

17.国企党组2025年上半年党建工作总结及下一步工作打算

18.国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算

19.国企集团2025年上半年工作总结和下半年工作计划

20.国企理论学习中心组上半年学习工作总结

21.国有企业党支部上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

22.集团2025年上半年工作总结

23.某国企党委上半年抓基层党建工作总结

24.某局关于2025年上半年基层党建工作总结

25.某市2025年上半年促进民营经济高质量发展工作情况报告

26.某乡镇上半年平安建设工作总结

27.市委党建办2025年上半年党建工作情况总结

28.乡镇2025年上半年宣传思想文化工作情况报告

29.乡镇农业服务中心2025年上半年工作情况报告

30.乡镇社会服务中心2025年上半年工作情况报告

31.乡镇自然资源规划所2025年上半年工作情况报告

32.银行党委2025年上半年思想政治工作总结

33.银行党委上半年思想政治工作总结

2025年上半年办公室意识形态问题整改情况报告

2025年以来，在省委巡视组反馈意识形态领域问题后，市委办公室迅速响应，以雷霆之势、担当之责投入到整改工作中。我们将此次整改视为践行“两个维护”的关键举措，视为巩固党的执政根基、推动高质量发展的重要契机。针对巡视反馈的理论学习脱节、阵地把控乏力、责任落实虚化等突出问题，市委办公室以全方位、深层次、系统性的整改行动，交出了一份令人满意的答卷。下面，我将详细汇报整改情况。

一、强化政治担当，全面扛起整改主体责任

（一）深化认识，筑牢思想根基

市委办公室将巡视整改提升到讲政治、讲忠诚的高度来认识和对待。通过举办专题学习月活动，组织全体干部深入研读习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，邀请权威专家进行解读，开展线上线下相结合的学习交流活动。特别是在“意识形态与政治忠诚”专题研讨会上，班子成员和干部代表围绕“为什么意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“如何在整改中彰显政治忠诚”等议题展开深入讨论，引导全体干部深刻认识到意识形态工作的重大意义和巡视整改的紧迫性。同时，将意识形态学习纳入干部日常培训和在线学习平台，定期推送学习资料和测试题目，营造浓厚的学习氛围，使干部在思想上真正重视起来。

（二）细化责任，构建高效体系

为确保整改工作有序推进，市委办公室成立了以市委秘书长为总指挥的整改工作指挥部，下设理论学习、阵地建设、责任落实三个专项作战小组。每个小组明确了组长、成员和职责分工，制定了详细的作战地图。我们制定了《意识形态整改工作任务分解表》，将巡视反馈的15项问题细化为45条具体整改措施，明确了责任领导、责任处室和完成时限，做到任务到人、责任到岗。建立了“日跟踪、周汇报、月总结”的动态管理机制，秘书长每周主持召开整改工作推进会，听取各小组工作进展情况，及时协调解决问题。对整改不力的处室和责任人，进行严肃批评和问责，以强有力的责任落实推动整改工作高效开展。

（三）标本兼治，完善长效机制

在整改过程中，我们注重“当下改”与“长久立”相结合。一方面，针对巡视反馈的问题，立行立改，迅速解决当前存在的突出问题。另一方面，深入分析问题产生的根源，从制度层面进行完善和创新。我们修订了《意识形态工作长效管理办法》《网络意识形态阵地建设与管理规定》等10项制度，新建了《意识形态工作风险预警与处置预案》《重大决策意识形态风险评估办法》等6项制度，形成了一套科学完备、运行有效的制度体系。同时，将意识形态工作纳入干部绩效考核和年度评优评先的重要内容，建立了意识形态工作负面清单，对违反规定的干部实行一票否决制。通过制度建设，实现了用制度管人、管事、管阵地，确保意识形态工作常抓不懈、落到实处。

二、聚焦关键环节，精准推进整改任务落实

（一）实施“强基铸魂”行动，破解理论学习难题

针对理论学习不深入、不系统的问题，我们实施了“强基铸魂”行动，创新学习模式，打造多元学习平台。一是开展“经典精读”活动，组织干部每天利用半小时时间精读《习近平谈治国理政》等经典著作，撰写读书笔记和心得体会，并定期开展交流分享会。二是建立“理论导师制”，为每位干部配备理论导师，导师定期与干部进行沟通交流，解答学习中遇到的问题，指导干部开展理论研究。三是搭建“线上+线下”融合学习平台，在官方网站和微信公众号开设“意识形态学习专区”，定期推送学习资料和视频课程；同时，举办专题讲座、培训班和现场教学活动，邀请专家学者和基层一线工作者进行授课，增强学习的针对性和实效性。通过这些举措，干部的理论素养得到了显著提升，在最近的理论知识测试中，平均分达到了95分以上。

（二）实施“阵地加固”工程，织密阵地管理网络

为加强阵地管理，我们实施了“阵地加固”工程，构建了全方位、多层次的阵地管理体系。一是开展全面排查，对市委办公室所属的网站、微博、微信公众号、内部刊物、会议室等20多个宣传文化阵地进行了拉网式排查，清理了过期信息500余条，纠正了表述错误25处。二是强化流程管控，建立了“四审四校”制度，对所有发布的信息进行严格审核把关，确保内容准确、导向正确。同时，加强对宣传文化阵地的日常维护和管理，定期进行安全检查和技术升级，确保阵地安全稳定运行。三是加强监测预警，建立了“鹰眼”舆情监测系统，实时监测各类舆情信息，设置了30个监测关键词，对发现的负面舆情及时进行分析研判和处置。在今年的重要会议和重大活动期间，成功处置了5起舆情事件，确保了舆论环境的稳定。

（三）实施“责任强化”计划，确保责任落实到位

针对责任落实虚化的问题，我们实施了“责任强化”计划，建立了“五责协同”机制。一是明责，进一步细化了《意识形态工作责任清单》，明确了每个岗位、每个人员的意识形态工作职责，绘制了“责任流程图”，使责任一目了然。二是督责，建立了意识形态工作督查制度，定期对各部门、各岗位的责任落实情况进行督查检查，及时发现问题并督促整改。三是考责，将意识形态工作纳入年度考核的重要内容，加大考核权重，实行量化考核。四是问责，对在意识形态工作中存在失职、渎职行为的干部，严肃追究责任，绝不姑息。五是领责，班子成员以身作则，带头落实意识形态工作责任制，每年至少开展2次意识形态工作专题调研，为基层党员干部上2次专题党课，形成了良好的示范效应。

三、拓展整改成果，推动意识形态工作高质量发展

（一）政治引领能力实现新跨越

通过整改，市委办公室干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到了显著提升。在理论学习方面，我们建立了“理论攻关小组”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想中的重大理论和实践问题开展深入研究，形成了一系列有深度、有价值的研究成果。在政治纪律方面，加强了对干部的日常教育和监督管理，通过开展廉政警示教育、政治纪律专项检查等活动，确保干部在政治上坚定立场、严守纪律。在斗争本领方面，开展了舆情应对实战演练、意识形态风险模拟处置等活动，提升干部应对复杂情况的能力。在一次重大项目舆情事件中，市委办公室迅速启动应急响应机制，在1小时内发布权威信息，积极引导舆论，24小时内实现舆情态势基本稳定，赢得了群众的信任和支持，相关经验被上级部门推广。

（二）风险防控体系更加完善

我们构建了“2+4+X”的意识形态风险防控体系，实现了风险防控的科学化、精准化、智能化。一是夯实“2”个基础，即完善制度建设和人才队伍建设。出台了《意识形态风险防控手册》，明确了风险防控的流程和标准；加强对干部的风险防控培训，培养了一批专业的风险防控人才。二是完善“4”大机制，即监测预警机制、分析研判机制、应急处置机制和评估反馈机制。通过“云脑”智能监测平台，实现了对意识形态风险的实时监测和预警；定期召开风险研判会议，对排查出的风险进行分析评估，制定应对措施；建立了快速响应的应急处置队伍，确保在第一时间处置风险；对风险处置效果进行评估反馈，不断完善防控措施。三是拓展“X”项举措，根据不同领域、不同阶段的特点，采取个性化的防控措施，如加强对新兴媒体平台的监管、开展专项整治行动等。今年以来，共成功识别和处置意识形态风险点20余处，为市委工作的顺利开展提供了有力保障。

（三）服务大局效能显著增强

市委办公室坚持将意识形态工作与中心工作紧密结合，做到同部署、同推进、同考核，为全市经济社会发展提供了强大的思想支持。在政策制定方面，加强对意识形态因素的考量，确保各项政策符合国家意识形态安全要求。在重大项目推进中，注重加强宣传引导，营造良好的舆论氛围。特别是在推动产业升级、乡村振兴等重点工作中，市委办公室通过发布专题报道、举办新闻发布会等方式，及时宣传政策措施和工作成效，凝聚了社会共识，激发了广大干部群众的积极性和创造力。同时，我们建立了“信息直通车”机制，及时收集和反馈基层群众的意见和建议，为市委决策提供参考。今年以来，共报送有价值的信息100余条，其中多条被市委主要领导批示采纳。

（四）干部队伍素质全面提升

整改过程成为干部成长成才的“大熔炉”。我们实施了“能力跃升”计划，通过开展“业务大比武、岗位大练兵”活动，提升干部的专业素养和业务能力。特别是在意识形态工作方面，组织干部参加专题培训和实践锻炼，使干部成为意识形态工作的行家里手。同时，注重干部的作风建设，开展了“作风整顿月”活动，整治形式主义、官僚主义等问题，树立了务实、高效、廉洁的工作作风。在急难险重任务面前，干部队伍展现出了强大的战斗力和凝聚力。在抗击自然灾害、疫情防控等工作中，市委办公室干部冲锋在前，积极参与宣传引导、物资调配、志愿服务等工作，为保障人民群众生命财产安全和社会稳定作出了重要贡献。

同志们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，意识形态整改永远在路上。市委办公室将以此次整改为新的起点，持续深化整改成果，不断完善工作机制，提高工作水平。我们将进一步加强“四个融合”，即与党建工作融合，打造“党建+意识形态”特色品牌；与社会治理融合，构建“全社会+大宣传”工作格局；与科技创新融合，建设“数字化+智能化”意识形态工作平台；与人才培养融合，打造“高素质+专业化”干部队伍。我们将以更加坚定的信念、更加有力的举措、更加务实的作风，推动意识形态工作再上新台阶，为推动中国式现代化XX实践提供坚实的思想保障和强大的精神动力！

谢谢大家！

2025年上半年党风廉政建设工作汇报

2025年，在上级党委、纪委的坚强领导下，我单位深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将党风廉政建设作为全面从严治党的重要抓手，紧密结合工作实际，强化责任担当，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得显著成效。现将本年度党风廉政建设工作情况汇报如下。

一、强化组织领导，压实党风廉政建设责任

（一）健全责任体系，明确职责分工

成立了以单位主要负责人为组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、各科室协同推进的工作格局。年初，制定并印发《2025年度党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设工作任务细化分解为6大类28项具体工作，明确责任领导、责任科室和完成时限，确保每项工作有人抓、有人管。同时，与各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，压实工作责任，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。

（二）强化统筹部署，推动工作落实

定期召开党风廉政建设专题会议，全年共召开领导小组会议4次、专题推进会6次，及时传达学习上级关于党风廉政建设的决策部署，研究解决工作中存在的问题。在领导班子民主生活会上，班子成员围绕党风廉政建设主题，深入开展批评与自我批评，查找自身在廉洁自律、履行“一岗双责”等方面存在的不足，明确整改方向和措施。单位主要负责人切实履行“第一责任人”职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员认真履行“一岗双责”，既抓好分管领域业务工作，又抓好党风廉政建设工作，定期到分管科室开展廉政谈话和工作督导，全年共开展督导检查12次，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展。

二、深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线

（一）加强理论学习，提高政治素养

将党风廉政建设理论学习纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和干部职工日常学习的重要内容。全年组织党委（党组）理论学习中心组专题学习党风廉政建设内容x次，党支部开展廉政主题党日活动x次，邀请专家学者开展党风廉政建设专题讲座x场，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党章党规党纪以及典型案例通报等内容，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）开展警示教育，增强廉洁意识

组织党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片x部，参观廉政教育基地x次，通过以案说纪、以案说法，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒。同时，结合本单位实际，选取近年来发生的违纪违法典型案例，编印《廉政警示教育案例汇编》，开展“以案促改”专题活动，组织党员干部对照案例进行自查自纠，撰写心得体会和整改报告，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共开展警示教育活动x次，受教育党员干部达x余人次。

（三）创新教育形式，营造浓厚氛围

利用单位微信公众号、内部网站等新媒体平台，开设“廉政之窗”专栏，定期推送廉政资讯、廉政故事、廉政漫画等内容，全年共发布相关信息x余条。开展“廉政文化进机关”活动，通过举办廉政书法绘画展、廉政知识竞赛、廉政主题演讲比赛等形式多样的活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。此外，在重要节假日和关键时间节点，通过发送廉政短信、微信提醒等方式，提前打好“预防针”，提醒党员干部廉洁过节，全年共发送廉政提醒信息x余条。

三、完善制度机制，扎紧权力运行制度笼子

（一）健全制度体系，规范权力运行

结合单位实际，对现有规章制度进行全面梳理和修订完善，重点围绕“三重一大”事项决策、财务管理、人事管理、行政审批等关键领域和环节，制定出台《“三重一大”事项决策制度实施细则》《财务管理制度》《干部选拔任用工作规程》等制度x项，进一步明确权力运行的程序和规则，做到用制度管权、管事、管人。同时，编制《权力清单和责任清单》，明确各科室和岗位的权力和责任，绘制权力运行流程图，让权力在阳光下运行。

（二）加强制度执行，强化刚性约束

建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对执行不力、落实不到位的科室和个人进行通报批评，并督促整改落实。将制度执行情况纳入科室和个人年度考核重要内容，与评先评优、职务晋升等挂钩，对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员责任。今年以来，共开展制度执行情况专项检查x次，发现问题x个，已全部整改到位，进一步维护了制度的严肃性和权威性。

（三）推进风险防控，加强源头治理

开展廉政风险排查防控工作，组织各科室和岗位围绕业务工作流程、岗位职责、制度机制等方面，全面排查廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、组织评等方式，共排查出廉政风险点x个，针对每个风险点制定相应的防控措施x条，明确责任人和防控时限，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。同时，加强对重点领域和关键岗位的监督，对新入职人员、新提拔干部进行廉政谈话和廉政培训，对即将退休人员进行廉政提醒，从源头上预防腐败问题的发生。

四、强化监督执纪，保持惩治腐败高压态势

（一）加强日常监督，抓早抓小抓苗头

充分发挥纪检监察部门的监督作用，综合运用日常监督、专项检查、信访举报等方式，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全干部廉政档案，对党员干部的个人有关事项、廉洁自律情况等进行动态管理。加强对干部“八小时以外”的监督，通过走访座谈、明察暗访等形式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。全年共开展日常监督检查x次，谈话提醒干部x人次。

（二）开展专项整治，解决突出问题

围绕群众反映强烈的突出问题和重点领域、关键环节，开展专项整治行动。今年以来，重点开展了违规吃喝、违规收送礼品礼金、不作为乱作为等专项整治活动，通过自查自纠、监督检查、线索核查等方式，严肃查处违规违纪行为。共查处违规违纪问题x起，处理相关人员x人，其中给予党纪政务处分x人，诫勉谈话x人，有效遏制了不正之风和腐败现象的发生。

（三）严肃执纪问责，形成有力震慑

坚持有案必查、有腐必惩，对群众举报和监督检查中发现的违纪违法问题，坚决一查到底，绝不姑息迁就。严格按照程序和规定，依规依纪依法开展案件查办工作，确保案件质量。同时，充分发挥案件查办的警示教育作用，对典型案件进行通报曝光，达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。今年以来，共受理信访举报x件，立案查处x件，党纪政务处分x人，移送司法机关处理x人，形成了强大的震慑效应。

五、存在的问题及下一步工作计划

（一）存在的问题

尽管我单位在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。一是个别党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻廉政的现象；二是廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高，教育方式方法还比较单一；三是制度执行不够严格，个别制度还存在执行不到位的情况；四是监督执纪的力度还需进一步加大，对一些隐形变异的“四风”问题发现和查处还不够及时。

（二）下一步工作计划

一是强化责任落实。进一步压实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党风廉政建设工作的领导和统筹谋划，确保各项工作任务落到实处。

二是深化廉政教育。创新教育方式方法，丰富教育内容和形式，增强廉政教育的针对性和实效性，不断提高党员干部的廉洁自律意识。

三是加强制度建设。持续完善制度体系，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，切实扎紧权力运行的制度笼子。

四是加大监督执纪力度。聚焦重点领域和关键环节，强化日常监督和专项检查，严肃查处各类违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。

五是加强队伍建设。加强纪检监察干部队伍建设，加大培训力度，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。

2025年，我单位党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望相比，还有一定差距。在今后的工作中，我们将以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，持续推进党风廉政建设工作，为单位各项事业的健康发展提供坚强的纪律保障。

以上汇报，如有不妥之处，请领导批评指正。

2025年上半年个人工作总结

时光如白驹过隙，二季度的奋斗征程已悄然落下帷幕。这三个月里，我以饱满的热情投身工作，在挑战中成长，在实践中积累。现将本季度工作情况总结如下：

一、深耕细作，稳中求进，交出工作新答卷

（一）聚焦目标，高效推进重点任务

锚定季度目标，将任务分解为具体节点，挂图作战。在项目1推进过程中，创新采用XX方法，协调各方资源，提前X天完成关键环节任务，为项目整体交付奠定坚实基础；针对XX任务，建立动态跟踪机制，实时分析数据，及时调整策略，使该项工作效率提升X%，质量达到预期标准。

（二）创新思路，突破工作难点堵点

面对XX难题，打破固有思维，积极探索新路径。通过深入调研、多方请教，结合实际提出创新方案，成功攻克难题，节约成本X元；在另一难点工作中，主动与跨部门同事协作，整合优势资源，形成协同效应，有效化解了长期存在的工作瓶颈，得到领导和同事的一致认可。

（三）夯实基础，提升专业服务水平

注重自身专业能力提升，利用业余时间学习相关专业知识，并将所学运用到实际工作中。优化工作流程，精简冗余环节，使操作更加便捷高效；强化服务意识，在与客户沟通时，耐心倾听需求，精准解决问题，客户满意度达到X%，树立了良好的个人职业形象。

二、正视不足，反思总结，找准改进方向标

（一）时间管理需更精细

在多项任务并行时，偶尔出现精力分配不合理的情况，导致个别工作进度延迟。对任务的优先级判断不够精准，未能充分利用碎片化时间，影响了整体工作效率。

（二）创新深度有待加强

虽然在工作中尝试了一些创新方法，但大多停留在表面，缺乏对行业前沿技术和理念的深入研究与应用。在面对复杂问题时，创新思维的灵活性和创造性还需进一步提高。

（三）沟通协调存在短板

与部分同事沟通时，信息传递不够清晰准确，导致工作出现重复劳动。在跨部门协作中，主动沟通意识不足，未能及时了解其他部门需求，影响了团队整体协作效率。

三、锚定方向，砥砺前行，开启奋斗新征程

（一）优化管理，提升工作效能

制定详细的时间管理计划，运用科学的任务优先级评估方法，合理分配时间和精力。建立工作台账，实时记录进度，定期复盘总结，确保各项任务有序推进，提高工作效率和质量。

（二）加强学习，激发创新活力

持续关注行业动态，深入学习先进技术和管理经验，拓宽视野，更新知识体系。积极参与创新研讨活动，与同事交流分享，碰撞思维火花，在工作中大胆尝试新方法、新思路，不断提升创新能力。

（三）强化沟通，凝聚团队合力

主动加强与同事的沟通交流，注重沟通技巧和方式，确保信息准确传递。定期组织或参与跨部门沟通会议，及时了解各方需求，提前协调解决潜在问题，增强团队协作的默契度和凝聚力，为公司发展贡献更大力量。

二季度的工作，有收获也有遗憾。但每一次经历都是成长的阶梯，每一次挑战都是进步的契机。在接下来的工作中，我将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴完成各项任务，书写属于自己的精彩篇章。

2025年个人述职报告

时光在指缝间悄然流转，2025年上半年已划上句点。站在年中节点回望，这半年里，我在岗位上经历了挑战与成长，收获了温暖与感动，也在反思中明确了前行的方向。现将上半年的工作履职情况、自身不足及未来规划，向大家做如实汇报。

一、以责任为帆，在岗位实践中稳步前行

（一）深耕基础工作，筑牢履职根基

日常工作虽琐碎，却承载着岗位的核心职能。上半年，我始终以“事事有回应，件件有着落”为准则，认真完成每一项基础任务。在文件处理中，坚持分类归档、及时流转，确保信息传递准确高效；在协调对接时，主动倾听需求、跟进进度，为同事与合作方搭建顺畅的沟通桥梁。这些看似平凡的工作，犹如大厦之基，虽不显眼却至关重要。记得有一次，因一份资料整理疏漏导致同事重复劳动，我深感愧疚，此后便建立了“双人复核”机制，力求将失误率降为零。这件事让我明白：细节决定成败，唯有沉下心来把小事做精，才能为整体工作筑牢根基。

（二）迎接任务挑战，锤炼担当能力

面对部门安排的重点工作，我始终保持积极态度，勇于在实践中锤炼本领。当接到XX工作时，尽管对相关领域了解有限，但我主动利用业余时间学习流程、梳理要点，白天奔走协调，晚上复盘总结，最终在团队协作下完成任务。类似的经历还有ZZ工作，从最初的手足无措到后来的有条不紊，我逐渐学会在压力中调整节奏，在困难前寻找方法。印象最深的是某个加班的深夜，同事递来的一杯热茶和一句“我们一起加油”，让疲惫瞬间消散——原来，担当不是孤军奋战，而是一群人朝着同一方向的携手前行。

（三）注重总结反思，优化工作方法

“行有不得，反求诸己”是我始终秉持的工作态度。每完成一项任务，我都会静下心来回顾过程：哪些环节可以优化？哪些经验值得沉淀？例如，在处理重复性事务时，我通过制作标准化操作手册，将同类工作效率提升了近三成；在沟通协作中，尝试用“清单式对接”明确责任与时限，减少了信息误差。这些细微的改进，虽不惊天动地，却让工作节奏更加从容。我深知，成长不是一味地向前冲，而是在行走中不断调整方向，让每一步都走得更稳、更实。

二、以自省为镜，在审视不足中明晰方向

（一）创新意识不足，思维略显保守

在面对新问题、新需求时，我往往习惯于沿用旧有模式，缺乏突破常规的勇气。例如，在一次方案设计中，尽管察觉到传统思路的局限性，但因担心风险，最终还是选择了稳妥方案，导致成果缺乏亮点。这种求稳心态，虽能保证任务完成，却也限制了工作的提升空间。我清楚地认识到：在快速变化的环境中，若一味因循守旧，终将被时代抛下。唯有敢于打破思维定式，才能让工作焕发新的活力。

（二）统筹能力待提升，时间分配欠科学

当多项任务并行时，我偶尔会出现顾此失彼的情况。记得有段时间，同时负责A工作与B工作，因未能合理规划时间，导致其中一项工作进度滞后。反思背后的原因，既有对任务难度预估不足的客观因素，也有自身统筹能力薄弱的主观问题。这让我意识到：高效的工作不仅需要勤奋，更需要科学的规划——就像园丁打理花园，要懂得根据不同植物的生长规律浇水施肥，工作中也需学会根据任务的轻重缓急分配精力。

（三）学习深度不足，知识储备待更新

虽然坚持参加各类学习活动，但大多停留在“浅尝辄止”的层面。例如，在接触新的行业理念时，我往往满足于了解皮毛，未能深入探究其底层逻辑与实践应用，导致在实际工作中难以灵活运用。随着行业发展日益加速，这种碎片化的学习方式已难以满足需求。我深知，唯有沉下心来深耕专业，拓宽知识边界，才能在工作中更具洞察力与创造力。

三、以行动为笔，在未来规划中书写担当

（一）突破思维壁垒，让创新成为工作常态

下半年，我将主动拥抱变化，培养创新思维。一方面，关注行业前沿动态，通过阅读专业书籍、参与跨界交流等方式，汲取新鲜灵感；另一方面，在日常工作中鼓励自己“多问一个为什么”“多想一种可能性”——哪怕是一个流程的微调、一次沟通方式的改变，都积极尝试。我相信，创新并非遥不可及，而是源于对工作的热爱与思考，只要肯迈出第一步，就能在实践中积累更多可能。

（二）强化统筹管理，打造高效工作体系

为提升任务处理的科学性，我将从两方面入手：一是学会“做优先级排序”，运用“四象限法则”区分工作的轻重缓急，避免因琐事消耗过多精力；二是借助工具提升效率，通过制定详细的日程计划表，明确每个任务的时间节点与阶段性目标，并定期复盘进度。通过这种“目标导向+过程管控”的方式，逐步培养有条不紊的工作习惯，让每一份努力都能更精准地转化为成果。

（三）深化学习实践，构建立体知识架构

学习是成长的永恒主题。下半年，我将制定“精准化学习”计划：在专业领域，聚焦[具体专业方向]，通过案例分析、模拟演练等方式提升解决实际问题的能力；在跨界知识方面，涉猎心理学、管理学等领域，拓宽思维维度。同时，注重“学用结合”，将所学知识融入工作场景，在实践中检验理解、积累经验，努力成为“既能专精所长，又能触类旁通”的复合型人才。

四、以感恩为源，在团队温暖中汲取力量

半年来的成长，离不开领导的关怀与同事的支持。记得初涉某项复杂工作时，是领导耐心地传授经验，让我从“摸着石头过河”到“心中有数”；在加班至深夜时，是同事默默递来的点心与鼓励，让疲惫的身心感受到温暖。这些点点滴滴，让我深刻体会到团队的意义——它不仅是工作的平台，更是携手前行的港湾。未来，我将带着这份感恩，以更积极的态度融入团队，主动分享经验、倾听需求，与伙伴们共同营造互助互信、团结向上的工作氛围。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”2025年上半年的述职，既是对过往的总结，更是对未来的承诺。我深知，自己还有很多不足需要改进，很多目标等待实现，但我始终相信：只要保持对工作的热爱，怀揣脚踏实地的努力，就一定能在平凡的岗位上书写属于自己的精彩。

感谢领导和同事们的聆听！下半年，我将继续以梦为马，不负韶华，用实际行动为团队发展贡献更多力量！

2025年上半年工会工作总结

2025年上半年，市总工会加强工会基层组织建设，深化职工建功新时代活动，积极协调劳动关系，维护职工合法权益，各项工作取得明显成效。

一、上半年工作总结

（一）持续加强工会组织体系建设。紧紧围绕工会工作的要求，坚持“党组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里”的原则，精准落实“企业建会、行业覆盖、区域兜底”建会模式。今年以来，组织成立2个行业工会、5个基层工会，新发展会员1453人，新就业形态企业建会率达94.44％以上。

（二）持续抓好职工服务阵地建设。按照上级总工会统一部署，扎实推进自身建设和工会改革，工会组织凝聚力和创造力持续提升。一是强化建家建设。指导创建“六有”基层工会20家，职工书屋5家。二是推进基层阵地建设。计划2026年建设并投入使用；提升打造职工之家2个，新建工会驿站4个。

（四）持续加强建功立业基础。持续加强先进典型选树，组织开展劳模、工匠、五一劳动奖、工人先锋号等先进典型选树工作，推荐1家企业车间申报全国工人先锋号、2家企业申报X省五一劳动奖状、2家企业车间申报X省工人先锋号，申报X省五一劳动奖章1名、南桥工匠1名，举办“中国美·劳动美”－－X市庆祝“国际五一劳动节”文艺汇演等系列活动。

（五）持续抓牢职工关系和谐稳定。一是推动普法宣传常态化。通过微信公众号、发放宣传资料、专题宣讲等形式，组织开展安全生产、法律宣讲、平安建设等宣传活动11次，宣传面达1.9万余人。二是开展好法律援助。完善多部门的沟通协调联动机制，推进“职工维权维稳联动机制”常态化运作，接待信访15件，涉及人员15人，已全部完结，办结率为100％。依法参加安全事故调查10起，共协调补偿金312.66万元。三是做好集体协商工作。全力推进企业集体协商工作，共签订工资专项集体合同31份，覆盖企业254家，覆盖职工6925人，集体协商建制签订率达91.04％。四是着力构建和谐劳动关系。严格落实“五个坚决”要求，做到“五个不发生”，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定，今年以来未发生劳动领域政治安全重大问题、事件。

（六）持续用心用情用力服务职工。巩固提升困难职工解困帮扶成果。切实开展好困难职工精准识别工作，认真核查，摸清底数，集中时间、精力全力做好，力争一户不漏地把困难职工登记在册。做好“四季送”品牌活动。开展“元旦春节”送温暖、“春风送岗”、“夏送清凉”、中秋国庆送温暖、职工关爱项目等系列慰问活动，共投入资金273.64万元，慰问职工（家庭）8790人次。组织开展好疗休养活动，今年共组织劳模、工匠、乡村医生和教师、边境联防员、驻村工作队员等一线干部职工疗休养250人，组织疗养人数创新高。

二、存在问题

（一）基层工会作用发挥不强。基层工会工作联动机制不健全，维护职工权益有差距；工会干部履责能力和业务素质有待提高，深入基层联系职工、服务职工需要进一步加强。

（二）职工服务阵地建设不足。职工服务场所缺乏、功能不健全，随着服务项目增多和范围不断扩大，难以最大限度为职工提供方便快捷的服务。

（三）维权服务能力水平不高。基层工会服务职工方式单一，维护职工切身利益的能力和水平还需要进一步提高。

三、下半年工作要点

下半年，X市总工会锚定重点任务，加强统筹谋划，加大工作力度，推动各项政策措施落地见效，把工会工作提高到一个新的水平，奋力开创新形势下X工运事业和工会工作新局面。

（一）聚焦保持和增强先进性，激励广大职工立足岗位创新创造、建功立业。着力提升职工能力素质，广泛开展劳动和技能竞赛。紧紧围绕重大项目、重点产业发展，深入开展职工（农民工）技能提升培训，以开展职工职业技能大赛为抓手，组织开展劳动和技能竞赛，引领广大职工提振精气神，建功新时代。

（二）聚焦保持和增强群众性，扎实推进职工普惠服务，不断提升职工获得感、幸福感。巩固解困脱困成果。持续关注低收入职工家庭，组织开展困难职工解困脱困“回头看”，及时帮助符合条件的困难职工纳入帮扶范围，精准识别、精准施策、精准帮扶，做到应帮尽帮、应助尽助，及时把党和政府的关怀和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。建好用好职工服务阵地。巩固现有职工驿站创建成果，在条件成熟区域新建一批职工驿站和爱心妈妈屋，不断完善服务功能，扩大服务对象，为广大职工、户外劳动者、新业态劳动者和农民工提供工会暖心服务。积极申报乡镇职工之家示范点项目。

（三）聚焦保持和增强职工维权，维护广大职工劳动领域政治安全，持续深化维权维稳各项工作。积极构建和谐劳动关系。充分发挥工会组织在协调劳动关系三方机制中的作用，推动企业劳动用工“法律体检”，促进企业规范用工，有效维护职工合法权益。切实维护劳动领域政治安全。充分发挥信息员作用，按月考核信息员工作情况，按月上报专项排查报表，组织开展职工队伍稳定情况排查调研。

（四）聚焦保持和增强改革创新，提升广大产业工作队伍建设改革工作。以贯彻落实《关于深化产改的意见》为契机，推动产改走深走实。发挥好牵头抓总作用，适时召开全市深化产改工作会议，总结工作、交流经验、部署任务。激发企业动力，推动国有企业、规模企业、非公企业和新业态领域企业做到应改尽改。

2025年上半年工作总结会议讲话提纲

同志们，在战略目标进入攻坚期，在2025年即将过半之际，我们召开全市XX系统半年度工作总结会议，对上半年工作进行复盘分析，对下半年发展进行谋篇布局，很及时，很有必要。

总体来看，今年以来我们锚定“走在前、开新局”，着力转变观念、守正创新、攻坚克难、守住底线，各项工作进展顺利，取得了预期成效。一是学习教育有力有效。二是管党治党坚强有力。三是目标任务压茬推进。四是队伍建设提质增效。五是安全水平持续提升。

但同时应该看到，下半年，我们面临的形势依然严峻复杂，全体人员要充分认清形势，切实增强工作责任感和使命感，要以更加务实的态度、更加积极的作为，忠诚、奋进、为民、实干，推动XX工作不断向前发展，为现代化XX城市建设贡献智慧与力量。下面，我讲五点意见。

一、聚焦使命定位，保持战略定力，奋力实现全年目标

有目标才有底气，有底气才有力量。目标定准了，发展才会有方向、有动力。面对目标，我们一定要有定力，不分心、不走神，不朝令夕改，不见异思迁，不阳奉阴违，始终突出稳中求进、新中求进、好中求进，努力推进XX新发展、新跨越。

二、优化举措抓手，坚持冷静发力，努力打造优质项目

发展要靠项目支撑。项目建设作为推动发展、引领发展、承载发展的抓手，置于一切工作之首，应该成为领导必抓之事，干部必修之课，部门必尽之责。我们要充满信心，抱以决心，冷静发力，不遗余力抓项目，全力以赴推项目，以项目建设来推动XX的发展。

三、强化先试先行，充分激发活力，聚力建设过硬队伍

解决所有问题的关键在改革、核心在改革。要做好改革的事，先得做好改革的人。我们的干部队伍要摒弃畏首畏尾的态度，鼓足敢闯敢试的劲头；要强化进取意识、机遇意识和责任意识，干在工作的第一线；要防范毕其功于一役的急躁倾向，在科学总结和具体方案的基础上，稳打稳扎地推进，积小胜为大胜。

四、打造工作亮点，展示特色魅力，着力扩大发展影响

要在创新发展思路上做文章，在提炼工作亮点上做文章，在强化示范引领上做文章，在完善制度机制上做文章，推进工作精细化管理，巩固提升前期发展成果，着力打造一批在全省全国叫得响的精品、品牌，不断扩大XX事业发展的影响力和美誉度。

五、疏通管理难点，汇集部门合力，全力守好安全底线

安全是一票否决制，安全守不住，一切等于零。我们一定要始终绷紧维稳这根弦，坚持属地管理和谁主管、谁负责的原则，重心下沉、关口前移，认真做好矛盾纠纷排查化解工作，加大安全隐患排查力度，全面开展重点领域的安全生产专项整治，坚决防止重特大事故发生。同时，广大干部要严格遵守作风建设的纪律和要求，坚决守住廉政安全底线。

2025年上半年国有企业工作总结

2025年上半年，在复杂多变的经济形势下，国有企业坚决贯彻党中央、国务院决策部署，以高质量发展为核心目标，持续深化改革，强化创新驱动，优化产业布局，在提升经济效益、履行社会责任等方面取得了积极成效。现将上半年工作情况总结如下：

一、经营业绩总体平稳，效益指标稳中有进

2025年上半年，国有企业经济运行总体平稳，营业收入与利润总额保持稳健增长态势。根据财政部公布数据，1—3月全国国有及国有控股企业营业总收入达198451.6亿元，与上年同期持平；利润总额10907.4亿元，同比增长1.7%；应交税费16096.3亿元，同比增长0.2%。资产负债率65.0%，同比上升0.1个百分点，整体风险可控。

这一成绩的取得，得益于国有企业对市场变化的精准研判与应对。面对全球经济不确定性加剧的挑战，国有企业通过优化产品结构、拓展市场份额、强化成本管控等措施，有效提升了经营效益。例如，部分能源企业通过技术创新降低生产成本，提高了市场竞争力；制造业企业则通过数字化转型提升生产效率，实现了降本增效。

二、深化改革攻坚突破，体制机制持续完善

2025年是国企改革深化提升行动的收官之年，国有企业以“两非”“两资”处置和亏损企业治理为重点，加快剥离非主业、非优势业务，集中资源发展主责主业。上半年，各地国有企业通过重组整合、破产清算等方式，有效处置了一批低效无效资产，优化了业务布局。例如，福建省国资委提出力争年底前实现省属全级次子企业亏损面、亏损额显著下降；广新控股集团计划三年内完成182户劣势企业、参股企业的出清工作。

在体制机制改革方面，国有企业持续完善中国特色现代企业制度，加强董事会建设，提升公司治理水平。多家央企在董事会建设上取得实质性进展，通过配齐建强董事队伍、完善董事会运行评价机制、优化授权放权机制等措施，推动了董事会作用的充分发挥。同时，国有企业还加强了外部董事队伍建设，通过双向交流、优化结构等方式，提高了外部董事的履职能力和决策水平。

三、创新驱动成效显著，核心竞争力稳步提升

国有企业将科技创新作为高质量发展的核心驱动力，持续加大研发投入，突破了一批关键核心技术。上半年，多家央企在新能源、新材料、高端装备制造等领域取得了重要突破。例如，中国石油塔里木油田累计从6000米以下地层采出油气1.5亿吨油气当量，成为我国最大超深油气生产基地；中国石化广州石化氢燃料电池供氢中心扩能改造项目正式投产，每天可生产纯度为99.999%的氢气15吨，成为华南地区最大的氢燃料电池供氢中心。

在创新体系建设方面，国有企业积极融入国家创新体系，加强与高校、科研院所的合作，推动产学研用深度融合。通过共建创新平台、联合攻关等方式，国有企业有效提升了自主创新能力，加速了科技成果的转化应用。同时，国有企业还注重知识产权保护，加强专利布局和管理，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

四、产业布局优化调整，结构调整深入推进

国有企业深入实施国有经济布局优化和结构调整指引制度，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。上半年，国有企业通过并购重组、战略合作等方式，加强了在战略性新兴产业和未来产业的布局。例如，在新能源领域，国有企业加大了对风电、光伏等清洁能源的投资力度；在数字经济领域，国有企业则通过数字化转型提升传统产业的竞争力。

在区域协调发展方面，国有企业积极响应国家重大战略部署，加强了在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域的投资布局。通过参与区域重大基础设施建设、推动产业转移升级等方式，国有企业为区域经济的协调发展作出了积极贡献。同时，国有企业还注重在“一带一路”沿线国家的布局和拓展，通过国际合作提升企业的国际竞争力。

五、风险防控体系健全，安全发展基础稳固

国有企业高度重视风险防控工作，通过建立健全风险防控体系、加强内部审计和合规管理等方式，有效防范和化解了各类风险。上半年，国有企业加强了对财务、投资、市场等重点领域的风险监测和预警，及时发现并处置了一批潜在风险点。同时，国有企业还注重安全生产管理，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度等方式，确保了生产经营活动的安全稳定进行。

在合规管理方面，国有企业积极响应国家法律法规要求，加强了对反垄断、反不正当竞争等领域的合规管理。通过建立健全合规管理体系、加强合规文化建设等方式，国有企业有效提升了合规经营水平，为企业的可持续发展提供了有力保障。

六、社会责任积极履行，品牌形象持续提升

国有企业在追求经济效益的同时，始终牢记社会责任，积极履行对国家、社会和员工的承诺。上半年，国有企业通过参与扶贫攻坚、乡村振兴、公益慈善等活动，为社会发展作出了积极贡献。例如，在扶贫攻坚领域，国有企业通过产业扶贫、教育扶贫等方式，帮助贫困地区实现了脱贫致富；在乡村振兴领域，国有企业则通过投资农业产业、改善农村基础设施等方式，推动了农村经济的繁荣发展。

在员工关怀方面，国有企业注重员工的职业发展和福利待遇提升。通过加强员工培训、完善薪酬福利体系等方式，国有企业有效提升了员工的归属感和满意度。同时，国有企业还注重企业文化建设，通过举办各类文化活动、加强员工沟通交流等方式，营造了积极向上的工作氛围。

七、存在问题与改进措施

尽管上半年国有企业取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。一是部分企业在改革过程中存在畏难情绪，改革推进力度不够；二是部分企业在创新驱动方面投入不足，自主创新能力有待提升；三是部分企业在产业布局优化调整方面存在盲目性，导致资源浪费和效率低下。

针对这些问题，国有企业将采取以下改进措施：一是加强改革宣传和培训力度，提高员工对改革的认识和支持度；二是加大研发投入和人才培养力度，提升自主创新能力；三是加强产业布局的统筹规划和科学论证，避免盲目投资和重复建设。

八、下半年工作计划

下半年，国有企业将继续以高质量发展为核心目标，深化改革攻坚突破，强化创新驱动引领，优化产业布局调整，加强风险防控管理，积极履行社会责任。具体工作计划如下：

1.深化改革攻坚。加快“两非”“两资”处置和亏损企业治理进度，推动国有企业瘦身健体、提质增效。

2.强化创新驱动。加大研发投入和人才培养力度，突破一批关键核心技术，提升自主创新能力。

3.优化产业布局。加强在战略性新兴产业和未来产业的布局和拓展，推动国有资本向优势产业和领域集中。

4.加强风险防控。建立健全风险防控体系，加强内部审计和合规管理，确保企业稳健运营。

5.履行社会责任。积极参与扶贫攻坚、乡村振兴等公益活动，提升企业品牌形象和社会影响力。

总之，2025年上半年国有企业在复杂多变的经济形势下取得了积极成效。下半年，国有企业将继续以高质量发展为核心目标，深化改革、强化创新、优化布局、防控风险、履行责任，为推动经济社会发展作出更大贡献。

2025年上半年基层党建工作报告

2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，我单位坚持以XX为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届二中及三中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实开展XX学习教育，推进基层党建工作，为XX事业发展提供了坚强的组织保障。

一、上半年工作回顾

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

1.严格落实“第一议题”制度：把深入贯彻XX学习教育作为首要政治任务，纳入党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等重要学习内容，上半年累计组织集中学习XX次，读书班XX次，专题研讨XX次，切实增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，作风建设、党风廉政建设不断加强。

2.丰富学习形式：通过邀请专家学者授课、观看警示教育片、线上学习平台学习等多种方式，激发党员干部学习积极性。例如，组织党员观看XX系列教育片，引导党员干部对标先进，见贤思齐。

3.加强党性教育：充分利用本地红色资源，组织党员干部参观红色教育基地、重温入党誓词、过“政治生日”等，上半年共开展党性教育活动XX次，参与党员XX人次，进一步增强党员干部的党性修养和宗旨意识。

（二）夯实组织基础，提升党建水平

1.规范党组织建设：认真落实基层党组织按期换届规定，上半年认真开展党支部集中换届选举工作，选优配强党支部班子。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部工作的督促检查，定期通报工作开展情况，确保党内政治生活严肃规范。上半年，基层党支部共召开党员大会XX次，支部委员会XX次，党小组会XX次，上党课XX次。

2.加强党员队伍管理：严格按照党员发展标准和程序，做好入党积极分子培养和党员发展工作。上半年，共培养入党积极分子XX名，发展党员XX名。加强党员日常管理，从政治学习、组织生活、发挥作用、遵纪守法等方面对党员进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。

3.推进党建品牌创建：结合单位工作实际，积极打造具有XX特色的党建品牌，以品牌建设为引领，推动党建工作创新发展。如XX部门打造的XX党建品牌，通过开展党员先锋岗、志愿服务等活动，有效提升了服务质量和工作效率，得到了服务对象的广泛好评。

（三）推动党建与业务融合，服务中心大局

1.建立党建与业务融合机制：坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，制定党建与业务融合工作方案，明确融合重点和具体措施。成立党建与业务融合工作领导小组，定期研究解决工作中存在的问题，确保融合工作取得实效。

2.开展“党建+”活动：围绕中心工作，积极开展“党建+项目建设”等活动。在重点项目建设中，成立党员先锋队，充分发挥党员干部的先锋模范作用，攻克项目建设中的难点问题，确保项目顺利推进。例如，在XX项目建设中，党员先锋队带领施工人员加班加点，提前XX天完成项目建设任务。

3.发挥党员先锋模范作用：在业务工作中设立党员示范岗，引导党员干部亮身份、作表率，带头完成工作任务。组织党员干部深入基层、深入群众，开展调查研究和志愿服务活动，为群众办实事、解难题。上半年，党员干部共开展调研活动XX次，收集意见建议XX条，为群众办实事XX件。

（四）加强党风廉政建设，营造良好政治生态

1.落实党风廉政建设责任制：制定党风廉政建设责任清单，明确党委（党组）主体责任、党委（党支部）书记第一责任和班子成员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，将责任落实到具体人员。加强对党风廉政建设工作的监督检查，定期开展廉政谈话，对发现的问题及时督促整改。

2.加强廉政教育：通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。上半年，共开展廉政教育活动XX次，参与党员XX人次。同时，利用节假日等重要时间节点，通过发送廉政短信、微信公众号推送廉政信息等方式，提醒党员干部廉洁过节。

3.强化监督执纪问责：聚焦重点领域和关键环节，加强对权力运行的监督制约。上半年，共开展监督检查XX次，发现问题XX个，已全部整改到位。对XX名违规违纪党员干部进行了严肃处理，起到了很好的警示作用。

二、存在的问题

（一）党建工作创新不足

党建活动形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，部分党员参与积极性不高。基层党组织在开展活动时，仍然以传统的集中学习、会议传达等方式为主，缺乏创新性和时代感，难以满足党员干部多样化的需求。

（二）党建与业务融合还不够紧密

虽然在推动党建与业务融合方面采取了一些措施，但在实际工作中，仍然存在“两张皮”的现象。部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，在工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来，存在重业务轻党建的倾向。

（三）党员教育管理还存在薄弱环节

对党员的教育管理还不够严格，存在个别党员参加组织生活不积极、学习态度不认真等问题。在党员发展工作中，还存在培养考察不够细致、发展程序不够规范等情况。

三、下半年工作打算

（一）创新党建工作方式方法

结合党员干部的兴趣爱好和工作实际，开展形式多样、内容丰富的党建活动。例如，组织开展红色主题演讲比赛、党建知识趣味竞赛、户外拓展训练等活动，增强党建活动的吸引力和趣味性；利用新媒体平台，开展线上党建学习、交流互动等活动，拓宽党员学习渠道，提高学习效果。

（二）进一步深化党建与业务融合

找准党建与业务工作的结合点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。建立党建与业务融合工作考核评价机制，将融合工作情况纳入党组织和党员干部考核内容，推动党建与业务深度融合、相互促进。加强对党员干部的培训教育，提高党员干部对党建与业务融合的认识和能力，引导党员干部在业务工作中积极发挥先锋模范作用。

（三）加强党员教育管理

严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员参加组织生活情况的督促检查，对不按时参加组织生活的党员进行批评教育。加强党员发展工作，严格按照党员发展标准和程序，做好入党积极分子培养、教育和考察工作，确保党员发展质量。

（四）持续推进党风廉政建设

进一步落实党风廉政建设责任制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，严肃查处违规违纪行为。加强廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。深入开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

2025年上半年，我单位基层党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在下半年的工作中，我们将以XX为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，进一步加强党的建设，不断改进工作方法，努力提升党建工作水平，为推动XX事业高质量发展提供坚强的组织保障。

2025年上半年落实“第一议题”学习制度情况汇报

今年以来，我单位严格落实“第一议题”学习制度，将其作为一项重要的政治任务，摆在突出位置，抓紧抓实抓好。通过坚持不懈的学习，使科学理论真正转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

一、工作开展情况

1.切实强化组织领导。一是党政领导班子、机关党支部、各党小组在党委会议、理论学习中心组学习会、周例会、支部学习会、党小组会等各类会议认真执行“第一议题”制度。二是健全组织机构，明确责任分工，成立了由主要领导任组长的“第一议题”学习领导小组，下设办公室负责具体事务。明确各科室、各部门的学习负责人，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是将“第一议题”学习纳入单位年度工作计划和月度工作重点，确保学习时间与内容的合理安排。领导小组定期召开会议，研究解决学习中遇到的问题，并对各部门学习情况进行督促检查，确保学习不流于形式。

2.不断丰富学习形式。一是聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”的核心内容，通过组织专题讲座、研讨会、读书会等形式，深入解读党的最新理论成果，引导党员干部不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是除了传统的集中学习外，我们还充分利用网络资源，开展线上学习。如利用学习强国、干部网络学院等平台，组织党员干部进行自主学习；通过微信群、QQQ等社交媒体，分享学习心得和体会，形成浓厚的学习氛围。三是注重学用结合，强化理论指导实践，将学习与工作紧密结合，鼓励党员干部将学习成果转化为工作动力和实际行动。如结合单位实际，开展“我为群众办实事”实践活动，将学习成果转化为服务群众的具体行动；通过案例分析、经验交流等方式，提升党员干部解决实际问题的能力。

3.突出加强学习管理。一是健全学习考勤制度，要求党员干部按时参加学习，并做好学习记录。对于因故不能参加学习的，需提前请假并说明原因。同时，将考勤情况作为党员干部年度考核的重要依据。二是建立完整的学习档案，包括学习计划、学习材料、学习笔记、心得体会等。通过档案管理，可以全面了解党员干部的学习情况和进步轨迹，为后续的学习提供参考和借鉴。三是定期组织学习交流会，邀请专家学者或优秀党员干部分享学习心得和体会。通过交流，可以拓宽视野、增长见识，促进党员干部之间的相互学习和共同进步。

二、存在的问题和不足

尽管在落实“第一议题”学习制度方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。

1.学习深度不够。部分党员干部对学习内容的理解还不够深入，停留在表面层次，缺乏深度和广度。

2.学用结合不紧。部分党员干部在学习过程中，未能将学习成果有效转化为工作动力和实际行动，导致学习与工作脱节。

3.学习管理不严。在学习管理上，还存在一些漏洞和不足。如考勤制度执行不严格、学习档案管理不规范等，影响了学习制度的落实效果。

三、下一步工作打算

针对存在的问题和不足，下半年，我单位将采取以下措施，进一步加强“第一议题”学习制度的落实。

1.深化学习内容。加强对学习内容的深入解读和剖析，引导党员干部深刻理解党的最新理论成果，掌握其精神实质和核心要义。同时，结合单位实际，开展专题学习和研讨，提高学习的针对性和实效性。

2.强化学用结合。将学习与工作更加紧密地结合起来，鼓励党员干部将学习成果转化为工作动力和实际行动。通过案例分析、实践锻炼等方式，提升党员干部解决实际问题的能力，推动工作取得更大成效。

3.优化学习管理。进一步健全学习考勤制度和学习档案管理制度，加强对党员干部学习情况的督促检查。对于不按时参加学习、不认真学习或学习效果不佳的党员干部，要进行批评教育和督促整改。同时，要加强学习交流，促进党员干部之间的相互学习和共同进步。

总之，落实“第一议题”学习制度是一项长期而艰巨的任务。我单位将继续加强组织领导、丰富学习形式、加强学习管理，不断提高党员干部的政治素养和工作能力，为推动单位各项工作的顺利开展提供有力保障。

2025年上半年全面从严治党工作报告

2025年上半年，在XX的坚强领导及XX的正确指导下，我单位始终将全面从严治党工作摆在突出位置，紧密围绕中心工作，深入贯彻落实各项决策部署。特别是在XX学习教育的推动下，结合XX反馈问题，积极开展整改与提升工作，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。通过全体干部职工的共同努力，各项工作取得了阶段性成效。

一、上半年工作开展情况

（一）扎实开展XX学习教育，强化思想引领

1.精心组织学习活动：自开展XX学习教育以来，我单位迅速制定详细学习计划，将其纳入单位日常学习的核心内容。通过集中学习、专题研讨、线上学习等多种形式，组织全体干部职工深入学习XX，累计开展集中学习XX，专题研讨XX次，为增强学习效果，还邀请专家进行深度解读XX，帮助干部职工深刻领会其内涵与要求。

2.丰富学习教育载体：利用微信工作群，定期推送学习资料XX余篇，涵盖政策解读、典型案例分析等，方便干部职工随时学习。同时，组织观看XX警示教育片，以真实案例敲响廉洁警钟，强化干部职工的纪律意识和规矩意识。此外，开展学习心得交流活动，促进干部职工相互学习、共同提高。

（二）积极落实XX反馈问题整改，完善制度建设

1.全面梳理反馈问题：对XX反馈的问题进行全面梳理，共梳理出涉及财务管理、项目审批、作风建设等方面问题XX个。针对每个问题，建立详细的问题台账，明确责任领导、责任部门和整改期限，确保整改工作有序推进。

2.修订完善相关制度：以问题整改为契机，对单位现有规章制度进行全面审查和修订。上半年，共修订完善财务管理制度、项目审批制度、物资采购制度等XX项制度。例如，在财务管理制度中，进一步明确了审批流程和报销标准，严格控制经费支出；在项目审批制度中，增加了多部门联合审查环节，强化监督制衡。

（三）持续加强作风建设，提升工作效能

1.主动开门教育，征集群众意见：聚焦形式主义、官僚主义突出问题，通过自查自纠、问卷调查、群众举报等方式，收集问题线索XX条，主要涉及工作推诿扯皮、服务态度不佳、文件会议过多等问题。对发现的问题进行严肃处理，通报批评相关责任人XX人次，并责令限期整改。

2.优化服务流程，提高群众满意度：围绕提升服务效能，对单位各项业务流程进行优化再造。简化办事环节，减少不必要的证明材料，将办理时间平均缩短XX%。在服务窗口推行“一次性告知”“限时办结”“首问负责制”等制度，群众满意度从XX%提升至XX%，有效改善了单位形象。

3.全面排查廉政风险，加强廉政风险防控：全面排查廉政风险点，针对重点领域、关键环节和重要岗位，制定防控措施，完善制度机制，加强对权力运行的制约和监督。上半年，共排查廉政风险点XX个，制定防控措施XX条。

（四）大力推进廉洁文化建设，营造良好氛围

1.打造廉洁文化阵地：在单位内部设置廉洁文化宣传栏X个，定期更新内容，展示廉政法规、先进事迹、警示案例等。利用电子显示屏滚动播放廉洁标语XX余条，在办公区域张贴廉政海报XX余张，让干部职工在日常工作中随时随地接受廉洁文化熏陶。

2.开展廉洁文化活动：组织廉洁文化进家庭活动，向干部职工家属发放廉洁倡议书XX余份，举办家庭助廉座谈会XX次，引导家属当好“廉内助”，共筑家庭廉洁防线。开展廉洁主题演讲比赛XX次，XX名干部职工积极参与，通过讲述廉洁故事、分享廉洁感悟，传播廉洁正能量。

二、存在的问题与不足

1.学习教育的深度和持续性仍需加强：部分干部职工对XX的学习停留在表面，缺乏深入思考和学以致用的能力。学习教育存在阶段性、临时性特点，未形成长效机制，导致部分干部职工思想认识容易松懈。

2.整改工作的落实力度有待提升：虽然对XX反馈问题制定了详细的整改措施，但在执行过程中，仍存在个别问题整改不彻底、整改效果不佳的情况。对整改工作的监督检查不够严格，缺乏有效的问责机制，使得一些问题未能及时得到根本解决。

3.作风建设存在反弹风险：经过专项整治，作风建设取得一定成效，但形式主义、官僚主义问题在个别领域仍有不同程度存在，如部分工作存在重形式轻实效、服务态度不够热情等问题。作风建设长效机制尚未完全建立，需要持续用力。

4.廉洁文化建设创新性不足：廉洁文化活动形式相对传统，缺乏新颖性和吸引力，对年轻干部职工的感染力不够。在利用新媒体、新技术开展廉洁文化宣传方面还有待加强，未能充分满足干部职工多样化的文化需求。

三、下半年工作计划

（一）持续深化理论学习，提升政治素养

下半年，将继续把全面从严治党作为重要政治任务，不断丰富学习内容和形式。制定下半年学习计划，每月开展1-2次专题学习研讨，邀请专家学者进行授课，加深对党风廉政建设理论和政策的理解。组织开展学习成果交流活动，鼓励干部职工结合工作实际分享学习心得，推动学习成果转化为工作动力和实际成效。同时，加强对学习情况的考核评价，将学习成效纳入个人年度考核，确保学习不走过场。

（二）强化制度建设与执行，规范权力运行

进一步完善制度体系，针对新出现的廉政风险点和工作中的薄弱环节，及时制定和修订相关制度。加强制度宣传培训，组织干部职工深入学习各项规章制度，确保人人熟悉制度、遵守制度。加大制度执行的监督检查力度，建立常态化监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，对违反制度的行为严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。同时，推进制度创新，探索建立更科学、更有效的廉政风险防控机制。

（三）持之以恒改进作风，树立为民形象

持续深入推进作风建设，严格落实XX，坚决纠治形式主义、官僚主义。开展作风建设“回头看”活动，对上半年发现的问题进行全面梳理，确保整改落实到位。加强干部职工日常管理，完善考核评价机制，将作风表现作为评优评先、职务晋升的重要依据。进一步优化服务流程，提高服务质量，积极开展XX实践活动，切实解决群众关心的热点难点问题，以良好的作风赢得群众的信任和支持。

（四）创新廉政教育方式，增强教育实效

不断创新廉政教育形式和内容，提高教育的针对性和吸引力。下半年计划开展廉政警示教育片展播、廉政知识竞赛等活动，通过生动鲜活的案例和寓教于乐的方式，增强干部职工的廉洁自律意识。结合单位实际，挖掘身边的廉政典型，开展先进事迹宣讲活动，发挥榜样的示范引领作用。同时，利用新媒体平台，打造线上廉政教育阵地，推送廉政微视频、廉政小故事等内容，让廉政教育融入干部职工的日常生活。

2025年下半年，我单位将以更高的政治站位、更坚定的决心、更有力的举措，坚定不移推进全面从严治党、党风廉政及反腐败工作。紧紧围绕XX，持续深化XX学习教育、强化问题整改、改进工作作风、创新廉洁文化建设，切实解决工作中存在的问题和不足，不断提升工作水平和质量。全体干部职工以更加饱满的热情、更加务实的作风，积极投身到各项工作中，为单位的高质量发展提供坚强的纪律保障和政治支撑，努力开创单位全面从严治党新局面，为推动经济社会发展作出更大贡献。

2025年上半年市XX局意识形态工作总结

上半年，市XX局深入学习贯彻XX思想，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，严格落实意识形态工作责任制，切实加强意识形态领域管理和引导，为XX事业高质量发展提供了坚强的思想保障和舆论支持。现将上半年意识形态工作情况总结如下：

一、上半年工作情况

（一）强化组织领导，压实意识形态工作责任

1.健全工作机制。成立了以局党组书记为组长，班子成员为副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的意识形态工作领导小组，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责、干部职工积极参与的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，研究分析意识形态领域形势，部署重点工作任务，将意识形态工作纳入重要议事日程，与XX业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2.明确责任分工。制定了《市XX局意识形态工作责任制实施方案》，明确了党组书记是意识形态工作第一责任人，分管领导履行直接责任，其他班子成员履行“一岗双责”，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，将意识形态工作责任分解到各科室、局属各单位，层层签订责任书，确保责任落实到岗、到人。

3.加强监督考核。把意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，纳入党建工作责任制，纳入执行党的纪律监督检查范围。定期对各科室、局属各单位意识形态工作开展情况进行督查，对工作落实不到位的科室和个人进行通报批评，督促限期整改，确保意识形态工作各项任务落到实处。

（二）加强理论学习，筑牢思想理论根基

1.深化理论学习。严格落实党组理论学习中心组学习制度，制定了详细的学习计划，围绕XX思想、党的二十大精神、全国两会精神等内容，开展集中学习研讨6次，班子成员带头讲党课3次。同时，充分利用“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。

2.创新学习方式方法。采用线上线下相结合的方式，丰富学习载体。线上依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，组织党员干部开展自主学习，定期通报学习积分情况，营造比学赶超的良好氛围；线下邀请专家学者开展专题讲座3次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学2次，通过实地参观、聆听讲解，让党员干部在红色文化中接受思想洗礼，增强党性修养。

3.注重学习成果转化。要求党员干部结合XX工作实际，撰写学习心得体会和调研报告，将学习成果转化为推动工作的实际行动。上半年，全局党员干部共撰写学习心得体会60余篇，调研报告15篇，为科学决策提供了有力的XX依据。

（三）加强舆论引导，营造良好宣传氛围

1.强化正面宣传。充分发挥XX部门职能优势，围绕市委、市政府中心工作，及时发布经济社会发展统计数据，解读统计政策法规，撰写统计分析报告，为社会公众提供优质的统计服务。上半年，共发布统计信息90余条，统计分析报告40余篇，其中20余篇分析报告得到市领导批示，为政府科学决策提供了重要参考。同时，利用局官方网站、微信公众号等平台，宣传统计工作动态、先进典型事迹，弘扬主旋律，传播正能量。

2.加强舆情监测与处置。建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，实时关注网络舆情动态，及时发现和掌握涉及统计工作的舆情信息。制定了《市XX局网络舆情应急预案》，对可能出现的舆情风险进行分析研判，明确处置流程和责任分工。上半年，共监测到涉及统计工作的舆情信息4条，均及时进行了妥善处置，未造成不良影响。

3.开展主题宣传活动。结合统计开放日、中国统计开放日等重要时间节点，组织开展形式多样的主题宣传活动。通过举办统计知识讲座、发放宣传资料、开展线上答题等方式，向社会公众普及统计法律法规和统计知识，提高社会公众对统计工作的认知度和支持度。上半年，共举办主题宣传活动2次，发放宣传资料3000余份，参与线上答题人数达1000余人次。

（四）加强阵地建设，守牢意识形态主阵地

1.加强网络阵地管理。严格落实网络意识形态工作责任制，加强对局官方网站、微信公众号等网络平台的管理，建立信息发布审核制度，明确信息发布流程和审核标准，确保发布的信息准确、真实、可靠。定期对网络平台进行安全检查和维护，及时发现和消除安全隐患，防止网络安全事故发生。上半年，共审核发布信息200余条，开展网络安全检查4次，整改安全隐患1处。

2.规范内部刊物管理。加强对内部刊物的编辑、审核和发行管理，严格把控刊物内容导向，确保刊物内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。定期对内部刊物进行自查自纠，对发现的问题及时进行整改。上半年，共出版内部刊物2期，未出现任何意识形态方面的问题。

3.加强会议活动管理。严格按照有关规定，加强对各类会议、培训、讲座等活动的管理，对邀请的专家学者、报告人进行严格审核，确保活动内容符合意识形态工作要求。同时，加强对会议活动现场的管理，防止出现错误言论和不良信息传播。上半年，共举办各类会议、培训、讲座9场，均未出现意识形态方面的问题。

二、存在问题

（一）思想认识有待进一步提高

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的倾向，认为意识形态工作是务虚的工作，与统计业务工作关系不大，缺乏主动参与意识形态工作的积极性和主动性。

（二）工作队伍建设有待进一步加强

意识形态工作专业性强，对工作人员的政治素质、理论水平和业务能力要求较高。目前，我局从事意识形态工作的人员大多是兼职，缺乏系统的专业培训，业务能力和工作水平有待进一步提高，难以适应新形势下意识形态工作的需要。

（三）工作创新力度有待进一步加大

在意识形态工作中，工作方式方法较为传统，创新意识不足，缺乏针对性和实效性。在运用新媒体开展意识形态工作方面，手段不够丰富，影响力和传播力有待进一步提升，难以满足干部职工和社会公众的多样化需求。

（四）风险防控能力有待进一步提升

随着互联网的快速发展，意识形态领域的风险日益复杂多样。我局在意识形态风险防控方面，还存在风险预警机制不够完善、风险研判不够精准、应急处置能力不足等问题，对一些潜在的意识形态风险缺乏有效的防范和应对措施。

三、下半年重点工作计划

（一）提高站位，强化责任担当

下半年，市XX局将进一步提高ZZ站位，深入学习贯彻上级关于意识形态工作的重要论述，深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。严格落实意识形态工作责任制，强化党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域形势，及时解决意识形态工作中存在的问题，确保意识形态工作各项任务落到实处。

（二）加强队伍建设，提升工作能力

加强意识形态工作队伍建设，选派ZZ素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作岗位。制定详细的培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，重点加强对党的创新理论、意识形态工作政策法规、新媒体运用等方面的培训，不断提高工作人员的政治素质、理论水平和业务能力。同时，鼓励工作人员积极参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识，提升工作创新能力。

（三）创新工作方式，增强工作实效

积极探索创新意识形态工作方式方法，结合统计工作实际，开展形式多样、内容丰富的意识形态活动。充分利用新媒体平台，创新宣传形式，制作一批有深度、有温度、有影响力的新媒体作品，提高意识形态工作的吸引力和感染力。加强与干部职工的互动交流，了解他们的思想动态和需求，有针对性地开展思想政治工作，增强意识形态工作的针对性和实效性。

（四）强化风险防控，守牢安全底线

建立健全意识形态风险防控机制，加强对意识形态领域风险的分析研判，定期开展意识形态风险排查，及时发现和掌握潜在的风险隐患。完善风险预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，提高风险预警的及时性和准确性。制定完善意识形态领域突发事件应急预案，加强应急演练，提高应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速反应、有效处置，守牢意识形态安全底线。

（五）加强监督考核，确保工作落实

加强对意识形态工作的监督考核，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，加大考核权重。建立健全考核评价体系，细化考核指标，明确考核标准，定期对各科室、局属各单位意识形态工作开展情况进行督查考核。对工作落实到位、成效显著的科室和个人进行表彰奖励；对工作落实不到位、存在问题的科室和个人进行通报批评，督促限期整改，确保意识形态工作各项任务落到实处，为统计事业高质量发展提供坚强的思想保障和舆论支持。

2025上半年个人工作总结

时光荏苒，2025年上半年在忙碌与成长中悄然过半。这半年，我始终以专注之态深耕岗位，以创新之心破解难题，在挑战中沉淀能力，在实践中丈量收获。现将工作情况总结如下：

一、重点工作成果

半年来，我紧扣核心任务，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效，在平凡岗位上书写责任与担当。

（一）业务攻坚，数据指标稳中有进

围绕年度目标，聚焦关键领域精准发力。通过优化工作流程、加强客户沟通，主导完成XX工作，相关数据较去年同期提升X%；牵头推进ZZ工作，提前X周达成阶段性目标，为部门整体进度争取主动。每一组增长的数据背后，都是日夜打磨的匠心，更是对“把简单事做好就是不简单”的生动诠释。

（二）协作攻坚，跨部门项目高效落地

积极发挥纽带作用，与团队成员并肩作战完成XX项目。从前期方案研讨到中期执行协调，再到后期复盘优化，全程深度参与、主动补位。面对资源调配难题，牵头建立“每日一碰头、每周一复盘”机制，推动各环节无缝衔接，最终项目以“零延误、高质量”收官，获协作部门一致认可。这段并肩作战的时光，让我深刻体会到：独行快，众行远，团队智慧永远是破局的关键。

（三）服务升级，客户满意度持续提升

始终将“客户需求”置顶，牵头优化XX服务流程，通过增设“快速响应通道”、开展“定制化解决方案”专项服务，推动客户问题解决时效提升X%。上半年累计收到客户感谢信X封，其中XX案例让我尤为触动——当我们真正站在客户角度解决痛点，收获的不仅是认可，更是职业价值的具象化呈现。

二、工作亮点与创新举措

在完成既定任务的同时，我主动跳出舒适区，以创新思维破题，为工作注入新活力。

（一）方法创新，打造提效“工具箱”

针对XX工作难点，牵头设计创新工作方法，通过“数据建模+流程再造”双轮驱动，将原本X小时的工作耗时压缩至X小时，相关经验在部门内推广应用。一次偶然的灵感闪现，经过反复试验成为提效利器，让我明白：创新从不遥远，只要永葆对工作的热忱与思考。

（二）团队赋能，搭建成长“加油站”

关注新人成长，发起“师徒结对·每周一讲”活动，结合自身经验提炼X个实战案例，以“理论讲解+模拟演练”形式开展培训X场。看到新人从“忐忑上手”到“独立操盘”的蜕变，深感：成就他人的过程，亦是自我价值的二次升华。

（三）细节优化，构筑品质“护城河”

秉持“细节决定成败”理念，建立“工作 checklist”机制，将XX工作事项拆解为X个关键节点，逐项设置核查标准。上半年通过该机制提前预警并解决潜在问题X项，相关做法被纳入部门标准化流程。那些看似繁琐的“小题大做”，实则是对品质最朴素的坚守。

三、问题与挑战应对

在总结收获的同时，我也清醒认识到工作中存在的不足，正以“刀刃向内”的勇气逐项改进。

（一）细节把控：从“完成”到“完美”的跨越

上半年偶发XX问题，暴露出对细节的把控仍有欠缺。后续将建立“双核查”机制：重要任务先由本人交叉检查，再提交主管复核，同时引入“问题复盘会”，通过典型案例剖析，倒逼严谨习惯养成。

（二）突发应对：从“被动接招”到“主动预判”的升级

面对XX突发情况，初期应对稍显慌乱。为此，我系统梳理岗位潜在风险点，编制《应急处置手册》，并组织模拟演练X次。如今再遇类似问题，已能做到“心中有预案，手中有章法”——危机从来不是绊脚石，而是成长的磨刀石。

（三）技能提升：从“单一胜任”到“复合发展”的突破

随着行业趋势变化，XX专业技能短板逐渐显现。半年来，我通过线上课程学习XX技能，参与线下 workshop 提升ZZ技能，并主动参与相关项目积累实战经验。每一次“踮脚”的努力，都是为了离“更优秀的自己”更近一步。

上半年，有收获的喜悦，亦有不足的反思，但始终不变的，是对工作的热爱与敬畏。那些熬过的夜、改过的方案、磨破的笔记本，都在时光里凝结成成长的刻度。

下半年，我将继续以“归零”心态再出发：在业务上深耕细作，让每一项任务都经得起推敲；在创新上敢闯敢试，让每一次突破都成为进步的阶梯；在团队中发光发热，让每一次协作都充满温度。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。愿以今日之沉淀，赴明日之挑战，在平凡岗位上，继续书写属于自己的奋斗故事。

2025年市直机关工委落实全面从严治党主体责任工作情况报告

今年以来，市直机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，在扛牢压实机关党建主体责任上进行了积极探索和实践，以明责、履责、促责、督责“四维联动”，推动机关党建和业务工作融合发展，逐步构建上下联动、齐抓共管的工作格局。

一、主要工作情况

（一）坚持清单化明责，系统化部署明方向。坚持系统思维部署，通过任务清单明方向、责任清单压担子、问题清单补短板，确保各级党组织干有目标、抓有标准、改有实效。一是细化任务清单，明确工作重点。年初召开专题会议，以模范机关建设和“四强”党支部创建为关键抓手，全面部署机关党建重点任务。建立动态提醒机制，按月发布主题党日计划清单，按季度明确重点组织生活要求，针对专项任务实时推送工作提示。建立“第一时间响应”机制，把学习贯彻党的二十届三中全会精神和学习贯彻习近平总书记在、考察时的重要讲话和重要指示精神结合起来，一体抓好落实。二是细化责任清单，明确工作标准。围绕落实《市加强和改进全市机关党的建设实施方案》，推动市直各单位建立党组（党委）、机关党委、党支部三级主体责任清单。实行机关党委委员分工负责制，量化关键指标，强化刚性约束，要求党组（党委）每半年专题研究1次机关党建工作，每年通报1次履职情况；机关党委每季度至少召开1次委员会议，委员每半年开展1次述职，构建横向到边、纵向到底的责任网络。三是细化问题清单，明确工作路径。整合党组织书记述职、巡视巡察反馈及民主生活会查摆的突出问题，建立整改台账、明确整改路径。针对共性问题加强改进措施，逐项补齐短板、提升工作质量。

（二）坚持项目化履责，工程化推进强落实。坚持工程思维破题，实施党建项目“全周期管理”，建立党组（党委）牵头、支部攻坚、党员冲锋抓落实的工作格局。一是突出标准立项目。坚持目标导向与问题导向相结合，组织市直单位党组（党委）、机关党委、党支部书记每年设立党建项目2800余个。聚焦中心大局，紧扣“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，针对机关党建高质量发展瓶颈和基层党组织建设短板，分别设立“服务型”“提升型”“破题型”项目。工委对各单位机关党委书记项目全面把关，精准锚定党建重点任务与难点问题的攻坚方向。二是统筹推进抓落实。构建“一级项目引领、多层联动破题”的党建项目管理机制，各级党组织书记每年至少领办1个重点项目并签订责任书。实行“1+N”分解模式，将上级项目细化为若干子项目，转化为下级党组织书记年度攻坚清单。建立党员全员参与机制，通过制定党员个人突破清单、设立“党员先锋岗”、党员承诺践诺等载体，将项目任务转化为可量化、可考核的具体事项。加强动态管理，通过季度督查、年中调度、年底验收推动党建项目与业务工作同推进、同落实。三是综合评估验成效。各单位机关党委统一组织项目自评，重点检验党建项目对业务工作的推动成效。工委择优评选年度“双十佳新突破”党建项目，编印党建创新成果汇编，举办机关党建创新成果展示大赛，宣传推广典型经验。

（三）坚持品牌化促责，示范化引领提质效。坚持以品牌创建为重要抓手，通过典型引路、经验共享、长效推广，培育形成环绕“双创双促”（创建模范机关、创建“四强”党支部，促进高质量发展、促进高效能治理）的党建示范品牌矩阵。一是注重典型培育，打造示范标杆品牌。制定《关于深化市直机关模范机关创建的意见》和《市直机关“四强”党支部创建实施方案》，明确提出“五强化五提升”模范机关建设标准，细化20项“四强”党支部创建量化指标。结合部门职能与基层实际，实施精准培育，累计选树202个模范机关建设先进典型和90个市直机关“四强”党支部，着力打造“一单位一品牌、一支部一特色”。二是深化交流研讨，推动经验共享转化。建立“四强”党支部典型示范库，对首批26个入库典型进行重点指导，系统提炼有效做法，为基层党组织提供实践范例。组织现场观摩会与案例研讨班，邀请专家授课，深化理论认知与实践启发。依托线上交流平台推送政策解读与典型案例，在新闻媒体开设“振兴先锋说”专栏，通过深度报道形成学典型、争先进的良好氛围。三是强化成果固化，构建长效品牌机制。系统筛选具有示范效应的品牌经验，组织参与创新案例评选活动，搭建跨区域、跨领域的经验交流平台，推动资源整合与模式创新。重点培育市直机关“先导学习汇”“思享·青年理论学习会”等理论学习品牌，构建“市直机关青年先锋宣讲团”等干部队伍建设品牌，打造机关与社区党组织“共联共享共建共促”服务群众品牌，将成熟经验纳入制度规范，通过品牌集群的示范效应为高质量发展持续注入创新动能。

（四）坚持制度化督责，科学化考评激活力。坚持以制度管根本，健全完善机关党建考核评价体系，以考核“指挥棒”推动党建责任落到实处、见行见效。一是健全优化督查体系。围绕全面提高机关党建质量目标，构建“两评一督”工作体系。系统梳理“双创双促”工作任务，坚持定性考核与定量考核相结合，围绕党组（党委）、机关党委、党支部三级责任主体，细化市直机关党建重点工作和贯彻落实有关法规制度评价清单，确保督查考核精准聚焦。注重平时督查与集中督查相结合，综合运用实地调研、明察暗访、跟踪落实等方式，动态掌握工作进展，研判落实成效。开展年度集中督查，全面评估机关党建重大部署、重点工作及重要制度执行情况。针对机关作风建设等突出问题，组织专项督查整治，推动机关作风持续转变。二是完善联动督责机制。以机关党建责任制落实情况为重点督查方向，构建多层级协同、全过程联动的考核体系。建立季度工作报告制度，每季度向市委专题报告机关党建工作进展，市委主要领导定期作出批示指导。健全常态化调研走访机制，由工委领导班子成员带队深入基层调研，通过上门指导、座谈交流等方式压实党组（党委）主体责任。组建专业化督查队伍，开展专题培训，推动督查工作标准化、专业化。建立跨部门协同机制，与市委组织部、巡察机构实现信息互通、问题共治。三是强化结果运用机制。有机结合党建督查与党组织书记述职评议考核结果，全面梳理发现的突出问题向市直单位通报。建立动态“负面清单”，组织各级党组织开展靶向自查自纠，针对苗头性倾向性问题实施提醒预警。针对普遍性问题推动建章立制，从制度层面实现源头治理与系统施治，并将考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，真正述出责任、评出压力、考出动力。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善“第一议题”学习制度，全年开展中心组学习不少于12次。创新线上+线下学习模式，开发机关党建云课堂小程序，推动政治轮训覆盖全体党员干部。严格落实意识形态责任制，每季度开展1次党员干部思想动态分析，重点加强对青年党员的政治引领，培育10个机关党建示范宣讲品牌，确保党的创新理论入脑入心。

（二）夯实组织基础，激发队伍活力。实施党支部建设提升行动，制定《机关党支部标准化建设指引》，开展五星党支部创评活动，年内实现达标率100%。推行党建+业务双带头人培养计划，举办3期党务干部专题培训班，建立机关党务工作者人才库。完善党员教育管理全链条机制，探索建立党员积分制管理办法，创新开展政治生日+主题党日活动。深化机关与企业、社区党组织结对共建，打造5个跨领域党建联合体，推动组织生活提质增效。

（三）深化作风转变，服务发展大局。开展机关效能提升年活动，建立我为群众办实事长效机制，组织机关党员进社区开展双报到服务不少于4次。强化纪律作风建设，每季度开展1次廉政警示教育，聚焦重点领域建立廉政风险防控清单。推行党建+营商环境工作模式，设立30个党员先锋岗，开展优化服务金点子征集活动。建立党建工作考核评价体系，将考核结果与单位评优、干部任用挂钩，推动形成抓党建促发展的良性循环。

XX集团2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

一、上半年工作总结

（一）经营业绩

1.营收情况：2025年上半年，XX集团实现营业收入X亿元，较去年同期增长X％。其中，核心业务板块贡献了主要营收，达到X亿元，占总营收的X％。这得益于市场需求的逐步回暖以及集团精准的市场定位和营销策略。

2.利润表现：集团实现净利润X亿元，同比增长X％。通过优化成本结构、提高运营效率，有效控制了各项成本支出，成本费用利润率较去年同期提升了X个百分点。

（二）业务发展

1.核心业务巩固拓展

在XX业务方面，集团持续加大研发投入，推出了一系列具有竞争力的新产品和服务。例如，XX产品凭借其先进的技术和卓越的性能，市场占有率较去年同期提高了X％，进一步巩固了集团在该领域的领先地位。

积极拓展市场渠道，加强与客户的合作关系。上半年新增客户数量达到X家，与重要客户签订了长期合作协议，为业务的持续增长奠定了坚实基础。

2.新兴业务培育发展

集团积极布局新兴业务领域，在XX新兴业务领域取得了阶段性进展。成立了专门的项目团队，加大技术研发和市场推广力度，目前已完成了XX项目的试点工作，得到了市场的初步认可。

加强与行业内优秀企业的合作与交流，引进先进的技术和管理经验，为新兴业务的快速发展提供了有力支持。

（三）企业管理

1.制度建设：进一步完善了企业各项管理制度，制定和修订了XX制度等多项制度，确保企业运营有章可循、规范有序。加强了制度的宣贯和执行力度，通过培训、考核等方式，提高了员工对制度的知晓率和执行力。

2.风险管理：建立健全了全面风险管理体系，加强对市场风险、信用风险、操作风险等各类风险的识别、评估和控制。定期开展风险排查和评估工作，及时发现和解决潜在的风险隐患。上半年，集团成功应对了〔风险事件名称〕等风险挑战，确保了企业的稳健运营。

3.信息化建设：加大了信息化建设投入，推进数字化转型。升级了企业资源计划（ERP）系统，实现了财务、采购、销售等核心业务的一体化管理，提高了工作效率和管理水平。同时，加强了数据安全管理，保障了企业信息系统的稳定运行。

（四）党建与企业文化建设

1.党建工作：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育活动。加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。上半年，各党支部共开展主题党日活动X次，组织党员志愿服务活动X次，为企业发展提供了坚强的政治保障。

2.企业文化建设：弘扬企业核心价值观，开展了丰富多彩的企业文化活动。举办了“企业文化月”活动，通过文化展览、演讲比赛等形式，增强了员工的归属感和凝聚力。加强企业品牌建设，提升了企业的社会形象和知名度。

二、存在的问题

（一）市场竞争压力增大

随着行业竞争的加剧，集团面临着来自国内外竞争对手的双重压力。部分竞争对手凭借更低的价格、更优质的服务，抢占了一定的市场份额，给集团的业务发展带来了挑战。

（二）技术创新能力有待提高

虽然集团在研发方面投入了一定的资金和人力，但与行业领先企业相比，技术创新能力仍存在差距。新产品和新技术的研发周期较长，市场响应速度较慢，影响了企业的市场竞争力。

（三）人才短缺问题凸显

在企业快速发展的过程中，对高素质人才的需求日益增加。然而，目前集团在吸引和留住高端人才方面面临一定困难，特别是在新兴业务领域，专业人才短缺问题较为突出，制约了企业的创新发展。

三、下半年工作计划

（一）经营目标

1.营收目标：下半年计划实现营业收入X亿元，全年确保完成营业收入X亿元，较去年增长X％。

2.利润目标：实现净利润X亿元，全年净利润达到X亿元，同比增长X％。

（二）业务发展计划

1.核心业务

加大市场开拓力度，巩固现有市场份额，积极拓展国内外新兴市场。制定详细的市场推广计划，参加各类行业展会和商务活动，提高企业品牌知名度和产品市场占有率。

持续推进产品创新和升级，加大研发投入，组建跨部门的研发团队，加快新产品的研发进度。计划下半年推出XX产品等一系列新产品，满足市场多样化需求。

2.新兴业务

加快XX业务的产业化进程，扩大试点范围，逐步将试点成果转化为商业价值。加强与产业链上下游企业的合作，建立战略合作伙伴关系，共同推动新兴业务的发展。

加大对新兴业务的资源投入，包括资金、人力、技术等方面，为新兴业务的快速发展提供有力保障。

（三）企业管理提升计划

1.优化管理流程：对企业现有管理流程进行全面梳理和优化，去除繁琐的环节，提高工作效率。建立健全流程管理制度，加强对流程执行情况的监督和考核。

2.加强人才培养与引进

制定人才培养计划，通过内部培训、外部学习、导师带徒等方式，提高员工的业务能力和综合素质。计划下半年举办各类培训课程X期，培训员工X人次。

加大人才引进力度，制定具有吸引力的人才政策，吸引行业内优秀人才加入集团。重点引进新兴业务领域的高端人才和专业技术人才，满足企业发展需求。

3.强化风险管理

持续完善全面风险管理体系，加强对风险的动态监测和预警。针对市场风险、信用风险等重点风险领域，制定应急预案，提高企业应对风险的能力。

加强与金融机构的合作，拓宽融资渠道，优化融资结构，降低融资成本，确保企业资金链的稳定。

（四）党建与企业文化建设计划

1.党建工作

深入推进主题教育活动，持续加强党员干部的思想政治建设。开展形式多样的党建活动，如红色文化教育、党员先锋岗评选等，激发党员的工作热情和积极性。

加强党组织自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，加强党员管理和监督。

2.企业文化建设

进一步丰富企业文化内涵，打造具有特色的企业文化品牌。开展企业文化宣传活动，通过企业内部刊物、微信公众号等渠道，传播企业文化理念，增强员工的认同感和归属感。

加强企业社会责任建设，积极参与公益事业和社会活动，提升企业的社会形象和美誉度。

2025年上半年，XX集团在经营业绩、业务发展、企业管理、党建与企业文化建设等方面取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。下半年，集团将以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，围绕经营目标，扎实推进各项工作，努力克服困难，确保完成全年各项任务，为集团的持续健康发展奠定坚实基础。

国企党校党支部上半年党建工作总结

今年以来，公司党校党支部持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，充分发挥国企党校在企业发展中的独特优势，始终坚持在理论研究方面深耕细作，不断提升科研咨政水平，全力推动各项工作迈上新台阶。

一、主要工作情况

（一）提高站位，以政治建设统领企业发展。坚持以政治建设为统领，坚持党委把方向、管大局、保落实，引领干部职工深刻领会党的理论与方针政策，把党的政治优势转化为学校发展优势。一是强化理论学习，坚定理想信念。严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习等形式，结合学校工作实际组织专题研讨，提高破解发展难题、防范化解风险、推动工作落实的能力。同时，基层党支部开展各类学习活动，在党员政治理论学习中，制定系统学习计划，通过专业解读、集中研讨等方式，引导广大党员领会精神实质，不断提升党性修养和理论水平。二是把准政治方向，强化党建引领。坚持将党建工作融入党校高质量发展全过程各方面，严格执行民主集中制，重大事项严格规范执行党委议事规则、党委前置研究重大事项决策程序及“三重一大”决策制度。同时，健全党建工作闭环管理机制，明确基层党支部职责、配备专职党务工作者，完善考评机制，开展专项督查，不断增强队伍内生动力，切实发挥党组织政治核心和领导核心作用。三是锚定目标任务，落实主体责任。聚焦中心工作，坚持服务大局，将党建工作融入教学、行政、后勤等各管理环节，推行“年度党建会+季度例会”工作机制，组织基层党支部书记述职评议，推动年度重点任务高效落地，进一步确保抓基层党建导向更加鲜明，以日常管理、改革发展成效检验党建实效，以高标准推动各项工作实现高效有序稳定运转。

（二）凝聚人心，以思想建设凝聚发展合力始终秉持“以人为本”理念，将思想政治工作深度融入工作实际，全力营造团结奋进的良好氛围，为学校高质量发展凝聚强大合力。一是同心同德，厚植爱校情怀。围绕统一思想、凝心聚力这一目标，做好内宣外宣工作，聚焦学校发展、提质增效等举措和成效，以更高站位、更大视野讲好党校故事，不断增强宣传工作的高度、深度和温度。同时，定期做好职工思想动态调研和形势任务教育，增强思想政治工作的针对性和实效性，为推动工作发展提供坚实的思想保证和精神动力。二是同心同向，助力党校前行。持续做好“季评十好、年评十佳”“最美职工”等评选推荐，充分利用善行义举榜、道德讲堂等平台载体，大力宣传先进典型事迹，让广大干部职工学有榜样、比有标杆、追有目标。三是同心同行，汇聚发展合力。发挥群团组织的桥梁和纽带作用，推进党员、青年和劳模等志愿服务，开展文化活动。引导广大青年在学校高质量发展中建功立业，以党建凝聚人心、引领风尚，切实提升职工的幸福感与归属感。

（三）锻铸堡垒，以组织建设夯实发展根基紧扣党建引领主线，深入探索组织工作创新路径，充分挖掘组织与人才优势，为学校高质量发展筑牢根基。一是扎根基层，健全组织网络。大力推进党建阵地与基层业务一体化建设，结合基层教学、教管、机关、后勤领域工作实际，设立基层党支部，构建“网格化”基层党建模式，常态化开展党组织活动与党员管理，实现基层党建工作全覆盖。通过制定详细责任清单、建立台账，明确基层党组织及党员干部责任，对工作任务与完成情况详细记录，坚持党建与业务同规划、同推进、同考核，确保层层压实责任，切实落实到基层。二是组织赋能，提升党建质量。秉持创新思维与问题导向，通过“点、线、面”结合，实现党委强核心引领、支部强发展基石、党员强示范带动，推进党建阵地与业务网点一体化，借助平台开展线上组织生活，积极引导广大党员参与，大幅提升党建工作效率。同时，通过载体、机制与方法创新，提升党建工作质量，实现党组织与党员线上教育、管理全覆盖，促进党建与业务深度融合。三是储备力量，加强队伍建设。树立鲜明选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，形成能者上、优者奖、庸者让的良好干事创业氛围。健全完善后备人才库，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加快建设管理人才、专业人才、技能人才等战略人才力量。完善人才培养机制，强化培训赋能，积极组织专业人才外出锻炼，加强人才全方位培训，大力培养一专多能、一人多岗的复合型人才。

（四）正风肃纪，以纪律建设保障企业发展秉持教育为先、警示在前的理念，将纪律教育融入日常，让党员干部敬畏纪律、严守底线，习惯在监督下工作，激活队伍“清廉”动力。一是扛牢全面从严治党主体责任。学校党委班子以身作则，切实履行谋划、攻坚、落实责任，定期召开党委会分析党建工作新形势，全面落实从严治党要求，把纪律规矩融入日常工作，完善各级党员干部责任清单。同时，加强对学校领导班子特别是对“一把手”的监督，推动第一责任人职责和班子成员“一岗双责”一体落实。二是拧紧压实管党治党责任链条。整合各科室、业务部门监督力量，强化纪检监督与党委全面监督、业务监督统筹衔接、同频共振，打破监督壁垒，通过党委会、校务会、工作例会、汇报交流，建立监督信息交流共享和问题线索移交机制，实现各类监督贯通协调、共同发力。针对关键人和工作岗位，深入摸排重点、关键岗位的廉政风险点，制定针对性风险防控措施，形成全面、细致的从严治党工作体系。三是着力营造清廉国企浓厚氛围。持续开展党风廉政建设每月一课，不断完善“一周一内容、一月一主题、一季一警示、一年一系列”廉政教育模式，通过开展党风廉政建设宣传教育月活动，以廉政讲座、警示教育片、知识竞赛等形式营造廉洁氛围，深入举办廉政讲座、组织观看警示教育片。利用企业廉政教育基地，组织党员干部参观学习，培育企业廉洁文化，让崇廉拒腐观念深入人心，塑造清廉干部形象，构建清廉党校，营造风清气正的发展环境。

二、下一步工作打算

（一）持续深化理论武装。坚持用党的创新理论武装头脑，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题党课、集中培训、研讨交流等形式，推动党员干部学深悟透、融会贯通。同时，结合国有企业实际，把党的理论与企业发展战略紧密结合，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国有企业始终沿着正确政治方向前进。

（二）着力提升基层党组织的凝聚力和战斗力。优化党校党组织设置，选优配强党务干部，确保党建工作有人抓、有人管、有人落实。健全“三会一课”制度，严格党内政治生活，增强党员教育管理的针对性和实效性。同时，注重发挥党校在培养优秀年轻干部中的作用，通过“青马工程”、干部轮训等方式，为企业储备高素质、专业化的后备人才，夯实国有企业发展的组织基础。

（三）持之以恒正风肃纪。党校要坚持从严治校，严明政治纪律和政治规矩，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。深入开展党风廉政教育，运用典型案例开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。同时，大力弘扬理论联系实际的学风，鼓励党员干部深入基层调研，把学习成果转化为推动企业改革发展的实际能力，确保党校教育真正落地见效。

（四）着力构建科学规范、运行高效的制度体系。党校要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善党员教育培训制度，创新教学方式，充分利用数字化手段提升培训质量。此外，强化考核评价机制，把党建工作成效纳入企业领导班子和领导干部考核体系，确保党建工作与企业发展同谋划、同部署、同落实，为国有企业高质量发展提供坚实的制度支撑。

国企党总支上半年抓基层党建工作总结

今年以来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，扎实履行全面从严治党主体责任，有力提升支部战斗力，赋能项目高质量发展，实现党建与生产经营的同频共振和互促共进。

一、主要工作情况

（一）强基固本，锻造坚强战斗堡垒。一是组织建设“夯基垒台”，筑牢红色战斗堡垒。公司党总支坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，谋划“学”的内容，认真制定年度工作安排，细化月度学习计划，从严从实开好“三会一课”、主题党日等党的组织生活。制定党建融入生产经营清单，组织业务能力强、专业水平高的党员骨干开展专题技术培训、“党员带头讲业务”等活动10余次，实行“下沉式”管理，通过党员大会、月生产例会等载体，着力解决履约过程中的疑难问题，助力邻里中心项目提前15天开业、苏地68号地块项目提前30天竣工验收，赢得业主高度赞誉。二是“选育管用”锻造红色先锋队伍。以聚心工程为出发点。公司党总支高度重视人才队伍素质建设，创新“五学”模式（带头学、自主学、研讨学、线上学、实践学），通过项目大讲堂、红色教育基地等载体，推动理论学习走深走实，全年开展专题学习36次，实现党员教育覆盖率100%，为员工能力提升“充电蓄能”。以聚才工程为着力点。构建“三位一体”培养体系（导师带徒、轮岗锻炼、下班组实训），定期针对员工岗位工作、思想作风等方面全覆盖开展一对一谈心谈话，组织测量技能竞赛、工程量计算竞赛等活动5场。建立“青年创新工作室”3个，培养复合型青年骨干15名。以聚爱工程为落脚点。党总支以“我为群众办实事”为主线，打造“关爱职工+服务社会”双维暖心工程。对内建立“诉求－响应－反馈”闭环机制，累计开展慰问活动8次（覆盖3000人次）、联谊关怀20余场，建成“爱心健康驿站”解决职工健康需求；对外践行央企担当，组织高考护航、灾后抢险等志愿活动20余次，实现“职工幸福感”与“社会美誉度”双提升。

（二）数智转型，激活发展引擎。一是智能建造“立标杆”，先锋攻坚创实效。党总支积极响应市“以科技赋能提升建筑品质”号召，以市首批智能建造试点项目－新基建项目为依托，创建“建证力量·五强两到位”示范党支部，开展“攻坚·先锋”行动，设立“生产先锋”“创效先锋”等4个党员攻坚先锋责任岗，攻克了13项技术难点、27项要点任务。同时成立“党员+青年”创新工作室，对改革创新重点任务实行挂图作战、对表推进，运用BIM技术和4类10种智能建造机器人，切实降低了施工成本，全面推进优质履约、智能建造、安全生产，引导党员争当推进智能建造，打造精品工程的“先行军”。二是绿色转型“树典范”，科技赋能显成效。在苏地38、39号地块项目，公司党总支以“红色争先先锋队”为抓手，建立“攻坚任务三项清单”（技术攻关清单、节能降耗清单、创新创效清单），落实责任到人，推动项目实现“科技创新+绿色施工”双突破。在技术攻坚上，主动与南京大学等科研机构对接，促成项目联合研发新型生物可降解扬尘抑制剂，由5名党员技术骨干挂图作战，带头攻克10多项技术难题，通过高分子聚合物快速形成固化膜，使抑尘效率达到94.7%，成本降低32%，效果可持续1—2个月，有效破解了传统覆盖材料损耗大、人工洒水效率低的难题。在绿色施工上，党支部建立“1+3”党员责任区体系（1个党员带3个班组），深化“四节一环保”理念，将节水、节材等10项指标纳入党员责任区，细化到各施工阶段，党员带头在项目推广应用太阳能路灯、LED照明等节能设备，降低电力支出30%，项目综合能耗降至0.09吨标煤/万元，非实体材料周转率提升至70%，提高了项目经济效益，并获评“省文明施工示范工地”。

（三）党业融合，引领公司高质量发展。一是市场开拓“结硕果”党建联盟创实效。面对建筑行业竞争日益激烈的经营市场，公司党总支坚持服务生产经营不偏离，在施工生产前期，党支部组织党员带头研读合同条款，综合分析各项信息，挖掘降本增效潜力。施工过程中，队内积极与分包队伍沟通协调，开展劳动竞赛活动，激励分包队伍提高工作劳动效率。对外以“六个一”活动为抓手，搭建与属地政府、甲方之间的沟通桥梁，巩固深化合作关系，助力市场开拓和二次营销。二是品牌传播“树标杆”多维展示显担当。在项目建设全过程注重项目质量与品牌形象“两手抓、两手硬”，公司党总支打造“四个一”宣传矩阵（一组专题策划、一批媒体联动、一场云观摩、一套示范标准），聚焦项目重大节点、重要活动，讲好项目故事、传播品牌强音。以项目劳动竞赛、新基建项目“一片五区”总承包观摩会等重要活动为载体专题策划4次，登上学习强国、中国日报网等国家、省部级以上主流媒体30次，成功举办省“建证·智造”云观摩等3场省级活动，“一片五区”示范项目吸引同行观摩500余人次，直播点击率121.96万，持续提高企业知名度、社会关注度，为推动高质量发展汇聚力量。三是党建领航“强基础”，安全创新双提升。聚焦属地融入，公司党总支荣获年度建设领域党建工作先进集体、“践行‘两做三当好’推进项目建设年”先进集体2项荣誉。科技创新成果显著，成功取得国家高新技术企业认证，并获批设立市低碳建造工程技术研究中心。安全生产成效突出，荣膺“省建筑业企业安全生产先进单位”称号，5个项目创成省级安全标准化工地，4个项目获评市级文明工地，2个项目入选市智能建造示范项目，全年收获业主表扬信6封、锦旗2面，充分彰显党建赋能高质量发展的显著成效。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，把党的政治建设摆在首位。严格落实“第一议题”制度，持续巩固主题教育成果。加强党委（党组）理论学习中心组学习，完善“三会一课”制度，推动理论学习常态化制度化。强化意识形态工作责任制，做好干部职工思想动态分析，牢牢把握正确政治方向。坚持党管干部原则，完善选人用人机制，建设高素质专业化干部队伍。

（二）深化党建与业务融合，推动党建工作服务改革发展大局。健全双向进入、交叉任职领导体制，完善党委前置研究讨论重大经营管理事项制度。开展党建+品牌创建活动，在重点项目、重大任务中设立党员先锋岗、责任区。创新党建工作方式，运用数字化手段提升党建效能，建设智慧党建平台。加强基层党组织标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，确保党组织全覆盖、起作用。

（三）持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治环境。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。强化重点领域廉洁风险防控，加强对“一把手”和领导班子的监督。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。推进廉洁文化建设，开展经常性纪律教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。完善巡视巡察整改长效机制，做好“后半篇文章”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

国企党组2025年上半年党建工作总结及下一步工作打算

今年以来，公司党组坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

(一)聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组班子、党组书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解56项重点任务，明确7类责任主体的76项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组书记向党组述职、党组委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职的全覆盖。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查3次，下发问题督办单27 份，整改完成率 100%。将考评结果与薪酬分配的权重提升至 25%，对1个考核末位的党支部实施黄牌警示。三是实施双向进入融合推进机制。深化党组书记领衔破难工程，党组班子成员认领党建引领科技创新等10个攻坚项目。建立党建与生产双例会制度，召开党建经营融合推进会12次，形成安全生产网格化管理等8项融合载体。创新设立党员价值积分银行，将党员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果与评优晋升直接挂钩。

(二)聚焦基础建设标准化，打造标准化规范化党建工作样板。党组秉持一切工作到支部理念，深入开展标准化建设年活动，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是健全“1+5+N'制度体系。以《党支部标准化建设指南》为统领，配套制定组织生活、党员发展、阵地建设等5个专项规范，编制《党建工作流程图解手册》，梳理形成发展党员五步二十二环节等 32 项标准流程。建立党建制度体检机制，动态修订制度12 项，废止过时规定5项。二是实施“六化”党支部提升工程。制定组织建设规范化、阵地建设功能化、队伍建设专业化、活动开展常态化、制度建设系统化、作用发挥显性化的六化建设标准。打造样板党支部12个，改造升级党员活动室 23个，统一配备党建智慧屏等数字化设备，实现党务公开、党员教育、组织生活一星通办。三是构建智慧云平台体系。开发党建e家信息化系统，集成组织关系转接、党费缴纳、三会一课记录等 12项在线功能。建立红色数据舱，实时生成党组织战斗力指数、党员先锋指数等5类数据模型:上半年系统活跃度达 98.7%，在线开展主题党日43 场次，经验做法获省国资委专题推介。

(三)聚焦实践创新项目化，培育特色化党建工作品牌。党组坚持创新驱动、品牌引领工作理念，实施一支部一品牌创建工程，打造具有行业特色的党建创新矩阵。一是打造匠心传承党员教育品牌。构建理论铸魂+实践砺能+文化润心三维教育体系，创新开设午间微党课车间故事会等特色载体。组建由全国劳模领衔的先锋讲师团，开发《公司精神的时代价值》等 12门精品课程。开展技能大师工作室创建活动，18 项党员创新成果获国家专利。一是培育书记项目头雁领航品牌。实施基层党组织书记领航计划，设立党建创新专项基金，立项党员技术攻关红色联盟等 27 个书记项目。举办头雁争锋擂台赛，评选十佳党建创新案例，形成《基层党建实务百问》等成果汇编。1名党支部书记获评省属企业金牌党务工作者。三是擦亮先锋矩阵作用发挥品牌。深化共产党员工程创建，在重点工程成立 12 个临时党支部，组建38 支党员突击队。建立党员责任区动态管理机制，创建党员先锋岗365个、党员示范设备82台套。在百日攻坚行动中，党员带头攻克技术难题 23 项，生产效率提升 15%。

(四)聚焦政治引领常态化，筑牢长效化思想建设根基。党组坚持把政治建设摆在首位，创新构建铸魂、塑形、聚力三位一体思想引领体系。一是构建三学联动理论武装机制。建立党组中心组引领学、支部集中深入学、党员日常自主学的学习体系，创新理论快递车间学堂等学习载体。举办新时代·新征程主题知识竞赛，党员参学率达100%，撰写心得体会 2300余篇。二是实施凝心聚力文化浸润工程。深化家文化建设，打造职工心灵驿站8个，组建文艺轻骑兵队伍。开展最美奋斗者评选，制作《奋斗者说》系列微视频。升级改造厂史馆，新建精神力量主题长廊，组织老物件里的创业故事主题展，用文化的力量凝聚发展共识。三是完善立体式意识形态管理体系。建立月研判、季报告、年总结工作机制，组建 108人的网评员队伍。开发清朗网络监测平台，设置书记信箱职工心声等沟通渠道。开展清网行动专项整治，组织新媒体运营培训5期，企业官微粉丝量突破 10万+。

(五)聚焦人才培育系统化，锻造专业化党员干部队伍。党组深入实施人才强企战略，构建选育管用全链条培养体系，着力打造高素质专业化干部人才队伍。一是构建双螺旋干部培养模式。制定《十四五人才发展规划》，实施管理人才启航计划和技术人才鲲鹏计划。建立双向挂职机制，选派23名年轻干部到生产经营一线历练。创新项日制培养方式，在重点工程组建青年攻坚组，实行师傅+项目+课题培养模式。二是搭建三维赋能成长平台。建设数字化培训中心，开发云端课堂在线学习平台，上线精品课程 156门。与浙江大学等高校共建产学研用实践基地，选派 56名技术骨干参加深造举办工匠成长营，开展岗位练兵、技能比武 78 场次，5 名员工在省级技能大赛中获奖。三是完善全周期人才管理机制。建立三考三评考核体系，实行干部成长档案动态管理。制定《高层次人才引进办法》，柔性引进博士人才8名。建立揭榜挂帅机制，设立创新贡献奖，重奖科技成果转化团队。上半年人才流失率同比下降 38%,专业技术人员占比提高至 45%。

二、下一步工作打算

(一)深化政治建设。把政治建设作为首要任务，落实第一议题学习长效机制，全年开展中心组学习不少于12次,领导班子带头讲党课覆盖全体支部。重点围绕党的二十大精神和国企改革深化提升行动开展专题研讨，建立学习-调研决策-落实闭环机制。完善三重一大事项党委前置研究清单，推行重大决策政治效果评估，确保党中央决策部署在基层穿透式落地。

(二)深化队伍建设。开展作风建设提升年活动，制定党员干部八小时外行为规范，每季度组织警示教育。实施青马工程培养计划，选拔50名青年骨干进行双向挂职锻炼。建立职工诉求直通车机制，党委班子成员每月下沉一线蹲点调研，年度为职工办结 10 件实事。完善康洁风险防控体系，聚焦招标采购等关键领域开展专项巡察，运用四种形态抓早抓小，营造风清气正发展环境。

（三）深化党业荣。构建“党建+业务”双螺旋模式，在重大项目设立党员突击队，全年创建30个党员示范岗。实施数字党建工程，开发智慧党建APP实现组织生活线上留痕、党员积分自动统计。创新联建共建机制，与产业链上下游单位组建党建联盟，每季度联合开展主题党日活动。建立党建工作KPI与经营业绩考核联动机制，权重不低于30%，推动党建与生产经营同频共振。

国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算

今年以来，公司党组坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组班子、党组书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解56项重点任务，明确7类责任主体的76项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组书记向党组述职、党组委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职的全覆盖。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查3次，下发问题督办单27份，整改完成率100%。将考评结果与薪酬分配的权重提升至25%，对1个考核末位的党支部实施黄牌警示。三是实施双向进入融合推进机制。深化党组书记领衔破难工程，党组班子成员认领党建引领科技创新等10个攻坚项目。建立党建与生产双例会制度，召开党建经营融合推进会12次，形成安全生产网格化管理等8项融合载体。创新设立党员价值积分银行，将党员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果与评优晋升直接挂钩。

（二）聚焦基础建设标准化，打造标准化规范化党建工作样板。党组秉持一切工作到支部理念，深入开展标准化建设年活动，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是健全“1+5+N”制度体系。以《党支部标准化建设指南》为统领，配套制定组织生活、党员发展、阵地建设等5个专项规范，编制《党建工作流程图解手册》，梳理形成发展党员五步二十二环节等32项标准流程。建立党建制度体检机制，动态修订制度12项，废止过时规定5项。二是实施“六化”党支部提升工程。制定组织建设规范化、阵地建设功能化、队伍建设专业化、活动开展常态化、制度建设系统化、作用发挥显性化的六化建设标准。打造样板党支部12个，改造升级党员活动室23个，统一配备党建智慧屏等数字化设备，实现党务公开、党员教育、组织生活一屏通办。三是构建智慧党建云平台体系。开发党建e家信息化系统，集成组织关系转接、党费缴纳、三会一课记录等12项在线功能。建立红色数据舱，实时生成党组织战斗力指数、党员先锋指数等5类数据模型。上半年系统活跃度达98.7%，在线开展主题党日43场次，经验做法获省国资委专题推介。

（三）聚焦实践创新项目化，培育特色化党建工作品牌。党组坚持创新驱动、品牌引领工作理念，实施一支部一品牌创建工程，打造具有行业特色的党建创新矩阵。一是打造匠心传承党员教育品牌。构建理论铸魂+实践砺能+文化润心三维教育体系，创新开设午间微党课车间故事会等特色载体。组建由全国劳模领衔的先锋讲师团，开发《公司精神的时代价值》等12门精品课程。开展技能大师工作室创建活动，18项党员创新成果获国家专利。二是培育书记项目头雁领航品牌。实施基层党组织书记领航计划，设立党建创新专项基金，立项党员技术攻关红色联盟等27个书记项目。举办头雁争锋擂台赛，评选十佳党建创新案例，形成《基层党建实务百问》等成果汇编。1名党支部书记获评省属企业金牌党务工作者。三是擦亮先锋矩阵作用发挥品牌。深化共产党员工程创建，在重点工程成立12个临时党支部，组建38支党员突击队。建立党员责任区动态管理机制，创建党员先锋岗365个、党员示范设备82台套。在百日攻坚行动中，党员带头攻克技术难题23项，生产效率提升15%。

（四）聚焦政治引领常态化，筑牢长效化思想建设根基。党组坚持把政治建设摆在首位，创新构建铸魂、塑形、聚力三位一体思想引领体系。一是构建三学联动理论武装机制。建立党组中心组引领学、支部集中深入学、党员日常自主学的学习体系，创新理论快递车间学堂等学习载体。举办新时代·新征程主题知识竞赛，党员参学率达100%，撰写心得体会2300余篇。二是实施凝心聚力文化浸润工程。深化家文化建设，打造职工心灵驿站8个，组建文艺轻骑兵队伍。开展最美奋斗者评选，制作《奋斗者说》系列微视频。升级改造厂史馆，新建精神力量主题长廊，组织老物件里的创业故事主题展，用文化的力量凝聚发展共识。三是完善立体式意识形态管理体系。建立月研判、季报告、年总结工作机制，组建108人的网评员队伍。开发清朗网络监测平台，设置书记信箱职工心声等沟通渠道。开展清网行动专项整治，组织新媒体运营培训5期，企业官微粉丝量突破10万+。

（五）聚焦人才培育系统化，锻造专业化党员干部队伍。党组深入实施人才强企战略，构建选育管用全链条培养体系，着力打造高素质专业化干部人才队伍。一是构建双螺旋干部培养模式。制定《十四五人才发展规划》，实施管理人才启航计划和技术人才鲲鹏计划。建立双向挂职机制，选派23名年轻干部到生产经营一线历练。创新项目制培养方式，在重点工程组建青年攻坚组，实行师傅+项目+课题培养模式。二是搭建三维赋能成长平台。建设数字化培训中心，开发云端课堂在线学习平台，上线精品课程156门。与浙江大学等高校共建产学研用实践基地，选派56名技术骨干参加深造。举办工匠成长营，开展岗位练兵、技能比武78场次，5名员工在省级技能大赛中获奖。三是完善全周期人才管理机制。建立三考三评考核体系，实行干部成长档案动态管理。制定《高层次人才引进办法》，柔性引进博士人才8名。建立揭榜挂帅机制，设立创新贡献奖，重奖科技成果转化团队。上半年人才流失率同比下降38%，专业技术人员占比提高至45%。

二、下一步工作打算

（一）深化政治建设。把政治建设作为首要任务，落实第一议题学习长效机制，全年开展中心组学习不少于12次，领导班子带头讲党课覆盖全体支部。重点围绕党的二十大精神和国企改革深化提升行动开展专题研讨，建立学习-调研-决策-落实闭环机制。完善三重一大事项党委前置研究清单，推行重大决策政治效果评估，确保党中央决策部署在基层穿透式落地。

（二）深化队伍建设。开展作风建设提升年活动，制定党员干部八小时外行为规范，每季度组织警示教育。实施青马工程培养计划，选拔50名青年骨干进行双向挂职锻炼。建立职工诉求直通车机制，党委班子成员每月下沉一线蹲点调研，年度为职工办结10件实事。完善廉洁风险防控体系，聚焦招标采购等关键领域开展专项巡察，运用四种形态抓早抓小，营造风清气正发展环境。

（三）深化党业荣。构建“党建+业务”双螺旋模式，在重大项目设立党员突击队，全年创建30个党员示范岗。实施数字党建工程，开发智慧党建APP实现组织生活线上留痕、党员积分自动统计。创新联建共建机制，与产业链上下游单位组建党建联盟，每季度联合开展主题党日活动。建立党建工作KPI与经营业绩考核联动机制，权重不低于30%，推动党建与生产经营同频共振。

国企集团2025年上半年工作总结和下半年工作计划

2025年上半年，公司深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展主题教育，紧紧围绕年初确定的目标任务，认真落实集团公司“41663”总体工作方针和“六个突出抓实”工作部署，统筹发展与安全，以“十大重点项目”建设为抓手，扎实抓好能源保供、安全环保、经营管理、改革发展和党的建设工作，团结奋进，真抓实干，各项工作取得较好的成绩，集中体现为“四个升、四个实”。

一、上半年工作总结

1.政治能力进一步提升

公司党委认真贯彻落实党中央、集团党组主题教育决策部署。

全面系统学习党的二十大报告、党章等内容，开展两期读书班，共学习8个专题68篇、开展36次集中领学、自学和交流研讨。

紧紧围绕确定的14个调研方向，突出“六个结合”，分层分类开展调查研究，共收集六个方面问题和建议175条。认真开展大学习、大讨论、大实践。

2.经营业绩进一步提升

上半年，累计完成煤炭产量542万吨，超集团下达计划指标16万吨，同比增加83万吨；较好完成集团下达的目标任务，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。

3.安全环保基础不断夯实

认真落实全国矿山事故教育警示会精神和集团公司安全生产警示视频会议精神，全面组织开展整改整顿、专项整治、教育培训和全员安全大反思大讨论，制定27项安全保障硬措施，从严从细从紧抓好各项措施落实。

扎实开展了安全管理强化年、事故警示月、安全生产月、百日攻坚、安全会诊及煤矿安全综合整治等活动。

全面加强生态环境风险防控，扎实开展生态环境问题隐患全面排查整治，加强能源节约改造提升，加快生态修复治理工程实施，积极推进美丽乡村建设，矿区生态环境持续改善，主动参与榆林“塞上森林城”建设，生态环境治理能力显著提升。

4.能源保供任务较好落实

认真落实集团能源保供部署要求，紧盯全年生产任务，克服采掘接续紧张、矿井地质条件复杂、历史小窑破坏区、老空积水等诸多不利因素影响，合理优化采掘接续，固化生产组织模式，挖潜增效，动态加强设备精益化检修，提前做好设备大修、优化设备选型，科学调度生产、洗选、装运等各环节，追欠补量、保量增利，全力完成两节、两会等关键时期能源保供，商品煤产量、发运量等多项指标创历史新高，实现质效双升、量利双增，高质量完成集团公司下达的能源保供任务，为集团能源稳产保供作出积极贡献。

XX湾接续工作面顺利投产，高效完成采掘工作面“两安一撤”，XX寺5-203盘区大巷一期掘进工程完工，两煤矿盘区接续计划及中长期采掘接续规划编审完成。

强化全过程煤质管控，商品煤综合热值超计划指标152Kcal/kg。持续加大与地方协调力度，超前实施采掘工作面上方地物搬迁补偿，妥善做好村民搬迁安置，保证了矿井正常生产。

5.科技创新项目推进扎实

两矿和选煤厂智能化建设“5个100%”顺利通过集团级验收，智能化建设整体达到集团中级标准。加大关键核心技术攻关，强化成果推广应用，集团2030先导项目成果落地，为工作面智能化采煤常态化运行奠定坚实基础。

完成4个公司级科技创新项目立项，XX寺多能互补低碳生态矿区关键技术研究及示范等3个项目完成集团立项，郭家湾连采连充项目入选集团“煤炭清洁高效利用科研攻关”依托项目、纳入国家矿山安全监察局“矿山安全生产科研攻关”项目。

6.转型发展步伐坚实

认真实施“四保一大”发展路径，紧扣“存量提质、增量转型”发展思路，加快推进公司转型升级、高质量发展，开年之初即圈定一揽子打基础、利长远、增后劲的“十大重点项目”，成立重点项目工作专班，统筹各方力量，建立定期协调沟通机制，全力推进项目落实落地。

XX湾煤矿文体中心建成投用，XX湾煤矿一盘区5-2煤开采、供热改造工程，XX湾选煤厂提质增效等项目积极推进。

XX寺煤矿倒班宿舍楼主体施工完成。榆林总部生产指挥中心项目有序推进。神木100MW光伏项目正在办理相关手续；XX湾屋顶分布式光伏项目即将建成投运、XX寺分布式光伏项目开工建设，新能源资源获取取得阶段性成果，为公司低碳绿色发展持续赋能。

7.合规经营管理水平进一步提升

深入推进三项制度改革，修订公司经理层成员任期制和契约化管理指标，制定《中层管理人员转岗管理规定》，持续优化工资总额内部分配结构，强化考评结果综合应用。全面加强三支队伍建设，规范中层管理人员选拔任用程序，完成年度职称评审、技师技能等级认定选聘。开展“走进国家能源，一起来RISE”品牌公开日活动，持续推进一流企业创建。

8.党建引领保障能力进一步提升

持续深入贯彻落实党的二十大精神，深化“第一议题”学习制度，开展党委理论中心组学习6次，专题研讨5次，举办中层管理人员二十大精神轮训班，推动运用党的创新理论增强研究解决实际问题的能力。

全面履行管党治党责任，落实“三级联动”责任体系，开展基层党组织政治功能和组织功能“双提升”行动，加强政治监督，开展集体约谈、述责述廉评议考评，强化对“一把手”和领导班子的监督执纪，开展培训领域专项监督检查、纪检干部教育整顿，积极推进巡察、专项监督检查问题整改，从严正风肃纪，严厉整治聚餐饮酒、作风不实、落实不力等问题，员工队伍作风持续改善。

积极发挥群团组织作用，开展青马学员、青年素养提升工程；扎实开展“健康国能、幸福职工、暖心帮扶”三大工程。推进清涧县贺家畔村乡村振兴建设，实施基础设施、排洪设施和饮水工程等帮扶项目，积极参与地方帮扶捐赠，地企关系更加和谐。

二、下半年工作总结

2025年下半年，公司将认真贯彻落实党的二十大精神，深入践行集团公司“41663”工作方针，聚焦一个目标即完成全年生产经营任务目标，突出一个强化即强化工作落实，全力抓好主题教育、安全环保、能源保供、重点项目、科技创新、经营管理、队伍建设等重点工作，全面推动公司高质量发展再上新台阶。

1.全力确保安全环保稳定

要持续跟进学习，突出深化、内化、转化，着力在理论学习、深化研究、责任落实、问题整改、成果转化五个方面下功夫，持续深化“学研融”贯彻落实机制，进一步提升政治能力、思维能力、实践能力。

要用好“深、实、细、准、效”五字诀，将调查研究常态化制度化，建立完善调查研究制度，把开展调查研究作为重要推进方法，融会贯穿到主题教育的全过程，坚决防止形式主义，严格纪律要求，推动调研工作形成常态长效，让调查研究蔚然成风。

要在检视剖析、狠抓整改上见行见效，聚焦调研问题整改落实，压实整改工作责任，动态更新问题清单，着力推动解决一批实际问题，确保主题教育见行见效。

要认真总结固化好的做法和经验，强化成果推广应用，高质量筹备好专题民主生活会、组织生活会，统筹做好第二批主题教育衔接联动。

2.全力确保安全环保稳定

坚持树牢“两个至上”理念，强化底线思维和红线意识，践行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求，深刻吸取内外部事故教训，以“提升能力、夯实基础、加强监管，严控风险、杜绝事故”为主线，紧盯两级公司1号文件执行，坚持做到“六个到位”，抓好全员安全生产责任履职，常态落实“三现”、“三问”管理。

扎实推进安全管理强化年、重大事故隐患专项排查整治2025行动和安全生产百日攻坚行动，抓好主辅运输、地测防治水、一通三防、顶板管理、消防安全等专项检查和综合检查。

要从管理体系、生产调度、现场监管、培训教育、检查考核等方面入手，全面落实承包队伍无差别一体化管理。加强双重预防机制管理，持续实现安全生产标准化动态达标，强化现场安全监管和员工安全教育培训，提升培训质量和实效。要敢于动真碰硬推进各类检查提出的问题隐患整改整治，不断夯实安全管理基础，提升安全管理整体成效。

要切实抓好“七下八上”防汛关键期，提高应急综合保障能力，做到防汛责任、防汛检查、工程措施、预案落实、防汛物资、抢险人员“六到位”，全力保障安全生产稳定和职工群众生命财产安全。

要认真贯彻落实全国生态环境保护大会精神，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，正确处理“五个重大关系”，主动践行“双碳”战略目标，坚持绿色低碳发展，深入打好污染防治攻坚战，聚焦锅炉烟气排放达标、污水处理和有效利用、固废危废合规处置及环保设施稳定运行等突