上半年从严治党工作总结汇编（10篇）

目 录

1.上半年从严治党工作总结1

2.上半年从严治党工作总结2

3.上半年从严治党工作总结3

4.上半年从严治党工作总结4

5.上半年从严治党工作总结5

6.上半年从严治党工作总结6

7.上半年从严治党工作总结7

8.上半年从严治党工作总结8

9.上半年从严治党工作总结9

10.上半年从严治党工作总结10

上半年从严治党工作总结1

2025年上半年，公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，扎实履行全面从严治党主体责任。以党建为核心引领，狠抓责任落实，强化教育监督，促使全体党员干部纪律意识显著增强，权力运行更加规范透明，政治生态持续优化向好，为公司高质量发展和全方位转型注入了强大动力。

一、主要工作情况

（一）责任落实主动有为

1.政治站位显著提升。基层党支部深刻认识到全面从严治党是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的关键实践，自觉将习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神融入党员干部理论学习体系。各党支部严格落实“第一议题”制度，通过专题研讨、集中学习等形式，强化理论武装，不断提高党的政治纪律和政治规矩。例如，*采油管理一区党支部定期组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚定理想信念，确保党的路线方针政策在基层落地生根。

2.融合互促成效凸显。按照油田及本单位年度党风廉政建设和反腐败会议要求，基层党支部坚持将党风廉政建设工作与党的建设、生产经营工作深度融合，做到同研究、同部署、同推进、同考核。*采油管理二区党支部制定详细的年度工作规划，将党风廉政建设目标任务分解到各个岗位和环节，与经营管理、安全生产等工作紧密结合，形成相互促进、协同发展的良好局面。通过定期召开联席会议，及时解决工作中出现的问题，确保党风廉政建设与中心工作同步推进。

3.示范带动作用彰显。基层党支部支委成员以身作则、率先垂范，对标对表上级党风廉政建设和反腐败工作新要求，先学先知先行，将上级精神转化为具体实践行动。*输气管理区党支部创新建立支委与基层员工“1+3”帮扶机制，即1名支委委员帮扶3名基层员工，围绕“政治学习、业务提升、作风建设、廉洁自律”四个方面，开展常态化的帮扶指导。通过定期谈心谈话、业务培训等方式，带动基层员工整体素质提升，形成良好的工作氛围。

（二）责任体系科学完善

1.细化落实举措。依据油田新修订的《基层党支部落实党风廉政建设责任实施细则》，各基层党支部明确责任主体和责任内容，制定详细的落实措施，并组织开展广泛的学习宣贯活动。*采油管理三区党支部组织支委成员深入学习实施细则，结合实际工作，围绕日常监督、风险防控、廉洁教育等方面，制定具体的责任落实清单。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确支委成员的职责分工，确保责任到人，为精准履职提供有力保障。

2.优化“四个清单”。基层党支部结合工作实际，研究制定支委成员任务分工，进一步细化完善党支部落实党风廉政责任“四个清单”。*研究院实验中心党支部建立健全责任体系，每季度组织支委成员汇报党风廉政建设责任落实情况，通过定期检查和评估，督促班子成员认真履行“一岗双责”。同时，加强对“四个清单”的动态管理，根据工作变化及时调整和完善，确保责任体系的科学性和有效性。

3.强化责任考核。直属单位党委将党支部落实党风廉政建设责任及班子成员履职情况纳入单位党风廉政建设和反腐败工作年度考核；基层党支部将支委成员落实党风廉政建设责任情况纳入组织生活会对照检查和述学述职述廉等重要内容，接受干部员工监督。*输气管理区党支部建立健全考核激励机制，将党支部委员的工作业绩、作风表现与绩效考核挂钩，对表现优秀的委员给予表彰和奖励，对落实不力的进行批评教育和督促整改。通过强化考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励党员干部担当作为。

（三）制度执行严格有力

1.推动合规管理升级。基层党支部围绕生产经营、安全环保等重点任务，制定完善廉洁从业公约、日常监督检查和风险防控分析机制，促进单位依法合规经营。*服务工区党支部加强制度建设，修订完善员工考勤、物资采购、财务管理等各项规章制度，从源头上预防和杜绝违规违纪行为的发生。同时，建立健全内部审计机制，定期对各项制度执行情况进行检查和评估，确保制度的有效执行。

2.提升监督质效水平。基层党支部建立多层次、多形式的监督机制，包括上下级监督、内外部监督、群众监督和专兼职监督等，形成全方位、全过程的监督网络。*采油管理一区党支部严格落实区务公开制度，通过公开栏、微信群等多种渠道，及时公开绩效考核、评先选优、福利发放等员工关注的热点焦点问题，接受员工监督。同时，设立举报信箱和举报电话，鼓励员工积极参与监督，对发现的问题及时进行调查处理。

3.加强风险防控力度。部分基层党支部在物资采购、工程建设、人员招聘等关键环节，建立严格的审批和监督制度，确保各项工作公开、公平、公正。*车间党支部根据车间生产特点和业务流程，全面梳理廉洁风险点，制定针对性地防控措施。通过定期开展风险评估和预警，及时发现和化解潜在风险。同时，加强对关键岗位人员的廉洁教育和培训，提高风险防控意识和能力。

（四）廉洁教育扎实有效

1.深入开展中央八项规定精神学习教育。基层党支部结合实际制定详细的学习计划，通过“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，深入学习中央八项规定及其实施细则精神。*采油管理四区党支部采用“线上+线下”相结合的学习方式，依托学习强国、微信公众号等平台，组织党员干部学习中央八项规定精神相关文件和解读文章。同时，邀请专家学者进行专题讲座，加深党员干部对中央八项规定精神的理解和认识。通过开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围。

2.广泛开展案例警示教育。基层党支部深入开展党纪党规“五进”和“算账式”警示教育活动，选取典型案例进行剖析，以案为鉴、以案促改，教育干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。*采油管理二区党支部针对违规吃喝、违规收送礼品礼金、形式主义官僚主义等典型案例，组织党员干部进行专题讨论，分析案例发生的原因和危害，引导干部员工从中吸取教训。通过开展警示教育活动，使党员干部深刻认识到违规违纪行为的严重性，增强廉洁自律意识。

3.大力推进廉洁文化建设。基层党支部因地制宜创建廉洁文化阵地，开展形式多样的廉洁文化活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。*服务工区党支部打造廉洁文化长廊，通过展示廉洁标语、廉洁故事、廉洁漫画等形式，传播廉洁理念。同时，开展廉洁家庭评选活动，倡导廉洁家风，引导干部员工家属积极参与廉洁文化建设。*采油区党支部开展“廉洁随手拍”活动，鼓励员工用镜头记录身边的廉洁瞬间，通过展示和分享，传递廉洁正能量。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，强化责任担当

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，把“两个维护”作为根本政治任务。聚焦全面从严治党主体责任落实，制定详细的年度任务清单，明确党支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。将全面从严治党与企业改革发展同谋划、同部署、同考核，每季度召开专题支委会，分析研判廉政风险，建立问题台账，实行销号管理，确保党中央决策部署在基层落地见效。

（二）落实党建责任，提升工作质效

以政治建设为统领，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，创新开展“党建+业务”主题党日活动，全年组织不少于12次专题学习。加强纪律建设，修订完善“三重一大”决策实施细则，规范决策程序，加强对决策过程的监督。针对物资采购、工程招投标、选人用人等关键领域，开展专项审计和监督检查，确保权力规范运行。运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理，每半年组织一次廉政谈话，覆盖全体党员。建立中层干部廉政档案，实行动态管理，为干部考核、任用提供重要依据。深化作风建设，持续整治形式主义、官僚主义，设立意见箱和投诉电话，畅通监督渠道，对群众反映的问题及时进行处理和反馈，做到事事有回音、件件有着落。

（三）强化组织保障，确保工作落实

构建“三位一体”保障体系。一是完善考核评价机制，将全面从严治党工作纳入部门KPI考核体系，权重不低于30%，确保考核结果客观公正、科学合理。二是加强队伍建设，年内组织2期纪检干部培训班，提高纪检干部的业务能力和综合素质。推行党务工作者资格认证制度，建立健全党务工作者人才库，为党建工作提供人才支撑。三是强化数字赋能，建设智慧党建平台，实现组织生活全程留痕、线上线下同步开展。运用大数据分析技术，对党员干部的行为数据进行分析和预警，及时发现廉洁风险。建立季度督查+年度述职机制，对落实全面从严治党主体责任不力的支委成员进行约谈通报，相关情况与绩效考核、职务晋升直接挂钩，以刚性制度保障全面从严治党向纵深发展。

2025年上半年，公司党支部在落实全面从严治党主体责任方面取得了一定成效，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，不断加强党的建设，强化责任担当，持续推进全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强的政治保障。

上半年从严治党工作总结2

2025年上半年，公司党委在市委、市政府的坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会以及自治区党委八届九次全会和市委七届十次全会精神，紧密围绕市委和市纪委监委的部署要求，统筹发展和安全，充分发挥绩效考核的导向、激励和推动作用，落实“四项经济工作”管理机制，坚定不移履行全面从严治党主体责任，不断加大管党治党力度，持续优化政治生态，推动机关党的建设全面进步、全面过硬，为公司高质量发展注入强大动力。现将2025年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告如下。

一、工作开展情况

公司党委始终将强化责任意识作为关键，全面落实党委领导班子集体责任、党委书记“第一责任人”责任以及党委班子成员“一岗双责”责任，全方位推进全面从严治党工作。

（一）强化政治引领，勇担责任使命。一是持续深化政治建设。公司党委把党的政治建设置于首位，严格执行“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。2025年上半年，召开党委会*次，组织党委理论学习中心组集中学习会*次，开展专题研讨*次。通过深入学习，将习近平总书记的重要指示精神和党中央决策部署融入公司改革发展的各个环节，转化为推动高质量发展的实际行动、履职尽责的使命担当和干事创业的精神动力。二是不断加强党的领导。坚持“两个一以贯之”原则，修订完善党委议事规则，结合公司发展定位，将党的领导全面融入企业治理的各个领域和环节。制定全面从严治党主体责任清单，党委书记带头履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”。围绕公司发展的重要工作、重点任务和重大项目，班子成员深入基层调研督导，着力解决制约高质量发展的瓶颈问题。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，按照民主集中制原则进行讨论决定，落实主要领导末位表态制度。上半年，召开党委会*次，讨论研究议题*项，前置讨论议题*项，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的核心作用。三是严格规范党内政治生活。严格落实双重组织生活制度和党建联系点制度，党委成员以普通党员身份积极参加党支部活动，促进基层党建工作与生产经营任务深度融合。高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，严肃开展批评与自我批评。认真落实“三会一课”和主题党日等制度，*个党支部每月开展党建云线上学习，各级党组织开展党日活动*余次，有效提升党建工作水平和能力。

（二）学深悟透精神，筑牢思想根基。深入开展中央八项规定精神学习教育。全面对标党中央和自治区党委部署，制定中央八项规定精神学习教育实施方案。党委班子以身作则，带头领学，通过分层读书班、研讨交流等方式，引导全体党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神。要求全体党员原原本本、逐章逐条学习相关文件，深刻领会精神实质，做到入脑入心。上半年，组织开展集中学习交流*次，支部集体学习*余次，实现学习全覆盖，营造了浓厚的学习氛围。二是全面贯彻党的二十届三中全会精神。组织党员干部职工集中收听收看党的二十届三中全会相关报道，会后迅速制定学习方案。通过“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等多种形式，深入学习全会公报、《决定》等重要文件精神。举办党的二十届三中全会精神培训班，邀请党校专家进行线上授课，累计参加人数*余人次，持续掀起学习宣传贯彻热潮，确保全会精神在公司落地生根。三是严格落实意识形态工作责任制。始终将意识形态工作作为党的一项极端重要工作来抓，2025年上半年，公司党委会专题研究意识形态工作*次，召开意识形态工作领导小组暨分析研判会*次。定期分析研判意识形态领域形势，加强对各类宣传阵地的管理，积极传播正能量，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（三）正风肃纪反腐，推进全面从严治党。公司党委坚持把“严”的主基调贯穿管党治党全过程，以“四责协同”机制为抓手，全面推进全面从严治党工作，确保严的要求、标准和措施落实到党的建设的各个方面和环节。一是抓住“关键少数”，压实“两个责任”。以“清单式”管理明确党委书记负总责、班子成员严格履行“一岗双责”的工作格局。明确公司党委*项具体责任、党委书记*项责任、班子成员*项工作责任，制定《关于加强纪委对同级党委及领导班子成员监督工作的实施办法》。与*名领导班子成员签订《党风廉政建设目标责任书》，发放工作记录本，每季度以“履责提醒”方式督促领导干部履职尽责。同时，紧盯“关键少数”，围绕基层党组织建设、企业高质量发展等方面，约谈所属企业班子成员、重点岗位人员*人次。二是紧盯选人用人，加强干部监督管理。公司纪委动态更新完善领导干部廉政档案*份，签订廉洁自律承诺书*份。对新任职的*名领导干部进行全过程监督，开展任前廉政谈话，引导新任职领导干部树立正确的权力观和价值观。同时，严格把好“党风廉政意见回复关”，出具廉洁自律情况函*次*人。三是坚持靶向发力，推进政治监督精准聚焦。公司纪委紧紧围绕二十届中央纪委三中全会精神，聚焦“深化整治基建工程和招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败”要求，针对公司“四项经济工作”“四大管理平台”、项目目标责任制等制度机制的执行情况开展专项监督*次。制定《平台监督工作指引》，联合经营、财务审计等职能部门，累计筛查对比项目*余个，深挖标红预警背后的超成本结算、工作人员责任不落实、作风不实等问题，批评教育*人次，组织调整*人，推动问题整改*个。四是坚定不移正风肃纪反腐，提升“三不腐”能力水平。公司本级纪委共处置问题线索*件，其中立案*件，初核了结*件，函询了结*件，正在办理*件。给予党纪政务处分*人，批评教育*人，针对问题下发纪律检查建议书*份，做好案件查办“后半篇文章”。注重运用典型案例开展警示教育，分层分类进行“精准滴灌”，不断增强警示教育的针对性和感染力。五是贯彻“人民至上”理念，推动企业全局治理。公司党委高度重视群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，对职工群众反映强烈的突出问题，分类分项制定整治措施。深化运用“群众点题”机制，发现职工群众急难愁盼问题*个，主要集中在职工工资拖欠、职工调级晋升不畅、职工岗位津贴补贴发放等方面。通过集中力量攻坚，主动包联推动解决*名职工及农民工工资拖欠问题共计*万元。针对公司总部薪酬制度修订及执行不及时问题，人力资源部制定完善相关制度*项，补发薪酬*万元，切实增强职工群众的获得感和幸福感。

二、存在的突出问题

（一）主体责任落实不够到位。各级党组织在推动全面从严治党主体责任落实方面，主动担当作为意识不足。领导班子成员“一岗双责”落实效果不明显，与分管单位、部门沟通交流不够深入，监督检查缺乏常态化，谈心谈话制度执行不够严格，缺乏通过责任追究推动责任落实的有效手段。

（二）监督责任履行存在差距。监督执纪问责工作的精准度和有效性有待提高，对苗头性、倾向性问题的发现和解决机制不够健全。公司各级纪委在问题线索处置方面力度不足，对一些复杂疑难案件的处置进展缓慢，拓展新问题线索的能力较弱，自办案件数量较少。

（三）职能部门监督作用发挥不充分。各职能部门在深化改革与日常督导工作中结合不够紧密，监督作用未能充分发挥。向纪委移送的问题线索数量较少，线索质量不高，未能有效紧盯问题背后的责任问题、作风问题和腐败问题，形成有价值的线索。

三、下步工作打算

（一）坚定政治立场，强化责任担当。一是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任，健全责任分解、检查考核和倒查追究机制。加强监督执纪问责力度，坚持严的基调不动摇，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善与“党政军企”特殊体制相适应的全面从严治党体系，促进党内监督与审计监督、群众监督协同配合，形成监督合力，压紧压实管党治党政治责任。二是加强作风建设。将作风建设作为一项长期任务，持之以恒地抓紧抓好。从严从紧强化主体责任落实，明确各级党组织全面从严治党主体责任，党组织书记切实扛起第一责任人责任，领导班子其他成员严格履行“一岗双责”。确保每名党员、干部权责对等，失责必问，形成压力层层传导、责任环环相扣的工作格局，增强管党治党的责任感和使命感。三是狠抓监督管理。加强对党员干部特别是关键岗位人员的监督管理，防止权力滥用和腐败现象发生。常态化开展纪律教育，发挥正面典型的示范引领和反面案例的警示教育作用，用身边事教育身边人。保持惩治腐败的高压态势，紧盯重大工程项目、基础设施建设等重点领域和关键岗位，坚决整治靠企吃企、利益输送、侵吞国有资产等系统性腐败问题，深入治理金融、国企和工程建设等权力集中、资金密集领域的腐败现象。深化以案促改，铲除腐败滋生的土壤和条件。

（二）深化理论学习，提升思想认识。一是健全学习制度。完善学习制度，明确学习内容、方式和时间安排。通过举办培训班、读书会、研讨会等形式，引导党员干部深入学习党的理论和政策法规，不断提高政治理论水平。二是规范组织生活。加强对“三会一课”、主题党日等组织生活的监督检查，确保活动按时开展，内容丰富多样，形式灵活创新，提高组织生活的吸引力和实效性。根据公司规模和党员分布情况，合理设置基层党组织，加大在一线技术骨干和青年员工中发展党员的力度，为党组织注入新鲜血液。三是加强纪律建设。巩固中央八项规定精神学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责。引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，自觉遵守党的纪律和规矩。强化精细化管理，狠抓工作落实，深入基层一线开展调研，及时解决实际问题，为公司高质量发展提供有力保障。

（三）提升工作能力，服务发展大局。一是加大基层督导力度。在基层党支部中坚持问题导向，加强督促指导。通过深入调研，剖析党建与业务融合中存在的问题，推动党建工作与生产经营深度融合。健全完善各层级“评比、竞争、选优、奖罚”机制，激发基层党组织和党员干部的积极性和创造性，提升产业发展效能。二是打造党建特色品牌。立足公司实际，充分发挥“支部建在项目上、党旗飘在工地上”的有效做法，构建以“阵地”为载体、横向到边、纵向到底的基层组织体系，使党的组织体系延伸到一线和基层。推动“一单位一品牌”“一支部一亮点”建设，挖掘党建工作特色和亮点，打造具有影响力的党建品牌，加强品牌宣传推广，提升公司党建工作的知名度和美誉度。三是创新党建活动方式。结合公司业务实际，创新党建活动方式方法。通过开展“党建＋业务”主题活动、“岗区队”建设等，将党建工作与业务工作紧密结合，相互促进。建立“一个支部一件实事”机制，创新组织生活形式，增强党组织的凝聚力和吸引力，为公司发展提供坚强的组织保障。

2025年上半年，公司党委在落实全面从严治党主体责任方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央和上级党中央决策部署，不断加强党的建设，强化责任担当，持续推进全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强的政治保障。

上半年从严治党工作总结3

2025年上半年，XX公司党委坚决扛起管党治党的政治责任，紧扣党中央和集团党组关于全面从严治党战略部署，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，持续推动政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设贯通协同、一体推进，全面构建职责清晰、执行有力、上下贯通的责任体系。公司党委始终把落实全面从严治党要求贯穿到改革发展主战场、生产经营第一线，推动党建工作与中心任务深度融合、同向发力，政治生态持续净化，党建质效持续攀升，干部作风持续向好，各项工作呈现整体推进、全面跃升的良好态势。现将有关情况报告如下。

一、主要工作开展情况

（一）压实政治责任主轴线，推动“两个维护”落细落实

一是聚焦理论学习铸忠诚，推动核心要义入脑入心

公司党委始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，系统构建常态长效机制，强化“第一议题”制度执行力，推动政治理论学习“走在前、落在实、见在效”。年初制定《党委会议“第一议题”制度实施办法》，围绕党的二十大部署及总书记对XX工作重要指引，组织党委会、理论学习中心组学习传达X次，切实把党中央大政方针和总书记重要指示融入发展全局、体现在日常决策。聚焦习近平总书记考察XX重要讲话精神，召开党委扩大会议和专题学习研讨，在深思细悟中对照集团改革发展实际，明确贯彻思路和工作抓手，推动总书记重要指示件件有回音、事事有落实。

围绕《集团党组关于建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示长效机制的意见》，公司党委不断健全“贯彻落实”闭环机制，设立专项督办台账，推进X项总书记重要指示与党中央部署事项全覆盖、全周期、全过程执行。今年以来，紧盯重点领域和关键环节开展督导检查X次，推动整改落实、责任闭环，确保各项决策部署在企业落地见效，真正实现总书记有号令、党中央有部署、集团有要求、党委必有回应。

二是聚力重点工程建格局，强化党建引领系统集成

持续推进“八大工程”再深化、再细化、再落实，构建纵横交错、责任清晰的党建工作体系。年初修订印发《党建重点任务实施清单》，围绕“领航、强基、固本、铸魂、融合、凝心、聚力、护航”八大板块，分解38项工作内容，明确56项具体举措，以工程化管理推动党建系统提质增效。全面贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展和党的建设系列讲话精神，推动党组织把方向、管大局、促落实作用贯穿于公司治理全过程，以高质量党建塑造发展核心竞争力。

三是聚焦制度运行严治理，完善党委领导权责体系

聚焦治理结构优化，严格落实党委前置研究决策制度，推进党委会与总经理办公会职能边界“厘清、协同、规范”。根据实际运行需求，动态修订《重大事项决策清单》，全面理清决策权限边界，确保党委在关乎企业方向性、战略性问题上的主导权。今年以来，公司党委累计召开会议41次，研究决定事项168项，其中党建类事项55项，重大经营议题32项，做到了重要工作有部署、关键决策有统筹、难点问题有回应，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的核心作用。

（二）压紧责任链条全覆盖，推动管党治党履责到边

一是明确履责清单压主责，构建责任落实闭环体系

公司党委坚持以制度固本、以责任压实，聚焦管党治党主责主业，年初制定《2025年全面从严治党工作任务清单》，将全链条责任落实细化为9大领域、30项具体措施，责任到部门、任务到岗位、考核到个人。召开年度全面从严治党工作会议，对全年重点任务进行统筹安排，签订责任书、层层立军令，形成“党委统筹、支部落实、人人担责”的责任体系。党委书记切实履行第一责任人职责，上半年作出重要批示X次，带队调研检查X次，廉洁谈话X人次，做到亲自谋划部署、亲自协调推动、亲自督促落实。班子成员履行“一岗双责”，定期就党建、党风廉政建设、意识形态工作听取汇报、现场检查，并以普通党员身份参加组织生活、带头讲党课，以上率下推动责任落实到底到边。

二是强化协同监督聚合力，贯通上下责任执行链条

党委与纪委协同联动、同向发力，坚持政治监督与业务融合、日常监督与专项治理并举。党委定期听取纪委工作汇报8次，专题研究政治生态、廉政风险、防控短板，推动监督嵌入业务、聚焦重点。纪委坚持问题导向，围绕落实集团“云改数转”战略、推进“三型企业”建设、护航战新业务发展等重大任务，开展联合监督、交叉检查，突出关键少数、关键节点、重点领域，用监督“探头”找准治理“痛点”。通过全过程、全领域、全覆盖监督，有效推动各项决策部署提速、提质、提效。

三是紧扣问题导向促整改，推进巡视巡察全程闭环

聚焦巡视整改“必答题”，推动“立行立改”“长期坚持”同步发力。一是压实央巡整改责任，制定《中央巡视整改落实方案》，承接问题49项，细化整改措施52条，明确牵头部门、整改时限、验收标准，压茬推进203项整改任务，截至目前已全部完成。二是高质量开展内部巡察，围绕政治建设、组织建设、廉政风险等方面对XX、XX两家分公司开展常规巡察，发现问题30项，结合“问题整改+制度固化”机制，推动巡察成果转化为治理效能。三是全力配合集团巡视，召开专题会议X次部署迎检准备和整改工作，落实“从严、督责、抓实、点穴、见效”的整改闭环要求，对照清单逐项整改、逐条销号，以严的标准、实的举措确保巡视巡察整改落到实处、见到实效。

（三）筑牢思想根基主阵地，推动理论武装走深走实

一是聚焦学深悟透强定力，筑牢思想引领第一防线

公司党委牢牢把握思想建党、理论强党的根本要求，严格执行党委会“第一议题”和理论学习中心组“第一主题”制度，紧扣习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重大决策部署，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。上半年，两级党委共组织中心组学习X次、专题研讨X次，专题学习占比超过65%，理论学习简报X期，订购学习资料X余册。党委班子成员深入基层联系点讲授专题党课X次，推动党的理论武装从“关键少数”覆盖到“绝大多数”，构建起全员覆盖、层层深入的学习格局。通过“原原本本学+集中研讨讲+深入基层讲+书面心得写”的“四位一体”路径，不断推动理论学习从“被动参与”向“深度思考”转变，从“知其然”向“知其所以然”深化。

二是把握阵地主责不松懈，压紧意识形态主责主业

公司党委严格落实意识形态工作责任制，坚持抓在日常、融入经常、严在关键。年内专题研究意识形态工作X次，印发《党委意识形态任务清单》《党支部意识形态工作清单》《网络意识形态风险防控清单》，厘清责任边界，层层压实责任。聚焦重点领域开展专项排查和网络风险隐患清理，累计监测网站、APP共574个，发现违法及不良信息148条，均第一时间依法依规处置。邀请专家教授开展辅导培训，组织线上线下教育宣传活动X次，强化理论素养、舆论引导、阵地管控“三位一体”能力建设，持续筑牢网络安全防线，提升舆情应对能力。

三是发挥宣传引领主引擎，凝聚干事创业精神动能

聚焦讲好“红色XX”品牌故事，公司上下联动、多平台发声，构建起线上线下宣传同频共振的工作格局。依托OA系统、公众号、新媒体矩阵等平台，累计推送宣传稿件1600余篇，内容涵盖贯彻中央****精神、先进典型人物、“云改数转”战略成果等重点主题，着力塑造“可信、可敬、可学”的党员形象。同步推进廉洁文化、科技创新、产业攻坚等主题宣传，通过树典型、亮身份、立标杆，引导广大党员干部群众向先进看齐、向标杆靠拢，激发“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，为推动高质量发展汇聚强大精神动能。

（四）夯实组织基础主平台，推动支部建设全面提质

一是优化组织结构强根基，提升支部设置科学水平

坚持以提升组织力为导向，系统推进党支部标准化、规范化、信息化建设。围绕换届节点，建立换届台账，印发年度工作提示单，督促全X个党组织按期完成换届任务。针对支部设置不合理、规模过大的问题，完成超大支部整治，新设15个党支部，进一步优化组织结构、提升战斗堡垒功能。全面开展党员发展信息清理整顿，确保发展程序合规、数据录入精准；建立党员履职能力分析机制，对2024年考核为“基本称职”以下的3名党员实施“一对一”联系帮扶，强化组织温度与纪律硬度并举。聚焦机关党建薄弱环节，制定党建责任考核办法，推动支部建设在规范中提升、在创新中突破。

二是抓实党员队伍提能力，锻造担当有为骨干力量

以高质量队伍建设为牵引，坚持抓书记、强骨干、育青年。常态化开展线上大学培训，举办新任党支部书记和专兼职党务干部培训班，覆盖全X名党务人员，着力增强政治素养、业务水平和实践能力。创新设立实训岗位，抽调市州分公司业务骨干参与重点项目锻炼，在实战中提升党务人才复合能力。加大年轻党员发展力度，上半年新发展党员111名，其中青年党员占比超过85%。围绕科技业务重点倾斜发展方向，持续优化党员队伍结构，提升党员队伍的战略支撑能力与创新贡献率。通过“走出去、请进来”双轮驱动，派出6名骨干参加集团培训，邀请省委党校专家、集团科技业务负责人开展集中授课，不断拓宽视野、提升层级。

三是严格制度执行强规范，完善责任考评闭环机制

紧盯支部规范化运行，持续推进制度集成建设。聚焦“堡垒指数、先锋指数”双指数管理体系，出台《支部堡垒指数和党员先锋指数评定办法（试行）》，实现动态化、分级化、数据化管理。结合中央巡视整改要求，升级党建责任考核机制，将党建工作与高质量发展成效深度融合，纳入营收、利润、战新业务等硬性指标，优化考核权重至“4：3：3”结构，增强考核引导力和约束力。构建“党组织建在链条上、党员作用显在链条中”的责任机制，让党建责任真正贯穿管理链、责任链和价值链，全面增强组织塑形能力。

四是推进融合共建聚合力，实现党建业务深度贯通

始终坚持“党建强、发展强”的根本导向，推动党建与业务深度嵌合、双向赋能。上半年，市州分公司党委100%开展“党建翼联”活动，累计开展主题联建280余次，覆盖营销拓展、客户服务、条线协作等关键环节，带动业务增收近百万元。各级党组织聚焦“大干一百天”“双节营销”等重点战役，组建党员攻坚队、服务队，推动党员亮身份、担重责、打头阵，形成条线协同、支部联动、党员带动的工作格局。

同时，公司党委深入总结主题教育经验成果，聚焦中心任务设定调研课题20项，广泛开展“四下基层”活动326次，推动解决实际问题76项，修订完善规章制度27项。围绕“云改数转”与“1248”双碳行动计划，持续推动“两个全国首创”绿色大数据中心建设，打造绿色算力牵引的新质生产力，为企业高质量发展注入党建动能。

五是拓展统战群团覆盖面，增强思想引导协同效应

党委统筹推进统战工作，召开专题会议2次，印发《统战工作要点》《关于进一步加强统战工作的意见》，明确大统战工作格局与责任体系。上半年组织召开各类党外代表人士座谈会X场，统战成员调研18次，形成高质量调研报告15篇，推动统战工作融入中心、服务发展。

在团青工作方面，明确四项职能定位，制定41项细化举措，推动团青工作进项目、进攻坚、进一线。组建青年突击队45支，500余名青年参与重点任务51项，开展“团建翼联”系列活动15场次，在科技创新、产业攻坚等方面形成具有XX特色的团建新模式，为公司高质量发展提供青春动能和智力支撑。

五、聚焦选育管用全过程，锻造忠诚干净担当主力军

（一）围绕发展需求选干部，建强素质过硬骨干梯队

坚持事业为上、实干为先，着力打造一支讲政治、懂业务、善攻坚的干部队伍。围绕加强党的创新理论学习，举办党员干部轮训班2期、四级副优秀年轻干部暨科技型干部研学班1期，不断提升履职能力与理论素养。截至目前，四级副及以上领导干部培训覆盖率达100%，三级领导干部L体系认证率达54%，实现以系统培训推动系统提升。

谋定干部规划顶层设计，发布《干部队伍建设规划（2025—2028年）》，把握“选、育、管、用”全周期逻辑，以战略眼光培育高潜干部、以改革精神推进能上能下。坚持凭实绩识人、以担当用人，选拔使用来自基层一线、急难险重岗位、改革前沿的优秀干部16人；聚焦一线强筋健骨，充实基层中坚力量16人；通过竞聘公开选拔总经理助理5人，搭建干部成长“快车道”。“一报告两评议”好评率稳步提升，进一步增强选人用人公信力。

（二）严把监督关口不放松，提升干部管理精度强度

严管就是厚爱，监督就是保护。公司党委扎实落实干部监督工作制度，印发《关于落实“干部要干、思路要清、律己要严、队伍要带”工作要求的通知》，提出16项具体措施，明确政治要求、工作导向、行为规范。围绕“关键少数”，建立《加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，常态化开展谈心谈话，“一把手”和年轻干部谈心覆盖率达100%。

同步强化制度规范支撑，出台《领导人员履职待遇管理办法》《异地交流人员管理细则》，推动干部管理法治化、规范化。严格落实日常监督事项报告制度，构建重点事项数据库，形成预警—报告—反馈—跟踪闭环管理机制。持续推进“化公为私”“政商旋转门”“逃逸式辞职”等专项整治，保持监督执纪高压态势，树牢干部队伍正风肃纪底线思维。

（三）激发人才效能强支撑，筑牢战略发展智力高地

坚持“引得来、育得好、用得上、留得住”全链条思维，构建支撑高质量发展的“人才方阵”。组建人才发展中心，统筹出台《高层次人才服务管理办法》《“1136”人才强企实施方案》《全员大学习专项行动》等系列制度，聚焦服务保障、培养引进、激励评价、荣誉管理等关键环节破题破冰。通过制度集成重塑人才生态，全面激发人才创新创造活力。

上半年补聘省级技术、综合类专家47人，实施“星火—燎原”专项培养，储备梯队人才25名；依托“人才云”平台，组织130名高层次人才、55名高技能人才深入一线参与项目攻坚与科技攻关，打造“标杆人才带徒—团队能力协同”新范式。精准聚焦ABCI人才引进，共签约127人，其中ABCI5S人才占比97.07%，硕士研究生比例达10.12%，实现关键技术人才100%向“云改数转”重点业务集约配置，人才与战略同频共振、双向赋能。

六、聚焦监督执纪全链条，推动风清气正常态长效

（一）拧紧“三不”机制联动链，构建系统化防腐格局

坚持标本兼治、系统施治，全面强化“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进格局。始终保持高压态势，聚焦“案”“责”同步发力，上半年共受理信访举报28件，处置问题线索35件，已办结14件，其余21件正在办理中；立案审查1件，结案2件，给予党纪政务处分2人，开展诫勉谈话4人，提醒及批评教育9人次，实现监督执纪从“有感”向“有力”升级。

坚持以案促改、以案促治，聚焦违规吃喝、违规采购、员工“八小时外”等多发领域，开展专题整治，推动制度查漏、流程控风、教育防线“三位一体”协同治理。深入实施“廉洁文化宣传月”“4+4”专项行动，“一周一案例”累计刊发22期，收录典型案例129个，编印《青莲》廉洁刊物11期；开展廉洁宣讲59场次、警示教育大会19场次，覆盖人员逾6000人次，推动廉洁理念内化于心、外化于行。

（二）聚焦专责监督提质效，提升纪检监督穿透精度

坚持问题导向、靶向监督，制定《2025年纪委监督工作二十条》，聚焦“管大事、察细节、治未病”，构建“常态监督+专项监督+信息化支撑”融合体系。推动9个市州分公司制定监督计划198项，审核反馈37条意见建议，开展现场监督816次，发出建议书41份、督办单11份，推动完善制度机制34项，监督实效稳步提升。

深化信息化监督手段，探索省市两级廉洁风险建库，推动建立监督数字平台，打通条线壁垒、提升协同效能。加强对“一把手”和领导班子监督，将其纳入政治生态分析研判范围，综合运用“常态报告+重点监督+整改督导”手段，抓早抓小、防微杜渐，推动干部严于律己、严负其责、严管所辖。

（三）直面群众反映强问题，系统整治“微腐败”隐患

紧扣基层“急难愁盼”问题，持续推进“群腐”集中整治行动。围绕群众反映强烈的摊派加码、推诿塞责等“懒政冷漠”问题，精准整治、限时整改。上半年累计发出监督建议书15份、工作提示8份，收集员工问题27个，已整改落实26个，问题解决率达96.2%，累计挽回企业经济损失4.73万元。

严抓“八小时外”监督，出台《员工“八小时外”活动监督管理办法》，明确负面清单，全体员工签署健康生活承诺书，坚决防止“四风八规”、酒驾醉驾、黄赌毒等非职务违法问题。同步加强对合作商监督管理，严控采购环节廉洁风险，全覆盖签订廉洁从业承诺书，营造“亲而有度、清而有为”的政商关系新生态。

七、深化****精神学习教育，筑牢廉洁自律思想根基

（一）强化学习覆盖全领域，推动思想自觉落地生根

以深入学习为引领，把“学”的质量作为落实的根基，推动学习教育从“集中一时”转向“融入平时”。党委理论学习中心组围绕****精神，制定系统学习计划，坚持原原本本学、专题研讨学、联系实际学“三结合”，党委班子成员坚持以身作则、带头研学，持续提升理论学习的系统性和穿透力。

依托办公楼电子屏、微信公众号、宣传栏等阵地，循环播放廉洁教育视频图文，拓宽传播路径、放大学习声量。上半年，两级党委组织“第一议题”专题学习和理论中心组学习113次，参与学习达719人次；举办专题读书班10场次、交流研讨3次，开展专题辅导7次、基层解读培训19次、警示教育大会10次，党组织书记讲党课127次，推动党的作风建设要求层层落地、生根发芽。

（二）深查细照找准症结点，精准施策清除积弊沉疴

坚持从问题中找差距、从实践中找根源，全面开展“七种路径”问题排查，形成单位问题与个人问题并行识别、动态更新的双轨清单机制。通过纪检监督、审计评估、巡视反馈等七类渠道，广泛收集意见建议；同步搭建“线上+线下”群众监督机制，畅通网民留言、热线电话、座谈恳谈等反馈通道，真正把监督触角延伸到“最后一米”。

区分岗位职责，组织各单位细化对照“11+11+6+10”标准清单，逐条对标、逐项落实。XX党工委班子共查摆5类问题、6种具体表现，领导干部层面查摆5类问题、12种具体表现。围绕职责剖析廉政风险点，逐一完善防控台账，做到风险点全量覆盖、责任人全程清晰、整改措施全链闭环。结合典型案例，召开警示教育大会，通报违反中央****精神案例，做到以案明纪、以案促改。

（三）对标台账压实责任链，推动作风整治长效常态

以“问题清单—任务清单—责任清单”三张清单为核心载体，推动问题整改从“纸面整改”向“闭环销号”转变。目前，围绕排查出的X类X项问题，已整改X项，剩余问题正在有序推进，确保任务、进度、责任“三到位”。围绕岗位职责，匹配廉政风险点防控措施，全面压实整改责任。

聚焦制度建设“补短板”，修订《业务招待管理办法（试行）》《省内差旅就餐管理通知》等制度规定，强化制度“红线”的刚性约束力。紧盯节假日重要节点，实施“提醒+教育+监督”三位一体防控模式，通过短信发送廉洁提醒62次，覆盖9471人次，做到教育在前、防范在先。

深化办文办会统筹，推行会议计划管理和视频替代原则，实现会议数量同比精简8.47%、发文总量压降1.84%。把控形式主义“增长点”，推动机关运行效率与务实作风“双提升”，不断巩固中央****精神落实成果，夯实拒腐防变的思想堤坝。

二、存在的问题

在全面从严治党各项工作持续深化的同时，公司在思想认识、作风养成、宣传教育等方面仍存在一些不容忽视的短板和弱项，需引起高度重视、系统破解：

（一）理论学习未成闭环，思想引领尚待增强

部分单位理论学习仍以会议传达、材料朗读为主，缺乏结合岗位职责的针对性研讨，存在“就学习而学习”的倾向。理论成果转化为解决实际问题的思路方法不足，学习实效与推动中心工作脱节。

（二）作风顽疾点上反弹，压力传导仍存缝隙

虽然违规吃喝等问题得到阶段性遏制，但“避风头”“打擦边球”等隐性变异问题仍有苗头，个别党员干部依然存在形式主义应对、责任心弱化等“软腐化”现象，监督震慑需再加力、常态管束需再强化。

（三）廉洁教育方式单一，思想防线未牢未深

廉洁文化传播多依赖“通报+展板”老路径，互动性不强、吸引力不足，难以唤起员工内心深处的廉洁自觉。部分员工对纪律的敬畏更多停留在“表面约束”，尚未形成“底线思维+长效机制”的认知共识。

三、下步工作打算

（一）以“深学导向”强根本，推动理论武装提质提效

深化“四学联动”机制，持续跟进习近平总书记最新重要讲话精神的学习研讨，推动原文精读、案例教学、联系实际、答疑解惑贯通融合，引导党员干部由“学一遍”向“钻进去”转变，筑牢思想定力。

（二）以“动真碰硬”破积弊，推动作风整治走深走实

聚焦关键节点、重点人群，细化整改措施，实施任务挂图作战、问题定人包干、整改闭环销号，坚决杜绝“纸面整改”“敷衍过关”。定期开展回头看评估，确保问题清仓、责任到位、整改彻底。

（三）以“责任闭环”促落实，推动全面从严治党压实

构建“横向到底、纵向到边”的责任体系，层层签订责任书，推动“书记抓、班子领、支部做、全员管”成为常态。强化考核追责机制，建立履责纪实台账，将结果作为评优评先、干部任用重要依据。

（四）以“融合驱动”促发展，提升党建引领内生动能

坚持党建与业务一体谋划、一体部署、一体推进。聚焦云改数转、绿色发展等关键任务，打造“支部建在产业链、党员冲在突击队”的党建攻坚格局，推动“组织活力”转化为“发展实力”。

（五）以“从严基调”强监督，推动纪律约束融入日常

统筹推进政治监督、日常监督、专项监督“三位一体”联动联管。用好“四种形态”抓早抓小、快查快纠，持续加大对“微腐败”“软懒虚”等问题的治理力度，推动形成“发现—处理—预防”全流程闭环。

（六）以“整改闭环”强支撑，释放巡视巡察治理效能

坚持结果导向、问题导向相统一，动态管理整改台账、责任清单，确保巡视巡察整改任务“清账清仓、条条兑现”。推动“一事两改”深度融合，把监督成果转化为制度成果、治理成果、发展成果。

上半年从严治党工作总结4

2025年上半年，县税务局党委在国家税务总局和省市局党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“抓好党务、干好税务、带好队伍”为主线，纵深推进全面从严治党，为高质量推进税收现代化提供坚强政治保障。现将上半年全面从严治党工作情况总结如下：

一、坚持政治引领，全面从严治党主体责任压紧压实

（一）强化政治机关建设，确保税收工作正确方向。县局党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组开展集中学习12次，专题研讨6次，深入学习习近平总书记关于税收工作的重要论述和指示批示精神，确保党中央决策部署在税收领域不折不扣落实。开展“政治机关意识教育”专项行动，组织党员干部参观红色教育基地5批次，举办“税月如歌·初心如磐”主题党日活动12场，引导党员干部牢记“税务机关首先是政治机关”的属性。制定《政治生态分析研判实施办法》，每季度开展政治生态分析，动态排查廉政风险点23个，制定防控措施32条，确保税收工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）压实管党治党责任，构建齐抓共管责任体系。严格落实全面从严治党主体责任，制定《2025年全面从严治党工作要点》和《责任清单》，明确党委班子成员、部门负责人、党支部书记三级责任链条。召开全面从严治党工作会议2次，专题听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，开展党支部书记抓党建述职评议考核，对排名末位的2名党支部书记进行约谈。建立“党委-纪检组-部门-党支部”四级联动监督机制，开展全面从严治党专项督查3次，下发整改通知书6份，整改问题18个。创新实施“党建+业务”双百分考核，将全面从严治党成效与绩效考核、干部选拔直接挂钩，推动管党治党责任层层传导、落地生根。

（三）深化理论武装，筑牢党员干部思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动学习机制。开展党委理论学习中心组专题学习12次，举办“青年理论学习小组”读书分享会8期，邀请省委党校专家开展党的二十大精神专题辅导2场。创新打造“线上+线下”双轨学习平台，依托“学习强国”“学习兴税”APP开展每日一学、每周一测，党员干部参与率达100%。在减税降费、税收征管改革等重大任务中设立“党员先锋岗”15个，组建“青年突击队”3支，推动党员干部在攻坚克难中践行初心使命。

二、坚持正风肃纪，推动作风建设常态化长效化

（一）驰而不息纠治“四风”，持续加固中央****堤坝。紧盯“四风”问题新动向，开展“作风建设提升年”专项行动，重点整治形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，上半年会议数量同比减少25%，文件字数压缩30%。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理合并微信工作群12个，解散临时性工作群8个。建立“基层联系点”制度，党委班子成员深入基层分局调研24次，解决纳税人缴费人急难愁盼问题16个。开展违规吃喝、违规收送礼品礼金问题专项治理，组织干部签订《廉洁承诺书》128份，通报曝光典型案例2起，持续释放越往后越严的强烈信号。

（二）强化监督执纪，保持反腐败高压态势。坚持严的基调不动摇，运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部12人次，其中第一种形态占比83%。开展“一案双查”2件，对落实减税降费政策不力的1名部门负责人进行问责。深化纪检监察体制改革，配备专职纪检干部3名，在基层分局设立“廉政监督员”5名。建立“八小时之外”监督机制，开展家访活动42次，签订《家庭助廉承诺书》115份。运用大数据开展疑点数据核查，排查风险纳税人12户，追缴税款及滞纳金32万元，有效防范执法风险和廉政风险。

（三）深化纪律教育，增强党员干部纪律意识。以党纪学习教育为契机，开展“学党章、守纪律、讲规矩”主题活动，组织《中国共产党纪律处分条例》专题学习10次，举办廉政党课6场，开展警示教育4次，覆盖党员干部300余人次。创新打造“线上廉政教育馆”，设置“案例警示”“纪法课堂”“廉政文化”三大板块，访问量突破5000人次。开展“廉洁文化进家庭”活动，组织干部家属参观廉政教育基地2次，发放《廉洁家书》128封，构建家庭助廉防线。在办税服务厅设立“廉政监督卡”投放箱，主动接受纳税人缴费人监督，上半年收到有效监督意见5条，均已整改到位。

三、坚持融合互促，以党建引领税收事业高质量发展

（一）推进党建与业务深度融合，服务发展大局。坚持“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”，创新实施“党建+”工程。在减税降费攻坚战中成立临时党支部，组建“退税减税党员先锋队”，上半年落实各项税费优惠政策4.2亿元，惠及纳税人1.2万户次。在税收征管改革中设立“党员示范岗”，推广“非接触式”办税缴费服务，网上申报率达98%，位列全市第一。在乡村振兴中开展“税村共建”活动，选派3名党员干部驻村帮扶，为定点帮扶村争取基础设施建设项目2个，资助困难学生15名，以实际行动践行初心使命。

（二）优化纳税服务，提升纳税人缴费人满意度。以“便民办税春风行动”为载体，创新推出“一窗通办”“容缺受理”“延时服务”等12项便民举措，实现90%以上业务“最多跑一次”。深化“春雨润苗”专项行动，组建“党员税费服务队”，为高新技术企业、小微企业提供“一对一”政策辅导86户次，针对性解决增值税留抵退税、研发费用加计扣除等涉税难题23个。建立“纳税人需求快速响应”机制，通过税企微信群、征纳互动平台实时收集意见建议35条，48小时内整改反馈率达100%。上半年纳税人满意度测评得分98.6分，较去年提升1.2个百分点，位列全市第二，其中“政策落实精准度”“服务便利性”两项指标获满分。

（三）服务发展大局，彰显税务担当作为。主动融入地方经济社会发展大局，建立“税务+发改”“税务+工信”数据共享机制，运用税收大数据绘制产业链图谱，为县委县政府提供税收经济分析报告6期，提出新能源、新材料产业招商引资建议12条，助力引进亿元以上项目3个。开展“税收服务重点项目”行动，为全县28个重点项目配备“税务管家”，提供从登记到投产的全流程税收服务，协调解决跨区域涉税事项15件。组织党员志愿服务队开展“个税汇算进企业”“社保缴费进社区”活动15场，现场辅导群众操作个税APP、办理社保缴费2000余人次，以高质量税收工作服务中国式现代化县域实践，获县委主要领导批示肯定。

同志们，县局党委将始终以“永远在路上”的清醒和坚定，持续深化全面从严治党。重点抓好三方面工作：一是深化政治机关建设；二是完善“六位一体”全面从严治党新格局，构建一体化综合监督体系；三是推进党建与业务深度融合，以高质量党建引领税收事业高质量发展。谢谢！

上半年从严治党工作总结5

2025年上半年,XX县人社局在县委、县政府的正确领导下,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神和省委第十三次党代会、区市县纪委全会精神,全面落实党风廉政建设和反腐败各项文件、会议要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把党风廉政建设和反腐败融入人社工作全过程、全方位,扎实开展重点领域专项整治。现将2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）思想高度重视,认真落实党风廉政建设责任制。

始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任摆在人社工作突出位置。一是高度重视,认真谋划部署。党组书记、局长担任落实党风廉政建设责任制工作领导小组组长,对重要工作亲自部署、