一、聚焦凝心铸魂
（一）强化理论武装
（二）压实工作责任
（三）守好舆论阵地
（四）防范风险隐患
（五）培育价值理念
二、对标问题短板
（一）理论学习深度不足
（二）阵地管理存在薄弱环节
（三）队伍建设存在短板
三、锚定提升方向
（一）深化理论武装
（二）筑牢阵地防线
（三）建强工作队伍
（四）健全长效机制
2025年度意识形态工作报告
2025年度意识形态工作报告
2025年度，XX始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：
一、聚焦凝心铸魂，意识形态工作成效显著
（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”
始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是领导班子带头学，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习x关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员结合分管领域开展研讨交流10次，带头撰写学习心得106篇，发挥“头雁效应”；二是中层干部重点学，举办中层干部意识形态专题培训班3期，围绕“意识形态风险防范”“舆情应对处置”等主题开展集中授课，组织赴红色教育基地开展现场教学2次，提升中层干部统筹意识形态工作的能力；三是基层员工全员学，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“理论微宣讲”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习从“关键少数”向“全体干部”延伸。通过系统学习，全系统干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。
（二）压实工作责任，机制建设“强保障”
严格落实意识形态工作“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的责任体系，构建“横向到边、纵向到底”的工作格局。一是健全制度体系，修订《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度，明确党委、党支部、部门的职责清单，将意识形态工作纳入年度考核、党建述职评议的重要内容，权重不低于30%；二是强化责任传导，召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、各部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，层层压实责任；三是加强督导检查，成立意识形态工作督查组，每季度对各部门意识形态工作开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不到位的5个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求落地见效。
（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”
统筹管理各类宣传阵地，围绕中心工作开展正面宣传，营造积极向上的舆论氛围。一是加强内部阵地建设，优化单位官网、微信公众号、宣传栏等载体内容，全年发布政策解读、工作动态、先进典型等稿件77篇，其中14篇被上级媒体转载，微信公众号关注人数增长51%；二是做好对外宣传工作，与地方主流媒体建立合作机制，围绕单位重点项目、创新成果、公益活动等主题，推出专题报道16篇，展示单位良好形象；三是规范阵地管理，制定《宣传阵地管理制度》，对各类宣传内容实行“三审三校”制度，全年审核稿件XXX篇，未出现意识形态偏差问题；同时，加强对内部微信群、工作群的管理，开展群内信息排查X次，及时清理不当言论17条，杜绝负面信息传播。
（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”
坚持底线思维，建立“日常排查、定期研判、及时处置”的风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险。一是开展常态化排查，每月组织各部门对意识形态领域风险点进行全面排查，重点关注员工思想动态、网络舆情、外部环境影响等方面，全年排查出风险点7个，建立风险台账并动态更新；二是加强定期研判，每季度召开意识形态风险研判会，结合排查情况分析风险等级、制定应对措施，全年形成研判报告X份，针对X个高风险点制定专项处置方案；三是及时处置风险事件，建立舆情应急响应机制，全年处置各类舆情线索3起，通过及时沟通、正面回应化解，未造成不良影响；同时，加强对重点人群的关注，对思想波动较大的8名基层干部开展谈心谈话，做好情绪疏导和思想引导，有效预防风险升级。
（五）培育价值理念，文化建设“润人心”
以社会主义核心价值观为引领，结合单位文化建设，开展形式多样的文化活动，凝聚员工共识。一是开展主题文化活动，围绕“春节”“七一”“国庆”等重要节点，组织“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等活动5场，参与人员300余人次；二是选树先进典型，开展“最美员工”“岗位标兵”评选活动，表彰先进个人21名、先进集体4个，通过官网、公众号宣传典型事迹，发挥榜样示范作用；三是加强精神文明建设，组织员工参与志愿服务、文明城市创建等活动9次，累计服务时长950小时，提升员工社会责任感；同时，打造单位文化墙、文化长廊，展示单位发展历程、核心价值观、员工风采，营造“团结奋进、积极向上”的文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
二、对标问题短板，意识形态工作差距明晰
（一）理论学习深度不足，学用结合需加强
虽然建立了完善的理论学习体系，但部分员工仍存在“学用脱节”的问题。一方面，学习方式较为单一，导致部分党员干部参与积极性不高，学习效果打折扣；另一方面，理论
