一、多方施策提升干部素质
（一）强化思想理论武装
（二）积极推进线上学研
（三）深入开展“专业自我讲”活动
二、坚守用人导向正道
（一）切实加强人才体系建设
（二）树立科学选人用人标准
（三）扎实推进考核及政审工作
三、持续推进廉政教育
（一）以学促教
（二）以案示警
（三）严防严控
四、对标统计调查需求
（一）持续加大干部培养选拔力度
（二）提升干部综合素养
（三）筑牢廉洁从政意识
2024年xx人事教育工作总结
2024年，x人事教育工作在x人事教育处的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于统计工作的重要讲话和指示精神，紧密围绕总队年度人事要点，坚持用人导向，加强选人用人机制，努力营造团结奋进的良好氛围，着力打造一支忠诚胆略、廉洁高效的统计调查干部队伍。现将2024年x人事教育工作情况报告如下：
一、多方施策提升干部素质，全面增强履职能力
（一）强化思想理论武装。充分利用队党组会、党组理论中心组学习、主题党日活动、“三会一课”以及干职工例会，深入开展思想理论教育工作，以习近平总书记最新讲话精神、党中央和国家局总队党组以及省委、市委意见指示为重点，提升全队干职工的思想理论水平。组建青年干部学习小组，持续推进青年干部理论学习。例如，5月上旬，队党组书记、队长带领青年学习小组深入研讨《中国共产党纪律处分条例》；11月6日，队党组纪检组长罗静组织学习习近平总书记关于新质生产力的论述，并开展深入讨论。
（二）积极推进线上学研。依托“学习强国”、国家局内网、钉钉统计培训平台、统计微讯、xx调查微讯以及市队工作微信群等媒介，引导干部合理利用碎片时间，常态化开展理论和业务知识学习。截至11月15日，x队x名干部在钉钉学习平台的累计学时已达x学时，平均每人学习时长为x学时。
（三）深入开展“专业自我讲”活动。2024年，办公室、综合、住户、专项、农业农村五个科室业务骨干相继走上讲台，围绕公文处理、价格调查、居民收支调查、采购经理、畜牧业统计调查等方面，传授业务知识，提升青年干部综合能力。其中，价格和住户专业讲课录制成视频提交总队人事处。同时，今年创新推动统计业务知识进入高校，派遣2名年轻干部赴x学院讲授统计调查课程，赢得师生一致好评。
二、坚守用人导向正道，全面提升干部队伍素质
（一）切实加强人才体系建设。通过总队组织的全省调查队系统基层后备人才库和业务骨干人才库选拔考试，精心组织x市、县队考试报名及实施，推动业务人才队伍建设。x队现已有6名业务骨干成功入选基层后备人才库，有2名干部入选调查队系统第1期业务骨干人才库。此外，有4名干部参加中级统计师资格考试，6名干部取得统计执法资格。
（二）树立科学选人用人标准。严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实各项人事标准和规定，确保选人用人坚持德才兼备、务实高效的原则。2024年，有3名一级科员晋升副科级领导岗位，并有系统外新引进人才2名。
（三）扎实推进考核及政审工作。一是顺利完成了总队人事处委托的12名县队干部职务晋升考察、试用期考核，以及年度考核等工作，同时严密开展
