一、回望百年征程
二、正视当前成就
三、靶向精准施治
四、校准行为坐标
五、坚持严字当头
在2025年公司党委专题党课暨警示教育大会上的讲话
同志们：
今天，我们召开公司党委专题党课暨警示教育大会，主题鲜明、意义重大。主要任务就是深入学习贯彻作风建设要求，动员公司上下特别是党员领导干部，以刀刃向内的自我革命精神，持续深化作风建设，为公司在高质量发展的道路上行稳致远，提供最坚实、最可靠的作风保障。下面，我结合自己的学习和思考，以及公司的发展实际，讲几点意见，与同志们共勉。
一、回望百年征程，深刻感悟作风建设的“生命线”意义
我们党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，也是我们党不断加强自身建设、以优良作风凝聚党心民心的一百年。作风问题，从来不是小事，它关乎人心向背，关乎事业兴衰，关乎党的生死存亡。
历史是最好的教科书。早在革命战争年代，我们党就高度重视作风建设，“三大纪律八项注意”锻造了人民军队的铁的纪律，赢得了人民群众的衷心拥护.1949年，在即将夺取全国胜利之际，毛泽东同志在党的七届二中全会上高瞻远瞩地提出了“六条规定”：不做寿，不送礼，少敬酒，少拍掌，不以人名作地名，不要把中国同志同马恩列斯平列。这“六条规定”言简意赅，朴实无华，却为我们党“进京赶考”树立了严格的行为规范，是我们党保持清醒、防止腐化的第一道重要防线。从延安时期的整风运动，到新中国成立初期的“三反”“五反”，再到改革开放以来的党风廉政建设，一部百年党史，就是一部持之以恒的作风建设史。历史反复证明，什么时候党的作风正，党群关系就密切，党的事业就无往而不胜;什么时候党的作风出现问题，党群关系就会受到损害，党的事业就会遭受挫折。作风建设，就是我们党的生命线。回望我们x公司的发展历程，同样是一部艰苦奋斗、务实进取的创业史和奋斗史。从最初的几口小矿井，发展到今天拥有多个大型现代化矿山、产业链条完整、享誉国内外的现代化企业集团，靠的是什么?靠的正是几代x人身上那种“采金报国”的信念，那种不畏艰难、扎根矿山的实干精神，那种勤俭节约、精打细算的优良作风。正是这种深入血脉的作风基因，构筑了我们企业文化的底色，铸就了我们战胜一切艰难险阻的强大精神力量。可以说，优良的作风，是我们过去取得辉煌成就的重要法宝，更是我们未来走向更加辉煌的根本保证。
二、正视当前成就，清醒认识作风建设的“高压线”警示
同志们，我们正处在一个前所未有的黄金发展期。在全体干部职工的共同努力下，公司的各项事业蒸蒸日上。2024年，我们取得了历史性的突破，全年矿产金产量达到46.17吨，同比增长超过10%;实现营业收入825.18亿元，同比增长近40%;利润总额达到56.82亿元，归母净利润实现29.52亿元，同比增长超过26%。进入2025年，我们继续保持了强劲的发展势头，上半年产、销、利等各项关键指标均超额完成了预算进度。这些成绩的取得，令人振奋，值得我们每一个人自豪。
然而，越是成就卓著，越要居安思危;越是顺风顺水，越要保持清醒。成绩的光环，很容易让人产生麻痹思想和松懈情绪，甚至会成为滋生“四风”问题的温床。我们必须清醒地认识到，作风建设如逆水行舟，一篙松劲，退思千里。各项纪律要求，就是悬在我们头顶的“达摩克利斯之剑”，是绝不能触碰的“高压线”。当前，我们公司的主流是好的，绝大多数党员干部是勤勉敬业、清正廉洁的。但我们也要用“放大镜”和“显微镜”来审视自身，一些苗头性、倾向性的问题已经开始显现，必须引起我们高度警惕。有的同志觉得，现在公司效益好了，在接待、差旅、会议标准上可以“松一松”“放一放”;有的同志认为，只要能完成生产任务，一些程序上的小瑕疵、管理上的不规范无伤大雅;还有的同志，在成绩面前滋长了骄傲自满情绪，听不进不同意见，官气、霸气有所抬头。这些思想和行为，虽然可能还只是个别现象，但其背后折射出的，是对作风建设长期性、艰巨性的认识不足，是对纪律规矩的敬畏之心有所淡化。如果我们对此掉以轻心、听之任之，小问题就会演变成大问题，小管涌就可能造成大塌方，最终侵蚀我们辛辛苦苦打下的坚实基础。
三、靶向精准施治，坚决铲除“四风”问题的“污染源”土壤
“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是作风之弊、行为之垢，是我们党和人民群众深恶痛绝的顽瘴痼疾。它具有很强的顽固性和变异性，稍不注意就会反弹回潮、死灰复燃。结合我们矿业企业的特点和实际，我在这里重点剖析几种具有代表性的表现，请大家对号入座，有则改之，无则加勉。
一是形式主义的“假把式”。这在我们的安全生产管理中表现得尤为突出。安全生产是我们矿山企业的天字号工程，是不可逾越的红线。但有的单位和干部，在安全管理上重“痕”不重“绩”，重“形”不重“效”。安全检查搞“雨过地皮湿”，检查记录写得满满当当，照片拍得规规矩矩，但对井下的重大风险隐患却视而不见，没有真正深入到掌子面、采场去发现和解决问题。安全培训搞“照本宣科”，满足于培训了多少人次、考核了多少分数，却不关心职工是否真正掌握了应急避险技能。还有的，在落实上级决策部署上，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件”，层层转发、层层画圈，就是不见具体行动，导致上级的精神“空转”，无法在基层一线落地。这种“假把式”的形式主义，是对企业、对职工生命财产安全极大的不负责任，是作风建设必须首先开刀整治的毒瘤。
二是官僚主义的“中梗阻”。我们公司体量大、层级多，如果官僚主义盛行，就会严重影响运行效率和决策执行力。有的部门之间壁垒森严，遇事习惯于“打太极”“踢皮球”，一个本该快速决策的生产技术问题，或者一个急需采购的关键设备备件，在部门之间传来传去，一拖就是十天半月，贻误了生产时机。有的领导干部高高在上，脱离基层、脱离一线，对矿山深处的实际情况不了解，对一线职工的急难愁盼不关心，习惯于坐在办公室听汇报、看报表，作出的决策往往不接地气，甚至与实际情况相去甚远。还有的审批流程繁琐复杂，权力过于集中，基层单位办点事要跑断腿、磨破嘴，这种人为制造的“中梗阻”，不仅挫伤了基层干事创业的积极性，也为权力寻租创造了空间。
三是享乐主义的“安乐窝”。随着公司经营状况的改善和个人待遇的提高，少数干部艰苦奋斗的意识有所淡化，开始追求安逸、讲究享受。有的干部不愿意去我们位于x偏远地区的矿山，觉得那里条件艰苦，更愿意待在总部机关或者城市里的办公室。下基层调研，也是走马观花，蜻蜓点水，心思不在工作上，而在考察沿途的风景名胜。在公务接待和商务活动中，比阔气、讲排场，追求超标准的服务。这种思想一旦蔓延，就会腐蚀我们的奋斗精神，让我们失去最宝贵的精神财富。我们是搞矿业的，我们的根就在矿山，我们的事业就在一线，如果丢掉了吃苦耐劳的本色，就等于丢掉了我们的“根”和“魂”。
四是奢靡之风的“无底洞”。奢靡之风是享乐主义的升级版，危害更大。有的单位和个人，在项目建设、办公用品采购、办公楼装修等方面，不顾实际需要，盲目追求“高大上”，造成了不必要的浪费。有
