一、前三季度工作总结
（一）就业局势保持总体稳定
（二）社保体系建设稳中有进
（三）人才引育创新持续优化
（四）劳动关系和谐稳定
二、下步工作打算
（一）促进高质量充分就业
（二）强化人才引进培育创新
（三）健全多层次社保体系
（四）深化和谐劳动关系创建
2024年前三季度全市人力资源社会保障工作情况
一、前三季度工作总结
（一）就业局势保持总体稳定。一是高效落实就业政策。1－9月份，全市发放稳岗扩岗专项贷款X亿元，居全省前列；减收企业失业保险费X亿元，发放稳岗返还X亿元，惠及X万户企业，稳定岗位X万个；全市实现城镇新增就业X万人，完成年度计划的X％。二是促进创业提质增效。实施创业沂蒙十大推进行动，组织创孵平台、链主企业、产业专班等精准对接活动X场次；成功举办“中国创翼”第七届X市创业大赛、“创培在身边”、高校毕业生“引航助航护航”等活动近X场次；发放创业担保贷款X亿元，扶持创业X余人，带动就业X万人。三是帮扶重点群体就业。实施X届高校毕业生“启航扬帆计划”“百校千企”高校毕业生就业攻坚行动和“高校学子看家乡”活动，组织招募“三支一扶”大学生X人，多渠道促进高校毕业生就业。城乡公益性岗位扩容提质，新开发X万个，目前在岗近X万人。加强零工市场规范化建设，推广使用“帮您找活”线上零工小程序，累计服务零工X余万人次。四是全力保障企业用工。组织职业技能培训X万人，支持X家备案企业、X家社会化评价组织等机构新增技能人才X人，其中高技能人才X人。实施分类招聘促进精准对接，举办“春风行动”系列招聘活动X场次，服务企业X余家次，提供岗位X万个次，达成初步就业意向X万人次。
（二）社保体系建设稳中有进。一是覆盖范围持续扩大。深入开展“全民参保？福暖万家”行动，重点抓好灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保扩面；全市新开工和在建建设项目工伤保险参保率均达到X％，基层快递网点优先参加工伤保险实现全覆盖。目前，全市企业养老、机关事业单位养老、失业、工伤保险参保人数分别达到X万人、X万人、X万人、X万人；各项社会保险基金收入X亿元，支出X亿元，当期结余X亿元。二是保障水平持续提高。在确保各项社保待遇按时足额发放基础上，持续提高离退休人员基本养老金待遇，新增加的养老金已于X月底前发放到位，惠及全市X万退休人员。深化社会保险基金管理问题专项整治，强化内控机制建设，确保基金安全。三是经办能力持续提升。在全省率先探索运用人社AI＋RPA数字员工，推动经办服务高效化、精准化、智能化。深化“社银合作”服务模式，实现社保业务“就近可办、多点可及”，全市社保卡制卡人数达到X万人。持续完善社保待遇静默认证平台，静默认证率达到X％。
（三）人才引育创新持续优化。一是激发事业单位人员创新创业活力。针对论资排辈、一评定终身、人浮于事等现象，印发《关于强化事业单位岗位设置管理持续激发事业单位活力的通知》，通过优化岗位设置管理，完善能上能下全员竞聘制度等措施，激发事业单位活力。二是深化职称制度改革。全面落实“定向评价、定向使用”基层职称制度，激发基层创新活力；下放新型职业农民职称评审权，加快培育一批具有现代发展理念的“土专家”“田秀才”。创新推出“新型职业农民贷”，高级农艺师贷款额度最高X万元，享受的年化利率最低X％，切实解决新型职业农民创业资金难题。三是加强技能人才队伍建设。围绕重点行业发展需求，推进技工学校提质扩量，深化产教融合、校企合作；坚持以赛促训，启动第十七届“劳动之星”职业技能竞赛，新增技能人才X人，其中高技能人才X人。四是推进人才加速集聚。在蒙阴、临沭探索“乡村运营师”试点工作，建立“乡村运营师”队伍，打造一批乡村产业发展样板。以X家专家服务基地、X家博士后科研工作站为平台，成功举办人社部2024年首场博士后科技服务团活动，组织农业技术专家X余人次深入一线提供技术服务。开展“X—名校人才直通车活动”X场次，达成初步就业意向X余人次。深入实施“归雁工程”，设立四雁人才创业孵化园区X处，成立归雁返乡创业服务站X个，招引归雁人才X人。
（四）劳动关系和谐稳定。一是劳动关系规范协调发展。规范劳动合同管理，加强劳动用工备案，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，深化电子劳动合同试点，全面落实新就业形态劳动者权益保障X条措施，积极探索新就业形态劳动者服务保障集成改革，促进新业态人员高质量就业。采取“政府引导、部门指导、商业保险公司承办、自愿参保”的合作运营模式，在全省率先探索实施补充工伤保险试行办法，明确各类新就业形态人员均可参保。目前，已有X家平台企业、X名员工参保。二是监察执法效能持续提升。以根治欠薪为重点，以制度推进落实年、支付监管平台管理运用为抓手，深入开展工程建设领域“安薪行动”、非工程建设领域
