以XXX为切入点，不断强化干部作风建设——XXX公司党委理论学习中心组成员调研报告VIP免费

以XXX为切入点，不断强化干部作风建设

——XXX公司党委理论学习中心组成员调研报告

XXX党委副书记 XX

党员干部的作风关乎党的形象，关系人心向背，事关改革发展，决定事业成败。今年以来，XXX业务的承揽，众多青年职工的加入，使得我公司上下干事创业积极性空前高涨。但也有少数党员干部工作积极性不够高，担当作为意识不够强，干事创业的思想顾虑较多。这样的行为与新时代新任务的要求、职工群众的期盼、企业高质量发展的需要存在差距。

为进一步多层次、多角度、多方向掌握XXX干部作风建设情况，以XXX为切入点，依托干部作风督查，围绕如何进一步加强XXX干部作风建设，打造绿水青山良好政治生态，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，5月份开始，我带领党委办公室、纪委、安全监察处组成干部作风建设调研小组深入各单位开展调查研究，历时两个半月，形成调研报告如下：

一、当前XXX作风建设总体情况

近年来，XXX党委认真贯彻党的二十大精神，严格落实集团公司党委全面从严治党要求，扎实落实全面建设“清廉国企”各项安排部署，围绕中心、服务大局、忠诚履职，以抓铁有痕、踏石留印的干劲与韧劲抓作风转变，及时释放作风建设永远在路上、越往后执纪越严的强烈信号，作风建设不断取得新成效，干部作风明显好转，XXX百日竞赛、“XXX竞赛活动、“严干部、严小事、严细节”主题活动等特色亮点工作被集团公司作为先进典型推广，主要体现在以下四个转变：

从僵化保守向主动作为转变。以前干部有着“当天和尚撞天钟”，得过且过思想严重，满足于做眼前的、面上的工作，干工作缩手缩脚，缺乏工作尽善尽美、精益求精的想法。随着深入贯彻中央八项规定精神学习教育的开展，通过理论学习教育干部的工作作风得到了好转，部分由原来不想干变为我要干、主动干、争着干。能够从大局和全局出发去干工作，大胆创新，大胆干事，想方设法完善工作。

从墨守成规向穷则思变转变。我们打破了以往依赖老经验老做法的惯性，针对不断承揽的新业务，遇到的新问题，创新工作方法，破解新难题。针对XXX新设备存在问题不断进行阶段性梳理，在总结规律提前防范的同时，根据使用的环境和频次，针对性升级改造，让先进装备为生产赋能；针对XXX新业务，四名班子成员分别包保XX、XX、XX、XXX四家单位XXX维队，深入生产一线掌握整体情况，协调解决可能出现的问题，确保底数清、情况明、有序交接；针对XX管理标准化新要求，创新开展XXX竞赛活动，以XX为竞赛单元，通过典型选树宣传、先进奖励激励、季度评比公示等方式激励XXX主动争先，XX作业的标准化和规范化实现了新的提升，习惯性违章得到有效遏制，为企业安全生产奠定了良好基础。

从闷头干活向对标一流转变。多年繁重的日常工作，使我们习惯于眼睛向内看、闷头干工作。近年来，集团公司整体转型、XXX新业务增加，在开阔了我们干部眼界的同时也增加了“走出去、引进来”的迫切感。我们不断深化对标挖潜工作机制和方法，深入对标单位开展调查研究，做好与行业一流的纵向对标，更做好与兄弟单位的横向对标，持续强化对标挖潜工作，力争实现突破“两线”目标任务。XXX中心先后四次前往XXX公司、XXX公司开展对标学习，就XX核算、安全管理、智能化运用等方面内容进行了交流座谈，对XX行业的共性和个性问题进行了深入探讨，为XXXXX业务不断完善管理体制、优化业务效能提供了参考。

从认识不清、作风不实向知敬畏、守规矩转变。2025年X月XX日集团公司X董事长来XXX调研时提出“要加强XXXX监督”要求后，XXX不断强化专项监督，在“XXX专项监督”和“XXX专项监督”中，...，收缴违纪款和为企业挽回经济损失XXX元。并在案件查办结束后，第一时间召开了“以案为鉴”警示教育大会，充分发挥警示教育作用，把“不敢”的典型案例转化为“不想”的教育资源，让初心使命在内心深处真正扎根。

二、存在的问题

在调研中，调查对象反映的干部作风上存在的主要问题及其表现，有以下六个方面：

政治站位不够高。有的基层党组织对于党建工作的认识不深，对于政治生活的开展了解不够，政治生活开展有时存在“重形式轻实效”的情况。如个别党支部书记理想信念滑坡，宗旨意识淡化，对于党的建设工作认识不透、了解不清，常常因为业务工作与党建工作产生冲突牢骚满腹、抱怨连连。如XXX现有XX名党组织书记，除XX人为专职党总支书记外，其余XX人均为行政书记一肩挑，平时工作比较繁重，在督促落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度方面还不够严格，工作中的批评有时碍于情面，没能完全做到讲准讲透、触及灵魂，做到经常性的“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。如XXXX年X月，因XXX中心职工擅自XXX引发网络舆情事件，致使XXX先后受到四川、陕西、内蒙古、广东群众向上级投诉的情况，国家信访局、XXX信访局、省国资委“12345”专线、市委网信办、集团公司党委宣传部及信访办向XXX进行多次转送督办，给XXX乃至集团公司对外形象造成严重影响。该问题的发生反映出在基层党组织抓矛盾排查、抓情绪疏导、抓源头防范等方面做得还不够，日常教育管理仍存在不足。

学习风气不够浓。政治学习还不够深入，强根固魂抓的不够扎实，学思用贯通还不够精准。如部分党员在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论上，学习领会还不深入、不彻底，学思用贯通方面还存在短板，党性锻炼还存在不经常、不及时情况，在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，对标对表、看齐跟上还有差距。如部分党员对党规党纪、法律法规、基础