人社局2024年工作总结汇编（6篇）

目录

1.

XX人社局2024年度工作总结

今年以来，XX人社局坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣稳定就业大局，聚力“十百千万工程”服务，着力推进人力资源开发与劳动关系治理，攻坚克难、锐意进取，各项工作取得积极进展。现将2024年度工作总结如下：

一、工作举措

（一）深化“三项工程”，激活发展新动能。以服务“百千万工程”为契机，深入推进“三项工程”改革创新。我们通过组织开展覆盖广泛的技能培训，持续擦亮品牌，推动工程升级提质。首先，在以发展五大百亿农业产业为抓手的前提下，深化活动推展。携手市政府成功举办了“X”技能大赛，并在多个平台开展了主题赛事及推广亮点活动，全方位提升“X”影响力。自2024年以来，累计实现315人次专项培训。其次，着力构建“产教评”一体化技能生态链。广泛开展了职业技能竞赛，包括“缝纫工”及“涂装工”等多场赛事，推动高技能人才脱颖而出，为全区持续发展提供高质人才储备。2024年，我们共计完成了6568人次的技能培训，为214场能力认定提供服务，核发7648本技能证书，其中高级证书3781本。第三，在提升“一老一少”服务及解决就业最后一公里问题上，加强基层服务站建设，努力促进就业创业实效。截至2024年，开展了1578人次的专门培训，带动就业创业1348人次。

（二）着力“稳就业”，促发展求创新。将稳就业作为人社系统首要任务，全力推动经济形势稳定发展。首先，发挥政策支持作用，积极落实“十六条”方针，加强对制造业及中小微企业的援助，特别是在创业担保方面，发放创业担保贷款总额已达XX万元，充分保障了4805名就业创业人员。其次，全面助力重点群体就业，从高校毕业生到失业人员，提供全方位支持并扩充就业渠道，特别开展了“人社局长千企行”等专项活动，有效开发670个见习岗位。2024年内，与1023位就业困难人士保持密切服务联系。最后，通过平台建设积极促成供需精准匹配，成功举办17场招聘活动，为求职者及企业间搭建强力纽带。

（三）践行人才战略，聚焦高端人才集聚。人才是推动发展的第一资源，2024年我局继续夯实各类人才基础，形成引育用留多位一体的人才格局。积极推动博士工作站建设，现已培育省级博士工作站13家，博士人数达52人。同时，在产才融合背景下，我区已推荐多名精英参加市级评选，智慧型人才成长环境持续优化。与此同时，立足纺织产业需求，大力实施《纺织人才政策》，2024年实现了3377人次的高技能人才培训。乡村振兴方面，我们共计组织13次专家下乡活动，充分发挥164名专家对基层的带动与扶持作用。

（四）构建和谐劳动生态，全力保障员工权益。人社领域安全稳定是我局工作的重中之重。2024年，采取积极措施创新“根治欠薪”工作，以动态管理台账为基础，成功处理了2236条欠薪线索。结案率达到96.64％。此外，加强劳动争议调处，全年调解2065件仲裁案件，并有效处理工伤案件1072宗，确保工伤认定工作及时有效。

（五）提升管理效能，优化系统运行机制。2024年在完善机关事业单位人员管理上取得明显进展。完成区直事业单位的多项工资变动审批工作，以及相关绩效奖金的核发。同时，理顺编外人员管理，通过深入调研掌握数据，系统性改善编制资源使用效果，为更高效的人力资源管理搭好坚实基础。今后，区人社局将继续围绕区委、区政府的工作部署，凝心聚力，以更高标准推进人社事业的全面协调发展。

二、工作亮点

一是聘员层级优化，畅通晋升渠道。在管理制度上，我局积极推进聘员层级序列建设，通过明确评定、晋升和调整机制，体现奖勤罚懒及能上能下的原则，营造出积极向上的工作氛围。目前，《区机关事业单位聘员层级管理办法（稿）》已上报区政府，并将在研究通过后正式实施，力争实现聘员层级管理制度化、规范化。

二是博士工作站联盟深化，协同创新驱动。博士工作站联盟进一步发展，已成为区域人才创新体系建设的重要抓手。我们有效发挥了博士在产业创新中的辐射带动作用，畅通了企业在科研协作、成果转化及人才引进等多方面的合作渠道。通过这些努力，实现科创型企业和人才由“单打独斗”转变为“协同共进”，进一步推动产业之间的优势互补和深度融合。

三、存在问题

（一）创新意识薄弱，推动“百千万工程”乏力。面对新时代人社事业的新任务与新要求，我局在创新思路和工作举措上需要进一步增强。尤其在推动“百千万工程”中，创新不足仍影响实际成效，例如，省委第七巡视组指出在解决城乡二元结构问题上的薄弱环节。为此，我局需强化协作，吸引青年人才返乡创业就业，实现整合资源的最优配置。

（二）引育人才政策存在瓶颈。在吸引和培育人才方面，与市内其他地区相比，我区在教育、医疗等方面的基础设施和政策配套上仍显不足。现阶段，市、区两级的人才政策暂时处于调整期，缺乏足够的支持措施。为长远发展，我局需寻求灵活有效的政策抓手，通过优化环境体系，打造更具吸引力的人才高地。

四、下一步工作计划

（一）健全就业机制，推动高质量就业发展。通过完善城乡一体化的就业政策，增强就业保障。不断发挥职教城平台优势，促进产教融合，同时积极申报省级标准化零工市场项目，不断激发创业创新潜能，推动公共服务的标准化和规模化，吸纳更多人才集聚就业。

（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量落地。进一步打响“X”品牌，聚焦“缝纫巧手”技能人才的培养。提升家政业的服务质量，建设诚信和谐的服务体系。深耕制造业，完善工人技能培训体系，为地区产业升级输送优秀技工人才。

（三）保障重点产业用工，促进高质量转移。大力宣传纺织服装产业政策，强化企业与院校间的合作，引导广大社会人员积极参与技能培训存振纺织行业。通过一系列举措，力争加快实现千亿级纺织服装产业集群的宏伟目标。

（四）创新人才引育，助力人才强区战略。以人才发展为引领，积极搭建校企对接平台，推动高校毕业生扎根。我局计划深化“雁归计划”和“无忧计划”，积极吸纳返乡大学生创业就业。加强乡村振兴人才建设，打造具有影响力的人才聚集典型案例。

（五）聚焦劳动关系和谐，促进社会综合治理，建构全面的劳动关系风险防控与协商机制，聚焦源头治理，推进“四项制度”的全面落实，特别是在高发拖欠工资的行业进行专项督查。通过定期排查和企业走访，强化劳动保障执法效能，确保劳动关系稳定可控。

区人社局2024年政务公开工作总结

2024年，在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，区人社局深入学习贯彻党的二十大精神，坚持围绕中心服务大局理念，紧紧围绕稳就业保民生的工作主线，积极推进政务公开工作，不断加强政务工作透明度，创新公开内容，加强监督管理，有力推动各项目标任务落地落实，取得了显著成效。

一、主要做法及成效

（一）拓宽公开渠道，提升政务服务水平

1.线上线下相结合。构建“线上+线下”相结合的政务公开模式。线上通过政府网站、谯城发布微信公众号等渠道，及时发布和更新就业招聘等领域信息；线下通过政务服务大厅等场所，为群众提供统一、规范的政务公开线下服务。

2.完善信息公开申请机制。依照《政府信息公开条例》，积极做好政府信息公开申请工作，确保群众的信息需求得到满足，确保群众的问题和诉求得到及时解答。

（二）突出重点领域，深化信息公开内容

1.就业创业信息公开。及时发布和更新就业创业政策措施、就业供求信息以及各类招聘活动信息。通过举办招聘会、开展就业帮扶等活动，向就业困难群体、高校毕业生等重点群体宣传就业创业政策，助力他们实现稳定就业，更新就业创业领域信息63条。

2.社会保险信息公开。全面梳理和公开养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险参保情况、待遇支付情况和水平以及社会保险基金收支、结余和收益情况等信息。同时，加强社会保险政策的解读和宣传，提高群众对社会保险政策的认知度和满意度。截至目前，更新社会保险领域信息59条。

（三）加强制度保障，确保政务公开规范有序

1.建立政务公开“三审”制度。由主要负责人、分管负责人和经办人员逐级审核把关，确保政务信息公开的准确性和规范性。

2.加强业务培训。按照区级要求及时参加区级政务公开业务培训，学习政府信息公开保密制度等相关知识，提高经办人员的业务水平和综合素质。

3.完善监督机制。加强对政务公开工作的监督检查，确保各项政策措施得到有效执行。同时，积极接受社会监督，及时回应群众关切和诉求。

（四）创新公开方式，提高政务公开实效

1.政策解读多元化。重视政策的解读工作，清理整改不规范的解读内容，完善解读要素。采用主要领导解读、负责人解读、新闻发布会解读、图片解读等多种解读形式，让群众更加直观、生动地了解政策内容。

2.推进重大决策预公开。对我局起草的重要政策性文件，除依法应当保密的外，主动向社会公布草案、决策依据等，广泛听取意见，提高决策的科学性和民主性。

3.举办政府开放日活动。为全面贯彻以人民为中心的发展思想，搭建好群众与政府间的沟通桥梁，及时汇集意见建议，不断提升服务效能。8月21日，区人社局举行“走进人社劳动保障维权中心”政府开放日活动，邀请人大代表、政协委员、企业代表、群众代表等10余人走进人社劳动维权中心，“零距离”参观体验。

二、存在问题及改进措施

尽管我们在政务公开工作中取得一定成效，但仍存在一些问题和不足。主要表现在：一是政策解读形式还不够多元化，解读语言缺乏生动性；二是政务公开工作经办人员的业务水平仍需提高。

三、下一步工作计划

将继续深化政务公开工作，加强政务工作透明度建设。一是进一步拓宽公开渠道和方式，提高政务服务水平；二是继续深化重点领域信息公开内容，加强政策解读和宣传；三是加强制度保障和监督机制建设，确保政务公开工作规范有序开展；四是积极探索创新公开方式和方法，提高政务公开实效和群众满意度。

县人社局2024年度工作总结

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局秉持“以民生为重、以人才为先”的工作方针，全体干部职工团结奋进、攻坚克难，推动人社工作取得了丰硕成果。根据工作部署，现将我局近期工作情况报告如下

一、主要工作成效

（一）就业形势稳中向好。在稳定就业方面取得实效。全县新增城镇就业人员达6200人，目标完成率103％；城镇失业人员再就业2200人，目标完成率105％；就业困难群体实现就业1500人，目标完成率107％，城镇登记失业率稳定在3.8％以内。首先，构建企业用工信息平台。对县内企业用工情况进行全面摸底，建立动态信息数据库，并通过电视字幕、官方微信公众号等多渠道发布600家企业提供的4500个就业岗位。其次，巩固就业对接机制。通过线上线下结合，共举办招聘会45场，涵盖旅游、服务、制造和互联网等多个行业，提供各类岗位3000余个，达成就业意向4000人。新开发乡村公益性岗位500个，帮助800名贫困劳动力实现就业。最后，建立技能培训提升平台。全年共举办各类培训2800人次，其中创业培训10期400人，乡村公益性岗位培训12期600人，育婴师、企业学徒制等技能培训15期1500人。

（二）社保体系逐渐完善。首先，社保覆盖再扩展。养老、工伤、失业三险参保人数达到48万人次，保险基金征收总额XX亿元。其次，退休金标准再提高。5万人领取退休金共计X亿元，企业职工平均每月提高XX元，机关事业单位职工平均每月提高XX元，城乡居民每月提高XX元。最后，监管力度再加强。打击套取冒领社保资金行为，避免基金损失XX万元。

（三）人事人才工作蓬勃发展。人才兴则事业兴，我局以推动人才工作为己任，取得了可喜的进展。首先，积极引进高层次人才。组织事业单位公开招聘6场，为教育、卫生、文旅等领域引进580名人才，并招募50名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解基层用人难题。其次，评聘与激励并举。评定副高级以上职称180人，其中正高级36人，副高级144人；中级职称300人，实现评审全覆盖。最后，优化人才服务机制。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称比例由10％增至15％，中级职称比例由25％增至30％，为教育、卫生等行业推荐300名市级高层次人才。

（四）劳动关系更加和谐。坚持源头治理、预防为主，积极解决欠薪问题，切实保障农民工合法权益。首先，强化专题培训。组织县内300家企业负责人及人事专员参加“劳动关系政策”培训，促进依法依规用工。其次，组建专项检查团队。联合住建、公安、交通等部门，对50个在建工程项目进行全方位督查，确保“五项制度”落地实效。最后，强化行政和仲裁办案。共处理拖欠工资投诉200件，立案150件，已结案145件，结案率达到97％，涉及农民工3000多人，清欠工资XX万元。同时，处理劳动人事争议案件350件，已结案340件（其中调解结案220件，裁决结案120件），涉及劳动者400人，总金额超过XX万元。

二、2025年工作展望与计划

（一）着力稳就业，保障民生促就业。全力支持企业减负稳岗，确保重点群体就业不出现大幅波动。加大对创业和灵活就业的扶持力度，优化培训机构和方式，拓宽技能培训覆盖面。通过政策支持推动企业技术改造升级，实现更高质量就业。

（二）强化稳收支，确保基金运作安全。重点关注缴费困难群体，确保被征地农民等特殊群体参保权益。推进风险防控措施“入程序、入系统”，建立全面的防控体系，包括事前预防、事中在线核验、事后稽核检查，保证社保基金长期平稳运行，按时足额发放各项待遇。

（三）聚力育人才，助推经济高质量发展。坚持“人才促发展”理念，以最大努力招揽高层次人才，强化人才引进工作。创新事业单位人事管理模式，确保人事考试的规范和安全。

（四）加强权益维护，促进社会和谐稳定。狠抓欠薪治理，深入落实《保障农民工工资支付条例》和省内相关实施办法，切实落实农民工工资实名制。积极化解信访难题，解决群众难事，减少社会矛盾，稳定民心。

（五）深化行风建设，优化营商环境。深入推进人社服务“快办”行动，逐个突破业务流程优化、综合窗口改革以及线上线下联办中的堵点和难点，以更严谨的行风建设提高营商环境质量，助力县域经济发展。

县人社局2024年工作总结和2025年工作打算

今年来，在县委、县政府的坚强领导及市人社局的精心指导下，XX县人社局紧紧围绕全县工作大局，着力在稳定全县就业岗位、兜牢社会保障底线、优化企业用工、规范人事人才管理、构建和谐劳动关系上把工作做细、做实、做透，现将2024年工作总结和2025年工作打算汇报如下：

一、2024年工作总结

（一）稳定全县就业岗位。一是就业指标高质量完成。预计到2024年底城镇新增就业4820人（含失业人员再就业2400人，就业困难人员600人，其它人员1820人）。预计新增农村劳动力转移就业4920人。共开发乡村公益性岗位1303个，吸纳脱贫户1117人，监测户182人。预计就业帮扶车间数量将达88家，可吸纳733名脱贫人口到帮扶车间工作。二是技能培训大力开展。助推甲鱼产业发展，开展甲鱼高级厨师培训，在青阳路夜市举办“XX甲鱼烹饪师”就业创业实训营，培训学员500人。举办了乡村领雁创业培训班，培训农村本土创业者，打造农业致富带头人，今年来开展各类培训班50期，共培训各类人员1559人，其中职业技能培训29期，培训人员915人；创业培训21期，培训人员644人。三是各项补贴应发尽发。预计到2024年底发放创业担保贷款XX万元，可带动就业2000人；为康宝林药业、徕木电子等企业发放高校毕业生社保补贴和岗位补贴XX万元；为348名失业人员代缴医疗保险费XX万元；预计全年为210家企业发放失业保险稳岗补贴XX万元，可稳定就业岗位5000个。

（二）兜牢社会保障底线。一是参保人数稳中有增。积极开展“温暖社保”三年行动计划，截至目前，全县五项社会保险累计参保59.1万人次，其中机关社保参保12352人；企业社保参保58246人；城乡居民参保459678人；工伤保险参保39582人；失业保险参保21179人。二是社保待遇按时足额发放。预计到年底共发放各类社保待遇约XX亿元，其中机关社保为9074人发放养老待遇XX亿元；企业社保为31068人发放养老待遇XX亿元；城乡居保为151912人发放养老待遇XX亿元；工伤保险为1046人支付工伤待遇XX万元；失业保险为3344人次发放失业金XX万元。三是基金风险防控工作扎实开展。认真执行基金监管“411”机制。在业务抽查核查中，对没有问题的数据建立问题清单台账，对疑点问题数据立行立改。组织专班开展专项核查行动，目前已核实450余条，剩余数据正在核查中。常态化开展一体化系统稽核，追回服刑人员违规领待3.19万元。加大对套取社保基金问题的梳理排查力度，对发现的问题及时上报，目前我县已上报冒领养老保险基金问题1个，冒领工伤保险基金问题1个，涉及金额XX元。

（三）优化企业用工服务。一是线上线下招聘模式双运行。预计2024年12月底，线上线下共举办专场招聘活动54场，为县域350家企业提供招聘服务13025次，向社会提供招聘职位1400个、就业岗位5700个，服务求职群众18265人次，达成初步求职意向11526人次。二是促进校企合作深度融合。为满足园区企业对高学历、高技能人才的需求，联合县高新区积极搭建服务平台，多措并举、多方衔接加强化与市、县高职院校沟通联系，积极开展校企合作对接服务，促成校企双方达成合作意向。通过多次组织协调湖南徕木电子有限公司与XX县职业中专对接洽谈合作，县职业中专已累计输送学生112名进入徕木电子有限公司实习实训；组织协调益阳医学高等专科学院为湖南康宝林药业有限公司输送学员26名进行实习。三是专项行动纾解企业用工难题。为在短时间内纾解徕木电子等园区企业的用工难题，9月份，人社局深入园区上门开展“三送、三解、三优”专项服务行动，短时间内徕木电子已经推介用工招聘员工近40人，10月份，已协调组织常德技师学院30名学生前往该公司顶岗实训。

（四）规范人事人才管理。一是落实人才引进战略。根据企事业单位用才需求，配合县委人才办为全县企事业单位引进优秀人才195人；为149人发放人才奖励津补贴XX万元；积极组织参加省市人才分类认定工作，新增6人认定为常德市“D类人才”。二是加强事业单位管理工作。完成事业单位工作人员年度晋薪9536人次，为卫健、教育系统下属事业单位公开招聘工作人员107人，为全县机关事业单位选（调）聘工作人员90人，截至目前新增财政供养人员54名，财政工资发放中心直接打卡人员158名；11月份将为自然资源局、教育局等单位选调（选聘）工作人员68人，公开招聘和人才引进工作人员106人。完成了2023年度事业单位工作人员年度考核工作，全县共评优评先2185人。三是按步开展专技职称工作。2024年职称申报工作平稳推进，全县高级职称申报301人，中级职称申报人数359人，目前，中级职称申报资料初审工作有序开展。

（五）构建和谐劳动关系。一是扎实做好劳动争议仲裁工作。2024年我院依法立案受理劳动人事争议案件104件（其中立案91件，案外调解案件13件），结案率为100%，其中依法裁决17件，调解处理87件，调解率为84%。案件整理归档率为100%。办案管理系统中案件在线登记率达100%。在线调解管理平台结案率100%。二是妥善处理欠薪案件。2024年1月至12月，劳动保障监察共接到投诉举报案件396起。其中，协调处理案件130起，涉及人数约350人，涉及金额约255万元；2024年立案6起，含工资案件3起，保险案件3起，有1起工资案件和2起保险案件被移送到人民法院申请强制执行；处理全国欠薪线索管理平台投诉案件约100起，处理12345政务热线投诉案件约150起，处理各