区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结

（一）打好法治政府“组合拳”，为“十四五”规划贡献法治力量

1.扎实推进依法行政，加强政府自身建设

2023年以来，法制劳关科以党的二十大精神和习近平法治思想为指引，在局党组坚强领导下，履行推进法治政府建设职责，扎实推进依法行政。一是组织完成执法员培训，锻造执法“硬队伍”。组织执法员参与网上培训，我局24名执法员已顺利完成2023年网上培训，参训率100%。二是组织我局工作人员参加广东省学法考试。贯彻中央、省、市、区关于法治宣传教育工作的决策部署，组织我局国家工作人员参加广东省国家工作人员2023年度学法考试，我局参考率100%，优秀率100%。三是公布我局2023年普法责任清单，精耕普法“责任田”。在局官网公布《深圳市XX区人力资源局2023年普法责任清单》，明确各部门普法“责任田”并牵头落实，推进落实“谁执法谁普法”。四是对我局各项工作提出法律意见，严把人力“法律关”。

2.实施“八五”普法规划，厚植劳动法治沃土

结合辖区企业和劳动者普法需求，设置多样化、针对性强的劳动普法活动，引导辖区企业诚信经营，规范用人单位劳动用工行为，助力构建和谐劳动关系。一是活用媒体阵地，发布“每月一课”劳动普法专题。依托“XX就业”公众号推出“每月一课”XX区劳动普法专栏，2023年以来，已发布劳动普法内容10篇，涉及疫情后劳动关系处理，育儿假、护理假休假办法，女职工权益保障、特殊工时制度、劳动合同签订等内容，聚焦当下劳动用工热点问题，普及群众需要的法律知识，预计2023年全年将发布12篇。二是开展“菜单式”劳动普法品牌活动。5月16日-5月31日，我局联合清水河、东门、笋岗等8个街道开展2023年度“菜单式”劳动普法品牌活动8场。普法围绕“XX区建设领域农民工工资支付权益保障”“企业规章制度合规建设”“育儿假、护理假等假期合规管理”等企业和职工喜闻乐见的主题，采用讲课讲座、以案释法、展示标语牌、发放普法资料、互动答疑等丰富多彩的方式，精心为企业和劳动者烹饪出一道道普法“大餐”。三是组织开展《民法典》普法宣传。2023年5月是第三个“民法典宣传月”，我局组成普法宣讲团，联合辖区各街道，开展《民法典》普法宣传活动。精心组织实施4项“典”亮行动，大力推进民法典和劳动法律法规进企业、进社区、进工地，积极引导企业和职工群众学法用法，传播人力法治声音。四是创新开展“开业第一课”普法活动。分别于6月16日、7月14日、9月22日下午，搭乘“筑梦XX·创启未来”活动快车，在辖区开展两场“劳动筑梦·法治相随”法治宣讲活动，为初创企业讲好“开业第一课”。五是开展联动普法，护航劳动者身心健康。4月26日下午，联合劳动监察大队，参加翠竹万山珠宝园参与区卫健局主办的“改善工作环境和条件 保护劳动者身心健康”普法活动，现场解答劳动法律问题，营造良好法治氛围。

（二）“惠”写营商环境“大文章”，为经济发展构筑强力支撑

一是高效开展行政许可审批，惠企利企助企发展。2023年以来，依法高效开展行政许可审批，鼓励企业扎根XX，推动辖区内劳务派遣机构提质增量。今年共办结劳务派遣业务93件，其中新申请25件，延期申请20件，变更申请34件，注销申请14件；许可特殊工时申请10宗，涉及企业10家次。二是完成数据归集，实现劳务派遣系统“应进必进”。根据省、市文件精神，将辖区劳务派遣机构全部纳入劳务派遣管理系统统一管理，方便企业集中办理业务，截至2023年10月，辖区劳务派遣机构已实现系统录入率100%，做到“提速、提质、提效”。三是制定并公布XX区首批特殊工时岗位名录。深刻把握“四新”发展规律，有效适应特殊工时制度的新需要，制定XX区首批《深圳市XX区特殊工时岗位名录》，包含5个不定时岗位小类，共11个具体岗位，向社会公布，对企业进行指引，方便企业办理业务。四是圆满完成薪酬调查，助力构建公平薪酬体系构建。加强市区街道三方联动，联系企业进行走访，协调填报事项，推动薪酬调查圆满完成，为调整企业工资分配关系、分析研判就业形势提供重要数据支撑。五是推行阳光审批，主动接受社会监督。严格落实“双公示”工作要求，按时限将行政许可信息在广东执法信息公示平台和XX政府在线平台进行公示；同时，每月定期通过“XX政府在线”等平台对社会公布XX区劳务派遣单位名单，加强动态监督与管理。六是公布劳动合同示范文本，加强企业用工指导。在局官网公布《建筑工人简易劳动合同（示范文本）