2025年上半年意识形态工作总结汇编（6篇）

目录

1.

党委2025年上半年意识形态工作总结（集团公司）

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深学笃行习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持党管意识形态，始终把意识形态工作作为国企党建的重要任务，通过“理论聚智、夯基聚力、文化聚魂、融合聚能、服务聚心”五聚行动，有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，推动意识形态工作出新出色、走深走实，为企业高质量发展提供了强有力的思想政治保证。

一、主要工作情况

（一）实施“理论聚智”行动，强化意识形态工作引领力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将意识形态工作同学习领会党的创新理论相结合、同巩固拓展主题教育成果相结合，在学懂弄通做实上下功夫，全面强化意识形态工作的政治统领和思想引领。一是严格执行“第一议题”工作制度，建立学习贯彻落实台账，完善学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“四项标准”，按照“一季一跟踪、半年一督导、一年一总结”工作要求，促进“第一议题”学习落实取得实效。完善制定党委理论学习中心组专题学习研讨计划，将习近平总书记重要论述、重要讲话、重要指示批示精神等作为重点学习内容，设置专题学习研讨，全面加强领导班子思想政治建设。二是扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。研究制定《公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育重点工作任务清单》，细化形成XX项具体工作任务，坚持聚焦“关键少数”、聚焦学习重点、聚焦学以致用、聚焦警示教育、聚焦宣传引导“五个聚焦”，运用领导带头学、党委督促学、专题辅导学、支部研讨学、党员自主学“五学联动”模式，用党纪党规校正党员干部思想和行动。三是建立完善各层级政治理论学习机制，针对党委、党支部、团支部、班组X个学习主体，突出学习主体分众化、学习形式多样化、学习内容差异化、学习要求精准化，进行有针对性的思想政治教育，推动理论武装从党委向党支部、党小组延伸，从“关键少数”向广大党员、职工群众拓展。

（二）实施“夯基聚力”行动，强化意识形态工作持久力。把党的政治建设作为基层党组织的根本性建设，聚焦固本强基，构建大意识形态工作格局。一是压实主体责任。健全完善意识形态工作责任体系，制定思想政治教育实践活动重点任务闭环管理清单，形成党委领导、部门协同、上下联动、职工参与的网格化管理机制，把意识形态工作与“示范党支部标兵”创建考评、党建工作责任制考评、党组织书记抓党建述职评议考核等相衔接，以硬约束推动责任落实。二是加强队伍建设。选优配齐党支部书记，支委全部由中层干部担任，建立支委评价办法，健全党支部书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的三级联络机制，运用“面对面”意识形态工作操作实务，创新开展“书记谈经验、支委上讲台”活动，加强两级记者站宣传员队伍能力培训，用“硬措施”提升意识形态工作“软实力”。三是统筹载体建设。凝聚群团组织力量，统筹“聚绿色动能，助“双碳”目标”新能源发展劳动竞赛、青年综合素养提升登高行动、青马工程、创新创效、合理化建议及建言献策“金点子”等活动载体，以群团组织的政治性、先进性、群众性优势为依托，凝聚员工队伍思想共识，推动意识形态工作不断向纵深发展。

（三）实施“融合聚能”行动，强化意识形态工作推动力。坚持把推动企业高质量发展作为意识形态工作的落脚点和出发点，通过“思政+”创新实践，推动意识形态工作与中心工作融会贯通。一是将意识形态工作植入生产经营实践。坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕生产经营和项目发展重大节点主要难点，设置开展意识形态工作“路线图”，通过“‘X+N’党建赋能促发展”主题实践活动，精准设立“岗区队”XX个，创建党员先锋队书记领衔项目XX个，建立“X+X”新能源项目发展管理机制，各支部选派能力强作风硬的支部委员充实到各项目组，聚焦提高执行力、锻造行动力、激发创造力等开展意识形态工作，引导广大党员在安全生产、项目发展、提质增效中打头阵、挑重担、当先锋，形成意识形态工作与生产经营发展同步化学反应，实现以“党建链”带动“发展链”“创效链”。二是将意识形态工作贯穿职工成长全过程。以“政治理论+业务知识”相融合的方式举办各类培训班，激励职工内部轮岗交流和上级公司挂职交流锻炼，先后开展纪检、党建、办公室业务大赛和风电（光伏）运维技能大赛，加大对取得突出成绩的优秀人才的激励措施，充分调动和激发职工钻研业务、创新超越的积极性和创造性，拓宽专业人才职位晋升通道和成长机制。三是将意识形态工作融入党风廉政建设。建立并规范运行领导班子成员在党委会上定期报告“一岗双责”履行情况机制，提炼打造并深入践行“塞上清风”廉洁文化体系，深化“五查五治五兴”作风建设，持续巩固深化业务监督、职能监督、执纪监督“三道防线”，主动防范化解风险隐患。

（四）实施“文化聚魂”行动，强化意识形态工作感召力。深入学习贯彻习近平文化思想，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，不断巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，为企业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量和有力文化支撑。一是守好主阵地汇聚正能量。把意识形态工作融入政策宣传、形势宣传、成就宣传、典型宣传和主题宣传，树立起“宣传力也是生产力，正能量要有大流量”的理念，围绕能源保供、安全生产、提质增效、绿色发展、党的建设等重点工作，开设专题，坚持“线上+线下”一体、内宣+外宣联动，灵活开展宣传宣讲。二是传承优秀文化凝聚奋进力量。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，常态化开展“我们的节日”系列主题活动，大力传承和弘扬中华优秀传统文化。坚持把加强企业文化建设作为推动企业高质量发展强有力的文化支撑，践行和培育集团奋进文化，通过党委会、主题党日、“三会一课”、群团学习日等形式，做好集团奋进文化具体化、行动化解读宣贯，通过开展“践行奋进文化弘扬奋斗精神献礼XX华诞”文化实践活动，征集“我身边的奋进故事”文化海报、书法作品及“奋进文化你问我答”等活动，全面提升职工文化素养。三是典型选树推动形成榜样引领。建立“X+X+N”先进典型选树工作机制，实施“创先争优”一条线，党委、党支部、党小组三级联动协同发力，明确综合、党建、群团、生产、创新创效等N个选树维度，加强先进选树、培养、管理，以榜样力量催生队伍动力、激发队伍活力，汇聚推动高质量发展的奋进动能。

（五）实施“服务聚心”行动，强化意识形态工作凝聚力。坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，把实现好、维护好、发展好最广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，聚焦解决职工群众最关注的热点难点焦点问题，保障职工各项权益，汇聚广大干部职工忠诚敬业进取的正能量。一是调查研究纾困解难。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，充分运用“四下基层”工作方法，领导班子成员定期深入基层、到党建联系点及分管领域讲党课、慰问调研、开展谈心谈话，聚焦公司改革发展中的热点重点难点问题，找症结、作分析、明举措、解难题，以“零距离”搭建沟通桥梁，以“全覆盖”拉近员工距离。二是民主管理保障权益。建立完善职工思想动态排查与分析研判机制，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过调研座谈、合理化建议、职工代表提案征集等活动，细心体察职工处境，充分了解职工需求，明确责任措施，定期开展督办，解决职工最直接、最现实、最关心的问题，积极回应职工关切，发布厂务公开简报XX期。三是关心关爱凝聚力量。坚持以职工为中心的工作导向，聚焦解决职工“急难愁盼”，深化推进“我为群众办实事”实践活动，全面推进全民健身、全民阅读活动，常态化开展职工慰问送温暖服务、女职工瑜伽教学、职工书屋建设、职工疗休养和联谊交友活动，成立文体协会X个，增设理发服务，职工满意度、归属感持续增强。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对意识形态工作的绝对领导。重点抓好理论武装体系建设，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。建立常态化学习机制，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。创新运用学习强国等新媒体平台，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保意识形态工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）着力构建大宣传工作格局。严格落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理，完善舆情监测研判机制，对企业官网、内刊、微信公众号等宣传阵地实行分级分类管理。围绕企业改革发展和党的建设重大主题，策划开展国企改革进行时劳模工匠话初心等专题宣传活动，讲好国企故事。加强对青年职工的思想引领，通过组建青年讲师团、开展主题团日等活动，培育和践行社会主义核心价值观。建立网络评论员队伍，提升舆情引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险隐患。

（三）深化企业文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好意识形态工作。

（四）完善意识形态工作保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量，定期开展业务培训。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。

纪委监委2025年上半年意识形态工作总结

2025年上半年，XX县纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，紧扣纪检监察职能职责，将意识形态工作贯穿于党风廉政建设和反腐败斗争全过程，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。

一、2025年上半年意识形态工作总结

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深化理论武装，凝聚思想共识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过常委会会议、理论学习中心组学习、专题党课等形式，组织纪检监察干部深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记关于全面从严治党、意识形态工作的重要论述。上半年，共开展常委会专题学习X次、理论学习中心组学习X次、专题党课X次，参与学习干部达XXX余人次。依托“学习强国”平台，XX县纪委监委党员干部活跃度达XX％，人均积分位居全县前列，形成了比学赶超的浓厚氛围。同时，结合纪检监察干部队伍教育整顿，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，组织干部赴红军长征柯渡纪念馆开展现场教学，重温入党誓词，强化党性修养。通过举办“纪检监察业务大讲堂”，邀请专家学者围绕意识形态领域风险防范、网络舆情处置等专题授课，进一步提升干部政治素养和业务能力。二是压实主体责任，完善工作机制。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入县纪委监委年度工作要点和党风廉政建设责任书，与纪检监察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立意识形态工作领导小组，由县纪委书记任组长，班子成员分工负责，明确各室（部）、派驻机构意识形态工作责任。制定《XX县纪委监委意识形态工作责任制实施细则》，细化责任清单，建立定期分析研判、督查考核等工作机制，确保意识形态工作责任落细落实。上半年，县纪委常委会专题研究意识形态工作X次，听取班子成员意识形态工作述职X次，开展意识形态工作专项督查X次，对发现的问题及时督促整改，切实守牢意识形态阵地。

（二）聚焦主责主业，强化监督执纪。一是突出政治监督，保障决策落实。围绕党中央重大决策部署和省、市、县委中心工作，加强对意识形态领域贯彻落实情况的监督检查。紧盯“国之大者”，聚焦“五个XX”发展思路、“十大行动”重点任务，开展政治监督“护航行动”，通过专项督查、调研督导等方式，推动各级党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。上半年，共开展政治监督检查XX次，发现并督促整改问题XX个，确保党中央决策部署在XX落地见效。同时，加强对意识形态领域制度执行情况的监督，重点检查《关于加强意识形态工作的实施意见》《关于进一步规范意识形态阵地管理的通知》等文件落实情况，推动意识形态工作制度化、规范化。二是深化专项治理，净化政治生态。坚持问题导向，聚焦意识形态领域突出问题，深入开展专项治理。在全县范围内开展“清朗网络空间”专项行动，联合县委网信办等部门，对网络谣言、虚假信息、有害内容等进行清理整治，共处置网络舆情XX起，关闭违规账号X个，删除不良信息XX余条，有效维护网络意识形态安全。严肃查处意识形态领域违纪违法行为，对党员干部发表不当言论、传播错误思想等问题“零容忍”。上半年，共立案查处意识形态领域违纪案件X件，给予党纪政务处分X人，形成有力震慑。

（三）加强阵地管理，守牢舆论防线。一是强化宣传引导，弘扬正能量。充分发挥纪检监察宣传阵地作用，通过“清廉XX”微信公众号、XX县纪委监委网站等平台，及时发布纪检监察工作动态、典型案例通报、廉政教育信息等，上半年共发布各类信息XXX余篇，阅读量超XX万人次。策划推出“清廉家风”系列报道，宣传全县党员干部廉洁齐家先进事迹，营造崇廉尚洁的社会氛围。积极开展廉政文化活动，举办“廉洁家风”主题演讲比赛、家风故事分享会等活动，吸引全县党员干部和群众广泛参与。联合县妇联开展“家庭助廉正家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，以良好家风涵养党风政风。二是严格阵地管控，防范风险隐患。加强对纪检监察系统意识形态阵地的管理，严格审核各类宣传稿件、会议材料、培训内容等，确保政治方向正确。对县纪委监委主办的刊物、网站、微信公众号等平台实行“三审三校”制度，防止出现意识形态问题。加强对纪检监察干部的教育管理，严禁在网络平台发布不当言论，对违反纪律的行为严肃处理。上半年，开展纪检监察干部网络行为专项教育X次，签订《网络行为承诺书》XXX余份。

（四）妥善处置舆情，提升治理效能。一是健全舆情处置机制，提高响应速度。建立健全舆情快速响应机制，制定《XX县纪委监委网络舆情处置工作预案》，明确舆情监测、分析研判、应急处置、信息发布等工作流程。加强与县委网信办、公安等部门的协作配合，建立舆情信息共享、联动处置机制，形成工作合力。上半年，共监测到涉及纪检监察工作的网络舆情X起，均第一时间进行分析研判和处置，未出现负面舆情扩散情况。例如，针对群众反映X镇干部在网络上发表不当言论的舆情，县纪委监委迅速成立核查组，经调查核实，该干部并无相关行为，及时通过官方渠道发布澄清信息，消除负面影响。二是加强舆情分析研判，防范化解风险。定期召开舆情分析研判会议，对意识形态领域风险隐患进行全面排查和分析。结合纪检监察工作实际，重点关注群众反映强烈的民生领域腐败、干部作风问题等可能引发舆情的热点问题，提前制定应对措施。上半年，共召开舆情分析研判会议X次，梳理舆情风险点XX个，制定防范措施X条。针对公租房分配、土地流转等民生领域可能存在的舆情风险，通过大数据监督模型进行预警监测，及时发现并处置问题，将舆情隐患化解在萌芽状态。

二、存在的问题

（一）意识形态工作责任落实还不够到位。部分基层党组织对意识形态工作重视程度不够，存在“重业务、轻意识形态”的现象，意识形态工作责任制落实不够严格，压力传导存在“上热下冷”问题。

（二）意识形态领域风险防范能力有待提升。随着网络信息技术的快速发展，意识形态领域斗争更加复杂严峻，纪检监察干部在应对网络舆情、防范化解意识形态风险方面的能力还需进一步提高。

（三）意识形态工作创新力度不足。意识形态工作方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力，在运用新媒体手段开展宣传教育、舆论引导等方面还有待加强。

三、下半年工作计划

（一）持续强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合纪检监察干部队伍教育整顿，开展“大学习、大讨论、大调研”活动，推动全县纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强意识形态工作教育培训。举办意识形态工作专题培训班，邀请专家学者围绕意识形态领域风险防范、网络舆情处置等内容进行授课，提升纪检监察干部意识形态工作能力和水平。

（二）压紧压实责任，强化监督执纪。一是严格落实意识形态工作责任制。进一步完善意识形态工作责任制考核机制，加强对各级党组织意识形态工作的监督检查，对责任落实不到位的严肃追责问责，推动意识形态工作责任落细落实。二是加强意识形态领域监督执纪问责。聚焦意识形态领域突出问题，加大监督执纪问责力度，严肃查处党员干部在意识形态领域的违纪违法行为，特别是对发表不当言论、传播错误思想等行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

（三）创新方式方法，提升宣传质效。一是加强宣传阵地建设。进一步优化“清廉XX”微信公众号、XX县纪委监委网站等平台内容，推出更多有深度、有温度、有影响力的宣传作品。加强与主流媒体的合作，扩大纪检监察工作宣传覆盖面。二是开展廉政文化活动。深入推进“清廉XX”建设，开展廉政文化进机关、进社区、进学校、进企业、进农村活动，举办廉政书画展、廉政文艺演出等活动，营造崇廉尚洁的社会氛围。

（四）加强舆情管理，防范化解风险。一是完善舆情处置机制。进一步完善网络舆情监测、分析研判、应急处置等工作机制，加强与县委网信办、公安等部门的协作配合，提高舆情处置效率和水平。二是加强舆情分析研判。定期召开舆情分析研判会议，对意识形态领域风险隐患进行全面排查和分析，提前制定应对措施，做到早发现、早处置。

（五）强化自身建设，打造过硬队伍。一是加强纪检监察干部队伍建设。按照“政治过硬、本领高强、作风优良”的要求，加强纪检监察干部队伍建设，开展业务培训、岗位练兵等活动，提升干部综合素质和履职能力。二是严格监督管理。加强对纪检监察干部的日常监督管理，建立健全内部监督制约机制，对纪检监察干部违反纪律的行为严肃处理，确保队伍纯洁性。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立意识形态工作领导小组，由县纪委书记任组长，班子成员分工负责，明确各室（部）、派驻机构意识形态工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）强化工作保障。加大对意识形态工作的投入，保障宣传阵地建设、舆情处置、教育培训等工作所需经费。加强与县委宣传部、网信办等部门的协作配合，形成工作合力。

（三）严格考核问责。将意识形态工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，对意识形态工作落实不到位的单位和个人进行严肃问责，确保意识形态工作各项任务落到实处。

2025年上半年，XX县纪委监委意识形态工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。下半年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，压紧压实意识形态工作责任，强化监督执纪问责，创新方式方法，提升宣传质效，加强舆情管理，防范化解风险，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

局机关2025年上半年意识形态工作总结

2025年上半年，区人社局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，始终坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在区委区政府的正确领导下，我局意识形态工作呈现稳中向好态势，思想阵地不断巩固，舆论引导持续有力，文化建设日益繁荣，风险管控更加有效，为全区人社事业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神支撑。现将2025年上半年意识形态工作总结如下：

一、提高政治站位，压实意识形态工作责任

（一）加强组织领导，构建责任体系。局党组高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作。上半年，局党组会专题研究意识形态工作X次，局党组理论学习中心组围绕意识形态专题学习X次，认真分析研判意识形态领域形势，研究制定工作措施。进一步完善了意识形态工作责任制，制定了《区人社局XXXX年意识形态工作要点》，明确工作目标、重点任务和具体措施。建立健全了意识形态工作领导小组，形成了”党组统一领导、党组书记第一责任、分管领导具体负责、各科室共同参与”的工作格局。层层签订了意识形态工作责任书，将责任落实到人、任务分解到岗，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（二）强化责任落实，严格督查考核。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。完善了意识形态工作定期研判、分析报告和通报制度，实行意识形态动态监测，对苗头性、倾向性问题及时预警、及时处置。严格执行意识形态工作责任清单，开展专项督查X次，通报典型案例X起，确保责任落到实处。将意识形态工作纳入科室和干部年度考核，作为评先评优的重要依据，切实增强全局干部职工的政治意识和责任意识。上半年，对X个科室和X名干部在意识形态工作中的突出表现进行了通报表扬，充分发挥了正向激励作用。

二、深化理论武装，筑牢思想根基

（一）突出“关键少数”，发挥头雁效应。局党组坚持以上率下，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。上半年，局党组理论学习中心组严格执行学习计划，坚持“第一议题”制度，累计开展集中学习XX次，其中专题研讨X次。每次学习前精心制定方案，学习中注重交流讨论，学习后抓好成果转化。党组书记带头撰写学习体会文章X篇，为全局干部作专题辅导X次，以实际行动示范引领。局领导班子成员严格落实“一岗双责”，主动承担分管领域意识形态工作责任，定期深入基层开展调研指导，推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。

（二）聚焦全员覆盖，强化思想引领。按照“全员覆盖、分级分类、突出重点”的原则，统筹推进全局干部职工理论武装工作。一是健全学习制度。完善了“局党组理论学习中心组学习—科室党支部学习—党员干部个人自学”三级学习机制，制定了《区人社局XXXX年度理论学习计划》，明确学习内容、方式和要求。二是创新学习方式。坚持“线上＋线下”相结合，充分利用“学习强国”平台、微信工作群等开展线上学习，组织开展专题讲座、党课教育等线下学习，形成了多层次、多形式、全覆盖的学习格局。三是丰富学习内容。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习党的二十大精神和人社领域相关政策文件，学习社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。四是强化学习成效。定期组织开展知识测试、学习心得交流和“人社大讲堂”等活动，推动学习成果转化为工作思路和实践举措。上半年，全局干部职工人均撰写学习笔记X万余字，心得体会XX篇，取得了良好的学习效果。

三、把握舆论导向，壮大主流声音

（一）加强阵地建设，发挥正面引导。积极构建全方位、多层次、立体化的宣传格局，牢牢掌握意识形态工作的主导权和主动权。一是强化传统媒体阵地建设。规范管理局机关宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地，定期更新内容，确保宣传内容导向正确。上半年，共更新宣传栏内容XX期，制作专题宣传展板X块，营造了浓厚的宣传氛围。二是拓展新媒体阵地建设。充分利用局官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布权威信息，解读政策法规，回应社会关切。上半年，局官方网站发布信息XXX条，微信公众号推送文章XX篇，阅读量达XX万余次，有效扩大了宣传覆盖面和影响力。三是创新宣传形式和内容。围绕重点工作、重要政策、民生热点，策划推出了一系列接地气、有温度的宣传产品，如“政策问答”“案例解析”“人社好声音”等专栏，用群众喜闻乐见的方式传递党的声音、阐释政策理念。

（二）加强舆情管理，维护和谐稳定。建立健全舆情监测、研判和处置机制，做到早发现、早研判、早处置。一是完善舆情监测体系。组建了舆情监测队伍，明确专人负责，充分利用专业监测软件和人工巡查相结合的方式，对涉及人社领域的各类舆情进行全天候监测。二是强化舆情研判能力。定期召开舆情研判会，分析研判舆情动态，特别是就业、社保、人才、劳动关系等热点敏感问题，做到心中有数、未雨绸缪。三是提升舆情应对水平。制定完善了《区人社局网络舆情应急处置预案》，明确处置流程、责任分工和工作要求。组织开展舆情应对培训和演练，提高干部应对舆情的能力。上半年，成功处置网络舆情X起，回应公众关切X次，维护了良好的舆论环境和社会稳定。

四、创新文化建设，凝聚发展合力

（一）培育机关文化，提升队伍凝聚力。坚持以社会主义核心价值观为引领，加强机关文化建设，培育健康向上的组织文化。一是打造“人社文化”品牌。结合人社工作特点，提炼凝练了“为民、务实、创新、奉献”的人社精神，在局机关显著位置设置了文化墙，营造浓厚的文化氛围。二是开展形式多样的文化活动。组织开展了“学习强国”知识竞赛、读书分享会、演讲比赛等活动，丰富干部职工的精神文化生活。三是树立先进典型示范。深入挖掘人社系统先进典型，开展“最美人社人”“服务标兵”等评选活动，发挥典型示范引领作用。四是强化团队建设。组织开展团队拓展训练、健步走等活动，增进干部职工之间的交流与沟通，增强团队凝聚力和向心力。通过丰富多彩的文化建设，有效激发了干部职工的工作热情和创造活力，形成了团结进取、积极向上的良好局面。

（二）创新服务文化，提升行业影响力。坚持以人民为中心的发展思想，深入推进“我为群众办实事”实践活动，打造人社服务品牌。一是创新服务理念。树立“人社服务无小事”的理念，推行“一次办好”“最多跑一次”等服务举措，不断提升服务效能。二是优化服务环境。对服务大厅进行了环境提升改造，配置了自助服务终端，设置了温馨服务区，提供了“一站式”服务，营造了良好的服务氛围。三是提升服务质量。开展“服务技能大比武”“业务技能练兵”等活动，提高窗口工作人员的业务素质和服务水平。四是拓展服务渠道。大力推进“互联网＋人社”建设，开通了线上办理平台和移动服务APP，实现了更多业务“掌上办”“指尖办”。通过持续创新服务文化，人社服务的满意度和美誉度不断提升，树立了良好的行业形象。

五、加强风险防控，确保安全稳定

（一）健全预警机制，