巡视巡察民主生活会对照检查材料汇编（10篇）

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1.

巡视巡察民主生活会对照检查材料

根据县委统一部署，县委巡察组对我单位开展巡察工作并反馈了巡察意见，实事求是、客观公正地指出了我们工作中存在的突出问题，并提出了明确的整改要求和建议。反馈意见体现的是县委的要求，代表的是县委的权威，指出的问题一针见血、切中要害，我们完全赞同、诚恳接受、照单全收。

会前，领导班子成员在深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、党章党规党纪以及巡察反馈意见的基础上，广泛征求了各方面意见建议，深入开展了谈心谈话，并紧密联系班子和个人思想、工作、作风实际，认真撰写了发言提纲，为开好这次专题民主生活会做了充分准备。下面，我代表领导班子作对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。

一、对照巡察反馈意见深刻查摆存在的主要问题

巡察是政治体检，整改是政治任务。巡察组反馈的问题，从根本上反映出我们领导班子在政治站位、思想建设、履职担当、工作作风、纪律执行等方面还存在不小的差距和不足。

在“贯彻落实党的理论和路线方针政策以及上级决策部署不到位”方面，我们深刻反思，认识到领导班子在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍有欠缺。有时对中央和省市县委的重大决策部署，学习领会不够深入透彻，满足于传达学习，但在结合本单位实际创造性地抓落实上思考不深、办法不多、力度不够，存在一定的“中梗阻”现象。例如，在推动某项重大发展战略在本单位落地时，前期调研论证不够充分，未能完全吃透上情、把握下情，导致制定的实施方案针对性、操作性不够强，推进过程中遇到了一些预料之外的困难，效果未能完全达到预期。对一些长期性、基础性工作，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”精神，抓工作的韧劲和狠劲有所不足，有时存在前紧后松的情况。

在“群众身边腐败问题和不正之风依然存在”方面，我们清醒地看到，领导班子践行以人民为中心的发展思想还不够牢固，形式主义、官僚主义问题仍未根除。有时忙于事务性工作，主动深入基层、深入群众听取意见建议不够经常，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，虽然也安排了解决，但跟踪问效不够，部分问题未能彻底解决，群众的满意度有待提高。例如，在办理某项民生服务事项时，流程优化不到位，让群众多跑了腿；对于个别窗口工作人员服务态度生硬的问题，未能及时发现并有效纠治。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，意识有所淡化，虽然大的违规开支没有，但在一些公务接待、物资采购等方面，有时存在把关不严、标准执行不够严格的问题。

在“基层党组织领导班子和干部队伍建设有短板”方面，我们认识到，领导班子在履行管党治党政治责任、狠抓基层党组织建设上还不够有力。存在“重业务、轻党建”的倾向，对基层党支部的指导、督促、检查不够深入细致，个别党支部组织生活不够规范，“三会一课”质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。在干部队伍建设上，系统谋划和长远规划不足，年轻干部的培养选拔力度有待加大，干部日常管理监督存在“宽松软”的现象，严管和厚爱结合得不够好，激励干部担当作为的机制还不够完善。民主集中制执行有时不够严格，在一些非重大事项上，个别班子成员事先沟通酝酿不充分，会上讨论不够深入。

在“对巡视、审计等监督发现问题整改落实不到位”方面，这尤其反映出我们领导班子的斗争精神和一抓到底的狠劲不足。对于上次巡察或审计指出的部分问题，虽然制定了整改方案，但整改措施不够精准有力，长效机制建立不及时，导致一些问题出现反弹回潮，未能真正做到举一反三、标本兼治。这暴露出我们领导班子在问题整改上存在“过关”心态，缺乏常抓不懈、久久为功的坚定决心。

二、深刻剖析问题产生的根源

上述问题的产生，根源在于领导班子自身，必须从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深刻反思。

一是理论武装抓得不够紧，思想根基筑得不牢。领导班子在理论学习上缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，这是产生一系列问题的总根源。

二是政治能力锤炼不够强，政治站位有待提高。领导班子观察分析形势的政治敏锐性、谋划推动工作的政治站位、防范化解风险的政治自觉性还有差距。有时思考问题、推进工作未能完全从政治高度去把握，未能时时处处事事向党中央看齐、对标对表，导致在执行上级决策部署时出现偏差和落差。政治判断力、政治领悟力、政治执行力的不足，直接影响了工作的方向和效果。

三是宗旨意识树得不够牢，群众观念有所淡化。随着工作条件改善和环境变化，班子成员中不同程度地产生了脱离群众的危险。未能始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，深入基层解决实际问题的时间相对减少，与群众的感情有所疏远。政绩观有时出现偏差，过于看重显性业绩，而对那些打基础、利长远、惠民生但不易显山露水的工作投入精力不足。

四是担当精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。工作中按部就班、墨守成规的时候多，大胆探索、创新突破的时候少。抓落实的力度和韧劲减退，抓工作不够具体深入，缺乏“一竿子插到底”的精神，导致一些决策部署未能完全落地见效。

五是管党治党责任压得不够实，纪律约束不够严格。领导班子对履行全面从严治党主体责任的认识深度和落实力度还有欠缺，“一岗双责”落实不够均衡。对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。执行纪律规矩有时不够严格，存在“老好人”思想，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，导致一些不良风气和苗头性问题未能及时遏制。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，领导班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以最坚决的态度、最严格的要求、最有力的举措，不折不扣抓好巡察整改“后半篇文章”，并以此次民主生活会为新的起点，全面加强班子自身建设。

一是持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求。切实提高政治站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强政治能力训练和政治实践历练，确保上级各项决策部署在本单位不折不扣落地生根。

二是坚决扛起整改责任，确保问题清仓见底。把巡察整改作为当前最严肃最重大的政治任务来抓。立即成立巡察整改工作领导小组，由我负总责，班子成员按照分工主动认领问题，带头抓好整改。认真制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和标准要求，实行台账管理、销号制度。坚持标本兼治，既要集中解决巡察指出的突出问题，又要深刻反思、举一反三，堵塞制度漏洞，完善长效机制，确保问题真整改、改彻底、不反弹。

三是牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。大兴调查研究之风，领导班子成员每年至少用X个月时间深入基层一线，听民声、察民情、解民忧。聚焦群众反映强烈的热点难点问题，拿出硬招实招，用心用情用力加以解决，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。坚决克服形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进工作作风，提高服务效能，真正把好事办好、实事办实。

四是勇于担当积极作为，推动事业高质量发展。激励领导班子成员焕发干事创业的精气神，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于积极应对。聚焦主责主业，围绕县委中心工作和本单位重点任务，解放思想、开拓创新，以“钉钉子”精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。树立正确选人用人导向，加强干部队伍建设和人才培养，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

五是全面从严管党治党，营造良好政治生态。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，把严的主基调长期坚持下去。加强对党员干部的日常监督管理，用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，开好民主生活会和组织生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。带头遵守廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好分管领域干部职工，永葆清正廉洁的政治本色，推动全面从严治党向纵深发展。

以上是我代表领导班子的对照检查，可能查摆得还不够深入，剖析得还不够透彻，恳请同志们提出批评意见。班子成员也将逐一进行个人对照检查，请大家坦诚相见，互相批评，帮助我们把问题找得更准、把根源挖得更深、把整改措施定得更实。我们一定虚心接受，认真整改，努力把领导班子建设得更加坚强有力，团结带领全体干部职工，以整改落实的实际成效，向县委和全县人民交上一份满意的答卷。

巡视巡察民主生活会对照检查材料

根据县委巡察工作部署要求和本次专题民主生活会安排，本人紧扣巡察反馈意见，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、查找出的突出问题

（一）在贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求方面

一是政策落地“最后一公里”存在温差。对上级关于退役军人工作的决策部署有时理解不够深透，结合实际创造性落实有差距。例如，在推动退役军人“建档立卡”信息动态更新工作中，满足于完成基础录入，但对数据的精准分析和深度运用不足，未能有效转化为服务保障的精准施策依据。再如，在落实退役军人就业创业扶持政策时，对县内企业吸纳退役军人就业的激励措施宣传不够到位、对接不够紧密，导致部分政策红利未能充分释放。

二是服务保障体系效能发挥不充分。对县、乡、村三级退役军人服务保障体系的规范化、标准化建设抓得不够实。例如，个别乡镇服务站人员配备不足且流动性大，业务能力参差不齐，导致政策咨询解答不准确、服务事项代办不及时，影响了服务对象的获得感和满意度。对村级服务站（点）的指导和投入不足，部分站点仅挂牌子，常态化服务活动开展少。

三是风险防范化解意识有待加强。对涉退役军人领域的风险隐患敏感性不够强，预判预警机制不够健全。例如，在处理部分重点优抚对象反映的历史遗留问题时，有时过于强调政策刚性，对个案的特殊性和诉求的合理性分析不够深入，未能提前介入、有效疏导，导致个别矛盾积累甚至激化。

（二）在整治群众身边不正之风和腐败问题方面

一是优抚资金监管存在薄弱环节。对优抚补助资金发放的审核把关和动态监管不够严格精细。例如，巡察发现存在个别优抚对象去世后未能及时核减停发补助金的情况（虽事后追回），暴露出信息更新不及时、部门联动核查机制不健全的问题。在部分专项经费（如困难帮扶、医疗补助）使用上，存在重申请、轻监管的现象，跟踪问效不够到位。

二是服务窗口作风不够扎实。对服务大厅窗口工作人员的管理教育抓得不够紧，“门好进、脸好看、事难办”的现象仍未完全杜绝。例如，有服务对象反映在办理退役军人关系转接或信息变更时，因所需材料告知不清或内部流转不畅，导致多次跑腿。对工作人员服务态度、办事效率的日常监督检查和群众满意度测评运用不够充分。

三是廉洁风险防控意识需提升。对局机关和下属单位在项目招标、物资采购、评优评先等环节的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够具体有力。例如，在退役军人职业技能培训项目合作机构的选择上，虽然履行了程序，但对合作机构的资质、教学质量、后续服务的跟踪评估机制不够完善，存在潜在风险。

（三）在党组织和党员队伍建设方面

一是党建工作与业务工作融合不够紧密。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能完全做到同谋划、同部署、同落实。例如，在组织开展主题党日活动时，与退役军人服务保障中心工作的结合点找得不够准，有时流于形式，未能有效激发党员在服务一线、攻坚克难中的先锋模范作用。党支部在业务难题攻关、服务质量提升方面的引领作用发挥不足。

二是党员教育管理监督不够严格。对党员干部的日常教育管理监督抓得不够实、不够细。例如，谈心谈话制度落实有时不够到位，对党员干部思想动态、工作状态、廉洁自律情况的掌握不够及时全面。对个别党员存在的纪律意识不强、工作标准不高的问题，批评教育不够及时、不够严厉。

三是干部队伍能力建设有短板。对干部队伍专业化能力培养的系统性、针对性不够强。例如，面对退役军人政策法规不断更新完善的情况，组织系统性、深层次的政策业务培训较少，导致部分干部对新政策理解不透、把握不准，影响了政策执行效果和服务质量。干部队伍年龄结构、知识结构有待优化，专业人才储备不足。

（四）在巡察整改和结果运用方面

一是整改责任压得不够实。对巡察反馈问题的整改，有时存在“过关”思想，未能完全做到举一反三、标本兼治。例如，针对巡察指出的“部分历史遗留问题解决不力”问题，虽然制定了整改方案，但在深挖根源、建立长效机制上用力不足，未能有效防止类似问题在其他领域或环节再次发生。

二是整改成果转化运用不足。对巡察整改中形成的好经验、好做法总结提炼不够，未能有效固化为制度规范并推广运用。例如，在解决优抚对象身份认定难题过程中探索的有效方法，未能及时上升为可复制、可推广的工作流程或制度规定。运用巡察整改成果推动整体工作提质增效的意识和能力有待加强。

三是长效机制建设相对滞后。对巡察整改“后半篇文章”的重视程度和投入精力不够，一些整改措施停留在“头痛医头、脚痛医脚”层面，着眼长远、系统施治的长效机制建设相对滞后。例如，在加强优抚资金监管方面，尚未完全建立起集信息共享、动态监测、风险预警、责任追究于一体的闭环管理机制。

二、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装深度不够，政治站位有待提高。对党的创新理论，特别是关于退役军人工作的重要论述和指示批示精神，学习不够系统深入，理解领悟不够透彻，未能完全内化为指导实践、推动工作的强大思想武器和行动自觉。站在政治高度审视和谋划退役军人工作的意识不够强，对党中央重大决策部署和上级工作要求理解执行的精准性、主动性存在差距。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所弱化。全心全意为退役军人服务的根本宗旨践行不够到位，“以退役军人为中心”的工作理念扎根不够深。有时忙于事务性工作，深入基层、深入退役军人中间倾听心声、了解实情不够，对服务对象的急难愁盼问题掌握不够精准，导致服务措施不够贴心、政策落实不够到位。对群众身边的不正之风警惕性不够高，斗争精神有所欠缺。

三是党建主体责任扛得不实，管党治党力度不足。作为局党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责的自觉性和主动性有待加强。对党建工作的重要性认识有时存在偏差，未能真正把抓好党建作为最大政绩。对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，压力传导层层递减。党建工作与业务工作“两张皮”的问题未能得到有效解决。

四是担当精神和斗争精神不足，制度执行力有待提升。面对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，攻坚克难的锐气和韧劲不足。在推动巡察整改、解决深层次矛盾时，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。对已建立的规章制度执行不够严格、不够到位，监督检查和追责问责的力度不够，导致一些问题和风险未能得到及时有效遏制。

三、下一步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的政治自觉和责任担当，认真抓好整改落实：

一是强化理论武装，提升政治站位。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，深入学习领会关于退役军人工作的重要论述和指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求在退役军人事务领域不折不扣落到实处。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。

二是树牢宗旨意识，改进工作作风。始终坚持以退役军人为中心的发展思想，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。带头深入基层一线，走进退役军人中间，倾听呼声，了解诉求，用心用情用力解决好他们在安置就业、权益维护、困难帮扶等方面的实际问题。持续优化服务流程，提升服务大厅效能，坚决整治群众身边的不正之风。加强对优抚资金等重点领域的监管，完善制度，堵塞漏洞，切实维护退役军人合法权益。畅通诉求表达渠道，提升矛盾化解能力。

三是扛牢主体责任，夯实党建基础。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。加强党员教育管理监督，强化纪律规矩意识。深入推进党建与业务深度融合，打造坚强战斗堡垒，充分发挥党员先锋模范作用。加强干部队伍建设，加大专业化培训力度，优化队伍结构。

四是狠抓整改落实，健全长效机制。对巡察反馈问题和本次民主生活会查摆出的问题，主动认领，照单全收，制定详细整改方案，建立台账，明确责任、措施和时限，实行销号管理。坚持立行立改与长期坚持相结合，既要解决具体问题，更要深挖根源、举一反三。注重整改成果转化运用，及时总结提炼整改中形成的有效做法和经验，将其固化为制度规范。着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，特别是完善优抚资金监管、服务体系建设、风险防范化解、干部管理监督等方面的长效机制，强化制度执行力，以巡察整改的实际成效推动全县退役军人工作高质量发展。

以上是我的对照检查发言，恳请各位同志提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。

谢谢大家。

巡视巡察民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开巡察整改专题民主生活会的统一安排和部署，本人在会前进行了系统、深入的准备。一是深化理论学习。我带头并组织党委班子成员，再次深入学习了习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于巡视工作的重要论述，并结合本次巡察反馈意见，逐条逐句学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，力求在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，为开好此次民主生活会打牢坚实的思想基础。二是广泛征求意见。通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱以及深入基层“面对面”交流等多种形式，广泛征求了镇领导班子、机关干部、村（社区）“两委”成员、党员代表及群众代表的意见建议，共收集到涉及三大方面、18个具体问题的意见建议45条。三是深入谈心谈话。我与班子成员逐一开展了谈心谈话，并主动接受了班子成员、分管领域同志对我的批评意见。在谈话中，我们坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，交流了思想、交换了意见，既谈了工作问题，也谈了思想问题，达到了统一思想、增进团结、共同提高的目的。四是深刻查摆剖析。在以上工作的基础上，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照巡察反馈意见指出的问题，结合个人思想、工作、生活和作风实际，认真撰写了个人对照检查材料，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向和具体措施。

现将个人对照检查情况报告如下：

一、重点查找的突出问题

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面

本人作为镇党委书记，在团结带领班子成员推动党中央决策部署在*镇落地生根的过程中，总体上是坚决有力的，但通过巡察反馈和深刻反思，仍然发现存在一些突出问题。

一是大局意识树得不牢。在实际工作中，有时会不自觉地陷入“一亩三分地”的思维定式，没有完全做到从全县、全市乃至更高的战略层面来审视和谋划*镇的发展。比如，在2024年初的全县重点项目协调会上，对于需要我镇在土地流转、配套设施建设方面予以支持的*县跨区域生态廊道建设项目，我内心存在顾虑，认为该项目短期内对我镇的税收贡献不大，反而需要我们投入大量人力物力进行征地拆迁和群众工作，可能会影响我镇当年几项重点经济指标的完成。因此，在推进过程中存在行动迟缓、协调不积极的现象，导致我镇负责的标段进度比兄弟乡镇慢了近两个月，受到了县委的通报批评。又比如，在处理镇域水系治理问题上，我更多考虑的是如何解决我镇辖区内的河道淤积和排污问题，对于上下游乡镇的联防联治联动不够，缺乏系统性思维。2024年汛期，因我镇管理的*河段清淤不及时，导致上游乡镇的洪水下泄不畅，造成了不良影响，这充分暴露了我“各家自扫门前雪”的狭隘观念。

二是发展工业新质生产力有欠缺。面对经济下行压力和产业升级要求，对于如何以科技创新引领现代化产业体系建设的思考不深、办法不多，推动新质生产力发展的紧迫感和行动力不足。比如，我镇经济结构长期依赖传统的建材和农产品加工业，2024年，全镇规模以上工业增加值同比下降了2.8%，这是近五年来首次出现负增长。其中，作为我镇财政支柱的*建材有限公司，因产品技术含量低、环保压力大，产值同比下滑超过18%，直接影响了全镇的经济数据。在招商引资工作中，仍然存在“捡到篮子里都是菜”的惯性思维。2024年全年引进的6个工业项目中，有4个仍是劳动密集型的传统加工业，只有一个项目与高端装备制造相关，但规模较小，对于优化我镇产业结构、转换增长动能的作用十分有限，反映出我在推动产业向“新”而行、向“质”提升上的谋划和魄力不够。再比如，对于镇内现有的*机械厂等几家有一定技术基础的企业，我虽然口头上强调要支持他们进行数字化、智能化转型，但在具体政策扶持、人才引进、技术对接等方面，缺乏实质性的、精准的服务和推动。至今，全镇30多家工业企业中，仅有2家启动了初步的自动化生产线改造，距离形成新质生产力还有很大差距。

三是乡村振兴战略推进不力。对乡村振兴战略的系统性、长期性和艰巨性认识不足，存在急于求成、重“形”轻“实”的倾向，导致一些工作效果未达预期。比如，我镇于2023年启动建设的*农文旅融合乡村振兴示范片区，规划起点高，初期投入也很大。但我作为“总指挥”，在项目推进中，更多关注的是道路修缮、房屋外立面改造等“看得见”的硬件建设，对于核心的产业植入和运营模式打造，投入精力不够，研究思考不深。截至2025年8月，片区核心区的*生态农业园项目仍停留在基础设施建设阶段，原计划引进的智慧农业、观光采摘等业态迟迟未能落地，导致示范片区“有形无实”，未能有效带动周边群众增收。又比如，在壮大村级集体经济方面，思路不够开阔，措施不够有力。全镇18个行政村中，2024年村集体经济经营性收入低于10万元的“薄弱村”仍有5个，占比较高。在指导这些村发展产业时，我有时只是简单地要求他们复制其他村的成功经验，如搞光伏发电、土地流转等，没有真正深入分析各村的资源禀赋和实际情况，搞“一刀切”“齐步走”。*村盲目跟风发展中草药种植，由于缺乏技术指导和市场渠道，连续两年亏损，村集体负债增加了近20万元，挫伤了干部群众的积极性。这说明我在指导农村新型经营主体发挥作用、盘活“三资”实现村集体稳定增收方面，还存在领导不力、指导不精的问题。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

作为党风廉政建设第一责任人，我始终告诫自己要清正廉洁，但在实际工作中，对一些苗头性、倾向性问题抓得不够紧、不够严，导致群众身边的一些腐败问题和不正之风未能得到根治。

一是履行全面从严治党主体责任有欠缺。存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，压力传导层层递减，对班子成员和下属干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。比如，镇纪委在2024年上半年就向我专题汇报了*村原党支部书记张某在处理村内工程项目、集体资产发包等方面可能存在优亲厚友、程序不规范的问题线索，但我当时考虑到该同志即将换届，且平时工作表现尚可，便以“批评教育为主”，要求其“下不为例”，没有及时督促镇纪委深入核查。直到巡察组进驻后，才发现其问题远比想象中严重，涉及违规发包工程金额达80余万元，最终其被立案审查。这件事给我敲响了警钟，暴露了我在履行主体责任上存在“老好人”思想，动真碰硬不够。再比如，我对班子成员的“一岗双责”落实情况监督检查不力。2024年，分管城建工作的班子成员对其分管的城建办管理松散，导致该部门在办理群众建房审批、违建查处等工作中，存在吃拿卡要、办事拖沓的现象，全年收到相关信访举报5件，虽然事后对相关人员进行了处理，但这也反映出我对班子成员的日常监督提醒不到位，没有真正把管党治党的压力传导到“神经末梢”。

二是持续纠治“四风”问题不彻底。对“四风”问题的隐形变异、顽固反复认识不足，满足于开会发文、常规部署，缺乏常抓不懈的韧劲和一抓到底的狠劲，导致一些不正之风禁而未绝。比如，文山会海问题仍未得到根本解决。虽然我们三令五申要求精简会议文件，但2024年我镇召开的各类会议仍有112个，印发文件237份，相比2023年不降反增。我自己也习惯于“以会议落实会议”，很多工作满足于会上讲了、文件发了，对于后续的跟踪问效、落地检查抓得不够。又比如，形式主义、官僚主义依然存在。在2024年的农村人居环境整治工作中，为了迎接上级检查，我曾授意分管领导组织力量对检查路线沿线的村庄进行“突击式”打扫，甚至出现了刷白墙、造假景等“盆景式”整治的现象，而对一些非检查路线上的村庄环境脏乱差问题则视而不见。这种急功近利、报喜不报忧的作风，严重脱离了群众，损害了政府公信力。再比如，享乐主义和奢靡之风仍有苗头。个别班子成员和中层干部存在下乡调研“被安排”、习惯于走“经典路线”、看“示范盆景”的现象，对发现真实问题、解决实际困难的兴趣不大。我对此虽然有所察觉，但多是口头提醒，没有采取有力措施进行纠正，一定程度上纵容了不良风气的滋生。

三是执行财经纪律不严不实。作为“一支笔”，在财经纪律的执行上，虽然自己能够做到廉洁自律，但对全镇财务管理工作的制度建设、日常监管和风险防控抓得不力，导致出现了一些违规违纪问题。比如，在工程项目管理上存在漏洞。2023年至2024年，我镇实施的15个50万元以下的小微工程项目中，有6个项目存在拆分项目、规避招标的嫌疑，直接指定本地的几家建筑公司承建。虽然履行了班子会研究程序，但我作为党委书记，对此类“打擦边球”的做法没有坚决抵制和纠正，默许了这种不规范操作，为权力寻租留下了空间，巡察也指出了这个问题。又比如，对下属单位的财务监管不到位。镇属的*便民服务中心在2024年存在违规发放津补贴的问题，以“加班费”“误餐补助”等名义，超范围、超标准发放各类补助共计8.6万元。我对该中心的财务监督检查流于形式，仅满足于看报表、听汇报，没有深入审核凭证、深究细节，导致问题长期存在而未被发现。此外，在公务接待、公车使用等方面的管理也存在不规范之处，2024年我镇“三公”经费支出虽在总额上未超预算，但其中不合理、不合规的开支仍有发生，暴露出我在内控制度建设和执行监督上还有很大差距。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

作为抓基层党建的第一责任人，我深知“基础不牢，地动山摇”的道理，但在实际工作中，对党建工作的投入和研究还不够深入，导致一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。

一是把方向、管大局、保落实作用发挥不明显。党委议事决策的科学化、民主化水平有待提高，对“三重一大”事项的决策执行监督不够有力。比如，在党委议事规程的执行上不够严格。有时为了追求效率，对于一些我认为不那么重要的议题，存在会前酝酿不充分、会上讨论走过场的情况。2024年5月，在讨论一笔30万元的集镇亮化工程资金安排时，因急于上会，未能充分征求各方意见，会上也未进行深入讨论便匆匆通过。项目实施后，群众普遍反映设计不合理、华而不实，造成了资金浪费。又比如，对党委决议的执行跟踪问效不够。2024年初，镇党委会议研究决定，要在全镇范围内推行村级“小微权力”清单制度，并明确了责任部门和完成时限。但在后续工作中，我没有持续跟进督办，导致这项工作推进缓慢，直到2025年上半年，仍有近三分之一的村没有完成清单的制定和公示工作，党委的决策部署在执行层面打了折扣。

二是党建主体责任落实不力。存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作系统性谋划不足，投入的时间和精力不够，习惯于当“甩手掌柜”，将责任主要压给组织委员。比如，在谋划全年党建工作时，满足于照搬上级文件精神，结合*镇实际进行创新谋划不够。22024年的镇党委党建工作要点，与2023年相比，内容和举措上重复率较高，缺乏针对性和创新性，对如何破解我镇党员老龄化、流动党员管理难、党建与业务“两张皮”等现实难题，没有提出切实管用的新思路、新办法。又比如，对党建工作的检查指导不够深入。我通常是在年底的党建述职评议会上听一听、点一点，平时很少主动深入到各支部去检查“三会一课”、主题党日等制度的落实情况。这种“浮在面上”的指导，使得一些支部党组织生活不严肃、不规范的问题长期得不到解决。*村党支部甚至出现过连续三个月未召开支委会的现象，我对此失察失管，负有主要领导责任。

三是基层党建存在薄弱环节。对基层基础建设的重要性认识不足，抓班子、带队伍、树典型的力度不够，导致部分基层党组织战斗力不强。比如，对村级班子建设的日常管理和培养储备抓得不紧。目前，全镇18个村的党组织书记中，有4名年龄超过55岁，且文化水平偏低，对于带领群众发展现代农业、参与市场竞争显得力不从心。而在后备干部的培养上，我们虽然建立的台账，但缺乏系统的培养计划和实践锻炼平台，导致“青黄不接”的现象比较突出。又比如，在软弱涣散党组织整顿上，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题。对于被列为软弱涣散的*村党组织，我们虽然派驻了第一书记，也调整了班子成员，但没有从根本上帮助该村理清发展思路、解决历史遗留矛盾，导致整顿“摘帽”后不久，班子内部不团结、工作推进不力的问题再次出现，治标不治本。再比如，在党建示范点打造上，存在“重硬件、轻内涵”的倾向。我们投入了近50万元对*社区的党群服务中心进行了升级改造，硬件设施在全县堪称一流。但我对如何提升其服务功能、发挥其在引领基层治理中的核心作用，思考和指导不够，导致该中心目前存在“门面好看、活动不多、作用不显”的尴尬局面，未能真正成为凝聚党员、服务群众的坚强阵地。

二、原因剖析

针对上述查摆出的突出问题，我从思想、政治、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的根源主要在于以下几个方面：

（一）理想信念有所滑坡，理论武装不够扎实。作为一名受党教育多年的干部，我始终坚信马克思主义，对党绝对忠诚。但随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。满足于读原著、学原文，但在悟原理、求转化上下的功夫不够，没有真正做到入脑入心、融会贯通。比如，对于“新质生产力”“千万工程”经验等新理念新思想，虽然能够说出基本概念，但对其核心要义和实践要求的理解不够深刻、把握不够精准，导致在推动产业升级、乡村振兴等工作中，思想上跟不上、行动上慢半拍，缺乏前瞻性和创造性，最终体现为大局意识不强、发展思路不清。这种理论上的“营养不良”，直接导致了政治上的“判断力、领悟力、执行力”出现偏差。

（二）宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定。随着工作岗位的变化，坐在办公室、会议室的时间多了，深入田间地头、农家院落的时间少了，与群众的距离在不经意间拉远了。虽然也经常下乡调研，但往往是带着任务、带着目的，听汇报、看亮点多，真正沉下心来听取群众的批评和呼声少，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。比如，在面对一些历史遗留的信访问题时，有时会产生畏难情绪和厌烦心理，想的是如何尽快“化解”，而不是如何从根本上“解决”群众的合理诉求。这种思想上的变化，导致在工作中出现了纠治“四风”不彻底、对群众身边腐败问题监督不力等现象。归根结底，是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有解决好，公仆情怀有所减退，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。

（三）担当精神有所弱化，斗争本领不够过硬。面对改革发展稳定中的深层次矛盾和历史遗留问题，敢于动真碰硬、一抓到底的锐气和闯劲有所消减。在工作中，有时求稳怕乱，担心“用力过猛”会引发新的矛盾，影响大局稳定。比如，在推动产业结构调整时，明知传统建材业是“落后产能”，但考虑到其对当前财政税收的贡献和涉及的就业问题，便在淘汰关停上犹豫不决、态度暧昧，错失了转型升级的最佳时机。在全面从严治党方面，存在“爱惜羽毛”的思想，对于一些非原则性的问题，不愿“拉下脸”去批评和处理干部，担心影响班子团结和个人威信。这种“和为贵”的庸俗哲学，实质上是斗争精神的退化和责任担当的缺失，导致对一些不正之风和违纪问题失之于宽、失之于软，未能形成有效震慑。

（四）自我要求有所放松，律己标杆不够高远。随着工作年限的增长，有时会产生“歇歇脚、松口气”的念头，艰苦奋斗、率先垂范的意识有所淡化。在工作中，对自己的要求标准有所降低，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。比如，在谋划党建工作时，有时会套用上级模板，满足于完成“规定动作”，而在创新“自选动作”上用心用力不够。在执行财经纪律、落实“三重一大”制度时，虽然个人能守住底线，但有时会觉得只要程序走到、集体研究了，就可以规避责任，对一些不尽合理合规的决策，缺乏坚决抵制的勇气。这种自我要求的放松，不仅影响了自身作用的发挥，也未能在干部队伍中树立起一个从严从实、精益求精的鲜明导向，对基层党组织建设中的一些薄弱环节未能及时发现并加以解决。

三、努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次巡察整改为契机，以刮骨疗毒的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚，在提升“政治三力”上作表率。一是坚持不懈抓学习。制定个人年度学习计划，坚持每天自学不少于1小时，每周至少参加1次党委理论学习中心组集体学习。带头深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，确保2025年底前完成对党的二十大和二十届三中、四中全会精神的系统性学习，并撰写不少于2万字的学习笔记和心得体会。二是坚持学以致用。围绕“如何发展新质生产力”“如何深化‘千万工程’经验应用”等课题，每季度牵头组织1次专题调研，形成高质量的调研报告，并将其转化为推动*镇高质量发展的具体政策和项目。在2026年，确保全镇战略性新兴产业产值占规上工业总产值比重提升5个百分点。三是严守政治纪律。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，带头衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，在任何时候、任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。坚决贯彻执行上级党委、政府的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。

（二）践行根本宗旨，密切联系群众，在改进工作作风上作表率。一是深入基层察实情。严格执行“四下基层”制度，确保每月下村（社区）调研时间不少于10天，每年至少走遍全镇所有村民小组。变“被动接访”为“主动下访”，带头包案化解2～3件信访积案，切实解决一批群众反映强烈的热点难点问题。二是坚决整治“四风”。带头精简会议文件，力争2026年全镇性会议和发文数量在2024年的基础上下降20%以上。建立重点工作“马上就办、真抓实干”督查机制，对党委确定的重点任务实行台账式管理、销号式落实，杜绝形式主义、官僚主义。三是全面推进乡村振兴。亲自挂帅*农文旅融合乡村振兴示范片区项目，确保在2026年6月底前，完成核心产业项目招商并启动运营。建立“一村一策”帮扶机制，对5个村集体经济“薄弱村”逐一制定增收方案，确保到2026年底，全镇所有行政村集体经济经营性收入均超过15万元。

（三）扛牢主责主业，勇于担当作为，在推动全面从严治党上作表率。一是压实“第一责任”。坚持每季度至少主持召开1次党委会专题研究全面从严治党工作，每半年听取1次班子成员“一岗双责”落实情况汇报。带头运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。二是强化执纪问责。全力支持镇纪委依规依纪依法开展工作，对巡察移交问题线索，坚持优先处置、快查快办，确保在规定时限内“清仓见底”。聚焦群众身边的不正之风和腐败问题，每年牵头组织开展1-2项专项整治行动，严肃查处违纪违法案件。三是扎紧制度笼子。针对财经纪律执行不严、工程项目管理不规范等问题，牵头在2025年12月底前，完成对镇内财务管理、工程招投标、集体“三资”管理等重点领域制度的全面修订和完善，用制度管权、管事、管人，从源头上防范廉政风险。

（四）聚焦固本强基，狠抓队伍建设，在建强战斗堡垒上作表率。一是抓好主业谋党建。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。亲自主持制定《*镇2026年度党建工作创新项目清单》，着力破解党建业务“两张皮”难题，确保每年打造2～3个在全县有影响力的党建品牌。二是建强骨干队伍。实施“头雁领航”和“青蓝工程”，在2026年底前，完成对全镇18个村（社区）党组织书记的全员轮训。同时，从致富能手、大学毕业生、退役军人中储备不少于30名的村级后备干部，并建立“导师帮带”培养机制。三是提升组织能力。持续抓好软弱涣散党组织整顿，建立“一台账、两清单、三机制”的常态化排查整顿工作模式，确保整顿一个、巩固一个、提升一个。深化“党建+网格化治理”模式，推动党组织和党员在基层治理、服务群众中发挥先锋模范作用，全面提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

以上是我的个人对照检查发言，恳请同志们对我提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。

巡视巡察民主生活会对照检查材料

按照安排，接下来，首先由我围绕政治站位、理论学习、履行职责、担当作为、纪律作风五个方面深刻剖析，将个人对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆

（一）政治站位方面

在系统性思考上还有待加强，面对集团公司高质量发展不断深入，针对当下XXX面临的客运通勤业务萎缩等问题，超前谋划思考不足，开拓进取意识不够，距离集团公司的期盼尚有差距。在对党性修养的锤炼上仍需继续提升，随着年龄、党龄的增长，工作责任的加重，在工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，放松了对理想信念和精神追求的锤炼磨砺，加强党性修养的紧迫感和自觉性需要进一步增强。

（二）理论学习方面

在对照集团公司党委要求和职工群众期盼，结合工作实际深入研读和理解把握党的二十大精神、集团公司职代会报告、董事长重要讲话精神等内容还不够透彻，特别是理论学习与实践运用的结合还需进一步强化。在系统把握学、拓展延伸学上下功夫还不够，20XX年以来共开展中心组学习18次，学习内容仅仅为集团公司党委安排内容及紧密结合安全生产的内容，忽视了意识形态工作责任制、统一战线工作制度等常规内容的学习。

（三）履行职责方面

在奋力推进XXX目标，走深走实高质量发展路径的过程中，虽然思想上高度重视，开展了XXXX、XXX等特色工作助力安全生产稳定，但是针对企业发展创造性地开展工作较少，推动党建工作与中心任务深度融合的步伐还不够快，可圈可点的工作还不是很突出，在具体工作的抓常抓细、抓早抓小上还需进一步强化和提升。

（四）担当作为方面

在以上率下、推动工作上用心用力还不够。用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。在制度建立完善和执行落实上，与集团公司的高标准严要求仍有一定差距，安排部署得多，亲自盯住落实的少，对单位部门负责人要求得多，实地检验制度执行结果的少，抓落实的严细和速度还不够，时效性上还需进一步加强。

（五）纪律作风方面

在管理好自身的同时，没有加大对党员干部的严格要求，批评惩戒的变少，鼓励表扬的变多，“慵懒散漫”破除得不彻底。特别是针对党员干部“八小时以外”管理方式不够多，思想政治教育不够深入，警示教育针对性不强。

二、原因剖析

（一）政治意识方面，理论学习的深度还不够。虽然能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极组织开展党委理论中心组集中学习，在工作中坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但是对政治理论学习重视仍然不够，平时学习积累不厚，特别是对党的创新理论、习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神等，满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能完全做到理论联系实际，理论指导实践。

（二）组织意识方面，压力传导的力度还要增加。虽然将党建工作摆在突出位置，但基层党建薄弱问题仍不同程度存在，基层党支部“三会一课”仍然存在形式主义，在支部标准化建设、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化“五化”建设上还有一定差距。在工作落实上还是有不深不细的现象，督导检查力度还需进一步加大，存在党建压力传导得还不够深的问题。对基层党组织书记政治意识淡化，重生产经营轻党建工作，抓中心工作投入精力多、研究基层党建工作少的现象，严格监督考核做得还不够。

（三）担当意识方面，拼搏进取的精神有所减弱。随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时会出现烦躁情绪，容易产生等靠拖拉思想，导致工作积极性不足，其根本原因就在于干事担当的精神还不够足。动真碰硬不够，在系统谋划、全面提升上还有提升空间，在思想上有依赖基层、依靠副职的惯性思维，在工作推进上还有前紧后松、深入细致不够的现象仍旧存在。

（四）风险意识方面，提前谋划的敏锐还需加强。着眼长远发展、统筹推进和创造性开展工作方面还需持续努力，应对新形势新问题的能力有待进一步提升。在舆情应对处理中，对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险认识、风险的排查、风险的研判等方面的敏感度还要进一步加强。面对一些突发的基层工作新问题时，往往会形成思维惯性和工作惯性，工作思路和工作方法未随着实践的变化而有所创新，没有能很好地运用辩证思维、战略思维、大局思维，开拓创新地解决新问题。

（五）宗旨意识方面，工作成效的提升还需强化。近年来，在实际工作中更多地追求了经营业绩的好坏、职工收入的保障，“急群众所急，想职工所想”的意识有所淡化，在沉下身子深入一线职工的过程中，对职工群众所需所盼了解得还不够精准，特别是针对个别难以沟通协调的历史遗留信访问题的解决，也采取了一些措施，收到了一定成效，但缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众追求美好生活愿望的问题方面做得还不够，工作成效与群众的期盼还有一定距离。　

（六）规矩意识方面，自律意识的强化有所减少。主观上认为自己入党多年，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、生活纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有了一股较真的劲头。有时不免会产生纪律松懈、观念淡化的情况，对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是宣传力度不够，深入反思不够，触动灵魂不够。尤其在自身建设和自身要求上有所放松，面对不良风气不善批评抵制，面对不良现象不愿较真碰硬，面对歪风邪气不敢积极斗争，以自身行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥得不够。

三、整改措施

（一）突出政治引领，强化理论武装

严格落实“第一议题”制度，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高党委理论学习中心组学习质量，在聚焦主题、示范引领、解决问题上下功夫，通过理论学习教育引导党员干部和广大职工始终保持统一的思想、坚定的意志、团结的行动力和强大的战斗力。深入开展调查研究，围绕企业发展痛点、堵点、难点，建立“企业出好题、干部选好题、实践破好题”的全链条调查研究机制，切实把学习成效转化为推动企业高质量发展的智慧力量。

（二）切实履行主体责任，加强企业党的建设

针对新建党组织和党建工作薄弱的党组织采取结对帮扶、上级党组织业务指导、外出对标学习等多种方式，以现有党支部标准化示范点为目标，持续推进支部设置标准化、组织生活常态化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。同时，深入探索政工人员激励机制，建立政工人员进入和退出审批制度。全覆盖开展政工人员提级培训，全方位提升政工人员的业务能力和综合素质，打造一支政治过硬、能力过硬、业务过硬、作风过硬的政工人员队伍。

（三）周密安排部署，扎实推进人才建设

围绕企业发展需要，一方面依托“青年人才库”强化XXX后续力量储备，年初编制人才历练工作计划，把青年人才发现、培养、储备融入日常工作，构建青年人才有序流动的蓄水池。一方面持续强化干部作风建设，全年不间断严格开展干部作风督查，融合干部走动巡查管理制度，建立出台XXXX年干部作风建设工作要求，着力解决干部作风方面存在的突出问题，营造风清气正、干事创业的良好发展环境，为实现XXX高质量发展贡献力量。

（四）压实工作责任，加强党风廉政建设

全面推进岗位廉政风险防范管理，以“单车核算”为载体，构建起以工作岗位为点、工作程序为线、监督制度为面的廉政风险防控管理机制，结合实际定期进行轮岗交流，消除因任职时间长思想松懈或利益关系纠结而导致的廉政风险。继续加大公开监督力度，及时将公权监督、权益保障、正风肃纪等内容通过纪检监察网全方位展现，将工资奖金、党费收缴、“五类主管”承诺、人财物使用等信息在“双务公开”中全部公开，让权力行使过程受到监督，避免权力运行失控。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对“五个一律”的监督，对苗头性、倾向性问题及时约谈函询、谈话提醒、批评教育，小过即问，动辄则咎，最大限度使党员干部不犯或少犯错误，做到对党员干部最大的关心和爱护。

以上对照检查不到位、不深刻的地方，请领导和同志们批评指正。

巡视巡察民主生活会对照检查材料

根据市委巡察整改工作要求，围绕“以案促改”查摆问题方向，公司党委在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合*违纪违法典型案例，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）思想总开关存在松懈点。一是思想认识不够警醒。公司党委虽然开展各类警示教育，组织学习*违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底线，不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照*违纪违法案件，查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。

（二）制度建设存在薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，*违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于*巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改时限，并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差距。

（三）权力运行存在风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展“三重一大”议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，在“在危机中育先机、于变局中开新局”的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进。比如，对照*违纪违法案件，没有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。

（四）监督管理存在空白点。一是落实全面从严治党主体责任有待加强。公司党委每年年初召开专题会议研究部署全年党建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党主体责任落实情况的监督检查得少。比如，公司党委对党风廉政建设和反腐败工作极端重要性和紧迫性认识不够，存在忙于“经营业绩”，对党风廉政建设投入精力不够，在抓常抓细上下功夫不足。二是以案促改成效不显著。组织开展以案促改警示教育频次不高，对一些苗头性问题警醒不够，没有坚持高标准严要求，开展警示教育形式较为单一，多以通报文件、观看视频为主，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。比如，没有很好地运用*违纪违法案件经常性地开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够，抓早抓小、防微杜渐做得不够。

（五）政治生态存在隐患点。一是推动全面从严治党向纵深发展还需加强。在推进全面从严治党工作中，压力传导不到位，责任意识层层递减。比如，一些班子成员履行“一岗双责”有差距，只注重生产经营，导致个别班子成员对党风廉政建设责任不清、认识不明、落实不力。二是整治形式主义、官僚主义等“四风”问题不够有力。持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在监管、惩处不到位的问题，对“四风”“四气”隐形变异问题重视不够，廉政风险防范意识还需加强。比如，公司党委抓作风建设存在“上紧下松、时紧时松”的问题，特别是对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。

二、产生问题的原因分析

（一）党性修养不够深入。公司党委在党性观念和作风锤炼上还有待提升，在提升党性修养、理想信念和道德境界方面还有一定差距，班子成员求真务实精神不足，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，解决问题的思路和办法不多，工作的积极性、主动性和创造性不高。艰苦奋斗精神有所退化，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争的态度还不够坚决。

（二）理论学习不够全面。班子成员理论学习的主观能动性不强，理论学习存在实用主义倾向，对党的二十届三中全会的丰富内涵、精神实质学习理解得不深不透，对于公司当前面临的复杂形势，还没有形成从政治上研判形势、分析问题的自觉性，防范和化解风险的意识不够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。

（三）宗旨意识不够牢固。在战略发展规划时更多的考虑如何做大做强做优企业，而对职工群众反映的收入待遇、成长空间等实际困难和问题时，缺少换位思考的感情认同，往往过多地强调客观因素和历史原因，为职工群众利益破解难题的主动作为精神和责任意识还有欠缺，没有真正从企业发展和职工群众的需求出发，想问题、做工作仍有本位主义思想。

（四）能力本领不够扎实。公司领导班子追求卓越的干劲有所欠缺，开拓精神不强，思想上不够解放，导致工作上有时迈不开步子，解决问题的创新能力不足，对工作标准要求不高，工作谋划不足，履职能力有欠缺，还不能完全适应企业高质量发展需要等问题，究其原因，还是思想上没有时刻牢记共产党人的使命担当，缺乏“担使命”的责任感和紧迫感，缺乏知重负重、攻坚克难的信心和勇气，知识结构、能力水平达不到新形势新任务的要求，没有真正做到积极主动作为、勇于担当负责。

（五）纪律作风不够严明。公司领导班子在当标杆、作表率方面还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。公司纪检部门发挥监督第一职责不够有力，以信任代替监督的现象仍然存在，日常监督的精准性、有效性不够，对“四风”“四气”的监督未贯穿到干部职工日常生产生活中。

三、整改措施和今后努力方向

（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫，牢牢把握好正确的政治方向。一是通过集中理论学习、第一议题、交流研讨、集中培训等方式，强化学用结合，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是加强对以*违纪违法案件为主的警示案件学习教育，用身边案警示身边人，强化警示教育的震慑作用，推动警示教育触及党员干部灵魂，唤醒初心使命，及时有效地推进以案促改，以案促治。

（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。一是坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，扎紧“制度笼子”，真正让制度成为根本性建设，引导党支部班子切实履行管党治党政治责任、主体责任，定期研究党风廉政建设，每半年听取党风廉政建设情况报告。二是切实抓好廉政风险防范化解，严格落实党风廉政“一岗双责”责任，多措并举加强廉政风险排查和防控，为护航公司高质量发展提供坚强的廉洁保障。

（三）扎实履职尽责，强化素质能力。一是勇于担当作为，严格落实从严治党“主体责任”，党支部班子成员要以身作则发挥党员先锋模范作用，围绕高质量发展，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加强对重大决策部署落实情况的监督检查，加强项目管理、资金审批、权力运行等关键环节的监督力度。二是党支部班子成员要以上率下、以身示范，抓实抓细经常性纪律教育，抓住领导干部“关键少数”，把纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

（四）落实从严治党，敢于担当奋进。一是层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，紧盯履行职能责任特别是领导责任，强化监督检查，严格执行党内政治生活准则和党内监督条例，始终保持“严”的主基调不动摇，既解决具体问题，又铲除滋生土壤，不断把全面从严治党引向深入。二是严格落实党管人才队伍建设，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部教育培养，发现储备敢于担当作为的优秀干部，树立正确用人导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动全面从严治党向各层级延伸。

（五）优化转变作风，树立实干导向。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，领导班子要深刻汲取*违纪违法案件教训，带头遵守廉洁自律各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。二是坚定不移纠“四风”树新风，确保作风建设抓实抓牢抓出成效。注重发挥考核“指挥棒”作用，优化考核方式，坚持将日常监督作为考核评价的主要方式，保持惩治腐败高压态势，深化运用监督执纪“四种形态”，切实提高监督效能，坚持“三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督有机统一，为全面净化政治生态、促进改革发展稳定提供坚强政治保障。

巡视巡察民主生活会对照检查材料

根据乡党委的统一部署和安排，今天我们召开巡察整改专题民主生活会。这次会议是对我们自身存在问题的一次集中“政治体检”。会前，我认真学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述，并紧扣县委第X巡察组反馈的意见，结合自身思想和工作实际，通过多种形式广泛征求了意见建议，与班子成员及分管部门负责人开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我聚焦巡察反馈的四个方面问题，进行了深刻的自我剖析和对照检查。下面，我将个人存在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下，恳请各位领导和同志们批评指正。

一、存在问题

通过深刻反思和全面查摆，我认识到自身在工作中还存在不少问题和不足，主要体现在以下四个方面：

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署和省委工作要求方面

一是在理论学习上存在“温差”。虽然能够坚持参加党委中心组学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够。学习存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、业务需要用什么才去学什么，缺乏“挤”和“钻”的韧劲。例如，在学习领会中央关于教育优先发展和健康中国战略的深远意义时，更多停留在知晓层面，未能将其完全转化为推动我乡教育、卫健事业高质量发展的具体思路和创新举E。导致在实际工作中，对标对表不够精准，思考谋划工作的政治站位和理论高度有所欠缺。

二是在政策执行上存在“落差”。在推动上级决策部署落地见效的过程中，有时存在“中转”思想，满足于开会传达、发文部署，但在“最后一公里”的跟踪问效、督促检查上做得还不够。分管的便民服务中心，虽然硬件设施按照要求进行了标准化建设，但在“一窗通办”、“跨省通办”等数字化政务服务改革的深化应用上，与上级要求的“高效办成一件事”目标还有差距。部分窗口人员对新政策、新业务的学习不够主动，导致群众在办理医社保、人社相关业务时，偶尔还会遇到流程不畅、解释不清的问题，反映出我在推动政策精准滴灌、直达基层方面下的功夫还不够深。

三是在统筹结合上存在“偏差”。在处理分管工作时，有时未能完全跳出“一亩三分地”的思维局限，将分管的教育、卫健、人社等工作放在全乡经济社会发展大局中去考量和谋划的系统性不强。比如，在推进“人才强乡”战略时，对如何将本地教育资源、职业技能培训（人社）与我乡特色产业发展需求进行深度融合，思考得不够深入，未能形成有效的工作闭环和联动机制，导致各项工作虽然都在推进，但聚合效应不明显，未能最大限度地发挥政策叠加的优势。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况方面

一是服务群众的宗旨意识有所淡化。随着工作头绪增多，深入基层一线、直面群众的时间和精力有所减少。有时习惯于通过电话、微信群了解情况、布置工作，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，虽然也进行了安排部署，但亲自督办、一抓到底的力度不足。例如，对于部分群众反映的城乡居民医保报销手续相对繁琐、等待时间较长的问题，我虽然责成分管部门优化流程，但对整改的实际效果缺乏持续跟踪和评估，导致问题未能得到根治，这实质上是群众立场站得不稳、服务意识有所滑坡的表现。

二是重点领域的监管力度有待加强。作为分管便民服务中心、医社保、人社等直接面向群众的领域的副乡长，我对可能存在的廉政风险认识是清醒的，但有时在抓常抓长、防微杜渐方面还存在薄弱环节。对便民服务中心窗口工作人员的日常工作纪律、服务态度等监督检查不够频繁，存在“信任代替监督”的情况。在对困难群众救助、就业补助等惠民资金的发放和使用监管上，更多依赖于分管部门的自查和报告，主动深入核查的力度不够，对可能存在的“微腐败”和不正之风，警惕性还需进一步提高。

三是纠治形式主义、官僚主义不够彻底。在工作中，有时还存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。比如，在安排部署安全生产、疫情防控等工作时，下发的文件和方案不少，但对各村、各单位是否真正结合实际、创造性地开展工作，督导和检查的方式还比较单一，有时满足于查看台账资料，而深入现场、突击检查做得不够。这在一定程度上助长了基层的“迎检”心态，工作实效打了折扣。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

一是对分管部门党建工作指导不力。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管的乡便民服务中心、卫生院等单位的党建工作，满足于按时参加组织生活，但在如何将党建工作与业务工作深度融合、以党建引领业务发展方面，给出的具体指导和有效办法不多。对这些单位的党员干部思想动态、工作状态掌握得不够全面、不够及时，谈心谈话多是布置工作，思想交流、情感关怀较少，导致干部队伍的凝聚力、战斗力有待进一步提升。

二是干部队伍能力建设抓得不实。面对新时期对干部能力素质提出的新要求，我对分管领域干部队伍的教育培训和实践锻炼抓得还不够紧。例如，医社保、人社政策更新快，专业性强，但我组织的业务培训多为集中授课，形式较为单一，缺乏针对性的案例教学和实操演练，导致部分干部政策掌握不精、业务能力不强。对年轻干部的培养，多是交任务、压担子，在思想上、方法上给予的指导和帮助不够，未能有效激发他们干事创业的内生动力和创新活力。

三是落实“一岗双责”不够到位。在履行党风廉政建设“一岗双责”上，有时存在思想认识上的偏差，认为有乡纪委监督，自己主要是抓好业务工作。因此，对分管部门的党风廉政建设工作，多数时候是按照乡党委的统一安排进行部署，主动研究、定期分析、常态化提醒做得不够。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，“红脸出汗”的批评不够直接，存在一定的“老好人”思想。

（四）聚焦巡视巡察、审计、主体责任检查等各类监督检查反馈问题整改情况方面

一是整改的系统性和彻底性不足。对上级巡察、审计等反馈的问题，虽然都制定了整改方案，明确了责任和时限，但有时存在“就事论事”的倾向，未能做到举一反三、深挖根源，从制度机制上进行系统性修复。比如，针对之前审计指出的“红十字会捐赠款物管理不够规范”的问题，虽然对具体账目进行了纠正，但在建立健全长效的、透明的、可追溯的捐赠款物管理和公示机制方面，做得还不够完善，导致整改成果的巩固和拓展效果不佳。

二是“过关”心态依然存在。在面对一些整改任务时，思想深处偶尔会闪现“差不多就行了”的念头，把“整改过”等同于“整改好”，满足于完成纸面上的整改报告，而对整改的实际成效和群众的满意度关注不够。这种“销号”思想导致一些顽固性问题在一定程度上出现了反弹回潮的现象，未能真正做到“当下改”与“长久立”的有机结合。

二、存在问题的原因分析

对照上述问题，我从思想、政治、作风、纪律和能力等主观方面，进行了深刻的自我剖析，根源主要在于以下几个方面：

（一）在理论武装上“学用脱节”，导致理想信念不够坚定

理论上的成熟是政治上坚定的基础。我深刻反思，自身在理论学习上存在“知”与“行”的脱节。虽然参加了各类学习，但往往满足于“读过了”“学过了”，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，未能完全做到常学常新、真学真信、笃信笃行。有时将理论学习看作“软任务”，把业务工作当作“硬指标”，未能处理好“工”与“学”的矛盾。这种对理论武装的忽视，使得思想“总开关”拧得不够紧，导致在面对复杂问题时，从政治高度分析和解决问题的能力不足，贯彻执行上级决策部署有时会出现偏差。归根结底，