党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料汇编（6篇）

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开xxxx年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上一年度专题民主生活会整改落实情况

针对上一年度专题民主生活会查摆出来的问题，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、维护党中央权威和集中统一领导有差距、践行宗旨服务人民有欠缺、求真务实狠抓落实有不足等问题，本人已按照整改清单和规定时限，该整改的全部整改到位，该长期坚持的不断坚持并持续完善。具体情况如下。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定详细学习规划，每月组织党组中心组集中学习至少x次，全年累计开展xx次。同时要求全体干部职工每周个人自学不少于x小时。通过学习，干部职工对党的创新理论领悟更加深刻，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。注重学用结合，围绕单位业务重点难题，组织开展了x次专题研讨，形成x篇高质量调研报告，为工作决策提供了有力参考。

（二）加强作风建设，优化服务效能。以主题教育为契机，大力整治作风问题，构建作风建设长效机制。通过设置意见箱、开通网络反馈平台等方式，广泛收集意见建议，全年共收到x条，均及时整改反馈。针对文件流转效率低的问题，优化了办公流程，建立了信息化文件管理平台，实现文件实时跟踪和动态监管，文件流转效率提高了x％。在单位环境管理方面，加强对物业的监督考核，每月进行一次环境测评，对问题区域责令限期整改，单位环境舒适度明显提升，干部职工满意度达x％以上。

（三）坚持问题导向，推进工作落地。对专题民主生活会上查摆出的问题全面梳理，建立问题台账，明确整改责任人、措施和时限，实行销号管理。目前，台账中的x个问题已全部整改完成。例如，在资产管理方面，开展了资产清查专项工作，对单位各类资产进行全面盘点，清查出错账资产价值x余万元，并及时进行了账目调整和资产处置。在采购管理方面，加强了对采购流程的监管，严格执行采购审批制度，全年未出现违规采购情况，采购成本同比下降了x％。

二、本年度专题民主生活会查摆的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然参加党组织安排的各类学习活动，但往往浅尝辄止，没有深入挖掘其中内涵，对一些复杂政治理论的理解仅停留在表面，未能做到融会贯通。例如，在学习党纪党规时，只是简单了解条文内容，对于背后蕴含的政治意义和历史逻辑缺乏深入探究。二是在日常工作和生活中，政治敏锐性有待提高。面对一些不良言论和错误思想，没有及时坚决地予以制止和纠正。比如，在网络社交平台上，看到个别网友发表不当政治言论，只是选择不参与讨论，没有主动站出来进行反驳，维护党的形象和声誉。三是在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣的现象。在执行一些复杂艰巨任务时，考虑自身困难较多，没有充分发挥主观能动性，想尽办法去完成任务，导致工作推进速度缓慢，效果未达预期。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实，缺乏持之以恒的精神。在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业信心有所动摇。例如，在负责一项长期且繁琐的工作项目时，随着时间推移，工作热情逐渐消退，出现敷衍了事的情况。二是纪律意识不够强，在一些小事小节上有所放松。偶尔存在迟到早退现象，认为无关紧要，没有意识到这是纪律意识淡薄的表现。同时，在参加会议时，有时会出现不认真听讲、玩手机等违反会议纪律的行为。三是工作作风不够踏实，存在形式主义倾向。在撰写工作报告时，过于注重文字的华丽和篇幅的长短，而忽视了实际工作内容和成果，导致报告内容空洞，缺乏实际指导意义。在开展调研工作时，走马观花，没有深入基层群众，了解真实情况。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不够强。在面对一些急难险重任务时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。总是担心自己能力不足，无法完成任务，从而错失解决问题的最佳时机。例如，在处理单位的一次突发危机事件时，没有主动站出来协调各方，而是等待领导指示。二是创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。在工作中，缺乏对新问题、新情况的研究探索精神，不敢突破传统思维定式和工作模式，导致工作效率低下，工作成果缺乏亮点。三是对廉洁自律的认识还不够深刻。虽然能够遵守廉洁纪律，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，对于超标准接待没有坚决拒绝，认为是人之常情，没有意识到这可能会违反廉洁纪律。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。认为这主要是党组织和领导干部的责任，与自己关系不大。在日常工作中，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务，缺乏主动参与的意识。二是在落实党内监督责任方面存在不足，对身边党员干部的监督不够严格。发现同事存在一些轻微违纪问题时，没有及时提醒纠正，存在“老好人”思想，怕得罪人，导致监督作用未能有效发挥。三是在协助党组织推进全面从严治党工作中，缺乏主动性和创造性。只是被动完成组织安排的任务，没有积极思考如何更好地为全面从严治党工作贡献自己的力量，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对党的理论学习重视程度不够，没有真正认识到理论学习对于提高政治素养、增强党性修养的重要性。学习态度不端正，缺乏系统性和主动性，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项方针政策理解不深不透，无法将理论与实际工作紧密结合。、

（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，逐渐忽视了党性锻炼，放松了对自己的要求。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡、行为失范。

（三）宗旨意识不够牢固。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的所思所想所盼了解不够，导致工作作风不实，形式主义、官僚主义问题时有发生。

（四）自我要求不够严格。在纪律意识和廉洁自律方面，对自己的标准不够高，要求不够严。缺乏对党纪国法的敬畏之心，在一些小事小节上放松了警惕，没有意识到这些看似微不足道的问题可能会逐渐侵蚀自己的思想防线，最终导致严重后果。

（五）能力素质有待提升。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势的需要。但在学习新知识、新技能方面缺乏积极性和主动性，导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，创新意识和责任担当意识也受到一定影响。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的政治纪律和政治规矩，学习铸牢中华民族共同体意识等重要内容。通过读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。坚持学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

（二）强化底线意识，保持清正廉洁。一是加强廉洁自律教育：深入学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会廉洁自律的重要意义，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格遵守廉洁自律各项规定：始终把廉洁自律作为从政的基本准则，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种特权思想和特权现象。在工作中，严格遵守廉洁从政各项规定，做到清正廉洁、秉公用权，不以权谋私、不搞特权，始终保持清正廉洁的政治本色。三是自觉接受监督：牢固树立监督就是爱护的理念，自觉接受党组织、党员干部和群众的监督，虚心听取各方面的意见和建议，及时发现和纠正自身存在的问题和不足。同时，加强对身边同志的监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，共同营造风清气正的政治生态。

（三）勇于担当作为，推动工作发展。增强责任担当意识，面对急难险重任务时，要敢于挺身而出，主动承担责任。不断提高自己的业务能力和综合素质，积极学习新知识、新技能，勇于探索创新工作方式方法。在工作中，要敢于突破传统思维定式，大胆尝试新的工作思路和举措，努力开创工作新局面。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料 

根据市委《关于召开 xxxx年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性地学习什么，缺乏系统性、全面性的学习规划。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和观点，只是简单了解其表面含义，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，导致在实际工作中，不能很好地运用这些理论来指导实践、推动工作。学习过程中，满足于完成规定的学习任务，缺乏对理论知识的深入钻研和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学用结合还不够紧密。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在将理论学习成果转化为实际工作能力方面还存在差距。在工作中，不能很好地将所学的理论知识与实际工作相结合，缺乏运用理论知识解决实际问题的能力和方法。例如，在处理一些复杂的工作问题时，不能灵活运用所学的理论知识进行分析和解决，而是习惯于凭借以往的经验和做法，导致工作效率不高，工作效果不理想。三是政治敏锐性还不够强。对一些潜在的政治风险和挑战缺乏足够的警惕性和洞察力，对一些错误言论和不良思潮，没有及时进行坚决的抵制和斗争。例如，在网络上看到一些抹黑党和国家形象的言论时，虽然内心感到愤慨，但没有采取积极有效的措施进行反驳和澄清，认为这些言论对自己的工作和生活影响不大，缺乏应有的政治责任感和使命感。在日常工作中，对一些涉及政治原则和政治立场的问题，有时存在麻痹大意的思想，没有从政治的高度去认识和处理，导致一些小问题可能演变成大问题。四是大局意识还不够牢固。在工作中，有时过于关注个人和本部门的利益，忽视了整体利益和全局利益，缺乏从大局出发思考问题和解决问题的能力。例如，在一些工作任务的分配和协调上，只考虑本部门的工作难度和工作量，没有充分考虑其他部门的实际情况和整体工作的需要，导致工作推进过程中出现一些矛盾和问题。在面对一些涉及全局的重大决策和工作部署时，缺乏主动参与和积极配合的意识，没有充分发挥自己的主观能动性，为推动整体工作的顺利开展贡献力量。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是业务能力有待提高。随着时代的发展和工作的不断变化，对自身业务能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我发现自己的业务知识储备还不够丰富，业务技能还不够熟练，不能很好地适应新形势下工作的需要。例如，在处理一些涉及新政策、新法规的业务工作时，由于对相关政策法规的学习不够及时、不够深入，导致在工作中出现一些失误和偏差。在运用现代信息技术手段开展工作方面，也存在一定的不足，不能熟练掌握和运用一些新的办公软件和业务系统，影响了工作效率和质量。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新精神。对一些新的工作理念和工作模式，缺乏主动学习和探索的热情，不敢尝试新的工作方法和手段。例如，在推动工作创新发展方面，虽然也有一些想法和建议，但由于担心创新失败会带来不良后果，缺乏勇于尝试的勇气和决心，导致一些好的想法和建议最终没有得到实施。在面对一些工作中的困难和问题时，缺乏创新思维和解决问题的能力，往往只能沿用老办法、老套路，难以取得突破性的进展。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，对一些工作任务，只是简单地布置下去，没有进行有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位。例如，在一些文件的起草和审核工作中，没有认真对待，存在敷衍了事的情况，导致文件质量不高，影响了工作的正常开展。在工作中，还存在工作效率低下的问题，对一些工作任务不能及时完成，影响了整体工作的进度。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中，有时存在畏难情绪和逃避心理，对一些困难较大、任务较重的工作，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在面对一些急难险重的工作任务时，首先想到的是工作的难度和压力，担心自己无法完成任务，而不是积极主动地去寻找解决问题的方法和途径。在工作中遇到一些矛盾和问题时，有时会采取回避的态度，不敢直面问题，缺乏敢于担当的精神。二是联系群众不够紧密。在工作中，与群众的沟通交流不够，没有真正了解群众的需求和期望。对群众反映的一些问题和困难，有时存在重视不够、解决不及时的情况。例如，在开展一些涉及群众利益的工作时，没有充分征求群众的意见和建议，导致工作方案与群众的实际需求存在一定的差距，影响了工作的效果。在日常工作中，主动深入基层、深入群众的时间和次数较少，缺乏与群众面对面交流的机会，不能及时了解群众的所思所想所盼。三是落实工作纪律不够严格。在工作中，有时存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等违反工作纪律的情况。对一些工作制度和规定，没有严格遵守，存在侥幸心理。例如，在参加一些会议和活动时，有时会出现迟到的情况，没有严格遵守会议纪律。在工作中，还存在对工作任务敷衍了事、不认真负责的情况，影响了工作的质量和效率。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实有偏差。在履行党委成员主体责任方面存在差距，对党建工作重视不足，精力投入有限，未充分认识到党建工作对党委班子核心作用发挥的重要性，缺乏对党组织凝聚力、战斗力的深入研究，错误地认为党建工作与己无关，导致党建工作落实不到位。二是党内监督不严格。本单位党内监督体系中，部分监督流程和环节执行不严。如在党员干部述职述廉时，审核把关宽松，对报告内容真实性未深入核实，使监督浮于表面，党内监督在从严治党中的作用未能有效发挥，给违规违纪行为留下隐患。三是管党治党力度不够强作为主体责任践行者、引领者和示范者，自觉意识不够到位，落实主体责任成效不明显。对党建工作指导和重视不均衡，对基层党组织政治功能发挥思考谋划不足，业务工作繁忙时对党建工作当“甩手掌柜”，年末才进行督导，平时研究部署较少，对党员干部经常性教育和监督不到位，尤其对农村党员干部廉政建设重视不够，缺乏动真碰硬的决心。

二、问题原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把理论学习作为提高自身政治素质和业务能力的重要途径。在思想上，存在重业务、轻学习的倾向，认为只要把工作做好就行了，学习理论知识是可有可无的事情。对政治素质的重要性认识不够深刻，没有充分认识到政治素质是党员干部的首要素质，缺乏对政治理论的深入学习和研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强。

（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在工作中逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求也有所放松。在工作中，缺乏进取精神和创新意识，满足于现状，不愿意付出更多的努力去提高自己的能力和水平。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，缺乏对廉洁风险的防范意识，没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。

（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有把群众的利益放在首位。在与群众的沟通交流中，缺乏耐心和细心，没有真正了解群众的需求和期望。在工作中，有时会出现形式主义和官僚主义的问题，导致工作脱离群众，影响了党和政府在群众心目中的形象。

（四）能力提升不够及时。随着时代的发展和工作的不断变化，对自身能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我没有及时更新自己的知识结构和提升自己的业务能力，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在工作中，缺乏创新思维和解决问题的能力，不能很好地适应新形势下工作的需要。

三、整改措施

（一）坚持政治引领，加强党的建设。一是加强党的政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对党内政治生活状况的监督检查，营造风清气正的良好政治生态。二是强化干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部政治素质、业务能力和领导水平。完善干部考核评价机制，激励干部担当作为、干事创业。三是推进基层党组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设，打造一批特色鲜明、示范带动作用强的基层党组织品牌。加强党员教育管理服务，充分发挥党员先锋模范作用。四是深化党风廉政建设和反腐败斗争。落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒正风肃纪，坚决整治群众身边的腐败和不正之风。加强廉政教育和警示教育，增强党员干部廉洁自律意识，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（二）围绕中心工作，强化履职担当。一是加快产业转型升级。深入实施创新驱动发展战略，培育壮大战略性新兴产业，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。加大对科技创新的投入，支持企业开展技术研发和创新，提高产业核心竞争力。二是加强项目建设和招商引资。牢固树立“项目为王”理念，加大项目谋划和争取力度，积极争取上级政策和资金支持。加强项目跟踪服务，确保项目早落地、早开工、早投产、早达效。创新招商引资方式，加大产业链招商、以商招商力度，提高招商引资成效。三是着力优化营商环境。深化“放管服”改革，进一步简化行政审批流程，提高政务服务效率和质量。加强营商环境监督，严肃查处破坏营商环境的行为，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。四是推动区域协调发展。加强区域合作，积极融入国家和地方发展战略，推动区域间资源共享、优势互补。加强城乡融合发展，推进乡村振兴战略实施，促进城乡共同繁荣。

（三）树牢宗旨意识，加强社会治理和民生保障。一是提高社会治理水平。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强矛盾纠纷排查化解，完善多元矛盾纠纷解决机制。加强社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪活动，维护社会稳定。推进法治建设，加强法治宣传教育，提高全社会法治意识。二是加强安全生产和应急管理。牢固树立安全发展理念，严格落实安全生产责任制，加强安全生产监管执法，深入开展安全生产专项整治行动，有效防范和遏制重特大事故发生。加强应急管理体系和能力建设，提高应对突发事件的能力。三是持续改善民生福祉。加大民生投入，扎实推进民生实事项目，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。优先发展教育事业，提高教育质量。加强医疗卫生服务体系建设，提升医疗服务水平。完善社会保障体系，提高社会保障水平。四是加强生态文明建设。牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，加强生态环境保护和修复，推进污染防治攻坚战，加强大气、水、土壤污染防治。加强资源节约和循环利用，推动绿色发展，建设美丽家园。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开xxxx年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话xx人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议xx条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题xx项。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论武装存在"温差落差"。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习呈现"三多三少"现象。被动学多主动研少、碎片化学多系统研少、泛泛而学多深度悟少。如在"新发展理念与区域经济布局"专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域开展"产业链现代化攻坚"等实践转化，导致理论学习成果转化率不足xx%。二是政治能力提升存在"短板弱项"。在落实"第一议题"制度中存在"三个滞后"。重大政治要件办理平均滞后x个工作日，重要指示批示督办闭环周期超时率达xx%，政治要件落实成效评估机制尚未建立。如在推进x重大战略中，对政策落地的“最后一公里”跟踪问效不够，导致x个项目未能按期达产。三是政治纪律执行存在"宽松软虚"。对分管领域政治生态建设存在"三重三轻"倾向。重业务指标轻政治建设、重结果考核轻过程监督、重形式合规轻实质成效。如在干部选拔中，对个别干部"八小时外"社交圈监管存在盲区，对x名干部异常行为未及时预警。四是大局意识需要进一步强化。在处理复杂问题时，视角较为局限，更多从“本职任务完成”的角度出发，对全局影响考虑不足。例如，在跨部门合作的工作中，协调和配合意识不足，缺乏从整体出发的统筹能力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是改革攻坚存在"畏难情绪"。面对领域深层次矛盾，存在"三怕心理"。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承担改革风险。在推进综合改革试点中，对利益调整方案决策迟疑x个月，导致改革窗口期红利流失约x、x亿元。二是创新突破存在"路径依赖"。数字化转型推进中存在"三个惯性"。沿用传统管理惯性、依赖既有经验惯性、固守部门利益惯性。如在x智慧平台建设中，因部门数据壁垒未破除，导致系统集成度不足xx%，未能实现"一网统管"目标。三是应急处突存在"本领恐慌"。面对领域突发公共事件，暴露出"三个不足"。风险预判能力不足、统筹协调能力不足、依法处置能力不足。如在突发事件处置中，因应急预案更新不及时，导致响应时间超标准要求x、x小时。四是服务群众意识有待提高。深入基层时，有时更多注重完成调研任务，而忽略了对群众诉求的全面了解。对于群众反映的问题，关注点集中在“短期应对措施”，忽视了长效机制的研究和建立。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任传导存在"层层衰减"。落实“一岗双责”呈现"上热衷温下冷"现象，对分管部门廉政风险点排查存在"三化"问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改落实碎片化。如对x项目招投标监管，虽建立"双随机"机制但执行率仅xx%。二是作风建设存在"反弹回潮"。形式主义官僚主义出现"三新变种"。视频会议替替实地调研、电子留痕代替真抓实干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不两直”执行率不足xx%，"解剖麻雀"式调研仅开展x次。三是纪律教育存在"供需错位"。廉政警示教育存在"三多三少"。案例通报多深度剖析少、集中教育多精准滴灌少、传统手段多数字赋能少。如年轻干部纪法教育仍以课堂讲授为主，沉浸式、体验式教育占比不足xx%。四是推进工作的执行力需要提高。对一些任务安排重视不够，存在“形式完成”的现象。例如，在重点项目推进中，仅关注是否按期完成，未能深入分析执行效果和优化空间，导致部分项目成效不够显著。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是干部培养存在"结构失衡"。人才队伍建设面临"三个断层"。专业型干部断层、复合型干部断层、年轻干部断层。如x领域专业人才占比不足xx%，"xx后"干部仅占xx%。二是文化培育存在"形神分离"。机关文化建设存在"三重三轻"。重环境布置轻精神塑造、重活动开展轻价值引领、重传统继承轻创新发展。如"家文化"建设仍停留在文体活动层面，未形成特色价值理念体系。三是群团工作存在"脱实向虚"。服务职工群众存在"三个不够"。需求把握不够精准、服务载体不够创新、长效机制不够健全。如职工心理健康服务仅开展x次讲座，EAP服务体系尚未建立。四是纪律监督的力度不足。对分管领域的作风建设管理还存在短板，特别是对个别人员的“懒散”和“应付工作”的行为，提醒和纠正不够及时，影响了整体工作效率。

二、原因剖析

（一）理论武装虚化弱化。根本症结存在"以干代学"的实用主义倾向，将学习视为"软指标"，年均撰写调研报告不足x篇，专题党课课件更新率仅xx%。对“两个确立”的决定性意义领悟不深，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。