公司领导班子2016年度对照检查材料VIP免费

公司领导班子2016年度对照检查材料

为认真贯彻落实两级集团关于认真开好2016年度领导班子专题民主生活会的通知要求，结合“两学一做”学习教育活动，公司党委组织领导班子集中学习了两项法规、习总书记系列重要讲话精神等内容，在基层单位和职工群众中广泛征求意见建议，班子成员之间深入开展谈心谈话，认真撰写发言提纲，扎实做好民主生活会各项准备工作。公司领导班子对照《准则》《条例》、聚焦四个方面要求，结合集团党委巡视反馈意见，在领导班子集体讨论、达成共识的基础上，形成了领导班子对照检查材料，主要内容汇报如下：

1. 对照《准则》《条例》存在的问题

（一）在坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩方面存在的问题。公司坚持“党要管党”“从严治党”的方针，将纪律和规矩挺在前面，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉执行和维护党的政治纪律。公司领导班子特别是主要领导能自觉做好表率，以身作则、率先垂范，严格遵守党规党纪，自觉用党章和党内政治生活准则来规范自己的一言一行，能坚持原则，维护党的政治纪律的严肃性和权威性。班子成员能够结合“两学一做”学习教育活动要求，认真学习十八大和系列全会精神，学习两项法规，不断提高政治理论水平，坚定理想信念，把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。结合征集的意见、建议，经过大家认真剖析和查找，领导班子还存在以下不足：一是理论学习不够全面、深入和系统。被动学习多一些、主动学习少一些，与自身工作有关的就多学一些、其他方面学的少一些，存在急用先学、现学现用等现象。比如党委中心组集中学习有时存在为学而学的情况，集中学习能保证次数、时间和效果，但对安排的自学内容，检查督促不够。二是对理论学习的长期性、重要性认识还不够到位、不够深刻。班子成员政治理论学习的自觉性、主动性还不够强，还不同程度存在不勤学、不善学、不真学的问题，与自身实际联系的还不够紧密，学习方式方法有待于进一步改进，对当前新常态下新知识、新理论、新要求的研究还不全面，理论学习与指导实践结合的还不够好，没有完全转化为提升工作水平的迫切需要。

（二）在加强作风建设、廉洁自律方面存在的问题。公司领导班子认真学习

贯彻两项法规，自觉率先垂范、以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定。公司党委制定下发了《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，将党风廉政建设责任纳入企业负责人年度经营业绩考核，层层签订党风廉政建设责任书。做好新提拔干部任前廉洁谈话，开展季度述廉工作，加强廉洁教育。持续强化“八项规定”监督检查和“四风”问题回头看活动，认真抓好巡视整改反馈意见的整改落实。结合征集的意见、建议，经过大家认真剖析和查找，领导班子还存在以下不足：

一是调查研究不够深入。班子成员有时下基层查看施工生产多，了解关心干部职

工思想状况和实际生活少；听基层管理人员汇报多，直接听取基层一线职工意见少，对职工需要什么，盼望什么，想要解决什么问题，了解的还不深入，工作还

不够细致，还没有完全做到“情况明、底数清”。二是监督检查不够深入。班子成员“一岗双责”意识有待加强，对分管部门工作人员加强廉政建设、廉政教育的力度还不够，对干部职工履行廉洁自律有关规定和公司各项管理规定的监督检查还不够。三是往往将两级班子成员作为廉洁教育重点对象，而对关键岗位、关键人员的廉洁教育工作还有待加强。

（三）在主动担当作为、推动公司转型升级、改革发展方面存在的问题。面

对经济持续回落和煤炭基建市场不断下滑的“寒冬”，公司领导班子不等不靠，主动作为，制定了“1342”战略思路，全力推进公司转型升级。近几年，我们在

推进公司转型发展上从未停止过脚步，并取得了丰硕成果，不但在行业内外取得了突破，创造了效益，更锻炼了队伍，积累了经验。结合征集的意见、建议，经

过大家认真剖析和查找，领导班子还存在以下不足：一是工作标准要求还不够高。

在执行两级集团和公司各项工作安排上，抓落实的力度还不够大，在运用新思想、新方法、新载体研究部署工作上还有待进一步加强。个别同志对新知识、新事物的学习热情还不够，工作作风上有时存在松懈现象，工作标准上有时还不够严格；

在统筹谋划工作上，有时习惯于凭经验，推动工作落实的方法还不够多。二是担

当意识还不够强。个别同志存在一团和气的“老好人”思想，习惯于“办好事”，不擅长“唱黑脸”，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软，不善于开展批评，对一些有苗头性、倾向性问题的领导干部及时提醒帮助还不够，对一些执行民主集中制不严格、不团结的班子严肃批评、督促整改的力度还不够，对一些慵懒散和不作为干部的处理方式还比较软。三是主动突围意识不够，特别是在面对新的业务模式和市场环境，面对融资瓶颈和局限时，办法还不够多，有畏难抱怨情绪。

（四）在组织生活方面。公司党委进一步规范落实“三会一课”等组织生活

制度，结合集团党委第一巡视组反馈的意见，对公司及各单位贯彻落实情况进行了专项检查，不断增强新形势下党内生活的政治性、时代性和原则性，使党内政治生活真正发挥出教育、改造和提高党员干部的重要作用。班子成员能够积极参加党的组织生活，按时交纳党费，按规定上报个人有关事项，认真执行党的组织制度和纪律，不断强化党性党纪观念，形成了班子成员带头严肃党内政治生活的良好氛围。结合征集的意见、建议，经过大家认真剖析和查找，领导班子还存在以下不足：一是抓执行落实不够。个别同志没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总是觉得“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。个别基层党支部对组织生活着重议哪些问题、抓哪些工作，思路不是很清楚，过于依赖支部书记个人能力素质，在议事议政中过于“讲政治”，组织生活围绕中心工作的思路不清、做好工作落实的路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级党委安排部署，弱化了党支部集体抓大事、议大

事、解难事的能力。二是抓工作创新不够。组织生活比较单一，就事论事多，思想交锋少；民主生活会讲成绩多、讲问题少，不能很好地开展批评与自我批评；

学习教育方式方法简单，缺乏多样性，降低了学习的新鲜感和吸引力。三是有时

班子成员往往因工作忙，“三会一课”有请假现象，忽视了自己作为党员领导干

部的影响带动作用，给支部工作带来被动。

（五）在落实全面从严治党责任、抓企业党建方面存在的问题。公司党委认真贯彻落实“两个责任”，坚持全面从严治党，认真履行党委主体责任、党政主要领导责任以及班子成员“一岗双责”责任。公司党委、纪委各司其职，既发挥党委的牵头抓总、统筹协调作用，又使纪委集中精力承担好监督责任。结合公司实际持续深化“三转”，增强了执纪问责的实效性；立足抓早抓小，积极运用“四种形态”和“五类方式”对问题线索进行处理。2016年收到信访举报3件，均进行了认真调查核实，已经结案。公司党委在两级集团的正确领导下，以党的十八大和系列全会精神为指引，紧紧围绕公司“XXX”战略思路和党委年度工作部署，融入发展中心，突出政治优势，强化队伍建设，维护和谐稳定，为推动公司平稳健康发展提供了有力保障。结合征集的意见、建议，经过大家认真剖析和查找，领导班子还存在以下不足：一是压力传导不够到位。责任意识层层递减，出现“上

热中温下冷”的现象，尤其基层项目（厂）落实“两个责任”的主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不够多，满足于开会、学习和签责任状，认为这样就落实了“两个责任”，很少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，

执行落实和监督检查做的还不够。二是对党建工作的重要性认识还不到位。个别同志存在重业务、轻党建的思想，认为党建工作是务虚，抓经营生产才是务实，没有正确认识到党建与生产经营的关系。因而在实际工作中，党建工作存在“讲

起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了党建工作与生产经营工作结合的还不够紧密，个别单位存在“两张皮”现象。特别是国企党建工作会后，个别领导的认识还停留原地，提高不快，不适应新的党建形势需要。

二、产生问题的原因分析

针对存在的问题，班子成员紧密联系思想和工作实际，进行了深刻的检查和剖析，主要原因如下：

（一）理论学习不够深入。有些领导班子成员没有把学习放在重要位置来抓，

工学矛盾处理不好，学习缺乏主动性、系统性、整体性，学习深度不够，没有真正掌握马克思主义基本理论的深刻内涵，把握理论精髓，没能很好地运用政治理论武装头脑，对实现共产主义的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识。

（二）党性观念不够坚定。个别同志在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对

增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，党性观念还不够强。个别同志对落实党要管党、从严治党方针的重要性、紧迫性认识还不够深刻，参加党