一、存在“不严不实”的问题
1．学习重“表面”
2．服务重“形式”
3．谈心重“指导”
4．工作重“显绩”
5．决策重“会议”
（三）干事创业方面
6．干事重“客观”
7．思想重“经验”
（四）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
8．政治敏锐性不够
9．大局意识有所欠缺
10．责任落实不够到位
（五）落实“两个责任”方面
11．履责方式单一
12．责任追究不力
13．震慑力还不够
二、产生“不严不实”问题的原因
（一）理论学习不够主动
（二）党性修养不够全面
（三）“总开关”改造力度不够强
（四）宗旨意识不够牢固
三、改进措施
（一）坚持立根固本
（二）牢牢守住底线
（三）强化担当意识
（四）聚焦突出问题
（五）转变工作作风
XXX街道党政班子“三严三实”对照检查材料
“三严三实”专题教育开展以来，XXX街道党政班子按照上级统一部署，以习
近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入学习研讨“三严三实”新思想、新观点、新要求，聚焦作风建设，突出问题导向，广泛听取意见，边学边查边改。现将对照检查情况报告如下：
一、存在“不严不实”的问题
修身做人方面
1．学习重“表面”，轻“钻研”。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够深入，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，层次不分，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。比如，中心理论组学习形式单一，存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象。又如，有些班子成员有时以事多为由，未及时参加所在支部的党组织生活。某些班子成员平时忙于事务性工作多，自觉参加专业培训较少，存在要用什么才去学什么的情况，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，导致知识结构不够全面，理论运用不够充分。
2．服务重“形式”，轻“深入”。有些班子成员走村入户和群众交朋友拉家常不多，对群众疾苦感受还不深，对群众长期反映的老大难问题解决还不够彻底。比如：“XXX”事件、XXX赔偿纠纷、XXX工伤赔偿纠纷还未完全结案。
有些班子成员习惯于下命令作指示，为人民服务的意识不足。比如：对城市更新工作中遇到的上访业主的态度过于生、冷、硬。对下级压担多，交心关心少。面对群众的信访需求，被动解决多，主动化解少。有时候在工作遇到问题，特别是一些棘手的问题时，深入基层作过细的调查研究不够，存在拍脑袋定板现象。
3．谈心重“指导”，轻“交心”。有些班子成员习惯于往基层派活压任务，
提要求、下任务、作指示多，下去服务指导少。比如：领导班子与分管部门的一线工作人员之间的交流多为部署指导工作，以集体谈话的方式谈心多，一对一谈心谈话、点对点指导工作少。谈心谈话的内容以工作为主，比较少了解、关注中层干部、一线工作人员的生活状况、心理情感等方面情况。
用权律己方面
4．工作重“显绩”，轻“潜绩”。重视抓短期见成效、纳入目标考核和容易“出彩”的工作，对强基层、打基础、利长远的工作做得不够。比如：没有从根本上解决事关群众切身利益的上学难、看病难、出行难等问题。抓工作存在一手硬一手软, 重要的紧急的工作抓得紧抓得硬，长期的见效慢的工作抓得松抓得软。比如：在XXX管理提升、XXX项目建设等容易出成绩的方面花的功夫多，在帮扶辖区企业转型升级等方面花的功夫少，主动向上级要政策，帮扶服务一线力度不够。又如，社区地下排水管道疏通不力，暴雨水浸现象时有发生。
5．决策重“会议”，轻“调研”。作一些项目或工作决策时调查研究少，存在通过看材料、听汇报、开会作决策的现象。比如：有时接到市、区的工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，缺少深入调研，没有想方设法把工作做到尽善尽美。工作重心偏重于市、区领导关注的项目，顾此失彼。又如：对一些大项目了解不够深入，虽然有决策，但至今还没有启动。
（三）干事创业方面
6．干事重“客观”，轻“主观”。工作中存在讲客观多、讲主观少的现象。
某些班子成员缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题，不敢硬碰硬，缺少担当；对工作中出现的难题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是对上汇报、对下安排，一级转一级，一转了事。比如，在XXX、XXX等方面全区排名靠后，强调客观阻力多，主观努力不足，某些项目距离工作目标仍有很大差距。又如，对一些矛盾纠纷、信访接待等棘手工作，担心能力不强解决不好，害怕触及具体问题得罪人，工作起来顾虑重重。
7．思想重“经验”，轻“创新”。个别班子成员惯用老办法、老眼光看待
和解决问题，工作上求稳怕乱，甚至存在“不求有功但求无过”的思想，在开拓性、创新性方面有所欠缺，有时候干工作凭经验，标准不高，特别是在推动XXX
方面，办法不多，能力不足。比如，XXX沿用老套路，不敢提高标准，科技手段运用不足。又如，未建立XXX长效机制，导致XXX、XXX、XXX、XXX等现象屡禁不止，容易“回潮”。
（四）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
8．政治敏锐性不够。领会上级决策部署不深，遇事不善于从政治上思考和
认识，与社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些
违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严。比如，对于某些机关干部的一些言论，明知是错误的，但没有当面进行批评指正
9．大局意识有所欠缺。工作中还存在一定的本位主义思想，在贯彻执行上
级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。比如：有些班子成员不愿意与人红脸，明明自己有看法，但想着不是自己分管，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，只想管好自己的一亩三分地，少说为佳。对那些存在困难和挑战的工作，能推就推，能拖则拖。
10．责任落实不够到位。平时抓宏观布置比较多，对事关发展的全局性、战
略性、前瞻性问题研究不深，把方向、谋发展作用发挥不足。有时候工作形式大过内容，督查督办力度不够。比如，“XXX”虽然下发了“XXX”文件，但是活动开展还是不尽人意，工作标准还是不高。又如，对社区综合党委、两新组织和党员队伍建设的情况了解和掌握不够全面，社区综合党委统揽作用未充分显现，缺乏做群众工作的耐心和技巧，服务经济社会发展作用未充分发挥。
（五）落实“两个责任”方面
11．履责方式单一。主体责任和监督责任存在参照上级文件层层分解现象，
履责方式多为参加会议、签订责任状、年终述职等，无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的“责任制考核”，常用方式多为听汇报、民意测评、个别谈话，且谈话走访不够细致深入，了解情况存在“走马观花”现象，很难真正发现问题，督促指导流于形式。
12．责任追究不力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足，
存在通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任少的现象。有些班子成员重业务、轻党风廉政建设，认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务，很少直接过问、具体指导和全面推动。
13．震慑力还不够。自开展“XXX”以来，广大党员干部大多都是“5+2”、“白加黑”地工作，班子成员也都深有体会，大家普遍感觉到同志们都很不容易，从而在XXX方面有所放松，失之于宽、失之
