葛琳在湖北省总工会女职工委员会六届一次全委（扩大）会议上的工作报告

各位委员、同志们：

我受省总五届女职工委员会常委会委托，向大会报告工作，请予审议。

一、过去五年的主要工作

五年来，全省各级工会女职工组织和广大女工干部胸怀大局、心系职工、勇于担当、扎实工作，深入开展女职工素质提升工程，在推动女职工建功立业上取得新业绩；加大源头参与力度，在维护女职工合法权益上取得新突破；扎实推进“两个全覆盖”，在强化女职工组织建设上取得新进展；不断加强自身建设，在完善工会女职工工作机制上取得新成效。工会女职工组织的吸引力和凝聚力进一步增强，工会女职工工作的社会影响力进一步扩大。

（一）立足人才强省战略，深化素质提升工程，激励女职工岗位成才取得实效。全省各级工会女职工组织深入实施

女职工素质提升工程，以创先争优、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，以女职工培训示范学校、周末学校等多种方式为依托，开展各具特色的学习大讲堂、技能业务培训，五年来，共举办各类培训班、讲座、流动课堂18412期，培训女职工202.3万人次，为广大女职工搭建起了学习、交流、展示的平台，推动了女职工岗位成才。成功举办首届女职工工装展示大赛，展示了我省女职工昂扬向上的精神风貌；组队参加全国岗位技能创新大赛获得一金一银一铜的好成绩；开展 “幸福女性.幸福湖北”征文活动，营造了“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，有力推动了女职工队伍素质的整体提升，为我省经济社会发展积蓄了强大后劲。

（二）围绕健康发展大局，主动服务中心工作，在引领女职工建功立业中发挥作用。全省各级工会女职工组织围绕推动湖北经济持续健康发展和社会和谐稳定的大局，主动作为，积极开展建功立业活动，团结动员广大女职工在经济社会建设中发挥主力军作用。广泛开展“当好主力军，建功十一五”、“奋战十二五，建功在荆楚”和“五比一创”等劳动竞赛活动，组织动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、技能比武、节能降耗、发明创造等活动，在实现湖北中部崛起和“五个湖北”建设发展战略中发挥积极作用。五年来，全省各级工会女职工组织共举办各类劳动竞赛、技术比武23.3万场，参与人数404万余人，技术革新和发明创造

22022项，涌现出了一大批女先进、女劳模，发挥了示范引领作用。

（三）突出维护职能，强化源头参与，在维护女职工合法权益中体现作为。推动并承担了《湖北省女职工劳动保护规定》修改出台工作；参与《湖北省职工生育保险》、《湖北省企业工会条例》的修改；主动与劳动、计生等部门商议，修改、补充女职工禁忌劳动范围等涉及女职工切身利益的地方法规、规章和制度，从源头上维权。推动企业普遍签订女职工权益保护专项集体合同，积极探索小型、分散的非公企业女职工专项集体合同签订工作新途径，通过“两个普遍”带动女职工组织建设的“两个覆盖”。截至目前，全省签订女职工集体合同和专项合同115637份，覆盖企业166601家，覆盖女职工431万人，整体签订率达99%。通过开展知识竞赛、举办专题培训班、发放宣传资料等方式，大力宣传《湖北省女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，营造出尊重女性、关爱女性、自觉维护女职工权益的浓厚社会氛围。联合省人大、政协开展对女职工劳动保护等问题的专项调研和督导检查，帮助女职工解决在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面遇到的问题。推动女职工代表依法参与民主管理和平等协商，提高了女职工进企业董事会、监事会的比例。

（四）着力“关爱行动”，践行服务宗旨，在帮扶困难女

职工中彰显特色。建立健全单亲困难女职工档案，全面了解并掌握本地区本单位单亲困难女职工和单亲困难女农民工的生活状况；组织困难女职工和女农民工进行免费“两癌”普查、开展“万名女农民工免费妇检活动”，据不完全统计，五年来全省各级工会女职工组织共提供免费“两癌”普查和妇科体检达71万余人次。积极推进安康保险工作，为女职工办理女性特殊重大疾病保险；举办女职工健康知识讲座，关注女职工的心理健康；开展多种形式的女职工就业、创业知识培训，帮助下岗女职工、女农民工实现就业再就业。大力实施女职工关爱行动，广泛开展日常帮扶和走访慰问活动。五年来，全省共筹措女职工帮扶资金6087.52万元，帮扶困难女职工238700余人，困难女农民工81760人，困难女职工子女43940余人。围绕女职工婚恋问题，先后四次开展“我想有个家”大型公益相亲活动，受到了基层党政工领导的肯定和广大青年职工的欢迎，拓展了女职工帮扶工作的新途径。

（五）注重固本强基，推进“两个全覆盖”，女职工组织自身建设明显加强。起草下发了《关于进一步加强工会女职工工作的指导意见》，进一步规范和指导全省基层工会女职工组织组建工作。制定下发了《全省工会女职工组织建设工作和权益保护专项集体合同工作考核奖励办法》，推动全省女职工组织建设全覆盖，截至目前，全省女职工组织组建率达98.87%，全省市、州级工会全部配备了女职工委员会主任，全部享受同级工会副主席待遇；全省县级工会97%配备了女

职工委员会主任，98%享受了同级工会副主席待遇。分层次、多途径地举办女职工工作业务培训及政治、法律、心理等专题培训，提升工会女工干部业务能力和做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。选树优秀工会女工干部和女职工工作品牌进行了推广和宣传，增强了工会女工干部的自豪感、责任感、使命感，提升了工会女职工组织的社会影响力。

过去的五年，是湖北工会围绕中心，服务大局，各项工作取得长足发展的“黄金五年”；是我省各级工会女职工组织在省总的正确领导和全总女职委的关心指导下，团结带领全省女职工奋发有为，为“五个湖北”建设做出积极贡献，优秀女性人才不断涌现的五年；是各级工会女职工组织以创新为动力，以服务为宗旨，突出维护职能，积极探索，努力实践，各项工作取得新进展新突破的五年。

五年耕耘，硕果累累；五年奋进，豪情满怀。我们深深的体会到，做好工会女职工工作：

——必须坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。坚持在党的领导下独立自主创造性地开展工作，以党政所急、职工所需、工会所能为工作切入点，充分发挥桥梁纽带作用，切实把广大女职工的智慧和力量凝聚到实现党的奋斗目标上来，把党的主张转化为广大女职工的自觉行动，真正赢得党政的认可和职工群众的信赖。

——必须坚持服务大局与服务女职工相统一。把主动服务大局作为我们工作的着力点和切入点，把服务女职工作为我们工作的出发点和落脚点，竭诚为女职工做好事、解难事，推动广大女职工在服务大局、服务发展中成长成才、建功立业。

——必须坚持维护女职工权益与维护社会和谐稳定相统一。把维护女职工的合法权益和特殊利益作为我们的基本职责，真心实意地为广大女职工服务，创建多样化、多层次的维权载体，以维护女职工权益的成效服务维稳大局，以维护女职工队伍的稳定促进社会的和谐稳定。

——必须坚持打牢基础与打造特色相统一。在把现有的基础工作做好、做实的同时，强化品牌意识，突破固有的思维模式，不断创新，突出女性特点，打造特色品牌，打造精品工程，扩大工会女职工组织的影响力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，女职工工作与党和政府的要求、女职工的期盼相比，还存在一些问题和不足。一些中小企业和新经济组织还没有建立工会女职工组织；一些基层工会女职工组织工作不规范、作用发挥不明显，女工干部兼职的多、专职的少；女职工活动专项经费不能保证；

女职工维权还缺乏有力手段，帮扶工作力度还不够大；女职工组织的社会影响力和自我发展能力有待进一步增强提高等。这些存在的问题和不足都要求我们在今后工作中，切实采取措施、创新思路、狠下苦功，认真加以解决。

二、今后五年工作的总体要求和主要目标

党的十八大提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的宏伟蓝图，开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。十八届三中全会提出了全面深化改革的新愿景、新任务。XJP总shu记在同全总新一届领导班子集体谈话时强调：我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。省第十次党代会作出了抢抓“黄金十年”、建设“五个湖北”的重大战略部署，赋予了广大女职工和女职工工作新的使命、新的任务、新的舞台。省委工会工作会议为创新发展工会工作提供了良好环境和强大支撑。党的群众路线教育实践活动的深入开展，为各级工会女职工组织更好地履行职责注入了新的动力。这些都为工会女职工工作带来了新机遇、同时也带来了新挑战。

面对新机遇，我们要趁势而上、大有作为；面对新挑战，我们要积极应对、主动作为。今后五年全省工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和XJP总shu记

系列重要讲话及中国工会十六大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把贯彻省委《关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》作为改革主线，落实全总女职委六届一次会议和省总工会十二届二次全会的部署，找准女职工工作在工会全局工作中的切入点和着力点，主动融入改革大局，着力服务女职工群众，全力推进工会女职工工作创新发展，团结动员全省广大女职工积极投身“五个湖北”建设，在“建成支点、走在前列”，实现中部地区崛起的宏伟战略中作出新的更大的贡献。

今后五年工会女职工工作的主要目标是：

——女职工参与全面建成小康社会作用进一步显现。工人阶级伟大品格和劳模精神得到进一步弘扬，女职工投身“五个湖北”和“建成支点、走在前列”建设的积极性与创造性得到极大激发。女职工劳动竞赛机制进一步健全，形式进一步拓展，有效面进一步延伸。岗位成才平台进一步夯实，女职工成长激励机制进一步完善，女职工成才环境进一步优化。女职工全面参与小康社会建设，在实现富民强省进程中的主体作用进一步发挥。

——女职工综合素质进一步提升。女职工培训学校作用不断发挥，社会主义核心价值理念在女职工中得到进一步强

化，“四自”精神进一步深化，女职工的学习意识、成才意识更加浓厚、技术技能水平和创新创造能力明显提高，高素质高技能人才不断涌现，女职工参与社会竞争和建设幸福生活的能力进一步增强。

——女职工维权力度进一步加大。工会女职工维权体系进一步健全，协调劳动关系机制进一步完善，源头参与力度有效加强，推动《女职工权益保护专项集体合同》实现全覆盖，多层次的维权网络进一步建立，依法维权的力度和能力不断提高。

——女职工帮扶服务面进一步拓宽。帮扶服务网络不断健全、领域不断拓展、功能不断完善、关爱服务人群进一步细化，社会各方资源得到有效整合，为女职工办实事、做好事、解难事的力度进一步加大，受惠的覆盖面不断扩大，工会女职工帮扶工作实现机制化、常态化。

——女职工自身建设进一步增强。女职工组织覆盖面不断扩大，工作机制进一步科学化、规范化，女工干部队伍进一步专业化、职业化、社会化，女职工工作特色化、品牌化，女职工组织的凝聚力、向心力和影响力大大提升，真正成为广大女职工的娘家。

三、努力开创工会女职工工作的新局面

（一） 推进“两项工程”，激发广大女职工创造活力，在共筑“中国梦”中争当巾帼楷模

“中国梦”的实现离不开包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。作为湖北工人阶级队伍的重要组成部分，480万女职工肩负着全面深化改革和建设“五个湖北”的光荣神圣使命。各级工会女职工组织要团结动员广大女职工争当巾帼楷模，唱响劳动美，在构筑中国梦-湖北篇中建功立业。

大力推进女职工建功立业工程，为“五个湖北”建设凝聚力量。要着眼于全面建成小康社会，实现我省“建成支点、走在前列”发展的新要求，大力推进女职工建功立业工程。要建立起女职工劳动竞赛长效机制，打造湖北省“奇志杯”女职工劳动竞赛活动品牌。要持续开展具有女职工特色的小发明、小设计、小建议活动，广泛开展女职工科技创新活动，通过举办女职工创新成果展、组建女职工（劳模）创新工作室等方式，为女职工开展岗位建功搭建活动平台、提供服务支持。要重视发挥女性先进人物的典型示范作用，选树一批具有时代特征、社会影响的行业领军人物，营造出崇尚创新、争当先进的良好风尚，全面塑造湖北女职工勇于担当、乐于奉献的良好形象。

大力推进女

职工素质提升工程，为“五个湖北”建设提供人才支撑。要引导广大女职工自觉学习新知识、新技能，自觉投身创新湖北的建设实践中来。要继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课堂等教育培训阵地的作用，为广大女职工提供法律法规、科学技术、专业技能、女性健康、心理咨询等方面的培训和服务，努力使女职工的职业素养与经济发展水平相符，文化修养与城市文明建设相当，身心健康与社会发展水平相宜；要积极组织女职工参与读书学习活动，引导女职工不断提升岗位竞争能力、职业发展能力。要组织开展多种形式的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，提高女职工构建幸福生活的能力。

（二）实施“两项行动”，在共建共享“五个湖北”中当好贴心娘家人

服务女职工是工会女职工组织一切工作的出发点和落脚点。全省各级工会女职工组织要树立以职工为本、主动维权、依法维权的维权观；要进一步加强对困难女职工的帮扶工作，积极推动女职工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决。

实施女职工权益保障行动，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。各级工会女职工组织要进一步完善源头参与机制，推动、促进与女职工权益密切相关的法规政策的出台和完善，力争女

职工权益保护的“关口”前移；要维护女职工的民主权、知情权、参与权，确保女职工充分享有参与企业管理和社会管理的话语权；要不断创新维权手段，探索女职工权益维护的新思路、新方法，特别是要探索适合非公企业女职工权益保护的好方法；要进一步规范和细化女职工权益保护专项集体合同，切实提高合同的签订率和履约率；要加强维权协调机制建设，完善多部门合作、多方面参与的社会化维权体系；要定期组织对用工单位特别是非公企业的女职工权益保护情况进行检查监督；要加大普法宣传，深化对《湖北省女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传，引导广大女职工学法、知法、守法，增强依法维护自身权益的意识和能力。进一步畅通各种诉求渠道，引导女职工合理表达诉求，尽全力帮助女职工排忧解难。

实施女职工特别关爱行动，切实为女职工办实事、做好事。各级工会女职工组织要牢固树立以女职工为本的理念，不断提升服务能力和水平；要掌握女职工在就业、就医、子女就学、生活保障等方面的困难情况，及时予以帮助；要进一步完善困难女职工档案，特别是单亲困难女职工和女农民工，竭尽所能的帮助她们树立信心，渡过暂时难关；要继续开展向困难女劳模、单亲特困女职工赠送安康保险系列帮扶活动，推动各地各单位为更多女职工筑起防病治病的“防护墙”。要推动女职工关爱服务工作融入社会管理改革，实现操作规范化和项目常态化；要不断整合资源，深化服务内容，

细化服务人群，扩大帮扶服务的普惠面；深入开展女职工技能培训促就业项目，帮助下岗女职工、女农民工实现就业、创业梦想。要深入开展“心理援助进企业”活动，探索建立女职工心理健康管理体系。要加强对单身女职工的情感关怀，逐步建立完善青年交友联谊的信息管理平台，扩大青年职工交友联谊的活动阵地，帮助解决女职工的婚恋问题。

（三）加强女职工组织自身建设，打造深受女职工信赖的“娘家”

加强自身建设是工会女职工组织工作创新发展的内在动力。我们必须全面提高自身建设科学化水平，努力提升女工干部的思想素质、业务能力，不断推进女职工工作创新发展，努力把女职工组织打造成让女职工群众信赖、依靠的“娘家”。

夯实基层组织基础，增强服务效力。要推动基层女职工组织建设实现“三个同步”，力求女职工组织组建率达到全覆盖；要探索抓好非公企业、中小企业和新经济组织、新社会组织的女职工组织建设，抓好女农民工和女劳务派遣工入会工作；要不断加强女职工组织规范化、制度化建设，对一些新建基层组织要制定具有针对性、操作性的工作指南，配套相应的工作资源、工作经费，真正让基层工会女职工组织“转起来、活起来”；要开展女职工组织“三亮”活动，落实会员

权力，实现从建会向建制、建家的深化；要主动争取党委、工会领导和社会各方面对女职工工作的重视和支持，形成推进工会女职工工作的合力，不断增强工会女职工组织的凝聚力、提升引导力、扩大带动力。

提升女工干部队伍素质，增强履职能力。要选好配强女工干部，落实好女职工委员会主任的相关待遇；要积极推进基层女工干部直选工作，真正把那些深受女职工信赖、热爱女职工工作、热心为女职工说话办事的同志吸纳到女工干部队伍中来。要强化女工干部实践锻炼和教育培训，不断提高她们的政策水平、理论素养、业务能力，激发干事创业的热情和能量，增强服务大局、服务女职工的本领。要关心女职工干部的成长，要想方设法为她们争取必要的工作经费和相关工作津补贴，评选表彰一批深受女职工欢迎、企业满意的工会女工干部。要认真落实中央和省委的各项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，建立健全联系基层、服务女职工的长效机制，切实转变“四风”，当好广大女职工的“娘家人”。

今后五年，省总工会女职工委员会将重点做好五件实事：一是每两年举办一次“奇志杯”女职工劳动竞赛，比赛项目涉及医疗护理、 餐饮服务、金融、设计等行业，力争全省女职工参与率达到80%。二是组建100个女职工（劳模）创新工作室。三是筹集困难帮扶资金600万元，帮扶困难女职工

3万人。四是为10万名困难女职工、女农民工进行免费“两癌”筛查和妇检。五是以6所女职工培训示范学校为依托，组织培训女职工、女农民工5万人次。

各位代表、同志们、姐妹们，天下伟人物，荆楚号名流。在新的征程中，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以XJP同志为总shu记的党中央周围，在全总女职委和省妇联的指导下，在省总的领导下，团结带领广大女职工积极投身改革发展伟业，共同推动我省工会女职工事业创新发展，为加快“五个湖北”建设，在中部地区率先全面建成小康社会而努力奋斗！

葛琳在省交投公司弘扬劳模精神主题活动经验交流会上的讲话

同志们：

今天有幸参加省交投公司弘扬劳模精神主题活动。上午与大家一道参观了江南高速公路二期路面摊铺施工现场、张世飙创新工作室江南分部和科技公司江南标段监理驻地，下午又听了五位不同层面的劳动模范和先进典型的发言，江南高速指挥部还发表了热情洋溢的倡议书，使我深受感染、深受鼓舞！

省交投公司成立以来，广大干部职工按照“竞进提质”的总要求，在高速公路项目建设和经营管理中抢抓市场机遇，励精图治，深化改革经营管理，奋力跨越，超额完成了各项生产经营目标，资产规模达到了省属国有资产的一半，三年实现了三级跳，为推动我省科学发展、跨越式发展做出了积极的贡献。公司工会按照公司党委和省总工会的统一部署，紧紧围绕企业转型升级，大力加强自身建设，认真履行工会职能，特别是在提升职工素质、维护职工权益、引导职工投身企业改革发展方面发挥了非常积极的作用，推树了以“全国工人先锋号”——科技公司公路咨询监理中心、“

知识型职工标兵”刘松等为代表的一大批先进典型，省交投公司也荣获“湖北五一劳动奖状”光荣称号。可以说，省交投公司取得的成绩是有目共睹的，在此我代表省总工会向你们表示祝贺，也希望你们能够再接再厉，取得更大的成绩！

借此机会，我结合贯彻党的十八届三中全会和前不久召开的省委工会工作会议精神，在全面深化改革新形势下，就如何进一步发挥劳模作用，助推转型发展讲两点想法，供大家参考：

一、充分认识新形势下做好劳模工作的重要意义

劳动模范是在我国革命、建设和改革的历史进程中涌现出来的亿万人民群众的杰出代表。从新中国成立之初的王进喜、时传祥，到社会主义建设时期的包起帆、许振超等等，一代又一代劳动模范始终站在时代前列，积极投身革命、建设和改革的洪流，为国家、为民族建立了伟大历史功勋，铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。

党的十八届三中全会确定了全面深化改革的总目标，湖北省委工会工作会议明确了工会参与改革的主线。今年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，

是湖北加快“建成支点、走在前列”的关键一年。交通基础设施建设在社会发展中起着重要先导作用和基础作用，特别是今年1月17日，王国生省长在省政府工作报告中向全省人民承诺：2014年，湖北省力争建成高速公路749公里。这是省委省政府交给省交投公司的战略重任。这个任务既光荣又艰巨，迫切需要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，用劳模的先进事迹感召公司全体职工，用劳模的优秀品质引领公司风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，进一步激发全公司的创造活力，不断提高劳动者素质，为推动公司又好又快发展积极贡献力量。公司各级工会一定要把劳模工作放到大局中去认识和把握，进一步增强责任感和使命感，使劳模工作在推动科学发展、促进社会和谐中发挥更大作用。

二、切实发挥劳模工作在服务大局中的积极作用

围绕中心、服务大局是对工会工作的基本要求，也是对工会劳模工作的基本要求。长期以来，我省各级工会认真履行职责，在劳模培养选树、宣传教育和管理服务等方面做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩，积累了宝贵经验。面对全面深化改革的新形势和新任务，我们要以XJP总shu记的重要讲话为指导，着力做好以下几方面工作。

一是要把认真培树劳模典型与大力开展劳动竞赛紧密结合。劳模评选推树工作要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、

尊重人才、尊重创造的方针，真正把政治坚定、勤奋敬业、勇于创新、品德高尚的劳动者评选出来。要注重培养推树各战线、各工种涌现出来的先进模范人物，尤其要重视选树长期工作在生产一线，在平凡岗位上作出突出贡献、具有奉献精神和时代特点的普通劳动者，使工人、农民和知识分子成为劳动模范的主体。劳动模范的产生与劳动竞赛密不可分。群众性劳动竞赛锻造了劳动模范，而劳动模范的成批涌现又推动了劳动竞赛不断向深度和广度进军。要始终坚持把做好劳模工作与开展劳动竞赛活动紧密结合起来，把发挥劳模作用贯穿于劳动竞赛的始终，通过发挥劳模的示范带头作用，激发广大职工的劳动热情，推动竞赛活动广泛深入开展。

二是要把大力弘扬劳模精神与激发职工创造活力紧密结合。劳模精神是我国工人阶级伟大品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富。弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格是劳模工作的重要内容。各级工会要广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，大张旗鼓地宣传劳模精神和劳模事迹，坚持用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工。要紧紧依托职工（劳模）创新工作室创建活动，弘扬中国工人阶级开拓创新、自强不息的精神，最大限度地把职工创新潜能和创造活力激发出来，为推动企业科学发展积极献计出力。

三是要把充分发挥劳模示范引领作用与建设高素质职工队伍紧密结合。当今世界，综合国力的竞争说到底是民族素质的竞争。坚持科学发展、加快转变经济发展方式迫切需要培养和造就数以亿计的高素质劳动者。充分发挥劳模的示范引领作用，对于培养和造就宏大的高素质职工队伍至关重要。榜样的力量是无穷的，一个劳模就是一面旗帜。要通过劳模的模范带头作用，引导和激励广大职工不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为“辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动”的社会主义劳动者。

同志们，“咱们工人有觉悟，咱们工人有力量，咱们工人有智慧”，这是长期历史实践中形成的社会共识，也是新时期湖北工人阶级的真实写照。当前，湖北的经济社会发展正站在新的历史起点上，省交投公司建设发展的宏伟蓝图已经初步绘就，让我们发扬勤劳诚实的光荣传统，弘扬工人阶级的伟大品格，团结进取，扎实工作，为加快“建成支点、走在前列”进程、谱写中国梦的湖北篇作出新的更大的贡献！

谢谢大家

胡碧辉在第十届湖北省职工职业道德 建设表彰会议上的讲话

同志们：

今天，我们在荆州召开第十届湖北省职工职业道德建设表彰会议，刚才会上进行了表彰和典型发言。所表彰的单位和个人，都是各行各业的优秀代表，既有国有企业，也有民营企业，既有一线职工，也有基层管理者，在他们各自的岗位上，模范遵守职业道德操守，积极践行社会主义核心价值观。三个典型发言都讲得很好，各具特色，他们的经验值得学习和借鉴。在此，我代表省总工会和省职工职业道德指导协调小组，向获奖的单位和个人表示热烈的祝贺！向长期以来积极参与、支持职工职业道德建设的有关单位表示衷心感谢！

此次会议的主题是：深入贯彻党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，表彰职业道德建设先进典型，教育和激励职工爱国、诚信、敬业、友善，推进文明湖北建设，引领我省广大职工为实现伟大的“中国梦”而努力奋斗。

党的十八大以来，我省职工职业道德建设紧紧围绕省委、省政府工作大局，牢牢抓住建设社会主义核心价值体系这个根本，扎实推进、开拓创新，取得了显著成效，为巩固共同思想基础、形成坚定理想信念、凝聚强大精神力量、培育良好道德风尚、促进社会和谐稳定发挥了积极作用。

一直以来，省委、省政府对职工职业道德建设十分重视，将全省职工职业道德建设工作作为我省精神文明建设的重要内容。职业道德建设 “双十佳”评选表彰工作已经开展了10届20年，省财政一直给予经费保障；省职工职业道德建设指导协调小组各成员单位对开展职工职业道德建设工作高度重视和支持，每年都组织开展形式多样的、丰富多彩的教育实践活动。20年来，全省各级职工职业道德指导协调小组在指导职工开展职业道德建设方面发挥了巨大作用，特别是指导建立了较为完善的职业道德建设运行机制，全面推进了职工职业道德建设工作，让爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神深入人心。各级组织通过选树一批批职业道德先进典型，激励和引导职工遵守职业操守，为企业和社会做出了巨大贡献，营造了良好的职业道德建设氛围。

下面，我就进一步加强职工职业道德建设谈几点意见。

一、深化认识，进一步增强做好职工职业道德建设工作的责任感和使命感

党的十八大以来，党中央高度重视道德建设，明确指出要全面提高公民道德素质，要加强职业道德建设。当前，我国正处于全面深化改革的重要时期，今年十月，党的十八届四中全会胜利召开，把依法治国和以德治国相结合作为实现建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家总目标所要坚持的五项原则之一，对加强社会主义道德建设提出了新任务、新要求。职业道德建设是社会主义核心价值观和道德建设的重要内容，全省各级职工职业道德建设指导协调小组、各级工会一定要从党和国家事业全局出发，深刻认识新形势下深入推进职业道德建设的重大意义，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，努力开创职工职业道德建设新局面。要把职业道德建设融入到职工教育、思想道德建设和群众性精神文明创建活动的全过程，更好地凝聚全省广大职工团结奋斗的强大精神力量；充分发挥职业道德模范的榜样引领作用，引导职工群众参与职业道德实践，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的社会风气，推动形成知荣辱、讲道德、促和谐的文明风尚。

二、开拓创新，注重职业道德建设的针对性和实效性

当前，职业道德建设的社会环境发生了很大变化，职工

职业道德建设呈现出新特点，人民群众对职业道德建设充满新期待。这就要求我们要坚持实事求是、与时俱进，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是要积极推动形式、内容创新。开展职业道德建设，形式上不能千篇一律，要积极探索和实践职工喜闻乐见、富于凝聚力的形式，内涵上要注重在传统的职业道德内涵的基础上，吸纳新形势下社会主义职业道德新风尚的时代内容，使职业道德建设的形式和内涵随着时代发展不断丰富和完善，更加富有吸引力、说服力和感染力。二是要注重方法，富于针对性。各行各业、不同性质的企事业单位职工的职业道德都有各自的特点和内涵，开展职工职业道德建设要从本单位、本行业的实际出发，要有针对性。要积极推动方法创新，注重人文关怀，多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法，多用寓教于乐、春风化雨、循循善诱的方式，把职业道德建设融入到职工群众的日常工作生活中，把职业道德观念、职业道德操守、职业道德情操内化为职工群众的精神追求。三是要积极推动措施创新。在注重传统的平面媒体宣传的基础上，要善于运用互联网、微博、微信等新型媒体打造职业道德建设的新平台。要利用好工会的文化阵地，着力打造好职工职业道德讲堂，把职业道德讲堂打造成工会系统培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，打造成职工思想政治工作的亮丽名片。四是要积极推动机制创新。探索建立“工会牵头、讲堂示范、典型引导、齐抓共管”的工作机制，逐步完善职业道德教育与职工自律和他律相结

合的运行机制，更加有效地引导职工建立正确的职业观、事业观，规范、约束职工的职业行为。

三、强化指导，促进我省职工职业道德建设迈上新台阶

职工职业道德建设是一项社会系统工程，需要全社会的共同努力。加强和改进新形势下职工职业道德建设工作，要求我们充分发挥工会桥梁和纽带的政治优势，切实加强组织协调；要求我们要加强各级职工职业道德建设指导协调小组的领导，加强工作机构力量，搞好经费保障，有效凝聚各方力量，形成强大合力，推进职业道德建设深入开展。

各级职工职业道德指导协调小组、各级工会要切实增强政治意识、大局意识，把职业道德建设摆上更加突出的位置，纳入精神文明建设的总体规划，纳入科学发展考核评价体系，推动各项工作落到基层、落到实处，抓出成效。要充分调动社会各方面的积极性，促进形成全社会共同抓好职业道德建设的良好局面。要加强统筹规划、督促检查、分类指导，促进工作落到实处。职工职业道德建设各成员单位要各司其职、各负其责，相互支持、相互配合，形成整体合力，把工作做到各自联系的人群中去，覆盖到干部、工人、农民工、知识分子中去，覆盖到国有企业和民营企业中去。要坚持群众路线，要把解决社会反映强烈的道德领域突出问题和工作中的薄弱环节作为着力点，让职工群众切身感受到职业道德建设

的实际成效，提高参与职业道德建设的积极性、主动性、创造性。

同志们，当前我省正处在全面深化改革的关键时期，职业道德建设任重道远。让我们以党的十八大、十八届三中、四中全会和习总shu记系列讲话精神为指导，改革创新、开拓进取，不断提升职工群众的职业道德素质，促进“五个湖北”建设，团结动员我省广大职工为我省“建成支点、走在前列”作出新的更大贡献。

胡碧辉在湖北省工会宣教工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开了省职工职业道德建设、省职工运动会、省“五一”新闻奖三个表彰会，听取了大家对2015年工会宣教工作的建议，特别是大家提出了很多很好的建议。下面，我就2014年省总工会开展的宣教文体工作进行一下回顾。

1、开展了最美一线职工评选活动。

由省委宣传部、省文明办、省总工会联合主办的寻找湖北“最美一线职工”活动，自7月初启动以来，全省上下积极响应。截止到7月31日，省总工会共收到自荐或他荐人员名单426名。为此，我们组成六个评审小组，按行业分类进行初选，从中选出55名初评候选人。然后进行网上投票、公示，再组成专家小组，按照投票数40%和专家评分60%的比例，产生出30名候选人。相关工会组织对此高度重视，30个初选对象中有22人做了专题片。在此基础上，我们再次组成专家评审组，同时吸纳3名一线全国劳模当评委，评委们认真调阅了各自提供的专题片以及事迹

材料，对每个候选人进行评议，最后以投票的方式，产生了特别奖1名、最美一线职工10名、提名奖20名。年底前，我们将做好以下工作，一是公开出版《湖北最美一线职工》一书；二是在湖北卫视栏目新闻进行播出，拍片工作，请有关单位密切配合；三是在湖北广播电视台举办授颁仪式，拟在湖北经视黄金时段播出；四是颁奖典礼之后，组成巡回报告团，到部分市县和大型企业巡回演讲。五是积极争取省委宣传部、省文明办从表彰对象中产生几名荆楚楷模，纳入省委宣传部的统一宣传计划。

2、开展了职工职业道德建设及评选表彰活动。

2014年，我们与省委宣传部、省文明办、省发改委、省国资委、省商务厅联合开展了全省职工职业道德建设评选表彰活动，评选出了标兵单位10个，标兵个人10人和先进单位51个、先进个人51人，今天上午进行了表彰。

为了推进职工职业道德建设，省总工会从2014年开始开展了职工职业道德大讲堂活动。2014年上半年，省总工会发出了遴选职业道德讲堂报告团成员的通知，随后，有40多个单位推荐出了候选对象，省总工会根据申报的材料，逐一进行研究，最后确定了一批优秀的一线职工对象。11月25日省总工会在武汉市江岸区举办了首场演讲。武汉市500多名来自各条战线的职工倾听了演讲，

7名来自一线的普通职工（很多是第一次上讲台），事迹有血有肉接地气，深深打动了在场的所有听众，传递着职业道德的正能量，践行了社会主义核心价值观，达到了很好的效果，取得了良好的社会反响。省总将继续组织报告团成员，分别到一些地方进行巡回演讲，让敬业、诚信的典型，感召更多的一线职工，请各地各单位给予重视。

3、成功举办了省运会职工类暨第五届职工运动会。

2014年是4年一度的省运会暨职工运动会年。本届运动会有职工乒乓球、排舞和大众体育创编3个项目。运动会的成功举行，离不开全省各级工会组织和广大职工的精心组织和积极参与，全省共有46个单位、134支代表队、1200多名运动员参赛，运动员人数超过上届30%以上。参加本届省职工运动会全部3个比赛项目的代表队有23家：武汉、黄石、襄阳、荆州、宜昌、十堰、孝感、荆门、黄冈、咸宁、恩施、东汽公司、江汉石油、武汉铁路局、铁四院、省电力、长江航务局、武钢、荆门石化、省交通厅、省直机关工会等。在2014年的省运会表彰会上，荆州大大小小几十场次比赛，最后评出的两个优秀赛场，全部是工会承办的项目。省总工会关于排舞裁判员产生办法，即“抽签、回避、考核”三项制度被省运会推广。运动会的成功举办，凝聚了全省各级工会组织和职工的心血与智慧，是全省工会上下齐心、团结协作

的结果，是工会干部顽强拼搏、甘于奉献的结果。这里，我们要特别感谢荆州市总工会，是他们出色的组织、细致的服务和特别的贡献，使职工运动会赢得了社会好评，也为全省工会打出了“军威”。

4、成功举办第23届湖北职工画廊展览活动。

第23届职工画廊美术、书法、摄影作品展览活动得到全省各级工会和职工的广泛关注，组委会共收到作品2070幅。本届画廊展览，主要有四个特点：一是作品主题突出，参展作品都紧扣“中国梦·劳动美”主题。二是贴近职工工作和生产生活实际，反映我省广大职工“建成支点、走在前列”的良好精神风貌。三是职工参与热情高，参与面广。本届参展的作者，绝大多数是一线职工爱好者；有的市和企业送展的作品是在上千幅职工作品中择优选送。参与活动的职工，有各个行业、各个年龄段的，部分职工还自费将作品邮寄到省总工会参赛，参与热情非常高。四是参展作品水平高。参展作品形式多样、寓意深刻、雅俗共赏，评委会专家的一致认为高手在职工。五是评审水平高。担任本届职工画廊作品的评审委员，都是国家一级美术师、一级摄影师，他们都是我省乃至全国有一定影响的专家，他们客观公正地给每幅作品进行了评审。由于这项活动组织工作较成功，社会参与面广，国庆节前夕，省委办公厅将省总工会举办的这项活动升格，纳入省委、省政府迎国庆系列活动之一。

5、送文化活动成为扩大工会社会影响力的重要载体。

2014年的送文化活动，在往年的基础上，我们进行了一些改进。一是加强节目的统筹性，在节目的编排上尽量做到“四有”：有基层单位职工自己的节目、有反映工会元素的节目、有省内职工文艺团体的节目、有我省专业艺术团体的节目。2014年，省总一共进行了近十场示范性演出活动，所到之处，都引起了很大的社会反响，为扩大工会的社会影响力起到了较大的作用。送文化活动已经成为全省各级工会的一项经常性工作，特别是武汉、宜昌、襄阳、荆州、武钢、武铁等一批地方和单位的经常性送文化活动，受到了广大职工的广泛好评。

职工书屋建设活动.也是向职工送文化的一项重要工作。2014年，全省各地各单位，按省总下达的建设计划，超额完成任务。据不完全统计，2014年全省建设示范性职工书屋接近600家，一些单位在书屋的管理方面，摸索了经验。省总为示范书屋配备的电脑和书籍，也已经完成招标工作，将于近期配备到位。

以上是2014年的主要工作，由于时间关系，我就简单回顾到此。比如，还有五一新闻奖评比等例行性工作。关于2015年的工作，大家今天提出了很多好的建议，当然还有个消化研究的过程。现在，我仅就几个大的原则讲几点意见。

1、要抓重点，抓载体。

当前，各级工会工作千头万绪，而工会干部的人数、精力都十分有限。市一级，一个部门要对省总几个部门。在县级，一个人要对上级几个部门；企业、行业、产业工会工作人员也都较少，工作的头序也很多。在这种情况下，就必须学会抓重点，抓载体建设。

工作多，必然有一些是重点。工会宣教工作的重点是什么呢？就是XJP总shu记要求的：工会什么活动都可以搞，但都必须体现加强和维护党的领导。宣教工作的重点就是教育和引导职工紧跟中国共产dang走。我们所有的活动，都必须贯穿这一大主题，在这一主题下，创造性开展工作。

我们抓工作，必须抓几个载体。载体，必须服从于重点。比如，我们教育引导，就必须抓好劳模、五一劳动奖章评选工作、抓送文化、建职工书屋；抓社会主义核心价值观培育，就必须抓最美一线职工、抓职业道德“双十佳”评选工作、抓职业道德讲堂活动，始终贯穿敬业、诚信。载体抓好了，就是工会的品牌。工会只有抓住几个品牌，才能产生社会影响力。

2、要加强社会主义核心价值观培育工作。

党的十八大之后，加强社会主义核心价值观教育成为一项重要工作。作为工会组织，必须把握以下几点。一是明确工会的着力点。社会主义核心价值观三个层面共24个字，公民层面的“爱国、敬业、诚信、友善”8个字在职工中显得最为重要。工会要是抓好职业道德，就要突出抓好敬业、诚信，这就是工会的着力点。围绕这一着力点，我们2015年准备继续抓好最美一线职工评选活动。各级工会可以抓职业道德评选表彰工作，为后年省级评选“双十佳”打基础。各地各单位要推广职业道德大讲堂活动，如果条件成熟，我们将召开这方面的经验交流会，交流各地各单位在抓职业道德建设方面的成功经验。

工会开展培育社会主义核心价值观，要强调少空谈，多实干，必须研究核心价值观教育如何 “落地”的问题。落地，必须通过抓调研做到有的放矢。要摸清职工在想什么，是怎么想的。

落地，就是要选树身边的典型，让身边事教育身边人。各企事业单位、各市县都要有自己的典型。省总工会层面，将继续抓好最美一线职工、职工职业道德讲堂等工作。2015年是劳模选树年，各级工会一定要积极配合各级政府选树好践行社会主义核心价值观的典型人物。落地，就是要把核心

价值观的精髓融入企业文化、职工文化，工会应当且可以加以引导，企业职工文化建设必须围绕这个圆点开展工作。落地，就是要把核心价值观融入企业制度之中。企业管理制度属于企业层面的顶层设计。抓敬业、诚信，就必须在企业管理制度中对是否遵守敬业、诚信制定奖惩条款。我省企业、窗口行业工会，更是要下气力重视敬业、诚信教育。落地，就是要多为职工服务，多为困难职工帮扶解困。对职工进行教育，首先不是信不信的问题，而是职工听不听的问题。如果工会对职工冷暖不闻不问，再好的道理他们也不会听。反之，多为职工服务好了，你说什么他都听，这即是“寓教于服务”的工作法。

3、高度重视并大力推进职工文体活动。

工会搞职工文体活动是有传统的，现在的问题是，必须让这项工作赋予新的历史定位——引导职工永远跟党走，维护职工健康及文化权益。过去，谈到职工权益，一般来讲是经济权益比较重大。现在，职工要求的健康权益比重在逐步增大，职工视自己的健康为财富，这是新形势下职工权益的新特点。而职工健康，包括心理健康和身体健康。对于心理健康，工会可以通过一些手段加以调适，多搞一些户外活动，多搞集体活动，让心理有压力的职工从人群中得到调适放松。现在，职工生活水平逐年提高，但却产生了很多“富贵病”，需要加强锻炼，让职工远离麻将，远离游戏。省移动公司工

会长期开展的健步走活动，产生了很大的健康收益，值得推广。省总工会近年来积极推行排舞活动，集健身和舞蹈一体，参与的人数不限，场地也不限，既通俗，又高雅，是全民健身很好的活动，形成了品牌效应。

工会抓职工文化活动，必须认真学习XJP总shu记2014年在文艺工作座谈会上的讲话精神。要认识到随着职工文化生活水平不断提高，职工群众对包括文艺作品在内的文化产品的质量、品味、风格等方面的要求也提高了。职工喜爱的文学、（微）电影、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法、曲艺、杂技等项目都要跟上时代发展的要求，让职工文化活动在职工队伍中得到更好的发展，让职工精神文化生活不断迈上新台阶。今天发言的公安县总工会就是一个忠实职工文化活动的典范，他们创作的歌颂工会帮扶的小品、歌颂工会和职工特别是建筑工人的歌曲，职工愿意传唱 ，因为这些文艺创作接地气、贴近工会、贴近职工群众。工会要组织创作一些接地气的作品，做到为职工抒写、为职工抒情、为职工抒怀，并力所能及的给与必要的创作经费。2015年，省总工会将对送文化示范活动进行新的尝试，改“直接送”为“鼓励基层送”，在活动的安排、经费的使用上将有所变化。2015年，省总工会将与省文联联合开展楚天文艺奖（政府奖项）的文艺创作类比赛活动，主要是强调创作讴歌职工高尚品格的文艺作品。评奖不是目的，推动职工文化活动才是真正目的。

关于职工书屋建设，今后三年，全省仍将保持每年新建

500家的速度，同时可以加大职工电子书屋建设的力度，并注重提升职工书屋的服务质量，已建的职工书屋要做好书籍更新工作。各级工会可结合实际组织编写或购买职工理论和业务学习读本，为职工提升能力素质创造条件。要加大投入，将各级工人文化宫、俱乐部建设成为职工群众娱乐和教育的精神家园。

职工文化活动不能为乐而乐，必须传递积极向上向善的价值观，引导人们增强道德判断力和道德荣誉感，向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。尤其是要引导职工紧跟共产dang走，这是最重要的主线。工会的力量是有限的，经费也是有限的。不论是体育还是文化活动，工会要学会运用社会的力量，尝试“市场办活动”、“购买服务”路子。有的活动，可以尝试交给民间公司去承办，也可以鼓励一些大公司赞助来办。

4、加大工会新闻宣传力度。

抓工会新闻宣传工作，首先要抓住主流媒体。2015年，将继续开展湖北五一新闻奖评比工作，并且申报的时间将提前，请各单位提早做好准备。除了抓主流媒体之外，还要学会运用新媒体的传播手段。今天在会上发言的宜昌市总工会和没有发言的武钢工会通过尝试手机客户端，打造“指尖上的工会”；通过开通微博微信，发挥微博微

信“短、灵、快”的强项，以快制胜，缩短了宣传周期，也开创了工会新闻宣传的先和。全省各级工会都要探索以信息化作支撑，发挥运用手机信息、网站、微博、微信、电子屏等新媒体平台的作用，让传统主流媒体与新媒体相互补充、相互融合、相互促进，让工会的声音能够及时传达到基层并教育引导职工群众。要加强各级工会官方网站建设，以快捷的方式向社会展示工会作为、传播工会声音。

要加强工会自身宣传阵地建设。加强工会新闻宣传工作，离不开工会宣传阵地建设。一个组织的社会影响力如何，往往与本组织的宣传阵地建设有很大的关系。工人日报和工友杂志订阅工作，看上去是一份报纸一本杂志的问题，但直接影响着工会组织的社会影响力，也影响着工会的社会地位，我们要高度重视工会的新闻宣传阵地建设，并善于充分运用。从2014年申报的“湖北五一新闻奖”的情况看，有2/5以上是工人日报的稿件，一二三等奖中，有一半是工人日报的稿件。扩大工会组织的社会影响，必须充分发挥工人日报、工友杂志的宣传和舆论先导作用，同时做好工人报刊的征订工作。近年来，上级工会为下级工会代订报刊的力度在不断加大，省总工会2014年就编列预算为全省乡镇街道工会订阅工人日报并赠送工友杂志，2015年还将加大赠阅品种和数量。各级工会要按照《湖北省总工会关于加强工会宣传思想工作的意见》要求，高度重视发挥工人日报和工友杂志、湖北工会网的的

舆论阵地作用，逐步实行分级负担的办法，解决我省贫困地区、小微企业订阅难的问题。

各级工会干部特别是宣教干部要正确认识和把握工会宣教工作客观规律，从本地本单位职工队伍和工会工作实际出发，明确任务，突出重点，创新方法，狠抓落实，力争抓出几个品牌，努力开创全省工会宣教工作的新局面，为我省全面深化改革和“建成支点、走在前列”做出应有的贡献。

适应新常态 展现新作为 为加快我省“建成支点、走在前列”贡献力量

各位委员、同志们：

现在，我受女职委常委会委托，向六届二次全委（扩大）会作工作报告，请予审议。

一、2014年重点工作情况

一年来，在全总女职工委员会的直接指导和省总党组的正确领导下，全省各级工会女职工组织紧紧围绕全面深化改革、加快湖北“建成支点、走在前列”的发展大局，不断创新工作思路、改进工作方法和工作手段，切实以活动激发女职工组织活力，以竞赛提升女职工队伍整体素质，以实际行动维护女职工合法权益，有力地提高了工会女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力，为促进经济社会和谐健康发展作出了积极贡献。

（一）抓品牌，女职工提升素质建功立业活动取得新突破。全省各级工会女职工组织紧贴时代前进脉搏和女职工自身发展需求，打造出一

批活动品牌，引领广大女职工提升素质，在“五个湖北”建设中建功立业。一是打造女职工文体活动品牌，展示女职工魅力与风采。组织开展了“美丽家乡.魅力女性”女职工书画、摄影、手工艺作品大赛，活动历时三个多月，收到来自全省17个地市、32家产业企业评选推荐的各类作品共计1106件，作品从立意、构思到形式都表现出较高的水平，全面展示了我省广大女职工独特风采与自信优雅的魅力。二是打造女职工岗位建功活动品牌，推动女职工岗位成长建功立业。在全省组织开展了以“提升素质创佳绩，服务发展立新功”为主题的女职工劳动竞赛活动，推动女职工提升文化素质、提高技术技能，实现岗位成才、岗位建功。成功举办首届“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛，经过三个多月的层层培训、竞赛、选拔，共有来自全省17个地市州和28家大型企事业单位的109名优秀女班组长进入到了最后的决赛。经过理论笔试、无领导小组讨论和情景面试三个环节的激烈角逐，20名选手进入总决赛共决金、银、铜奖。工人日报、中央人民广播电台、湖北日报等主流媒体都对此进行了报道，活动得到了企业、工会以及女职工的热烈欢迎。此外，我们还联合省卫计委开展了妇幼健康技能竞赛，通过以赛促学、以赛促练，切实提高了广大妇幼健康服务战线工作人员理论水平和操作技能。三是打造女职工技术创新品牌，推动女职工队伍素质整体提升。全省各级工会女职工组织结合实际，开展了多种形式的女职工、女蓝领、女劳模创新工作室的创建，据不完全统计，全省共新建女职工（女劳模）创新工作室

267个，通过开展送教到岗、技师工作日，举办女职工创新成果展等活动，切实发挥创新工作室的示范、引领和辐射功能，推动了岗位能手、技术能手的培养，提升了女职工队伍整体素质。

（二）抓实事，女职工帮扶维权工作取得新实效。全省各级工会女职工组织切实以女职工所急、党政所需、工会所能为着力点，把维护和发展好女职工的合法权益作为工作的出发点，真正为女职工办实事、解难事、做好事。一是实施“健康关爱”。2014年以来，全省共为54363名困难女职工、女农民工进行了免费“两癌”普查和免费妇检，查出患有“两癌”的女职工有370名，患病女职工每人获省总女职委特别关爱慰问金3000元。据统计，2014年全省共慰问患病单亲困难女职工1085人，发放慰问金157万元。继续推进女职工安康保险的参保续保，全年为616名患病女职工送上了480余万元的理赔款，增强了困难女职工抵御大病风险的能力。二是全面落实“生活关爱”。我们将重大节日慰问和日常走访相结合，深入企业一线和家庭关心女职工生活。据不完全统计，仅“六一”期间，全省各地市工会就慰问单亲困难女职工、女农民工家庭子女、留守儿童8000人，发放慰问品和慰问金约18万元。三是注重“职场关爱”。推动武汉市率先建立起了55个“爱心妈咪小屋”，给职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所。同时，以9所全国女职工培训示范学校为依托，免费开展

多种形式职业培训、技能培训，据不完全统计，共举办女职工各类培训班85期，专题讲座38场，培训女职工43286人次，有效地提升了女职工的职业发展空间和就业、创业能力。四是抓好权益维护。各级工会女职工组织以全省基层组织建设大调研为契机，全面推进“两个全覆盖”，加大对女职工权益保护专项集体合同履约率和《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实的监督检查力度，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。截至目前，全省共签订女职工专项集体合同125515份，覆盖企业185059家，覆盖女职工487.53万人。

（三）抓建设，女职工组织服务能力得到新提升。深入贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神,以提高服务科学发展、服务女职工能力为重点,着力加强基层工会女职工组织、女工干部队伍建设，不断提升服务女职工的能力和水平。一是完成省总女职委换届。3月4日，省总女职委六届一次全委（扩大）会隆重召开，选举产生了新一届常委、委员，增加了一批经验丰富、富有号召力的职业女性，扩大了组织影响力；会议总结了过去五年工作，表彰了在岗位建功、家庭建设等方面的先进集体、个人和家庭，对今后五年的工作进行了部署，统一了思想，提高了认识，明确了任务。二是加强基层女职工组织建设。全省各级工会女职工组织以工会组织建设大调研为契机，进一步摸清基层女职工组织底数，抓好新建行业性、区域性及非公企业工会女职工组织建设。截至目前，全省共有女职工组织

123912家，组建率达98.46%，超额完成年初下达的目标。三是举办女工干部心理培训班，增强女工干部服务能力。为着力打造学习型、创新型、服务型的女工干部队伍，做实、做强、做大工会女职工工作，我们联合武汉大学举办了全省首期工会女工干部心理培训班，依托武汉大学优质教育资源和师资力量，增强女工干部心理疏导的工作能力，帮助和引导更多的女职工培养良好的心理素质，树立健康生活新理念，全省98名女工干部参加了为期一周的学习培训。四是开展调研走访。为进一步加强对新形势下工会女职工工作的调查研究，我们先后赴黄石、荆州、荆门等地进行实地调研，通过走访车间、班组等生产一线，召开座谈会、职工访谈等多种形式广泛了解女职工对开展关爱行动、加强人文关怀和心理疏导的认识、理解和建议，撰写了《湖北省关于深化女职工“关爱行动”加强人文关怀和心理疏导的调研报告》，为今后进一步深化工作奠定了基础。

（四）抓落实，成员单位各项工作取得新成绩。全省工会计划生育宣传教育职责落实到位。各级工会女职工组织把人口和计生工作职责融入各项工作中，精心组织，狠抓落实，在年底计生考评工作中，省总计生工作在省直单位年度检查考评中获得达标先进单位。开展防治艾滋病的宣传教育活动落实到位。邀请省防艾办的专家赴武汉经济开发区、中建三局、中铁十一局等外来务工人员集中的地区和企业，开展计生政策、防艾知识培训，增强他们的法律意识和自我保护能力。

上述成绩的取得凝聚了各位委员、各级工会女工干部和广大女职工的辛勤努力，得益于各级党政工领导和社会各界的重视与支持。在此，我代表省总女职工委员会向你们表示衷心地感谢，并通过你们向长期关心支持女职工工作的各级党政工领导表示诚挚的感谢！

在看到成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中存在的不足，比如工作覆盖面还有待提高，尤其在非公企业中还有“盲区”和“沙漠地带”，新形势下女职工工作思路不够宽、创新意识不足等。在新的一年，我们要继续扎实工作，认真研究解决。

二、2015年重点工作

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。当前，在我国经济发展进入新常态，湖北处于“竞进提质、升级增效”关键期的大背景下，产业结构、生产关系、企业形态、职工队伍及劳动关系已经发生并将继续发生深刻变动，工会的工作对象、内容及环境条件也将随之发生重大变化，工会工作面临着新形势新机遇、新常态新挑战。我们一定要

认真贯彻中央、省委和全总的精神要求，科学把握大局大势，主动适应新常态，切实增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感，牢固树立和站稳职工立场，突出维护基本职能，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；大力推进女职工工作法治化建设，不断激发工会女职工组织的生机活力，保护好调动好广大女职工的积极性主动性，充分发挥女职工在促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定中的“半边天”作用。

今年工会女职工工作的总体要求是：以党的十八届四中全会和习总shu记系列重要讲话精神为统领，高举中国特色社会主义伟大旗帜，按照全总和省总部署要求，突出工会女职工工作法治化，更加积极主动地带领女职工投身提素建功行动、帮扶维权行动、组织建设行动，实现女职工工作创新转型，实现女职工全面发展。

（一）强化思想引导，始终坚持工会女职工工作的正确政治方向

要把理论武装放在首位，通过深入学习贯彻XJP总

记系列重要讲话精神，贯彻中央关于加强和改进党的群团工作的部署，进一步强化对女职工的引导，统一思想、凝聚共识，把握大势、明确方向，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。

一是要认真学习贯彻XJP总shu记系列重要讲话精神。

XJP总shu记系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争的最鲜活的马克思主义。各级工会女职工组织要深入学习XJP总shu记系列重要讲话精神，特别是习总shu记关于工人阶级和工会工作的重要论述，自觉把思想和行动统一到重要精神上来，切实做到学而信、学而用、学而行，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握我国工人运动时代主题。要把学习总shu记系列重要讲话精神与学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神紧密结合起来，与贯彻落实省委十届五次全会精神结合起来，找准新常态下工会女职工工作的切入点和着力点，自觉运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，展现工会女职工组织在新常态下的新作为。

二是认真贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》。今年元月，中共中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，《意见》首次鲜明提出中国特色社会主义群团发展道路，明确了做好新形势下群团工作的主要任务和政策措施，是在新的历史起点上开创群团工作新局面的纲领性文件。全省各级工会女职工组织要认真学习贯彻中央文件精神，深刻认识新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，进一步增强机遇意识、责任意识、改革创新意识，增强贯彻落实《意见》的自觉性、主动性。要加大对《意见》

精神的宣传和解读，为《意见》在全社会贯彻落实营造良好氛围，推动各级党政、社会各界重视、关心、支持工会女职工工作。

（二）聚力转型升级，推动女职工在全面深化改革中建功立业

紧紧围绕我省经济发展“竞进提质、升级增效”的工作总要求，充分发挥工会女职工组织的组织力、动员力优势，团结带领广大女职工为湖北加快“建成支点、走在前列”作出新贡献。

一是要全面提升女职工素质。要引导广大女职工自觉学习新知识、新技能，自觉投身创新湖北的建设实践中来。要继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课堂等教育培训阵地的作用，为广大女职工提供法律法规、科学技术、专业技能、女性健康、心理咨询等方面的培训和服务，鼓励动员女职工晋升职业技能等级，提高学历水平。要组织好广大女职工参加第三届书香“三八”——“健康女性·幸福中国”读书活动，营造出积极向上的学习氛围。要创建一批女（职工）劳模创新工作室，充分发挥劳模先进业务专长和技术优势，做好传、帮、带工作，为企业和社会培养一批知识型、技术型、专家型职工人才。要进一步加强班组长岗位培训，提高班组长的综合素质，促进创新团队和优秀人才的培育成长，推动班组建设工作深入开展。今年六月，我们将举办一期女班组长培训班，将参加

2014年“奇志杯”女班组技能大赛的109名优秀女班组长组织起来，进行一次集中学习培训和提升，同时也为2016年的“奇志杯”女班组长岗位综合技能大赛作准备。

二是要激励女职工岗位建功。要认真研究适应经济发展新常态下的工会女职工工作，引导广大女职工认清新形势、适应新常态，自觉投身改革创新的伟大实践。开展好以“提升素质创佳绩，服务发展立新功”为主题的女职工劳动竞赛活动，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、技术交流和技术协作等群众性技术创新活动，引导女职工立足岗位成才，实现岗位创新。开展湖北五一巾帼奖、建功立业标兵等评比表彰活动，培育树立一批先进典型。以劳模评选为契机，在全社会大力宣传各行各业的先进女职工、女劳模，激励广大女职工大力弘扬“四自”精神。

（三）坚持依法履责，着力维护好实现好发展好女职工合法权益

认真贯彻落实四中全会精神，牢牢把握全面推进依法治国给工会女职工工作创新发展带来的新契机，进一步运用法治思维法治方式开展工作，着力维护好实现好发展好女职工的合法权益和特殊利益，在法治湖北建设中发挥应有作用。

一是要着力提高源头参与实效。充分发挥工会在立法协商中的重要作用，积极参与涉及女职工切身利益的各项政策法规的制定、修改和贯彻落实，在推动完善劳动和民生法律法规体系中代表好、反映好女职工群众的意愿呼声，畅通女职工群众利益协调、权益保障渠道，夯实维护女职工权益、构建和谐劳动关系的法制基础。开展女职工卫生费问题的专题调研。目前，我省女职工每月享受的20元劳动保护卫生费，还是依据2009年出台的《湖北省女职工劳动保护规定》的标准来执行的，随着物价及工资水平的提升，女职工的劳动保护卫生费也应该有相应的调整，今年我们将着力就这一工作开展专题调研。

二是要加大法治宣传教育与权益维护。要深入开展女职工维权行动月活动，组织形式多样的群众性法治宣传教育活动，大力宣传依法治国理念、宣传男女平等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规；依法推动企业深入开展平等协商与集体合同，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率；要在女职工相对集中和职业安全隐患高危行业，广泛开展群众性职业安全隐患自查活动，将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容，动员广大女职工学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识，最大限度消除安全隐患，防范事故发生，保障女职工生命安全和生育健康。要大力宣传计

划生育、女职工保健、艾滋病防控等方面的政策法规和知识，提高广大女职工法律意识、自我保护意识和健康生活理念，促进广大女职工综合素质的提高。

三是要健全服务女职工长效机制。进一步坚持和完善服务女职工实事项目制度，做大做强女职工关爱行动品牌。实施好爱心妈