一、工作开展情况
（一）聚焦政治建设“首位使命”
（二）聚焦思想建设“固本工程”
（三）聚焦组织建设“基础工程”
（四）聚焦作风建设“关键抓手”
（五）聚焦纪律建设“强基工程”
（六）聚焦制度建设“长效体系”
二、存在的主要问题
（一）政治建设深度仍有不足
（二）基层党建质量仍不够平衡
（三）作风纪律执行仍存在薄弱环节
三、下一步工作思路
（一）持续强化政治统领
（二）持续深化思想建设
（三）持续夯实组织基础
（四）持续加强作风能力
（五）持续推进从严治党
2025年党建工作自评报告
2025年，在上级党委的坚强领导下，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实中央、集团党组、所属公司党委各项部署，坚持把党的领导融入公司治理各环节、把党建工作融入工程建设全过程，围绕工程节点、质量安全、科技创新等重点任务，以高质量党建引领保障高质量发展。现将全年党建工作自评如下。
一、工作开展情况
2025年，党支部紧扣年度任务主线，坚持以党建引领工程建设、以治理提升支部质效，聚焦重点领域系统发力。围绕政治、思想、组织、作风、纪律、制度和反腐败七大板块一体推进，构建了全过程、全链条、全覆盖的党建工作格局。
（一）聚焦政治建设“首位使命”，在把稳政治方向上更有定力更有作为
一是政治理论武装更加系统深入
坚持把理论学习作为首要政治任务，全年落实第一议题XX次，做到重要讲话“第一时间传达、第一动作落实、第一要求到岗”。依托“周一夜学”、专题辅导、集中研讨等形式，完成集体学习XX次、研讨交流XX次、支委领学XX次。创新推出“线上+线下同步学”“岗位+项目结合学”等模式，推动理论学习从“支部规定动作”向“党员自觉行动”转变，实现学习有计划、有台账、有记录、有反馈，党员参与率达到100%。通过全覆盖学习、沉浸式研讨、对象化培训，有效提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是四中全会落实更加全面系统
把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为全年重点任务，支部第一时间召开动员部署会1次，制定“学习—宣传—贯彻—落实”四位一体年度行动方案。全年开展专题研讨XX次、专题党课XX次、集中宣讲XX场，支委成员带头讲专题党课XX人次。组织“四中全会精神进班组、进现场、进工区”活动XX次，实现学习覆盖党员、干部、青年职工XX人次。编发学习简报XX期、宣传推文XX篇，打造可视化、场景化学习矩阵。通过把全会精神嵌入安全生产、工程攻坚、项目管理等重点任务，实现学用结合、知行统一。
三是党的领导融入更加规范有效
全面完成党建入章程、党建入治理、党建进制度工作，修订形成前置研究清单XX项、授权清单XX项、议事规则XX条，进一步明确决策边界、程序规则和责任链条。全年对“三重一大”事项前置研究XX项，做到重大问题先研究、重点工作先讨论、关键环节先把关。严格执行请示报告制度XX次，重大事项全部履行集体研究程序。开展党建与治理融合专项督导XX次，推动党的领导在公司治理中“看得见、落得下、见成效”，有效确保工程建设方向不偏、决策不乱、执行不松。
（二）聚焦思想建设“固本工程”，在深化理论武装上更显力度更见成效
一是⑧项规定精神更加严实见效
把中央⑧项规定精神学习教育贯穿全年，以节点为抓手，以制度为牵引，以监督为保障。全年开展专题学习XX次、集体廉政谈话XX人次、节前提醒短信XX条、典型案例剖析XX次，推动党员干部知敬畏、存戒惧。围绕违规收送礼品礼金、公车使用、差旅报销、公务接待、工程管理等重点领域专项排查XX次，发现整改问题XX项，完善制度措施XX条，实现“常提醒、常预警、常监督、常纠偏”。通过制定《年度作风建设任务清单》XX项，使作风建设真正成为推动工程建设提速提质的硬支撑、硬作风、硬保证。
二是意识形态阵地更加安全可控
全面落实意识形态工作责任制，建立“月研判、季分析、年报告”机制。全年召开意识形态专题会议XX次，开展舆情风险研判XX次、网络巡查XX次、宣传内容审核XX次，未发生意识形态风险事件。紧扣“世界水日”“安全生产月”“防汛宣传季”等重点节点，组织主题宣传XX次、发布原创推文XX篇、设计可视化海报XX张，增强正面宣传传播力。强化网络行为规范教育XX次，覆盖干部职工XX人次，做到正面发声更强劲、思想阵地更巩固、风险管控更精准。
（三）聚焦组织建设“基础工程”，在夯实组织根基上更严更实更有力
一是党支部建设更加规范扎实
坚持把支部标准化规范化建设作为全年重点工程，系统梳理党建制度XX项、规范流程XX条、台账清单XX册，全面对标对表集团和上级党委要求。全年落实支委会、党员大会、党小组会和“三会一课”XX次，主题党日XX次，组织生活会1次、民主评议党员1次。对照《支部标准化建设考评细则》开展专项自查XX次、现场指导XX次、整改提升XX项，推动支部政治功能、组织功能全面增强。通过示范带动、补短强弱，实现基础工作“有标准、有抓手、有提升”。
二是党员队伍结构更加优化提升
严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，全年共发展预备党员X名、转正党员X名，确定发展对象X名、入党积极分子X名，确保发展质量全流程可控、全过程留痕。组织党员培训XX次、党务培训XX次、骨干研修XX次，党员教育覆盖率达100%。选树“党员示范岗”XX个、“党员先锋队”XX支，评选“优秀党员”“优秀党务工作者”XX名，在重点工程、急难险重任务中选树典型XX个，用看得见的示范带动更多党员冲锋在前、担当在前。
三是党建信息化应用更加高效便捷
充分运用集团“智慧党建平台”，完成党员档案电子化录入XX条、组织活动在线备案XX次、积分管理XX次、网上党课学习XX次，实现“线上有记录、后台可监管、过程可追溯”。开展智慧党建培训XX场，使党员熟练掌握操作规范。上线“党建+工程建设”数据模块，对工程安全、质量、进度等关键指标同步录入XX项，实现党建与业务数字化同步推进，用数据反映党建成效、以信息化提升组织力。
（四）聚焦作风建设“关键抓手”，在涵养担当实干上更严更实更蓬勃
一是干部作风建设更加务实高效
把作风建设作为推动工程建设的硬要求、压舱石，制定年度作风建设任务清单XX项，建立台账管理、月度调度、闭环整改机制。围绕工程节点、安全质量、履职尽责等重点领域开展专项督查XX次、现场抽查XX次、随机暗访XX次，推动干部做到“人在状态、事在正轨、责在心上”。严格执行值班值守、请销假、公务接待、工作纪实等制度，发现作风问题XX个、整改XX个，干部队伍的执行力、行动力、落实力显著增强。通过“现场办公、问题交办、限期销号”等方式推动多项重点难点工作在现场解决、在一线突破。
二是能力素质提升更加系统全面
围绕项目建设、工程管理、技术创新、综合能力等重点领域，实施“岗位练兵提升计划”，全年组织专业培训XX场、业务比武XX次、经验交流XX次，参训覆盖干部职工XX人次。聚焦安全、防汛、物资、监理等关键岗位开展专项赋能培训XX项，形成“按需施训、精准提升”的常态机制。推动青年干部上讲台、上项目、上岗位，在急难险重任务中锤炼干部XX人次。通过“比结果、比执行、比担当”的竞争机制，持续激发干部敢担当、善作为、能成事的状态和劲头。
三是职工关爱举措更加精准温暖
坚持把关爱职工作为作风建设的重要内容，全年开展谈心谈话XX人次、职工座谈XX场、困难帮扶XX次、专项慰问XX人次，解决实际困难XX项。组织“三八”“五一”“五四”、拓展训练、青年联谊、文化体育等活动XX次，参与职工累计XX人次，团队凝聚力明显增强。完善职工体检、心理健康、防暑降温、节日慰问等关爱机制XX项，让广大职工感受到组织温度、企业温情，营造“同心同向、同责同担”的团结氛围。
（五）聚焦纪律建设“强基工程”，在强化刚性约束上更细更严更到位
一是纪律教育学习更加常态长效
坚持把纪律建设摆在更加突出位置，将纪律教育纳入年度学习计划、月度学习安排和主题党日重点内容。全年组织纪律专题学习XX次、警示教育XX次、以案促改XX次，观看警示教育片XX场次。紧扣新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展逐条逐项研学XX轮、测试考核XX次，覆盖党员干部XX人次。同步组织“身边案”剖析、“纪法入班组”宣讲XX场，让纪律教育真正做到“常态化提醒、日常化渗透、制度化长效”，推动党员干部做到知纪、明纪、守纪。
二是重点领域监督更加精准有力
围绕工程建设、物资采购、合同管理、公车管理、财务报销等廉洁风险高发领域，开展专项监督XX次、联动检查XX次、随机抽查XX次，形成横向到边、纵向到底的监督链条。对检查发现的问题建立整改台账XX项、销号XX项，推动从制度、流程、人员、监督等方面同步整改闭环。紧盯节日期间容易反弹的“四风”问题，开展节前提醒XX次、专项
