XX市XX公司综合管理党支部2025年度工作总结VIP免费

XX市XX公司综合管理党支部2025年度工作总结

2025年是“十四五”规划收官之年,也是XX市XX公司深化转型改革的关键一年。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务,综合管理党支部在公司党委坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,深入学习《习近平谈治国理政》第五卷,扎实开展中央八项规定精神学习教育活动,聚焦综合管理部与党群工作部职能定位,以高质量党建引领保障部门年度生产经营目标全面完成。一年来,支部政治建设持续强化,战斗堡垒作用充分彰显,队伍凝聚力战斗力显著提升,为公司深化改革、稳健发展提供了坚实政治保障和组织支撑。

一、总体情况

(一)政治引领把方向,深度融合促发展

综合管理党支部始终把坚持和加强党的全面领导作为首要原则,将党的建设与生产经营同谋划、同部署、同落实,确保年度目标任务圆满完成2025年,支部紧扣公司“固本兴新、提质增效”年度经营主题,通过“党建+业务”双周调度会机制,推动党的政治优势转化为发展优势。全年组织专题研究生产经营重点工作12次,协调解决跨部门重大事项15项,推动综合管理部牵头完成年度项目投资计划编制与跟踪,涉及项目总投资规模XX亿元,其中年内完成投资XX亿元,投资完成率达98.7%,有效保障了XX片区综合开发、XX基础设施配套等核心项目进度。党群工作部围绕中心任务开展“党员攻坚队”活动,设立党员示范岗8个,组织党员骨干深入项目一线解决征地协调、手续办理等堵点问题23个,直接促进XX项目提前2个月开工,XX项目工程进度由年初滞后的15%追至年底的超前5%。支部坚持重大事项前置研究,全年对部门年度预算、重要人事调整、大额资金使用等16项议题进行集体决策,确保党的领导贯穿经营管理全过程。

(二)压实责任强基础,从严治党树新风

1.主体责任与监督责任一体推进。支部坚决扛起全面从严治党主体责任,支部书记履行第一责任人职责,支委成员落实“一岗双责”,建立月度党建责任清单和季度履职报告制度。2025年,支部召开支委会14次,专题研究党风廉政建设4次,开展廉政风险点排查2轮,识别综合采购、公务接待、选人用人等领域风险点12个,制定针对性防控措施18项。配合公司纪委开展专项监督3次,对办公用房、公务用车、业务招待费等执行情况进行自查自纠,发现并整改不规范问题5项,清退超标办公用房1间,规范公务接待流程2项。全年运用监督执纪第一种形态开展提醒谈话6人次,实现苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

2.基层党组织建设提质增效。以提升组织力为重点,严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。全年召开支部党员大会5次、支委会14次、党小组会24次,支部书记讲党课4次,开展主题党日活动12次,党员参与率达100%。规范党费收缴管理,全年收缴党费XX元,使用透明公开。新发展预备党员2名,培养入党积极分子3名,党员队伍结构进一步优化。推进党建阵地标准化建设,按照“六有”标准升级改造党员活动室,增设党建文化走廊,展示党的创新理论、党风廉政建设、先进典型事迹,营造浓厚党建氛围。支部战斗堡垒作用在急难险重任务中充分彰显,在XX项目防汛抢险中,党员突击队连续奋战72小时,确保项目安全度汛,获公司党委通报表扬。

3.中央八项规定精神学习教育走深走实。按照党中央统一部署,支部将2025年3月至7月作为集中学习教育期,制定专项实施方案,分学习动员、对照检查、整改落实三个阶段推进。学习动员阶段,组织全体党员原原本本学习中央八项规定及其实施细则精神,学习习近平总书记关于作风建设的重要论述摘编,开展专题研讨3次,撰写心得体会26篇。对照检查阶段,聚焦“四风”问题新动向,支部班子和党员个人分别查摆问题18条和56条,建立问题清单、责任清单、整改清单。整改落实阶段,修订完善《综合管理部公务接待管理办法》《党群工作部会议活动管理规定》等制度4项,精简会议文件30%以上,压缩“三公”经费支出12.5%。学习教育期间,支部未发生违反中央八项规定精神问题,党员纪律规矩意识显著增强,工作作风更加务实高效。

(三)优化结构建梯队,严管厚爱激活力

1.青年骨干培养体系持续完善。支部坚持党管干部、党管人才原则,将青年人才培养作为战略性工程。2025年,综合管理部联合党群工作部实施“青年干部成长三年行动计划”,全年选派5名青年骨干参加上级部门组织的公文写作、项目管理、党务工作等专题培训,累计培训学时达120小时。开展“青年大讲堂”活动8期,由部门负责人和业务骨干轮流授课,覆盖青年员工32人次。建立导师帮带机制,为7名新进青年员工配备政治导师和业务导师,通过“一对一”帮带加速成长。全年有3名青年员工在岗位竞聘中提拔为业务主管,2名青年党员入选公司青年后备干部库。

2.队伍专业能力显著提升。围绕公司转型发展需求,组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,设置行政管理、党建实务、群团工作等5个竞赛项目,参与率达95%以上。通过以赛促学,1名党员荣获市级党务知识竞赛二等奖,2名青年员工在公司公文写作比赛中分获一、三等奖。支持员工在职学习,全年有3名员工取得中级及以上专业技术职称,部门本科及以上学历占比提升至92%。建立常态化学习机制,依托“学习强国”平台,党员日均积分达45分以上,年度总积分位列公司支部前茅。

3.人才激励机制不断健全。完善绩效考核与薪酬分配制度,将党建工作成效、业务工作质量、创新能力等纳入考核指标体系,考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩。2025年,部门评优中党员占比达75%,2名优秀青年党员获公司“青年岗位能手”称号。建立容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的员工撑腰鼓劲,全年对2名在创新工作中出现失误的员工予以容错处理,有效激发干事创业热情。

(四)思想引领聚人心,品牌塑造树形象

1.宣传思想工作守正创新。支部深入学习贯彻习近平文化思想,牢牢把握意识形态工作领导权。全年组织理论学习24次,其中专题学习《习近平谈治国理政》第五卷6次,重点学习关于高质量发展、全面深化改革、党的自我革命等重要论述,推动党的创新理论入脑入心。加强宣传阵地建设,运营公司微信公众号和内部简报,全年发布党建与经营动态稿件156篇,其中被市级以上媒体采稿12篇。围绕新中国成立76周年、公司成立20周年等重大节点,策划开展主题征文、演讲比赛、摄影展等活动,凝聚员工爱国爱企情怀。

2.企业文化建设深度融合。将党建文化融入企业文化建设全过程,提炼形成“担当、创新、实干、奋进”部门核心价值观。开展“企业文化月”活动,通过文化故事分享、先进典型宣讲、团队拓展等形式,强化文化认同。打造“服务型党支部”品牌,综合管理部牵头优化工作流程12项,精简审批环节8个,平均办事效率提升20%;党群工作部建立“员工诉求直通车”机制,全年受理并解决员工关切问题34项,满意度达98.5%。推进廉洁文化建设,开展“清廉XX”主题警示教育4次,组织参观廉政教育基