一、届中分析工作开展情况
（一）前期准备
（二）实地调研
（三）分析研判
（四）结果运用
二、分析研判情况
（一）村（社区）“两委”班子总体情况
1.村“两委”职数设置基本情况
（二）村级党组织书记
1．年龄结构
2．来源渠道
3．致富能力
4．学历结构
（三）村（社区）“两委”班子整体情况（包含村级党组织书记）
1．年龄结构
2．来源渠道
3．致富能力
4．学历结构
（四）后备干部储备情况
（五）其他情况
1.近三年受县级及以上表彰情况（包含村级党组织和个人）
2.近三年受县级及以上违规违纪违法处理情况
3.换届以来
4.其他需要单独说明的情况
二、村〈社区〉“两委”班子运行情况
（一）政治建设
（二）班子运作
（三）工作实绩
（四）廉洁自律
三、存在的问题
（一）村级后备力量薄弱
（二）部分村（社区）人员配备与工作任务量不匹配
（三）班子运行整体顺畅
（四）部分村（社区）班子创新思考不够
四、下一步工作打算
（一）注重村级后备干部储备和培养锻炼
（二）强化干部培训教育
（三）统筹多方力量
（四）创新机制提升组织化手段
XX镇村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告
一、届中分析工作开展情况
（一）前期准备。XX镇党委高度重视村（社区）“两委”班子届中运行情况调研，召开专题会议统筹安排XX名XX成立XX个调研小组，利用一周时间对全镇各村（社区）“两委”班子运行情况及“两委”班子成员工作情况进行专题调研。
（二）实地调研。本次调研主要通过实地集体座谈、个别访谈、实地考察、现场测评等方式，向党员干部、群众代表了解村（社区）“两委”班子在总体运行、基层治理、集体经济发展、办事服务群众、后备力量培养等方面的情况，同时听取并收集党员干部和居民代表对经济社会发展的意见建议。此次调研共开展谈话XXX人次，其中谈话村社区党组织书记XX人次，村（社区）班子成员XX人次，党员、群众、网格员等其他人员XX人次；发放测评表XXX份，其中向村（社区）班子成员发放XXX份，镇机关干部发放XX份，党员、群众、网格员等其他人员发放XX份。
（三）分析研判。根据各调研小组谈话记录、现场测评、综合评价等结果反馈，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判。
（四）结果运用。根据调研分析结果，发现班子运行中存在的问题，理清工作思路，明确整改方向，细化工作措施，不断加强村（社区）“两委”班子建设，提升整体战斗力，为XX建设“三色”融合发展高地提供坚强组织保证。
二、分析研判情况
（一）村（社区）“两委”班子总体情况
全镇（街道）共有村（社区）XX个，村（社区）党组织书记XX名，其中男性XX名、女性X名；村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”人数XX名，“一肩挑”比例为XXX％。村（社区）“两委”委员XXX名，其中交叉任职XX名，村（社区）党组织委员XX名，村（社区）村（居）民委员会委员XX名。
1.村“两委”职数设置基本情况
（1）村级党组织结构。全镇共有村级党组织XX个，其中：设党委的村（社区）有X个，占比XX％；设党总支的村（社区）有X个，占比XX％。
（2）村级党组织委员设置情况。全镇共有村级党组织委员XX名。XX个村（社区）中，设X名村级党组织委员的村（社区）有X个，占比X％；设X名的村有X个，占比X％；设X名的村有XX个，占比XX％；设X名的村（社区）有X个，占比X％。
（3）村（社区）村（居）民委会委员设置情况。全镇共有村（居）民委会委员XX名。XX个村（社区）中，设X名村（居）委会委员的村（社区）有X个，占比XX％；设X名的村（社区）有XX个，占比XX％；设X名的村（社区）有X个，占比X％。
（二）村级党组织书记
1．年龄结构。村级党组织书记平均年龄XX岁，XX－XX岁的X名，占比XX.X％；XX－XX岁的X名，占比XX.X％；XX－XX岁的X名，占比XX％；XX岁以上的X名，占比XX％。
2．来源渠道。退役军人X人、占比XX％，致富能手XX人、占比XX％。
3．致富能力。村级党组织书记自身致富能力较强，X名村党组织书记家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在X万元以上的XX名，占比X％。领办集体经济组织、社会组织的X名，占比XXX％。
4．学历结构。本科及以上X人、占比XX.X％，大专X人、占比XX.X％，高中（中专）X人、占比XX％，初中及以下X人、占比XX.X％。村党组织书记学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占XX.X％。目前，正在进行在职大专（本科）教育的X人、占比X％。
（三）村（社区）“两委”班子整体情况（包含村级党组织书记）
1．年龄结构。村（社区）“两委”委员平均年龄XX岁，XX岁以下的X名，占比X％；XX－XX岁的XX名，占比XX％；XX－XX岁的XX名，占比XX％；XX－XX岁的XX名，占比XX％；XX岁以上的XX名，占比XX％。
2．来源渠道。优秀农民工XX人、占比XX％，退役军人XX人、占比XX％，返乡大学生XX人、占比XX％，致富能手XX人、占比XX％，引进人才X人（XX），占X％。【更多免费素材，微信：wk01】
3．致富能力。村（社区）“两委”委员自身致富能力较强，家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在X万元以下的有X人、占比X％，X万元以上XX万元以下XX人、占比XX％，XX万元以上XX人、占比XX％。领办集体经济组织、社会组织的XX名，占比XX％。
4．学历结构。本科及以上XX人、占比XX％，大专XX人、占比XX％，高中（中专）XX人、占比XX％，初中及以下X人、占比X％。村（社区）“两委”委员学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占XX％，正在进行在职大专（本科）教育的XX人、占比XX％。
（四）后备干部储备情况
村（社区）后备干部共XX名，平均年龄XX岁。
年龄方面：XX岁以下的XX名，占比XX.X％；XX－XX岁的XX名，占比XX％；XX岁以上的XX名，占比XX.X％。
学历方面：本科X人、占比XX％，大专XX人、占比XX％，高中（中专）XX人、占比XX％。
来源方面：优秀农民工X人、占比XX％，退役军人X人、占比XX％，返乡大学生XX人、占比XX％，致富能手XX人、占比XX％。
（五）其他情况
1.近三年受县级及以上表彰情况（包含村级党组织和个人）。
XX镇各村（社区）近三年受县级及以上表彰奖励XX项。
从获奖类型看，村级党组织受各类表彰奖励XX项，其中国家级X项、省级XX项、市级XX项、县级XX项；村（社区）“两委”成员受各类表彰奖励XX项，其中市级XX项、县级XX项。
从获奖时间来看，XXXX年受各类表彰奖励XX项，其中集体XX项，分别为省级X项、市级X项、县级X项；个人XX项，分别为市级X
