一、主要工作开展情况
（一）强化理论武装
（二）加强舆论引导
（三）注重文化建设
（四）压实工作责任
二、存在的问题与不足
（一）意识形态工作队伍建设有待加强
（二）意识形态工作与业务工作融合不够紧密
（三）对新兴媒体的运用和管理还需进一步提升
三、下一步工作计划
（一）加强意识形态工作队伍建设
（二）推动意识形态工作与业务工作深度融合
（三）提升新兴媒体运用和管理水平
国有企业2024年度意识形态工作总结
2024年，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧密围绕企业中心工作，扎实推进意识形态工作，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。
一、主要工作开展情况
（一）强化理论武装，筑牢思想防线
领导班子率先垂范。公司党委将意识形态工作纳入重要议事日程，通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全年累计开展“第一议题”学习〔X〕次，党委理论学习中心组学习〔X〕次，切实增强领导班子的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
党员干部全面覆盖。各党支部依托“三会一课”、主题党日等活动，组织党员深入学习党的理论方针政策，不断提高党员的政治素养和理论水平。全年各党支部累计开展集中学习〔X〕次，主题党日活动〔X〕次，确保党的声音传递到每一个党员。
强化学习效果评估。通过知识测试、撰写心得体会、交流研讨等方式，对党员干部的学习效果进行检验，推动理论学习走深走实。全年累计组织知识测试〔X〕次，参与党员干部〔X〕人次，党员干部撰写心得体会〔X〕余篇。
（二）加强舆论引导，营造良好氛围
构建宣传矩阵。充分利用公司官网、微信公众号、内部宣传栏等宣传阵地，及时宣传公司的重要决策部署、工作动态、先进典型事迹等，展示企业良好形象。全年公司官网发布新闻动态〔X〕条，微信公众号推送文章〔X〕篇，更新内部宣传栏〔X〕期。
强化正面宣传。围绕企业改革发展、生产经营、科技创新、社会责任等方面，深入挖掘亮点工作和先进典型，积极向上级单位和社会媒体投稿，全年在外部媒体发表宣传稿件〔X〕篇，有效提升了企业的知名度和美誉度。
加强舆情监测与应对。建立舆情监测机制，安排专人负责实时关注网络舆情动态，及时发现并妥善处理负面舆情，维护企业形象和社会稳定。全年共监测到舆情〔X〕条，均及时进行了有效处置，未发生重大舆情事件。
（三）注重文化建设，凝聚发展力量
培育企业核心价值观。结合企业实际，深入提炼和培育具有企业特色的核心价值观，通过开展企业文化培训、主题演讲比赛、征文活动等形式，引导员工深刻理解和践行企业核心价值观，增强员工的归属感和认同感。全年累计开展企业文化培训〔X〕次，参与员工〔X〕人次；举办主题演讲比赛〔X〕场，征文活动〔X〕次。
丰富职工文化生活。积极组织各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富员工业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。全年累计组织各类文体活动〔X〕次，参与员工〔X〕人次。
加强文化阵地建设。完善职工书屋、文化活动室等文化设施，为员工提供学习和娱乐的场所。同时，积极开展读书分享会、文化讲座等活动，提升员工的文化素养。全年累计开展读书分享会〔X〕次，文化讲座〔X〕次。
（四）压实工作责任，确保工作实效
明确责任分工。成立意识形态工作领导小组，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，确保意识形态工作责任落实到人。
加强监督检查。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核，定期对各党支部意识形态工作开展情况进行检查和考核，及时发现问题并督促整改。全年累计开展意识形态工作专项检查〔X〕次，对发现的〔X〕个问题进行了及时整改。
严肃责任追究。对意识形态
