在2024年全市基层干部队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们。
为深化基层干部专业化体系建设，××区深入实施“红武共进青蓝同行”村（社区）干部“青蓝工程”，创新构建头雁领学、理论促学、对标研学、项目践学、实战验学、创新活学、协作共学、激励促学“七位一体”培养模式，围绕“学思践悟”，以多平台实践、多元化培训、多层次管理贯通基层干部成长路径，动态打造一支数量100人的高素质专业化基层干部队伍。
头雁领学强引领。强化典型引领，注重梯次培育，建立后备干部结对帮带机制，围绕全省百名示范村书记蒋健、季文斌等13位优秀村（社区）书记成立“头雁书记工作室”，手把手教方法、面对面传经验。建立定期谈话制度，镇党委班子每半年开展1次集体谈话、头雁书记每季度开展1次谈心谈话，掌握思想动态，有效激发后备干部学思践悟、干事创业的热情。目前，有20名学员成长为村（社区）党组织书记，81名学员担任村（社区）副职干部。
理论促学夯根基。坚持区级全覆盖轮训、乡镇常态长期培训，紧盯致富带富能力弱、治理方式不灵活等问题，依托“一枢纽两学院三中心”，邀请市区专家领导、优秀村（社区）党组织书记、驻村“第一书记”，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、乡村振兴、基层治理等内容，推出《深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想扎实推进乡村全面振兴》《践行枫桥经验新实践探索基层矛盾调处工作新模式》等课程，通过理论教学、情景模拟等形式，提升综合能力水平。
对标研学拓视野。通过“请进来”与“走出去”相结合，分批组织学员赴溧阳市竹箦镇水西村、金坛区儒林镇柚山村、××区茶山街道富强新村社区等周边县区优秀村（社区）参观学习，邀请扎根一线的村（社区）书记、业务熟练的条线负责人分享工作经验和思想体会。全体学员深入田间地头、企业展馆，通过实地观摩、听取介绍、交流研讨的方式，深入学习其在美丽乡村建设、推进强村富民、夯实基层治理等工作中的特色亮点、创新理念和成功经验，进一步拓宽年轻干部工作视野，实现理论学习与实践体验互为补充。
项目践学增本领。开展“95X”“项目大练兵”，组织各镇（街道）组织委员担任导师，头雁书记担任项目顾问，“定制村干”担任项目助手，全体青蓝工程学员围绕“强村富民”“基层治理”“品牌提升”三类选题，统筹用好资金、资源、资产，项目化做好做实“一件事”。礼嘉镇将本土葡萄与网红奶茶相结合，通过品牌化、市场化运作，有效放大农产品品牌效应。湖塘镇深入探索万达友好商圈打造，积极做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。西湖街道依托强村公司——江苏蠡民富投资有限公司改造
