一、发挥“指挥棒”作用
二、把准“风向标”
三、点燃“助推器”
基层宣传工作队伍建设情况汇报
现将有关工作情况汇报。
一、发挥“指挥棒”作用，探索精准激励新路径
激发基层宣传工作队伍的活力，于2023年5月正式推行新的宣传联络积分管理办法，从多角度突破传统“以量取胜”模式，通过差异化权重对基层党委提出具体要求，使宣传策略更加灵活和因地制宜。积分方案在设计时充分考虑了基层工作的复杂多样性，采用创新性的“分层积分制”，根据企事业规模和党委情况设置不同的积分标准，以保证评估的公正性。以某股份公司党委为例，作为集团下设一级党委，其党员人数占集团党员总数的一半。根据新积分办法，要求该党委每月投稿不少于35篇。而对于规模较小的单位，如××集团机关党委、江西五十铃公司党委、新能源汽车子公司党委，月投稿量则分别设定为15篇、12篇、5篇。量化要求合理考虑到各单位的党员人数及其宣传覆盖范围，确保责任与能力的匹配。同时，办法特别提高了视频投稿的分值，以适应新时代媒体发展趋势，鼓励各单位在视频创作领域进行积极尝试和创新，实现宣传内容和形式的多样化。因势而动，提升管理效能。根据集团党委宣传部发布的积分管理办法，基层党委积极采取行之有效的特色措施。集团机关党委重新选拔政治素质高、业务能力强的骨干，充实宣传思想工作队伍，并制定了《集团机关党委宣传思想工作联络员管理细则》；某股份公司党委成立短视频创作协会，开展主题创作竞赛和视频制作培训，吸纳会员70人，发表原创视频作品150余条；江西五十铃公司党委将稿件目标层层分解到各支部和部门，从而有效解决了稿源问题；新能源汽车子公司党委利用月度党群会议通报宣传进展，并分享主题宣传经验。这些措施不仅提高了积分管理办法的有效性，还增强了基层党委的凝聚力和战斗力，增强集团宣传活力。科学追踪，提升成效透明度。为确保积分管理办法的有效执行，集团党委宣传部建立了一套科学的定时追踪机制。此机制的核心在于定期评估积分制度的实施效果，确保其公正性和透明度。定期展示“成果”，按每季度对各基层党委的投稿积分进行跟踪，并在集团内部宣传平台公布。这不仅展现了各单位宣传工作的成效，还为全体成员提供了一个清晰的发展基准和提升目标。评优评先“标杆”，积分排名成为年终评优的重要依据。集团党委宣传部根据积分排名评选出宣传思想文化先进单位和优秀通讯员，肯定了每个单位的努力与成就，同时也为其他单位提供了学习和赶超的方向。持续监测“迭代”，定时追踪为积分制度的逐步改进提供了具体数据支撑，帮助我们发现潜在问题并及时调整，保证积分制度始终贴合实际需求，发挥最大激励作用。
二、把准“风向标”，精准发力顺势为
为保证宣传工作的定向领航和精准发力，××集团党委宣传部着眼于“写什么”和“怎么
