（一）领导班子检视存在的问题：
1.理论学习不够深入
2.对如何落实“党领导一切”的原则
（二）班子成员检视存在的问题：
1.班子成员对工作投入的精力多
2.在集体研究讨论决策时
（一）领导班子检视存在的问题：
1.单位近几年没有发生违纪违法案件
2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力
3.落实“一岗双责”方面仍有差距
（二）班子成员检视存在的问题：
1.执纪监督问责还不到位
2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入
3.对干部廉政思想教育工作创新不够
（一）领导班子检视存在的问题：
1.面对职工群众的新需求
2.在开展群众工作的方式上创新不够
（二）班子成员检视存在的问题：
1.走访调研不够深入
2.联系群众不够紧密
（一）领导班子检视存在的问题：
1.工作执行力不够强
2.求真务实意识不强
（二）班子成员检视存在的问题：
1.对新形势新挑战
2.工作有畏难情绪
3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面
（一）领导班子检视存在的问题：
1.党建工作质量还需进一步提高
2.单位整体工作运行水平还需进一步提升
3.单位下属机构综合实力较弱
4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象
（二）班子成员检视存在的问题：
1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事
2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化
“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子及班子成员检视问题清单
一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.理论学习不够深入, 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够；
2.对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务深度融合还不够。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够；
2.在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多，但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，大局观念还不够强，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.单位近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强；
2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强；
3.落实“一岗双责”方面仍有差距。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.执纪监督问责还不到位，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够；
2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂；
3.对干部廉政思想教育工作创新不够，手段欠缺。
三、在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距；
2.在开展群众工作的方式上创
