2025年民主生活会对照检查查摆问题清单（五个方面共15条）VIP免费

2025年民主生活会对照检查查摆问题清单（五个方面共15条）

一、思想认识与政治站位方面

1.政治理论学习浮于表面，缺乏系统性思考。部分领导干部在参与党委理论学习中心组集中学习过程中，虽然完成了《中央八项规定》及其实施细则等文件的学习任务，但存在明显的“被动学”“应付学”倾向。学习内容多停留在通读原文、摘抄笔记层面，未能结合分管领域实际进行深层次解读与转化应用。例如，在学习习近平总书记关于“锲而不舍落实中央八项规定精神”的重要论述时，仅满足于记住关键词句，未从战略全局出发，思考如何将“作风建设常态化机制”嵌入到日常管理之中。对“四风”问题的隐蔽性、反复性和变异性认识不足，导致在部署工作中缺乏前瞻性判断力。如某单位在推进公务用车改革中，未能识别出“私车公养”“油卡套现”等新型违纪行为，暴露出理论武装不深、知行合一不够的问题。应强化“带着问题学、联系实际思”的导向，建立“学—研—用”闭环机制，真正把党的创新理论转化为破解难题的思想武器。

2.政治站位与实际工作存在“两张皮”现象。一些干部在贯彻上级决策部署时，存在重形式轻实效、重传达轻落实的现象。以2025年一季度某部门落实“精简会议文件”要求为例，虽及时制定实施方案，但在执行中缺乏过程监督与效果评估机制，致使文件简报数量仅同比下降12%，远未达到“减少30%以上”的刚性目标。究其根源，在于部分领导干部尚未树立“抓落实就是讲政治”的意识，习惯于“开会即落实”“发文即完成”，忽视了政策落地的“最后一公里”。更有甚者，在面对复杂任务时选择“绕道走”“推责任”，缺乏攻坚克难的政治担当。必须坚持从政治上看问题、从党性上找差距，增强“时时放心不下”的责任感，确保党中央政令畅通、令行禁止。

3.形式主义思维惯性未彻底破除。长期以来形成的“以会议落实会议、以文件落实文件”思维模式仍未根除。在推进重点工作过程中，个别领导仍热衷于通过层层转发、频繁调度来体现“重视程度”。例如，在部署基层党建专项整改时，要求下级单位提交三次阶段性报告，却未明确报告重点与数据标准，导致基层为应付检查而编造台账、拼凑材料，耗费大量人力物力。这种“唯痕迹论”的做法，不仅违背了减负初衷，更助长了虚假作风。深层原因在于部分干部政绩观错位，片面追求“看得见的成绩”，忽视群众真实感受和发展实效。必须坚决纠治“重留痕轻实绩”的错误导向，推动考核评价体系向结果导向、群众满意转变。

二、调查研究与工作作风方面

1.调查研究“蜻蜓点水”，缺乏问题导向。当前调研工作中普遍存在的问题是“走马观花式”“盆景式”调研。部分班子成员下基层前未做充分准备，未提前收集群众诉求或分析问题症结，调研过程流于听汇报、看展板、拍照留痕。例如，一名分管城建的领导在调研老旧小区改造项目时，全程由街道干部陪同引导，未深入楼栋走访居民，也未召开居民座谈会，最终形成的方案脱离实际，引发群众强烈不满。此类现象反映出部分干部宗旨意识淡薄，缺乏“蹲点调研”“解剖麻雀”的耐心与决心。要大力推行“四不两直”工作法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），鼓励领导干部带着课题沉下去，真正摸清民情、找准痛点、提出对策。

2.文风会风整治不彻底，存在“以会议数量论英雄”倾向。尽管近年来持续整治“文山会海”，但部分单位仍存在会议过多过滥、文件冗长空洞等问题。数据显示，某部门2025年一季度印发正式文件数量同比增加8%，其中不少内容照搬照抄上级文件，甚至出现“上下一般粗”“换汤不换药”的情况。在会议安排上，一周内连续召开三场主题相近的专题会议，议题重复、时间冗长，参会人员疲于奔命，严重影响正常业务运转。这背后反映的是部分领导干部对“高效行政”的理解偏差，误以为“开会多=重视度高”。必须严格执行会议审批制度，压缩非必要会议，提倡开短会、讲短话、发短文，推动机关运行更加务实高效。

3.督查检查考核过度留痕，增加基层负担。督查检查本应是推动工作落实的重要手段，但当前一些检查过于注重“痕迹管理”，造成基层“迎检疲劳”。例如，某乡镇一个月内接受上级四个不同部门的督查，每次均需准备厚达数百页的台账资料、撰写多份汇报材料，基层干部几乎三分之一的工作时间用于“写材料、整档案”。更严重的是，部分督查组仅查看纸质记录，未实地核实整改成效，导致“材料过关、问题依旧”。这种“重痕不重绩”的做法，实质上催生了新的形式主义。必须优化督查方式，突出实地走访、随机抽查、群众访谈，建立“结果导向+过程监管”相结合的考核机制，切实减轻基层负担。

三、廉洁自律与纪律规矩方面

1.违规收送礼品礼金问题隐形变异，存在“破窗效应”风险。随着反腐力度加大，传统的送礼行为逐渐转向更为隐蔽的形式。一些单位在公务接待中采取“化整为零”策略，将超标准费用拆分至多个项目报销；有的通过虚开发票、虚假列支等方式套取资金，用于购买高档烟酒、土特产等礼品。更有甚者，以“节日慰问”“职工福利”为名发放购物卡、消费券，实则变相输送利益。个别干部还以“人情往来”为借口，收受管理服务对象赠送的电子红包、预付卡等新型礼金。