一、坚持标准选好人
二、强化培训育好人
三、建立制度管好人
四、立足实际用好人
五、确保整改落实到位
六、选人用人基本情况
（一）党组织领导作用发挥情况
（二）选人用人制度化情况
（三）干部队伍建设情况
七、存在问题及原因
（一）存在的问题
1．选人用人的质量不高
2．对优秀年轻干部的培养力度不够大
3．干部选拔任用的公平性还需提升
4．对无任用干部的安排还不合理
某单位选人用人巡查整改报告
按照巡察整改工作安排，现将有关情况汇报如下。
一、坚持标准选好人
我单位严格履行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党管干部原则和好干部标准，严格执行《XX省省属国有企业领导人员管理办法（试行）》等制度规定，把政治标准放在首位，严把资格条件关、民主推荐关、考察考核关、程序步骤关，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位培养锻炼干部，确保人选政治过硬、作风优良、勇于担当、业绩突出。
二、强化培训育好人
结合企业改革发展实际，以提高领导人员综合素质为目标，以增强履职能力为重点，以解决突出问题为抓手，大力开展各类教育培训活动。先后组织了学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及全国“两会”精神等专题学习教育活动；组织开展了领导人员管理提升培训班、“学法规、守底线、做表率”培训班等专项培训；开展了交流研讨、调研座谈等活动，进一步拓宽了视野、开阔了思路。同时，坚持做到边学习、边实践，引导广大领导人员自觉运用学到的知识指导工作实践，推动各项工作任务的落实。
三、建立制度管好人
建立健全选人用人监督制约机制，严格落实《XX省省属国有企业领导人员管理办法（试行）》等制度规定，明确选人用人标准条件和动议提名、考察考核、讨论决定、公示审批等工作程序，坚决防止违规违纪行为的发生。同时，加强组织领导，切实履行责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员认真落实好“一岗双责”，对本部门选人用人负直接责任；纪检部门认真履行监督责任，加强对选人用人工作的全过程监督；其他部门各负其责、密切配合。
四、立足实际用好人
坚持事业为上、人岗相适原则，充分考虑企业领导班子建设现状和未来发展需要，不断优化领导班子结构。截止目前，共有XX名正职领导人员，其中XX岁及以下X名；XX岁至XX岁X名；XX岁至XX岁X名；XX岁以上X名。副职领导人员中XX岁及以下X名；XX岁至XX岁X名；XX岁至XX岁X名；XX岁以上X名。后备干部队伍不断充实壮大，现有XX名正职后备干部人选和XX名副职后备干部人选。同时，注重发挥优秀年轻干部作用，有针对性地安排到生产经营重要岗位进行历练和培养锻炼。
五、确保整改落实到位
针对巡察组反馈的问题和意见建议，我们高度重视，及时召开巡察整改专题会议进行研究部署，成立了巡察整改工作领导小组和工作专班，对照问题清单逐条逐项制定整改措施并落实到位。截至目前，已完成整改事项XX个，占比XX％；基本完成事项XX个，占比XX％；正在推进事项XX个，占比XX％。剩余事项正在按照时间节点加快推进整改进
