一、人才队伍建设情况
（一）干部人才队伍建设情况
1．落实中央与集团公司改革要求
2．加强中层干部队伍建设
3．加大青年人才选拔培养力度
（二）专业技术人才队伍建设情况
1．大力优化人才队伍结构
2．强化专家人才专业引领作用
二、人才招聘与引进情况
（一）公开招聘工作情况
（二）校园招聘工作情况
（三）社会人才引进工作情况
1．积极实施高层次人才引进计划
2．引进高层次人才
三、培训与开发工作情况
（一）组织各部门、各单位负责人及人事部门人员参加集团公司组织的各类培训班
（二）选派人员参加上级单位组织的各类培训班
（三）组织各部门、各单位业务骨干人员共同参加专题讲座、技能大赛等活动
四、绩效考核工作情况
五、存在问题及对策建议
（一）建立科学有效的人才评价体系方面
（二）优化人才管理机制方面
（三）加强员工培养力度方面
1．要加大对新入职人员的培养力度
2．要定期或不定期组织各类培训活动提升员工业务水平
3．要注重实践锻炼和岗位练兵相结合增强员工的实际操作能力
4．要多措并举搭建员工成长平台让能者脱颖而出
（四）提高员工福利待遇方面
某国有企业前三季度人才工作报告
一、人才队伍建设情况
（一）干部人才队伍建设情况
1．落实中央与集团公司改革要求。按照集团公司“20＋8”人才培养实施意见，积极探索建立“十百千万”人才培养工程，组织各级领导干部开展政治理论学习、企业战略管理、市场经济等业务知识学习培训，提升了各级领导的管理能力、经营能力和决策能力。
2．加强中层干部队伍建设。结合集团公司任期制和契约化制度建设，坚持高标准、高起点选拔中层干部，强化日常管理和考核激励，注重在生产一线、业务前沿发现和培养优秀年轻干部，及时补充了公司部分中层岗位缺员，激发了基层干部干事创业的活力。
3．加大青年人才选拔培养力度。通过公开招聘的方式，引进XX名应届高校毕业生；组织XX名新入职员工与部门负责人结对导师，帮助新人尽快熟悉环境、融入岗位；开展“青年文明号开放周”和“导师带徒”等活动，促进了新职工快速成长成才。
（二）专业技术人才队伍建设情况
1．大力优化人才队伍结构。公司现有在职职工XX人，其中各类专业技术人员XX人，占总人数的XX％；本科及以上学历人员XX人，占总人数的XX％。公司技术工人中具备高级工及以上资格的共XX人，其中国家级技能大师X人、省级技能大师X人。
2．强化专家人才专业引领作用。鼓励专家发挥专业优势，承担省市级科研项目，完成企业技术创新。目前拥有享受国务院政府特殊津贴专家X人、“XX省有突出贡献的中青年专家”X人、“XX省百千万人才工程”人选X人；申报国家发明专利XX项，授权实用新型专利XX项、软件著作权XX项。
二、人才招聘与引进情况
（一）公开招聘工作情况
XXXX年－XXXX年期间，公司先后面向社会公开招聘各类工作人员共XX名。
（二）校园招聘工作情况
XXXX年－XXXX年期间，公司连续三年参加XX市属国有企业高校毕业生统一招聘，先后招聘XX名应届毕业生到公司相关部室及权属单位工作。
（三）社会人才引进工作情况
1．积极实施高层次人才引进计划。根据集团公司“20＋8”人才培养实施意见，结合公司实际需求，制定《XX公司20XX年度高层次人才引进工作方案》，在省内知名高校举行高层次人才招聘专场会，引进XX名硕士研究生。
2．引进高层次人才。XXXX年－XXXX年期间，公司引进XX名高层次人才。
三、培训与开发工作情况
XXXX年－XXXX年期间，公司组织开展了多种形式的培训：
（一）组织各部门、各单位负责人及人事部门人员参加集团公司组织的各类培训班；
（二）选派人员参加上级单位组织的各类培训班；
（三）组织各部门、各单位业务骨干人员共同
