国有企业督查工作体系的优化与实践

一、在加强体系建设上下功夫，努力实现管理高效闭环

现代企业督查必须建立起一套权责清晰、流程规范、考核严格、闭环运行的长效机制，从而实现督查工作从“有形”向“有用”再向“有效”转变。

（一）加强顶层策划，明确督查方向与责任

国有企业要紧密围绕党和国家的大政方针以及企业自身的发展战略，精心开展顶层策划。深入研究习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示，以及中央和上级机关的重大决策部署，将其与企业产业发展、改革创新等中心工作深度融合。在制定年度重点督促检查事项清单时，须具备前瞻性和系统性，不仅要明确各项重点工作完成的时间表，精确到具体的时间节点；还要规划好路线图，详细说明工作推进的步骤和路径，为工作开展提供清晰指引；更要确定责任人，将每一项任务落实到具体的领导干部，杜绝责任不清、推诿扯皮的现象。

例如，某企业在推进型号任务时，建立起“企业主要领导抓全局、副职领导抓分管、部门领导抓经营管理和统筹谋划，下属单位主要领导抓专业发展和任务完成”的责任体系，有效解决工作落实的“最后一公里”问题，推动了重大决策落地、责任落实和工作闭环。

（二）加强制度建设，确保督查工作规范化、长效化

制度建设是提升督促检查工作规范化水平的基石。企业应结合自身实际工作情况，以提升督促检查工作科学化、规范化、制度化水平为目标，制定完善的督促检查工作办法。工作办法需对督查工作范围进行明确界定，详细说明督查工作范畴，避免督查工作的盲目性和随意性；清晰划分职责分工，让每个部门、每个岗位都清楚自己在督查工作中的职责，确保工作有序开展；规范工作程序，从督查任务的下达、执行到反馈，都要有明确的流程规定；建立科学的考核评价机制，以此激励员工积极参与督查工作，提高工作质量。

例如，在立项交办环节，要明确立项的标准和程序，确保交办的任务具有重要性和可行性；任务分解时，将大任务细化为可操作的小任务，分配到具体部门和人员；督促整改过程中，建立跟踪机制，确保问题得到彻底解决。

（三）加强监督考核，强化激励约束与闭环管理

为了进一步强化对督促检查工作的全过程管控，企业应建立科学合理的监督考核机制。采用月度通报、季度考核、年度总结的工作机制，能够及时反馈工作进展情况，让员工了解工作成效，也便于企业管理层及时发现问题并调整策略。可提升督促检查结果在部门年度考核占比，并对各单位经营业绩进行约束性考核，有效激发员工的工作积极性和责任感，确保督到实处、督出实效。

对于事关全局、事关战略、事关长远的重点工作，企业应借助顶层决策议事平台进行一体推进。在推进过程中，强化对进展情况的分析研判，运用数据分析、专家评估等手段，深入了解工作推进中存在的问题和风险；加强过程监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，确保工作按照计划有序进行，着力提升督促检查工作效能。

二、在创新工作方式上下功夫，充分发挥督查“利剑”作用

传统的督查方式已难以完全适应新形势下企业管理的复杂性与动态性要求。国有企业应积极引入新理念、新工具、新方法，增强督查工作的针对性、穿透性与实效性。

（一）提升决策督查的高度，确保政令畅通

国有企业要深刻认识到党中央重大决策部署对于企业发展的引领性作用， 紧密围绕这些部署深入开展督查工作。在实际操作中，要将责任层层压实，从企业高层到基层员工，都要明确自己在落实决策部署中的责任，形成全员参与、共同推进的良好局面。

例如，某企业推进绿色生产工艺改造的过程中，主要领导亲自挂帅，成立专项工作小组，将责任落实到每个部门和车间，为每个环节都制定了详细的工作措施，并定期进行督查，以久久为功的定力、耐心和韧劲，确保工作措施落实落地、生根见