市总工会2025年度工作报告VIP免费

市总工会2025年度工作报告

2025年，市总工会在市委和上级工会的坚强领导下，坚持以党的科学理论为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧密围绕全市工作大局，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。我们以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，持续深化作风建设，团结动员全市广大职工为谱写中国式现代化篇章贡献了智慧和力量。全年各项工作在服务高质量发展、构建和谐劳动关系、推进工会自身改革等方面取得了阶段性成效，为实现“十四五”规划圆满收官作出了积极努力。

一、2025年主要工作回顾与成效

习近平总书记深刻指出：“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。”回顾2025年，我们正是沿着这一指引，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为贯穿全年工作的主线，将“十五五”规划《建议》描绘的宏伟蓝图与工会实际紧密结合。同时，我们以高度的政治自觉扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为巩固主题教育成果、深化党纪学习教育的具体实践，着力锻造作风过硬的工会干部队伍。在此基础上，我们全面履行各项职能，在以下几个主要方面取得了扎实进展。

（一）举旗铸魂，筑牢职工思想“压舱石”。我们始终坚持将政治建设摆在首位，以思想政治引领凝聚广大职工团结奋斗的磅礴力量。一是理论学习入脑入心，政治根基持续夯实。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，通过党组理论学习中心组引领学、专题读书班系统学、工会干部培训全员学等方式，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。我们重点围绕全会通过的“十五五”规划《建议》，结合我市发展实际开展大讨论，征集职工意见建议，使国家战略部署在职工层面形成广泛共鸣。二是主题教育走深走实，优良作风全面弘扬。严格按照中央部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。市总党组率先垂范，制定专项方案，列出问题清单，并全部完成整改。组织警示教育，通报典型案例，编印学习资料，推动中央八项规定精神内化于心、外化于行。机关文件、会议数量同比精简，切实为基层减负，干部队伍精神面貌焕然一新。三是宣传阵地巩固拓展，主流旋律更加响亮。做强工会报刊、网站、新媒体矩阵，开设“奋进‘十五五’”等专题专栏，宣传劳模工匠、最美职工等先进事迹。组织开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育系列活动，牢牢掌握工会意识形态工作领导权和主动权。

（二）聚力赋能，激活服务发展“主引擎”。我们紧紧围绕高质量发展这一首要任务，组织动员职工在经济建设主战场建功立业。一是劳动竞赛蓬勃开展，职工潜能充分释放。聚焦我市“十四五”规划重大工程和产业升级方向，在高端制造、数字经济等重点领域组织开展多层次、多工种的劳动和技能竞赛。通过竞赛，产生技术创新成果，总结推广先进操作法，有力助推了规划目标的实现。二是技能素质全面提升，人才支撑更加有力。深入实施产业工人队伍建设改革，构建“培训、练兵、竞赛、晋级、激励”一体化技能提升体系。三是创新创造活力迸发，工匠精神大力弘扬。完善职工技术创新激励机制，命名市级劳模和工匠人才创新工作室。组织职工提出合理化建议，实施技术革新、技术攻关项目，获得国家专利授权。圆满完成全国、省、市三级劳动模范和“五一”劳动奖的推荐评选工作，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

（三）维权维稳，织密劳动关系“防护网”。我们坚决履行维护职工合法权益的基本职责，着力推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。一是源头参与更加深入，制度保障不断健全。积极参与涉及职工切身利益的地方性法规、政策制定，全年就最低工资标准调整、新就业形态劳动者权益保障等提出工会意见建议。推动并参与全市劳动关系三方协调会议，研究解决劳动关系领域普遍性、倾向性问题。联合人社等部门开展职工队伍稳定风险排查化解专项行动，排查并协调处理重大风险隐患。二是协商协调提质增效，职工权益有效落实。以“稳就业、促协商、构和谐”为重点，大力推行集体协商制度。重点在新业态行业开展行业性工资集体协商。三是服务帮扶精准暖心，关爱体系日趋完善。做优做强“四季送”等传统品牌。高度关注职工心理健康，开展心理讲座、咨询。推动将工会帮扶工作深度融入全市社会保障体系，使发展成果更多更公平惠及广大职工。

（四）固本强基，打通组织末端“微循环”。我们树立大抓基层的鲜明导向，持续用力扩大组织覆盖、激发组织活力。一是建会入会攻坚突破，组织网络延伸拓展。持续开展新就业形态劳动者等重点群体入会集中行动。探索推行“网上入会”模式，简化流程，让职工入会更便捷。二是阵地功能优化升级，服务承载有力增强。加大对乡镇（街道）、园区职工服务中心（站、点）的投入和指导力度，推动**家基层职工服务阵地实现标准化、规范化升级。深化“会、站、家”一体化建设，打造了一批集维权帮扶、文体活动、技能培训于一体的综合性服务阵地。三是民主管理规范深化，内生动力有效激发。大力推进以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设。推动全市已建工会的国有企业、事业单位职代会建制率稳定，开展厂务公开民主管理规范化建设活动，评选示范单位*家。指导公司制企业依法配备职工董事、职工监事，切实保障职工民主政治权利。

（五）革新提效，锻造工会工作“硬内核”。我们以自我革命精神推进工会系统改革和自身建设，不断提升履职能力。一是作风建设常态长效，干部队伍更具战力。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果制度化，修订完善市总工会机关贯彻落实中央八项规定精神实施细则等制度。常态化开展纪律教育和廉政风险排查，筑牢思想防线。大力倡导“严真细实快”工作作风，机关干部深入基层调研，形成高质量调研报告。二是运行机制持续优化，工作效能显著提升。优化市总机关内部工作流程和协同机制，提升决策和执行效率。加强工会网上工作平台建设，推动工会服务事项实现“一网通办”。健全工会重点工作督查督办和考核评价机制，确保各项部署落地见效。三是财务资产规范管理，基层基础更加牢固。依法收好、管好、用好工会经费，工会经费税务代收工作稳步推进。加大对下补助力度。强化工会经费审查审计监督，完成对基层工会的审计，提出整改意见。规范工会资产监管，确保工会资产安全完整、保值增值。

二、当前工作中存在的不足与问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标党中央的要求和职工群众的期盼，我们的工作仍存在一些不容忽视的短板与弱项。习近平总书记强调：“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。”深刻领会这一论断，我们坚持问题导向，通过深入调研和系统梳理，发现当前工会工作在思想政治引领的穿透力、维权服务供给的精准度、基层组织建设的坚韧性等方面，尚需持续用力、深化提升。正视这些问题，是我们谋划未来、改进工作的逻辑起点。

（一）思想政治引领的深度与广度有待进一步拓展。对照党的二十届四中全会提出的“用党的创新理论武装全党、教育人民”更高要求，工会的思想政治工作仍存在提升空间。一是理论阐释的生动性和转化力尚显不足。在向一线职工，特别是新就业形态劳动者、青年职工宣传阐释党的创新理论和“十五五”规划战略部署时，有时仍存在照本宣科、方式单一的现象，未能完全将“大道理”转化为职工喜闻乐见的“小故事”，理论武装“最后一公里”的穿透力有待加强。部分宣传内容与职工的现实关切、职业发展结合不够紧密，导致职工的共鸣感和获得感不强。二是应对复杂思想舆论环境的主动性和有效性有待增强。面对社会思潮的多元多样多变，工会组织在及时辨析、有力引导上有时存在滞后性。运用网络新媒体开展思想政治工作的能力仍需提升，内容生产和传播手段的创新不够，对职工网络社群的影响力、引导力尚未充分发挥，在网络舆论场中唱响工会声音、凝聚职工共识的力度需进一步加