2025年度理论学习中心组工作总结VIP免费

2025年度理论学习中心组工作总结

2025年，公司党委理论学习中心组全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实上级党委各项决策部署，始终将理论学习作为加强领导班子思想政治建设、引领企业高质量发展的“导航仪”和“压舱石”。紧密围绕公司改革发展和生产经营中心任务，着力在“深化学习内容、创新方式方法、强化学用结合”上下功夫，推动党的创新理论入脑入心、走深走实，为圆满完成年度各项目标任务提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将全年工作情况总结如下。

一、主要工作完成情况

一年来，中心组始终坚持高站位谋划、高标准组织、高质量落实，构建了“领学、深学、研学、践学”一体推进的学习体系，有效提升了领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）强化政治引领，把稳学习“方向盘”。中心组始终将政治建设摆在首位，确保学习方向不偏、焦点不散。一是严格落实“第一议题”制度。坚持把学习最新重要讲话、重要指示批示精神作为中心组学习的首要内容和常设议题，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。全年累计开展“第一议题”学习23次，确保党的创新理论武装及时跟进、持续深化。二是紧扣主题主线系统学。年初，根据上级党委要求，结合公司年度重点任务，精心制定并印发了《2025年度党委理论学习中心组学习计划》，明确了11个学习专题，涵盖党的创新理论、意识形态、全面从严治党、高质量发展、中国式现代化、安全生产等关键领域。全年共组织集体学习12次，开展专题研讨4次，中心组成员参学率达100%，形成高质量研讨报告和心得体会30余篇。三是发挥“头雁效应”示范学。党委书记切实履行第一责任人职责，亲自审定学习方案、主持学习研讨、带头作重点发言和总结点评。班子成员坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，带头读原著、学原文、悟原理，在分管领域和基层联系点开展理论宣讲20余场次，形成了以上率下、上下联动的生动学习格局。

（二）健全制度机制，构建学习“保障链”。着力推进中心组学习的制度化、规范化建设，确保学习常态长效、有章可循。一是完善“五有”学习管理机制。建立并严格执行“年度有计划、月度有安排、学习有记录、研讨有材料、成果有考核”的闭环管理制度。党委办公室（宣传部）作为学习秘书单位，全程负责学习通知、资料准备、考勤记录和档案整理，确保每次学习过程规范、材料完备。二是创新建立列席旁听与联动学习机制。参照先进企业经验，制定了《领导班子成员列席旁听二级单位党组织理论学习安排》，年内实现对主要二级单位中心组学习列席旁听全覆盖。同时，积极探索“党委中心组+党支部”“党委中心组+青年理论学习小组”联学共建模式，通过资源共享、主题共研，有效扩大了理论学习的辐射面和影响力。三是强化考核督导机制。将中心组学习情况纳入党建工作责任制、意识形态工作责任制考核和领导班子年度述职评议的重要内容。通过定期通过调研报告，组织理论知识测试等方式，对学习成效进行量化评估，以刚性约束倒逼学习责任落实。

（三）创新载体形式，激活学习“强引擎”。积极突破传统“读文件、听报告”的模式，打造沉浸式、互动化的学习场景，提升学习的吸引力和感染力。一是“线上+线下”阵地融合。线下，除了常规的会议研讨，组织赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学2次，举办“*”专题读书班1期。线上，充分利用“学习强国”、国资央企学习平台等资源，在公司内部办公平台开辟理论学习专区，定期推送“微党课”“案例解读”等学习资料，打造的线上学习园地。二是“请进来+走出去”内外结合。年内邀请省委党校、高等院校专家教授开展专题辅导讲座3场，围绕党的创新理论、宏观经济形势、行业前沿科技等进行深度解读。同时，中心组成员带头“走出去”，围绕公司“十四五”战略落地、重大项目攻坚、数字化转型等课题，深入一线开展专题调研累计超过50人次，形成了一批有分量的调研报告，实现了从“书本学”到“实践学”的延伸。三是“警示+激励”正反结合。将纪律教育和作风建设贯穿学习始终。组织集中观看警示教育片，学习《违反中央八项规定精神典型案例汇编》，用身边事教育身边人。同时，开展“攻坚克难先锋”事迹学习，将理论学习与弘扬奋斗精神、选树先进典型相结合，营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。

（四）聚焦主责主业，推动学用“深转化”。中心组学习的根本目的在于指导实践、推动工作。始终坚持问题导向和发展导向，努力