XX街道党工委副书记2025年度民主生活会对照检查材料（六个带头）VIP专享

XX街道党工委副书记2025年度民主生活会对照检查材料(六个带头)

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神,认真领会习近平总书记系列重要讲话精神,并广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上,紧扣本次民主生活会主题,严格对照“六个带头”方面内容,紧密联系个人思想、学习和工作实际,进行了深刻的党性分析和自我剖析,深入查摆了自身存在的问题,剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠-诚、提高政治能力方面。作为党工委副书记,我始终将旗帜鲜明讲政治作为第一要求,但在对标对表、从严从实的要求下,仍发现自身存在一些不足和差距。

一是理论武装的“转化率”有待提升。在理论学习上,虽然能够跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果,特别是对党的二十届四中全会精神进行了系统学习,但有时满足于“学过了”“记下了”,在“消化、吸收、转化”上下的功夫还不够深。例如,在主持党工委理论学习中心组学习党的二十届四中全会精神关于“完善党中央重大决策部署落实机制”的专题研讨时,我更多地是传达了上级文件精神和通用解读,对于如何结合我街道老旧小区改造资金筹措难、跨部门协调多等具体实际,构建一个闭环式、可追溯的决策落实机制,未能组织进行更具针对性的深入研讨,导致学习成果与街道中心工作的结合度不够紧密,理论指导实践的效能未能完全发挥。

二是制度执行的“颗粒度”有待精细。在落实政治制度方面,能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,但在推动制度机制从“纸面”落到“地面”的过程中,有时缺乏“一竿子插到底”的韧劲。今年街道启动“数字治理提升年”行动,其中一项重要内容是建立民意诉求快速响应机制。我牵头制定了相关工作流程和制度,但在推动过程中,发现部分社区网格员对新系统的操作掌握不熟练,数据上报存在延迟和错漏。我当时仅要求办公室加强培训,而没有亲自下沉到一两个问题最突出的社区进行蹲点调研,未能及时发现制度设计中与基层实际操作习惯不匹配的细节问题,导致这项本应提升治理效能的制度在初期运行效果打了折扣。

三是政治能力的“敏锐性”有待增强。在日常工作中,能够保持基本的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,但面对一些复杂局面和潜在风险时,政治嗅觉和洞察力还需进一步锤炼。今年上半年,我街道辖区内一家新开业的大型商业综合体因其宣传活动引发了小范围的线上舆情,部分网民质疑其活动设计存在文化导向偏差。在初期处置时,我将其定性为一般的商业营销事件,主要精力放在与企业沟通、要求其规范宣传行为上,对事件背后可能蕴含的意识形态风险和社会情绪动向研判不足,未能第一时间从政治安全的高度进行分析并向上级报告,处置的“提前量”打得不够。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。我深知固本培元是共产党人的终身课题,时刻注重加强党性修养,但反思自身,在党性锤炼的自觉性和彻底性上仍有差距。

一是党建品牌的“含金量”有待夯实。我街道近年来着力打造“红色XX”党建品牌,取得了一定成效。但在品牌深化和内涵挖掘上,思考得还不够深入。我有时会不自觉地将工作重心放在了品牌活动的数量和覆盖面上,比如今年组织了“百名党员下社区”等一系列活动,参与人次和媒体报道数量都很好看。然而,对于活动是否真正触及党员思想深处,是否有效提升了党员在群众中的先锋模范形象,缺乏一套科学、量化的评估体系。年底复盘时发现,部分参与活动的年轻党员反映,活动形式较为传统,未能充分激发他们的参与感和认同感,说明我在推动党建品牌建设上存在重形式、轻实效的倾向。

二是组织建设的“覆盖面”有待拓展。面对城市基层党建的新形势新任务,尤其是在新兴领域的党组织建设上,主动作为的意识和力度还不够。例如,我街道新就业形态劳动者数量逐年增多,我们虽然成立了外卖配送行业流动党支部,但后续工作中,我主要委托组织部门跟进,个人投入的精力不足。支部成立至今,除了几次集中学习和慰问活动,如何真正将这个群体有效组织起来,发挥他们在基层治理中的“移动探头”作用,如何解决他们的实际困难以增强组织归属感,我们还没有探索出一条成熟有效的路径。与一些先进地区打造“骑士驿站”综合服务矩阵的经验相比,我们的工作还停留在比较浅的层次。

三是党内生活的“辣味道”有待加强。在参加所在支部组织生活会或指导其他支部工作时,开展批评与自我批评有时还存在“好人主义”思想。习惯于讲成绩多、谈问题少,讲客观原因多、谈主观因素少,即便提出批评意见,也多是点到为止、语焉不详,缺乏“红脸出汗”的严肃性和战斗性。比如,在一次支部会议上,讨论一位同志在推进某项重点工作中存在畏难情绪、进度滞后的问题时,我的发言更多是强调客观困难,鼓励其克服,而没有一针见血地指出其担当精神不足的要害,影响了党内政治生活锤炼党性、解决问题、促进团结的应有功能。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终将“人民”二字镌刻在心,但在将为民情怀转化为具体行动的实践中,仍有一些地方做得不到位。

一是服务经济发展的“精准度”有待提高。在推动街道经济发展,特别是服务楼宇经济方面,存在一定的路径依赖。习惯于召开政企座谈会、上门送政策等传统服务模式,但在深度融入企业发展、提供“滴灌式”精准服务上做得不够。今年,我们牵头成立了XX商务楼宇党建联盟,覆盖了楼宇内近百家企业。但在实际运行中,我更多地是关注联盟的组织架构和活动开展情况,对于联盟内科技型中小企业面临的融资难、人才引进渠道窄等个性化、深层次问题,未能主动协调区级相关部门提供“一企一策”的解决方案,导致党建联盟的平台作用未能充分转化为推动企业高质量发展的强劲动力。

二是联系服务群众的“最后一公里”有待打通。虽然经常下社区调研,但“身入”有余而“心至”不足。有时调研更像是为了完成任务,带着问题去、寻求答案回,与群众的沟通交流不够深入。今年街道推进一项老旧小区加装电梯的工作,初期我带队走访了几个单元,了解到大部分居民是支持的,便认为工作可以顺利推进。但实际上,我们没有充分听取低层住户关于采光、噪音等具体顾虑,导致后期个别单元的居民矛盾凸出,工作一度陷入僵局。这件事深刻反映出我“坐在办公室听汇报、隔着玻璃看报告”的情况依然存在,没有真正做到问计于民、问需于民。

三是法纪意识的“高压线”有待恒定。能够做到自身廉洁自律,严格遵守各项党纪国法,但在抓分管领域和干部队伍的日常监督管理上,有时失之于宽、失之于软。比如,在落实中央八项规定精神方面,对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高。今年在审核街道一项对外采购项目时,发现预算编制略高于市场平均水平,当时考虑到项目时间紧、任务重,仅做了口头提醒,要求经办部门注意节约,而没有深究是否存在廉政风险,更没有就此举一反三,在街道层面组织开展一次财经纪律的警示教育,体现出我在抓小抓早、防微杜渐上还存在薄弱环节。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代新征程,我始终激励自己要勇于担当、善于作为,但对照革命先辈的奋斗精神和新时代的发展要求,仍感到斗争精神和创新锐气有所减弱。

一是统战工作的“创新性”有待增强。在团结和凝聚辖区各方面力量上,工作方法还比较传统,主要依靠座谈、联谊等方式,对新阶层人士、归国留学人员等统战对象的思想动态、利益诉求了解不够深入,工作的覆盖面和影响力有待提升。例如,我街道辖区内聚集了一批自由职业的文化创意人才,他们思想活跃、影响力大,但我们尚未建立起与他们常态化、机制化的联系渠道,导致这部分重要的“党外力量”在参与社区文化建设、基层社会治理等方面的潜力没有被充分挖掘出来。

二是网络阵地管理的“主动性”有待加强。对网络意识形态工作的极端重要性认识深刻,但在实际工作中,“被动应对多、主动出击少”的问题依然存在。对于如何运用新媒体手段主动设置议题、引导社会舆论、讲好街道故事,思考和探索得不够。今年,我街道一项关于社区“微更新”的惠民项目取得了很好的效果,但由于宣传工作没有及时跟上,项目的影响力仅局限在当事社区。后来看到其他街道通过制作生动的短视频、开展网络直播等方式,将类似工作打造成了“网红”项目,我才意识到自己在运用网络手段推动工作、扩大影响方面,思路不够开阔,行动不够迅速。

三是攻坚克难的“硬作风”有待锤炼。随着工作阅历的增长,有时会产生“求稳”心态,处理一些历史遗留的“硬骨头”问题时,敢于拍板、敢于担责的魄力有所下降。我街道有一处存在多年的违章建筑,既是安全隐患,也影响市容市貌,周边群众反映强烈。在研究处置方案时,我考虑到该问题涉及人员多、情况复杂,怕激化矛盾,因此在推进过程中反复酝酿、多方协调,导致拆违工作进度慢于预期。这反映出我在面对复杂矛盾时,斗争精神有所弱化,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党工委副书记,我深知自己肩负着落实全面从严治党的重要职责,但在责任传导和日