1.理论学习缺乏系统性
2.政治敏锐性有待提高
3.对“两个确立”的理解停留在表面
4.贯彻落实中央决策时
5.党内政治生活参与度不高
6.对上级指示精神理解不透
7.面对政治原则问题时
8.政治学习流于形式
9.执行民主集中制时
10.理想信念坚守不够牢固
11.对新形势下党内规矩的掌握不全面
12.向上级请示报告制度执行不够严格
13.运用党的创新理论指导工作实践的能力较弱
14.对本单位意识形态工作重视不足
15.对重大政治任务的长期性认识不足
16.在部门或领域内
17.政治能力训练有待加强
18.对党史、新中国史等学习不够深入
19.政治站位有时不够高
20.面对阻力时
21.担当精神不足
22.对本职工作要求标准不高
23.工作前瞻性不足
24.解决历史遗留问题时
25.对“项目为王”的理念落实不够彻底
26.专业能力存在短板
27.在防范化解地方政府隐性债务风险方面
28.对分管领域的安全生产监管不够深入细致
29.督促检查机制不健全
30.在推动本单位数字化转型中
31.抓工作落实缺乏钉钉子精神
32.对标一流地区和先进经验学习不够
33.绩效考核体系不够科学
34.在服务市场主体方面
35.推进乡村振兴工作中
36.资金使用效益有待提高
37.跨部门协作能力不足
38.对新招商引资项目的质量把关不严
39.应急处突机制有待优化
40.对分管领域的作风纪律要求不高
41.创新驱动发展战略执行力不强
42.科技成果转化率低
43.对“人才是第一资源”的认识不够
44.改革的系统性、整体性、协同性不够
45.在推进绿色发展方面
46.对待新生事物不够包容
47.要素市场化配置改革力度不够
48.干部队伍中缺乏具备国际视野和现代化管理经验的复合型人才
49.缺乏对标国际一流的营商环境标准
50.在推动产业基础高级化、产业链现代化方面
51.对创新风险的容忍度不高
52.在城市更新和基础设施建设中
53.资源整合能力不强
54.对知识产权保护力度不够
55.在落实“双碳”目标方面
56.未能有效利用金融工具支持实体经济
57.政策制定过程中
58.对政府投资项目的评估和后评价机制不完善
59.在推进数字化政务中
60.对发展新质生产力缺乏系统谋划
61.调查研究不够深入扎实
62.形式主义仍未根治
63.服务群众缺乏耐心和同理心
64.官僚主义倾向依然存在
65.文风会风需改进
66.对基层实际情况了解不深
67.对待群众来信来访
68.作风不够细致
69.对群众的合理诉求和困难
70.政绩观仍需校准
71.缺乏创新工作方法
72.干部培养缺乏实践导向
73.对基层干部的关怀和激励不足
74.在推进“放管服”改革中
75.深入基层调研时
76.面对舆情事件时
77.对待批评和意见不够虚心
78.工作节奏把握不当
79.在推动城乡公共服务均等化中
80.缺乏持之以恒的节俭意识
81.落实全面从严治党“一岗双责”不到位
82.对重点领域和关键岗位干部的廉政风险排查不够深入
83.抓早抓小力度不够
84.严格执行中央⑧项规定精神还不够彻底
85.对自己要求不够严格
86.权力运行不够规范透明
87.净化“生活圈”“社交圈”不够彻底
88.对亲属和身边工作人员的教育和管理不够严格
89.艰苦奋斗的作风有所淡化
90.个人重大事项报告制度执行不够细致严谨
91.廉政教育方式单一
92.对下属部门的资金使用和资产管理监督不到位
93.在选人用人方面
94.对待群众监督不够主动
95.履行民主生活会职责时
96.对自身管辖范围内的权力清单和责任清单梳理不清
97.组织生活质量有待提高
98.对干部的绩效评定中
99.追求物质享受的心理偶有抬头
100.对廉洁文化建设投入不足
民主生活会、组织生活会互相批评意见建议（100条）
1.理论学习缺乏系统性，未能将党的二十届四中全会精神与岗位职责进行深度融合，存在碎片化学习现象，需要深挖内涵。
2.政治敏锐性有待提高，对意识形态领域的新动向、新挑战反应不够迅速，未能主动发声引导，需强化政治担当。
3.对“两个确立”的理解停留在表面，缺乏从历史维度和实践逻辑深入剖析，未能转化为坚定自觉的行动自觉。
4.贯彻落实中央决策时，有时存在“重部署轻督办”现象，导致政令在基层末端落实效果打了折扣，需要一抓到底。
5.党内政治生活参与度不高，批评和自我批评时顾虑太多，未能做到真刀真枪、红脸出汗，影响了会议的政治功能。
6.对上级指示精神理解不透，有时简单照搬照抄，缺乏结合本单位实际进行创造性落实的能力，需要防止教条主义。
7.面对政治原则问题时，斗争精神不足，未能旗帜鲜明地抵制和纠正错误言论或行为，需要增强政治鉴别力。
8.政治学习流于形式，满足于完成“规定动作”，缺乏深入思考和撰写高质量理论文章的内生动力和深度。
9.执行民主集中制时，会前沟通不充分，有时未能全面听取不同意见，影响了决策的科学性和集体智慧的发挥。
10.理想信念坚守不够牢固，偶有功利主义倾向，未能始终将个人利益置于党和人民事业之后，需常修党性。
11.对新形势下党内规矩的掌握不全面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性有所下降，需严格自我要求。
12.向上级请示报告制度执行不够严格，偶有简化流程或滞后现象，规矩意识和纪律意识需进一步加强。
13.运用党的创新理论指导工作实践的能力较弱，理论与实际的结合点找得不够精准，需要提升学用转化效率。
14.对本单位意识形态工作重视不足，未能有效利用新媒体平台加强正面宣传和舆论引导，舆论阵地建设有待加强。
15.对重大政治任务的长期性认识不足，容易产生“一阵风”的思想，缺乏久久为功的定力，应树立正确政绩观。
16.在部门或领域内，对全面从严治党的压力传导不够，未能完全形成常态化政治生态监督和高压态势。
17.政治能力训练有待加强，面对复杂敏感问题时，未能迅速做出符合政治逻辑的判断和处置，需要提升应急能力。
18.对党史、新中国史等学习不够深入，未能充分从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，学思用结合不够。
19.政治站位有时不够高，在考虑部门利益时，未能完全服从于全市、全区发展的大局利益，本位主义思想抬头。
20.面对阻力时，缺乏维护党中央权威和集中统一领导的坚决性，有时表现出“老好人”思想，原则性不够强。
21.担当精神不足，遇到矛盾多、难度大的工作时，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏“啃硬骨头”的决心。
22.对本职工作要求标准不高，满足于“过得去”和“完成任务”，缺乏对标先进、争创一流的进取心和动力。
23.工作前瞻性不足，对未来几年潜在的经济社会风险缺乏预判和系统性应对措施的储备，风险意识不够强。
24.解决历史遗留问题时，未能拿出有效的创新方法，存在“拖延症”，影响了政府公信力和群众满意度。
25.对“项目为王”的理念落实不够彻底，重大项目推进中存在效率低下、流程梗阻的问题，需要优化审批。
26.专业能力存在短板，对如新质生产力、数字经济等新兴领域知识掌握不够，易产生本领恐慌，需加强学习。
27.在防范化解地方政府隐性债务风险方面，措施不够创新，主要依赖行政命令而非市场化手段，治标不治本。
28.对分管领域的安全生产监管不够深入细致，存在重检查轻整改、重形式轻实效的漏洞，需压实责任。
29.督促检查机制不健全，对部署的工作缺乏闭环管理和跟踪问效，影响了政策的落地效果和执行力。
30.在推动本单位数字化转型中，未能打破数据壁垒，导致信息孤岛现象依然存在，严重影响治理效率。
31.抓工作落实缺乏钉钉子精神，容易被突发任务干扰，对既定目标坚持到底的韧劲不足，虎头蛇尾。
32.对标一流地区和先进经验学习不够，思想上缺乏“跳出舒适区”的勇气和打破惯性思维的决心，视野狭隘。
33.绩效考核体系不够科学，未能充分体现高质量发展的要求，存在重数量轻质量的倾向，导向需要调整。
34.在服务市场主体方面，未能主动靠前，对企业的急难愁盼问题响应速度和解决效率有待提升，服务意识不强。
35.推进乡村振兴工作中，存在“千篇一律”现象，未能充分结合本地资源禀赋打造特色产业，缺乏特色。
36.资金使用效益有待提高，对财政资金的绩效管理缺乏精细化追踪和严格的成本控制，浪费现象偶有发生。
37.跨部门协作能力不足，在推动涉及多方利益的改革时，协调力度不够，影响工作整体推进，需要提升大局意识。
38.对新招商引资项目的质量把关不严，偶有低效、高能耗项目落地，影响可持续发展和生态环境。
39.应急处突机制有待优化，在应对自然灾害或公共卫生事件时，协同反应速度和精准度需要提高，磨合不够。
40.对分管领域的作风纪律要求不高，未能及时发现并纠正干部队伍中存在的慵懒散漫现象，管理偏松。
41.创新驱动发展战略执行力不强，科技创新投入占GDP比重增长缓慢，未能有效激活创新源头和内生动力。
42.科技成果转化率低，未能有效搭建产学研合作平台，导致科研与市场需求脱节，转化机制不畅。
43.对“人才是第一资源”的认识不够，在引进和留住高层次创新人才方面，政策吸引力不足，人才流失明显。
44.改革的系统性、整体性、协同性不够，往往是“单兵突进”，缺乏配套措施保障改革深化，联动不足。
45.在推进绿色发展方面，缺乏有力的经济激励和约束机制，未能实现生态价值的有效转化，手段单一。
46.对待新生事物不够包容，对如平台经济、共享经济等新兴业态，监管思路仍偏传统，束缚了发展活力。
47.要素市场化配置改革力度不够，土地、劳动力、数据等要素的流动性和市场化定价机制尚不完善，阻力较大。
48.干部队伍中缺乏具备国际视野和现代化管理经验的复合型人才，制约了对外开放水平和国际化视野。
49.缺乏对标国际一流的营商环境标准，在政务服务的便利化、透明化方面仍有较大提升空间，需要再造流程。
50.
