XX区政府办公室局2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）VIP专享

XX区政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)

按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,区政府办公室领导班子紧扣会议主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上,认真对照“五个带头”要求,深入查摆突出问题,深刻剖析思想根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将理论学习成果转化为政治判断力的敏锐性仍有提升空间。班子虽然能够坚持通过党组理论学习中心组等形式,及时跟进学习习近平总书记中国特色社会主义思想以及党的二十届三中、四中全会精神,但在将理论认知转化为对复杂形势的政治洞察和精准判断上,还存在一定的时差和温差。例如,在贯彻落实一项关于促进区域协调发展的中央决策部署时,班子在初期阶段更多地从经济指标、项目落地的角度进行谋划,对于该部署背后深远的政治考量、对优化区域治理格局的战略意义领会不够深透,导致制定的初步方案在政治站位和全局视野上有所欠缺,直到后期经过上级点拨和反复研究才得以修正和深化。

二是在贯彻落实上级决策部署的能动性和创造性上尚有不足。班子始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在执行具体工作指令时,有时存在着一种惯性思维,即严格按照文件指令“照方抓药”,缺乏结合XX区实际进行创造性转化的主动意识。比如,在推进某项全区性的数字化治理改革工作中,班子严格遵循了上级下发的指导框架和技术标准,确保了工作的规范性和统一性。然而,在如何利用这一契机,同步解决长期困扰我区基层治理的一些特有“堵点”和“痛点”问题上,未能主动思考、系统谋划,错失了“一子落而全盘活”的机会,使得改革的综合效能未能完全释放。

三是运用政治眼光观察和分析问题的能力需持续加强。面对当前意识形态领域的复杂斗争,班子成员的政治警觉性和鉴别力总体是强的,但有时在处理一些涉及民生的热点敏感问题时,仍存在就事论事的倾向。在2025年上半年处理一起因老旧小区改造引发的群众集体反映事件中,办公室在协调相关部门处置时,初期工作重点主要放在了解释政策、平息舆论上,对事件背后可能存在的、由网络负面叙事所煽动的不良社会情绪未能给予足够的政治重视和前瞻性研判,导致应对工作一度陷入被动,这反映出从政治高度审视和把握社会动态的能力仍需在实践中不断锤炼。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的锤炼未能完全融入日常工作的全过程。班子成员能够自觉加强党性锻炼,但在工作实践中,偶尔会出现事务主义倾向,将党性修养与业务工作割裂开来。在推动年度重点项目建设过程中,班子将主要精力投入到抓进度、保节点、促投资等具体事务上,对项目推进过程中党员干部的思想动态、作风状态关注不够,未能将项目一线作为锤炼党性、考验干部的主阵地。这种重业务、轻思想的倾向,使得党性修养的巩固缺乏鲜活的实践载体,容易流于形式。

二是在开展批评与自我批评中,“辣味”仍显不足。尽管在民主生活会和组织生活会中,班子能够坦诚相见,但有时批评意见仍存在“隔靴搔痒”的现象,出于维护班子团结的良好初衷,对一些非原则性的苗头性、倾向性问题点到为止,未能深挖根源、一针见血。比如,在一次内部工作复盘会上,针对某项工作效率不高的问题,批评意见多集中于外部协调难度大、客观条件限制多,而对班子内部统筹不力、责任压得不实等主观问题触及不深,影响了批评与自我批评这一锐利武器的战斗力。

三是在坚守共产党人精神追求与应对现实考验的结合上存在差距。班子成员理想信念坚定,但在面对一些长期性、历史性遗留难题时,偶尔会滋生畏难情绪和“求稳”心态。以我区某历史遗留的产权纠纷问题为例,该问题时间跨度长、涉及面广、处理难度极大。班子虽然多次组织专题研究,但考虑到其复杂性和潜在的维稳压力,在推动实质性解决的决心和魄力上有所欠缺,更倾向于采取维持现状、避免矛盾激化的策略,这在一定程度上反映出以坚定的理想信念攻坚克难、敢于碰硬的斗争精神仍有待加强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线的方式方法有待创新。班子能够坚持落实“四下基层”制度,但深入基层的深度和广度仍有局限。2025年开展的下基层调研活动,更多地集中在经济发展较好、工作基础扎实的“示范点”和“明星村”,虽然有助于总结推广成功经验,但在一定程度上造成了对困难地区、问题多发领域的关注度不够。这种“盆景式”调研,使得对全区发展不平衡不充分问题的掌握不够全面、不够精准,未能完全听到基层最真实的声音、摸到最棘手的问题。

二是民主集中制的执行质量需要进一步提升。班子在重大事项决策上,能够严格遵守议事规则和决策程序,但有时在“民主”的广度与深度上做得还不够。在讨论2026年区政府办公室预算草案的会议上,尽管程序上征求了各科室负责人的意见,但在最终的党组会议讨论环节,对于部分提出的不同意见,未能组织进行充分的辩论和论证,讨论过程略显仓促,客观上造成了“集中”的效率高于“民主”的质量。这种现象虽未导致决策失误,但长期以往不利于充分调动集体智慧,存在决策优化的空间。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性尚需强化。班子成员普遍具备较好的法律素养,但在面对一些时间紧、任务重的急难险重工作时,偶尔会凭经验办事,存在重效率、轻程序的现象。在今年汛期应急抢险工作中,为尽快疏通一处关键河道,办公室在协调调用社会应急物资的环节,简化了部分书面程序,虽然后续进行了补办,但这一过程也暴露出在紧急状态下,严格依法办事的思维“引信”还不够牢固,运用法治方式应对突发事件、化解矛盾风险的能力仍需在实战中持续提升。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是工作标杆定位不够高,争先创优的锐气有所弱化。近年来,办公室围绕中心、服务大局,圆满完成了各项常规性工作任务,但在自我加压、追求卓越方面做得不够。工作中习惯于对标上级的基础要求,满足于“不扣分”“不出错”,对于如何将工作做到极致、打造在全市乃至全省有影响力的“XX品牌”上,谋划不深、动力不足。例如,在政务信息报送工作中,虽然报送数量和采用率均达到年度考核标准,但满足于完成任务,缺少打造精品力作的意识和举措,产出的高质量、有深度的决策参考信息不多,参谋助手作用的发挥尚未达到最优水平。

二是破解深层次矛盾和难题的韧劲有待增强。面对一些长期制约办公室工作效能提升的“硬骨头”,班子有时存在“等靠”思想,缺乏“一抓到底”的决心和恒心。比如,关于优化内部协同办公流程、打破信息孤岛的问题,虽然每年都在工作计划中提及,也推出了一些零散的改进措施,但由于涉及部门多、协调难度大,未能下定决心进行一次系统性、革命性的流程再造。这种“小修小补”式的改进,导致问题年年提、年年改,却始终未能从根本上得到解决,反映出班子啃硬骨头、