XX区人民政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）_2VIP专享

XX区人民政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,区政府办公室领导班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上,全面回顾总结了贯彻落实中央八项规定精神情况。班子成员进一步把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆突出问题,深刻剖析思想根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子在引领全办同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上是坚定不移、态度鲜明的。但在将这种政治忠诚转化为具体行动和实际成效的过程中,仍存在一些需要深化和改进之处。

一是政治执行的穿透力尚有不足。在贯彻落实中央、省、市重大决策部署时,班子层面能够做到第一时间传达学习、研究部署,但在推动政策“最后一公里”落地上,有时存在“中转”思维,满足于发文、开会、交办,对政策在基层的实际承接能力、可能遇到的堵点难点,预判和跟进指导不够充分。例如,在2025年上半年推动全区数字经济与实体经济深度融合的战略部署中,办公室在统筹协调区直相关部门制定配套措施时,更多地是进行了任务分解和责任划分,但在如何帮助传统制造企业解决数字化转型中面临的资金、技术、人才三重瓶颈问题上,缺乏更具创造性的协调服务和前瞻性的政策建议,导致部分企业“不敢转、不会转”的现象依然存在,政策红利未能完全转化为发展实效。

二是政治判断的前瞻性仍需加强。面对复杂多变的宏观经济形势和区域发展竞争态势,班子在日常工作中,有时会被动地应对突发性事务和常规性工作,对一些潜在的风险隐患和发展趋势的政治敏锐性和洞察力还不够强。比如,在2025年第三季度对全区房地产市场风险的研判中,班子虽然关注到了销售数据下滑等表面现象,并按要求进行了信息报送和常规调度,但对于其背后可能引发的金融风险、社会稳定风险等多维度、深层次影响,未能组织力量进行系统性的专题研究和压力测试,提出的参谋建议更多是基于现有情况的短期对策,缺乏着眼长远的战略性、根本性解决方案。

三是政治规矩的执行细节有待完善。班子整体上能够严守党的政治纪律和政治规矩,但在一些工作细节的把握上,还存在不够严谨的地方。例如,在组织筹备一些全区性的重大会议或活动时,尽管整体方案经过了严格的政治把关,但在会务组织、宣传报道等环节,有时会不自觉地将工作重心放在了如何展现规模和气势上,对会议的实际效果和解决问题的导向关注度有所分散。2025年组织的一次全区优化营商环境现场推进会,虽然场面宏大、流程顺畅,但后续督查发现,部分参会单位并未将会议精神真正转化为优化服务的具体行动,会议效果打了折扣,这反映出班子在以政治效果统领工作全局的意识上,还需进一步贯穿到每一个细节之中。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持将政治修养置于首位,带头以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但在将理论学习成果转化为坚定的理想信念、纯粹的党性修养的内化过程中,深度和广度上仍有提升空间。

一是理论学习的转化运用不够深入。班子理论学习中心组能够严格按照计划开展学习,但在“学思用”贯通、“知信行”统一上还存在差距。有时学习满足于“读过了、学过了”,但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法,去破解办公室“三服务”工作中的深层次矛盾和问题上,思考和研讨不够深入。比如,在学习贯彻党的二十届四中全会精神后,班子虽然组织了专题学习,但在结合我区实际,就如何优化政府办公室的督查督办机制,使其更有效地服务于提升基层治理效能这一具体课题,缺乏系统性的研究和创新性的实践探索,导致学习成果与推动工作高质量发展的结合度不够紧密。

二是党性锤炼的自觉性有待提高。班子成员大多是长期从事机关工作的干部,容易在按部就班的工作节奏中,不自觉地放松了党性修养的持续锤炼。在日常工作中,更多地是从行政管理、业务运行的角度思考问题,主动对照党章党规党纪这面镜子,检视自身在党性原则、精神追求方面存在的差距和不足还不够经常。比如,在面对一些棘手的协调事项或信访难题时,第一反应有时是思考如何运用行政手段和工作技巧去“摆平”,而不是首先从践行党的根本宗旨、站稳人民立场的党性高度去审视和处理问题,这说明在灵魂深处解决“总开关”问题的功夫还下得不够扎实。

三是理想信念教育的抓常抓长有所欠缺。班子在抓好自身学习的同时,对办公室全体党员干部的理想信念教育,方式方法还不够丰富,常态化、制度化的长效机制建设还有待加强。多以集中学习、专题党课等传统形式为主,利用本地红色资源、典型案例开展沉浸式、体验式教育做得不够。例如,在2025年开展的党纪学习教育中,虽然组织了条例的逐章逐条学习,但在挖掘和宣传身边恪尽职守、廉洁奉公的先进典型,用身边事教育身边人方面做得不够,导致教育的感染力和渗透力未能达到最佳效果,理想信念的“钙”质补充还不够及时和充分。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终将“三个敬畏”作为履职尽责的基本准则,但在具体实践中,知行合一的程度仍有差距,需要持续深化。

一是践行群众路线的方式方法需要创新。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度,但深入基层的“深”度还有所欠缺。下基层调研,有时存在“被安排”现象,沿着既定路线、看精心准备的“盆景”,真正“解剖麻雀”式的蹲点调研、随机走访不够多。比如,在2025年围绕解决老旧小区改造后物业管理难题的专题调研中,虽然听取了街道和社区的汇报,也走访了几个改造样板小区,但对于那些矛盾集中、居民意见较大的“老大难”小区,未能做到“一竿子插到底”,直接与持不同意见的群众面对面、心贴心交流,导致收集到的问题不够全面,制定的相关协调方案也未能完全切中各方利益的平衡点,群众的获得感与预期存在差距。

二是执行民主集中制的质量有待提升。班子在“三重一大”事项决策上,能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,但会前的沟通酝酿有时不够充分,会上批评与自我批评的“辣味”不足。在讨论一些重要工作部署或干部人事安排时,有时存在主要领导意见倾向性比较明确后,其他班子成员发表补充性、完善性意见多,提出不同意见甚至反对意见少的情况。这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。例如,在研究2025年度办公室信息化系统升级改造项目方案时,尽管项目预算较大,但由于前期技术论证环节主要由分管领导和相关科室负责,其他班子成员对此了解不深,会上未能提出更多建设性的优化建议,导致最终方案在兼容性和扩展性方面考虑不够周全。

三是运用法治思维推动工作的能力尚需增强。班子成员普遍具备较好的法律素D养,但在处理一些复杂敏感问题时,有时还是习惯于依靠行政协调和过往经验,运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的自觉性还不够强。比如,在协调处理2025年发生的一起因重点项目建设引发的合同履约纠纷时,办公室初期投入了大量精力进行多轮行政调解,希望促成双方和解,但由于对合同中涉及的复杂法律关系认识不清、把握不准,调解效果不佳,最终还是通过司法途径才得以解决。这个过程不仅耗费了大量的行政资源,也反映出班子在面对专业性较强的法律问题时,主动寻求法律顾问专业支持、依法依规解决问题的意识和能力还有待提升。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

面对推动高质量发展和实现“十五五”良好开局的艰巨任务,班子成员展现了较强的责任心和事业心,但在攻坚克难的锐气和斗争精神上,仍存在需要提升的方面。

一是破解发展难题的创新举措不多。在服务全区中心工作,特别是推动高质量发展的过程中,班监子在参谋辅政上,有时存在思维定势,提出的建议和思路更多是基于现有政策的延伸和完善,敢于突破常规、提出颠覆性创新思路的勇气和能力不足。例如,在协助区政府研究如何盘活利用城区闲置低效工业用地时,办公室提出的几轮方案,主要还是围绕传统的“腾笼换鸟”、招商引资等路径,对于如何通过政策创新、模式创新,引入新业态、新场景