一、会前学习的思想认识和学习体会
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
三、整改措施
（一）强化政治理论学习
（二）加强党性修养
（三）增强敬畏之心
（四）激发干事创业热情
（五）坚决扛起管党治党责任
四、结束语
2025年区委领导班子民主生活会“五个带头”对照检查发言材料
按照上级党组织关于开好民主生活会的部署要求，区委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，扎实组织会前学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆问题不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我们通过理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过学习，我们进一步提高了政治站位，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。作为区委领导班子，我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为首要政治任务，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动全区经济社会高质量发展。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习不够深入。虽然区委领导班子定期组织开展政治理论学习，但学习的系统性、深入性还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习还停留在表面，缺乏深入思考和研究，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，存在重形式、轻效果的现象，学习方式单一，缺乏互动交流和研讨，导致学习效果不够理想。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和社会热点问题时，部分班子成员政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些错误思潮和言论缺乏及时有效的辨别和抵制，没有从政治的高度去分析和解决问题。在处理一些涉及群众利益的问题时，缺乏政治担当，没有充分考虑到问题的政治影响和社会后果，导致问题处理不够妥善。
三是政治执行力不够强。在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象，没有完全做到不打折扣、不搞变通。在推进一些重点工作和重大项目时，存在畏难情绪和拖延现象，缺乏钉钉子精神，导致工作进度缓慢，影响了工作成效。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。部分班子成员在日常工作和生活中，放松了对自己的党性要求，缺乏自我约束和自我监督，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则，容易受到不良思想和行为的影响，导致党性修养出现滑坡。
二是党内政治生活不够严肃。虽然区委领导班子严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，但在实际执行过程中，存在形式主义现象，党内政治生活的质量不高。在民主生活会和组织生活会上，部分班子成员存在自我批评避重就轻、相互批评蜻蜓点水的现象，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。
三是宗旨意识不够牢固。部分班子成员在工作中存在官僚主义和形式主义作风，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和能力。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分听取群众的意见和建议，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致群众对我们的工作满意度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够。部分班子成员在工作中存在高高在上的心态，没有真正把人民群众放在心中最高位置，缺乏对人民群众的深厚感情。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑到群众的感受和利益，没有做到公平公正、依法依规，导致群众对我们的工作产生不满和质疑。
二是对组织的纪律规矩意识不够强。部分班子成员在工作中存在自由主义现象，对组织的决策部署和工作要求执行不够坚决，缺乏大局意识和团队精神。在个人重大事项报告、干部选拔任用等方面，存在不严格遵守组织纪律和规矩的现象，没有做到如实报告、严格执行。
三是对法纪的敬畏之心不够。部分班子成员在工作中存在法治意识淡薄的问题，对法律法规和政策规定学习不够深入，缺乏依法办事的能力和水平。在处理一些涉及法律纠纷和矛盾问题时，没有严格按照法律程序和规定办事，存在以权代法、以言代法的现象，导致问题处理不够合法合规。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高。部分班子成员在工作中存在安于现状、不思进取的思想，缺乏工作的积极性和主动性，对一些工作任务缺乏热情和动力，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。
二是工作能力和水平有待提高。随着经济社会的快速发展和改革创新的不断深入，对领导干部的工作能力和水平提出了更高的要求。部分班子成员在工作中存在能力不足、本领恐慌的问题，对一些新政策、新法规、新技术学习不够及时、掌握不够熟练，缺乏解决实际问题的能力和方法，导致工作效率不高、工作质量不佳。
三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义和官僚主义作风，对工作缺乏真抓实干的精神，习惯于做表面文章、搞形式主义。在推进一些重点工作和重大项目时，存在重部署、轻落实的现象，缺乏对工作的跟踪问效和督促检查，导致一些工作任务落实不到位。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党主体责任落实不够到位。虽然区委领导班子高度重视管党治党工作，制定了一系列管党治党的制度和措施，但在实际执行过程
