县委2025年度履行全面从严治党主体责任情况的报告VIP专享

县委2025年度履行全面从严治党主体责任情况的报告

2025年，是全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神的关键之年。一年来，县委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起管党治党政治责任，以彻底的自我革命精神，一刻不停推进全面从严治党，党风政风持续向好，政治生态风清气正，为全县经济社会高质量发展注入了强大政治动力、提供了坚强纪律保障。

一、坚持政治统领，在践行“两个维护”中淬炼忠诚本色

（一）高擎思想旗帜，理论武装“深”度持续拓展。一是“第一议题”领学促学。严格落实“第一议题”制度，县委常委会全年召开会议**次，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为首要议题，带动全县各级党组织落实“第一议题”学习1800余次，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是中心组研学提质增效。围绕发展新质生产力、推进乡村全面振兴等重大课题，高质量举办县委理论学习中心组集体学习15次，开展专题研讨8次，班子成员带头撰写心得体会、调研报告30余篇，切实将学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措。三是主题教育固本培元。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立长效化学习机制。依托县委党校主阵地，举办科级干部、中青年干部、村（社区）党组织书记等各类培训班25期，培训党员干部6000余人次，推动党的创新理论入脑入心、铸魂育人。

（二）严明政治纪律，政治监督“精”度不断提升。一是聚焦“国之大者”强化监督。紧紧围绕习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，建立专项督查、跟踪问效、限时办结、定期“回头看”的闭环落实机制。全年开展粮食安全、生态环保、耕地保护等专项政治监督12轮次，发现并推动整改问题115个，确保政令畅通、令行禁止。二是聚焦中心任务精准监督。将全面从严治党要求融入全县发展大局，紧盯“百千万工程”、重大项目建设、营商环境优化等重点工作，跟进监督、保障执行。查处在项目推进中不担当、不作为、慢作为问题28起，处理35人，为高质量发展保驾护航。三是聚焦“关键少数”从严监督。加强对各级“一把手”和领导班子的监督，制定出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，建立健全政治生态分析研判机制，对全县58个县直单位、12个乡镇（街道）的“一把手”开展政治画像，做实做细日常监督。

（三）净化政治生态，党内生活“硬”度显著增强。一是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，县委常委班子带头查摆问题150余条，开展批评与自我批评见人见事见思想。严格执行双重组织生活制度，县委常委同志均以普通党员身份参加所在支部组织生活，以上率下带动全县党内政治生活严起来、实起来。二是严格执行民主集中制。修订完善县委工作规则和常委会议事规则，对“三重一大”事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。全年县委常委会研究重大议题210项，均严格履行决策程序，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。三是发展积极健康的党内政治文化。深入挖掘本地红色资源，建成党性教育基地3个，组织党员干部接受红色教育2万余人次。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，旗帜鲜明反对和抵制关系学、厚黑学、官场术等庸俗腐朽文化侵蚀。

二、坚持强基固本，在锻造过硬队伍中筑牢战斗堡垒

（一）树立鲜明导向，干部队伍“选育管用”协同发力。一是突出政治标准选干部。坚持把政治标准放在第一位，出台《县管干部政治素质考察办法》，建立干部政治表现负面清单。全年提拔重用干部85名，其中80%以上安排在改革发展稳定一线和关键吃劲岗位，坚决不用政治上不合格的干部，选人用人风气持续匡正。二是聚焦能力提升育干部。实施“干部专业化能力提升计划”，围绕经济金融、城乡建设、应急管理等领域，选派120名优秀年轻干部到上级机关、发达地区跟班学习、体悟实训。组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动30余场次，干部队伍的专业精神、专业能力显著增强。三是强化严管厚爱干部的措施。坚持抓早抓小、防微杜渐，落实干部谈心谈话制度，全年县委主要负责同志同下级“一把手”谈话150余人次。健全完善考核评价体系，将考核结果与干部选任、职级晋升、评先评优挂钩，对工作实绩突出的干部大胆使用，对表现不佳的及时调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

（二）突出全域建强，基层组织“提质增效”成果丰硕。一是抓乡促村整体提升。投入党建经费1200万元，深入实施“头雁领航”工程和“党员先锋”工程。完成对全县180个村（社区）党组织书记的全员轮训，调整撤换不胜任、不尽职的村党组织书记5名。整顿软弱涣散村党组织12个，全部实现晋位升级。发展农村党员210名，党员队伍结构进一步优化。二是新兴领域有效覆盖。扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党的组织和工作全覆盖，新组建“两新”组织党支部22个，选派党建指导员50名。在快递物流、外卖配送等行业建立流动党员党支部8个，打造“暖心驿站”35个，把党的关怀和组织温暖送到新就业群体心坎上。三是党建引领基层治理。深化“党建+网格”治理模式，将全县划分为1055个网格，配备专兼职网格员1200余名，推动党组织服务管理触角延伸到户到人。全年通过网格化服务管理化解矛盾纠纷3500余起，办理民生实事8000余件，党组织在基层治理中的领导核心作用更加彰显。

（三）聚焦拴心留人，人才引育“蓄势赋能”开创新局。一是政策体系系统集成。出台“XX人才新政20条”，设立5000万元人才发展专项资金，在人才引进、住房安居、子女入学、医疗保健等方面提供“一站式”服务。二是招引渠道精准拓宽。柔性引进高层次创新创业团队3个，刚性引进急需紧缺专业人才150余名，其中博士、硕士研究生占比超过40%。建立“人才飞地”2个，实现“不为所有，但为所用”。三是发展生态持续优化。建立县领导联系服务专家人才制度，定期组织人才座谈会、国情研修班，帮助解决实际困难80余项，让人才在政治上受重视、工作上受支持、生活上受关爱，全县识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚。

三、坚持正风肃纪，在深化作风建设中凝聚党心民心

（一）紧盯关键节点，“四风”纠治“常态长效”一体推进。一是露头就打，严防反弹回潮。紧盯元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、开展专项监督检查、组织明察暗访等方式，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。全年查处违反中央八项规定精神问题45起，处理62人，给予党纪政务处分38人。二是深挖根源，纠治隐形变异。严肃整治“不吃公款吃老板”、违规收送电子红包、躲进内部食堂公款吃喝等隐形变异问题。开展违规配备使用公车、滥发津补贴等专项清理，清退违规款项*余万元。三是靶向施策，整治顽瘴痼疾。把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，大力整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕等问题。全年县级发文、会议数量同比分别下降18%和22%，基层干部负担切实减轻。

（二）践行群众路线，“我为群众办实事”走深走实。一是大兴调查研究。严格落实县委常委基层联系点制度，县处级领导干部全年下基层调研累计超过800天，形成高质